घनी आबादी वाले इस देश को बनाने वाले चार द्वीप वैश्विक रोजगार के अवसरों से भरे हुए हैं। लेकिन भाषा और सांस्कृतिक बाधाएं, जटिल श्रम बाजार के साथ, जापान में काम पर रखने की पहुंच से बाहर लगती हैं।
की तरह G-P, रिकॉर्ड का एक जापान सॉसेज (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड), आपको स्थानीय इकाई स्थापित किए बिना जापान में काम पर रखने में सक्षम बनाता है। G-P के साथ, आप जापान सहित 180+ देशों में शीर्ष प्रतिभाओं को काम पर रखना जल्दी और आसानी से कर सकते हैं। हमारी समर्पित सहायता और स्थानीय विशेषज्ञता आपको बिना किसी परेशानी के नए बाजारों में प्रवेश करने की सुविधा देती है।
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ जापान में काम पर रखना सरल बनाएं
जापान में जटिल श्रम कानून और सामूहिक सौदेबाजी समझौते (सीबीए), जो अन्य देशों से अलग तरीके से काम करते हैं , भर्ती प्रक्रिया को चुनौतीपूर्ण बनाते हैं। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड जापान आपको स्थानीय इकाई स्थापित किए बिना अपनी टीम बनाने के लिए एक कंप्लेंट पथ देता है।
जापान में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड हायर करने की प्रक्रिया
- ग्लोबल रोज़गार एक्सपर्ट के साथ पार्टनर बनें। देश-विदेश में गहरी विशेषज्ञता वाला एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड चुनें, क्योंकि वे कानूनी परिदृश्य में आपका मार्गदर्शन करेंगे।
- स्रोत: आपका आदर्श उम्मीदवार है। आपको अपनी ज़रूरतों के लिए सबसे अच्छे टैलेंट मिलते हैं और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड रोज़गार की बाकी प्रक्रिया को संभालता है।
- एक कंप्लायंट रोज़गार समझोता उत्पन्न करें। आपका नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड स्थानीय स्तर पर कंप्लांट अनुबंध का मसौदा तैयार करता है जो जापान के श्रम मानक अधिनियम (रोडो किजुन हो) के तहत वेतन, काम के घंटे और नोटिस अवधि सहित सभी अनिवार्य शर्तों को दर्शाता है।
- अपनी टीम को शामिल करें और उसका प्रबंधन करें। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड रोजगार जीवनचक्र के सभी पहलुओं का प्रबंधन करता है। इसमें कर्मचारी को जापान की कर एजेंसी (कोकुज़ेई-चो) और सामाजिक सुरक्षा प्रणाली (निहोन नेनकिन किको) के साथ पंजीकृत करना, वेतन प्रक्रिया करना और लाभों का प्रबंधन करना शामिल है।
देखें कि एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कैसे काम करता है
जापान में रोजगार समझोता
रोजगार समझोते के चार मुख्य प्रकार होते हैं:
- स्थायी: इन कर्मचारियों (सेशैन) के पास अनिश्चितकालीन अनुबंध, नौकरी की सुरक्षा और पूर्ण लाभ होते हैं।
- निश्चित अवधि: इन अनुबंधों (केयाकुशैन) की एक निश्चित अवधि होती है और इन्हें नवीनीकृत किया जा सकता है। श्रम अनुबंध अधिनियम के आधार पर, योग्य कर्मचारी पांच साल की निरंतर सेवा के बाद स्थायी पद के लिए आवेदन कर सकते हैं।
- भेजे गए: ये श्रमिक (हकेनशाइन) एजेंसियों द्वारा नियोजित किए जाते हैं और श्रमिक प्रेषण अधिनियम के अधीन ग्राहक कंपनियों को सौंपे जाते हैं। वे लचीली और अस्थायी स्टाफिंग प्रदान करते हैं, आमतौर पर 3–6 महीने के लिए।
- अंशकालिक: अंशकालिक कर्मचारी (अरुबाइटो) कम घंटे काम करते हैं, उन्हें प्रति घंटा मजदूरी का भुगतान किया जाता है, और यदि वे पात्र हैं तो उन्हें आनुपातिक लाभ, जैसे वैतनिक अवकाश, प्राप्त होते हैं।
जापान का एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, जैसे कि G-P, आपकी ग्लोबल टीम के सदस्यों के लिए कानूनी नियोक्ता के रूप में काम करता है। हम ऐसे रोजगार समझोता ड्राफ़्ट करते हैं, जो जापानी श्रम कानूनों का अनुपालन करते हैं और उनमें सभी अनिवार्य शर्तें शामिल हैं।
जापान में अवकाश अधिकार
जापान में काम के घंटे
काम के घंटे प्रति दिन आठ घंटे और प्रति सप्ताह 40 घंटे तक सीमित हैं, ब्रेक को छोड़कर।
अगर नियोक्ता और कर्मचारी प्रतिनिधियों के बीच एक लिखित और दायर लेख 36 अनुबंध होता है, तो ओवरटाइम की अनुमति होती है। मानक ओवरटाइम प्रति माह 45 घंटे और प्रति वर्ष 360 घंटे तक सीमित है। असाधारण मामलों में 45घंटे की मासिक सीमा को पार किया जा सकता है। पूर्ण अधिकतम प्रति वर्ष 720 घंटे है, किसी भी एक महीने में 100 घंटे से अधिक नहीं और किसी भी 2-6 महीने की अवधि में प्रति माह औसतन 80 घंटे हैं।
ओवरटाइम का नियमित मजदूरी से कम से कम 25% अधिक भुगतान किया जाना चाहिए, जो 60 घंटे प्रति माह से ज़्यादा के लिए 50%, सार्वजनिक छुट्टियों पर काम करने के लिए 35% और देर रात तक काम करने के लिए 25% (10 बजे —5 a.m.) तक बढ़ाया जाना चाहिए।
ये प्रीमियम संचयी हैं। यदि एक ही समय में एक से अधिक ओवरटाइम भुगतान नियम लागू होते हैं, तो आप उन्हें संयोजित करते हैं। उदाहरण के लिए, यदि कोई देर रात के घंटों के दौरान ओवरटाइम काम करता है, तो उन्हें ओवरटाइम प्रीमियम और देर रात के प्रीमियम दोनों को उनके नियमित वेतन में जोड़ा जाता है।
कर्मचारियों को हर हफ़्ते में कम से कम एक आराम का दिन मिलता है या चार हफ़्ते की किसी भी अवधि में चार आराम के दिन मिलते हैं। उन्हें छह घंटे से अधिक की शिफ्ट के लिए 45मिनट का ब्रेक भी मिलता है, या आठ घंटे से अधिक की शिफ्ट के लिए एक घंटा मिलता है।
जापान में सार्वजनिक अवकाश
जापान स्थित कर्मचारियों को 16 राष्ट्रीय छुट्टियां मिलती हैं:
- नए साल का दिन
- बालिग होने का दिन
- राष्ट्रीय स्थापना दिवस
- सम्राट का जन्मदिन
- बसंती विषुवत दिवस
- शोवा दिवस
- संविधान स्मृति दिवस
- हरियाली दिवस
- बाल दिवस
- समुद्री दिवस
- पर्वत दिवस
- बालिग दिवस के लिए सम्मान
- शरद विषुवत दिवस
- खेल दिवस
- संस्कृति दिवस
- श्रम धन्यवाद दिवस
जब कोई छुट्टी रविवार को पड़ती है, तो कर्मचारियों को अगले सोमवार को छुट्टी मिलती है। कंपनी की नीति या अनुबंध अनुबंध (CBA) यह निर्धारित करते हैं कि सार्वजनिक अवकाश सवैतनिक अवकाश हैं या नहीं। कई नियोक्ता इन दिनों सवैतनिक अवकाश प्रदान करते हैं, लेकिन यह अनिवार्य नहीं है।
जापान में छुट्टी के दिन
वार्षिक छुट्टी किसी कंपनी की सेवा की अवधि पर निर्भर करता है। वे कर्मचारी जिन्होंने कम से कम छह महीने काम किया है और कम से कम 80% समय काम पर लगे रहते हैं, उन्हें कम से कम 10 भुगतान वाले छुट्टी के दिन मिलते हैं। यह सेवा के प्रत्येक वर्ष के साथ 6के बाद अधिकतम 20 दिनों तक बढ़ जाता है।5 साल। कर्मचारी काम पर पहले छह महीनों के बाद अपनी छुट्टियों के दिनों का इस्तेमाल कर सकते हैं। नियोक्ता को यह पक्का करना होगा कि जिन कर्मचारियों के पास 10 या उससे ज़्यादा दिनों की वार्षिक छुट्टी है, उन्हें साल में कम से कम पाँच दिन की छुट्टी का दिन मिले।
जापान में अवकाश अधिकार
जापान में बीमारी की छुट्टी
जापान में सवैतनिक बीमारी अवकाश के लिए कोई कानूनी आवश्यकता नहीं है। हालाँकि, कई कंपनियाँ सवैतनिक या अवैतनिक बीमारी की छुट्टी देती हैं। कर्मचारी बीमारी के लिए वार्षिक वैतनिक अवकाश का भी उपयोग कर सकते हैं। कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा द्वारा कवर किया जाने वाला बीमारी और चोट भत्ता (शोब्यो तेटेकिन) लंबी बीमारी के दौरान वेतन का आंशिक रूप से प्रतिस्थापन करता है।
जापान में मातृत्व, पितृत्व, और बच्चों की देखभाल के लिए अवकाश
मातृत्व अवकाश: गर्भवती कर्मचारियों को 14 अवकाश (प्रसव से छह सप्ताह पहले और प्रसव के बाद आठ सप्ताह) मिलता है। इस अवकाश के दौरान, प्रतिस्थापन आमतौर पर कर्मचारी के स्वास्थ्य बीमा (केनको होकेन) द्वारा कवर किया जाता है, आमतौर पर उनके नियमित वेतन के दो-तिहाई पर। यह भत्ता कर योग्य आय नहीं है, इसलिए कर्मचारियों को इस पर आयकर या श्रम बीमा प्रीमियम का भुगतान नहीं करना पड़ता है।
अगर कोई नियोक्ता प्रसूति अवकाश के दौरान अतिरिक्त मजदूरी देने का विकल्प चुनता है (भले ही वह सामान्य वेतन से कम हो), तो उन भुगतानों को नियमित आय माना जाता है और उन्हें आयकर और श्रम बीमा दिया जाता है।
पितृत्व अवकाश: पिता अधिकतम चार सप्ताह का पितृत्व अवकाश ले सकते हैं, जिसे बच्चे के जन्म के आठ सप्ताह के भीतर दो भागों में विभाजित किया जा सकता है। यह छुट्टी नीचे वर्णित मानक बच्चों की देखभाल के लिए अवकाश पात्रता से अलग है और इसके शीर्ष पर ली जा सकती है। कर्मचारियों को रोजगार बीमा (कोयू होकेन) के माध्यम से आंशिक प्रतिस्थापन मिलता है।
बाल देखभाल अवकाश: दोनों माता-पिता को (इकुजी क्यूग्यो) मिलता है जब तक बच्चा एक वर्ष का नहीं हो जाता, संभावित विस्तार के साथ। बच्चों की देखभाल के लिए छुट्टियों पर कर्मचारियों को आमतौर पर उनके शेयरधारकों द्वारा भुगतान नहीं किया जाता है, लेकिन वे जापान की रोजगार बीमा प्रणाली के माध्यम से लाभ प्राप्त कर सकते हैं। यह लाभ कर्मचारी के अवकाश से पहले के वेतन के आधार पर गणना किया जाता है। छुट्टी के पहले 180 दिनों के लिए भुगतान उनके वेतन का 67% है। 180 दिनों के बाद, दर 50% है।
जापान में विशेष छुट्टी
नियोक्ता अतिरिक्त छुट्टी दे सकते हैं, जैसे कि शोक, शादी या ज्यूरी ड्यूटी पर छुट्टी। इन्हें क़ानून के अनुसार अनिवार्य नहीं किया गया है और ये कंपनी की नीति पर निर्भर करते हैं।
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड जापान में छुट्टी के अधिकारों को मैनेज करने में कैसे मदद करता है
आपको कर्मचारियों के काम के घंटे मैनेज करने और उनके अधिकारों को अकेले मैनेज करने की ज़रूरत नहीं है। जापान का एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपके लिए यह कर सकता है। ईओआर मातृत्व, पितृत्व और बच्चों की देखभाल के लिए अवकाश को भी संभालते हैं, ताकि आप कंप्लाएंट रहें और आपकी टीम के सदस्यों की मदद की जाती है।
जापान में स्वास्थ्य और रोजगार बीमा
जापान की अनिवार्य सार्वजनिक स्वास्थ्य बीमा और रोजगार बीमा प्रणालियों में नियोक्ता और कर्मचारी मासिक रूप से योगदान करते हैं। केनको होकेन जापान की कर्मचारियों के लिए राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा योजना है। इसमें डॉक्टर के पास जाने, अस्पताल में रहने और दवाओं के खर्च जैसे अधिकांश चिकित्सा खर्च शामिल होते हैं। बीमित व्यक्ति आमतौर पर विपत्र का 30% भुगतान करता है, और बीमा शेष राशि को कवर करता है। केन्को होकेन मातृत्व भत्ता और चोट या बीमारी भत्ता जैसे लाभ भी प्रदान करता है यदि कोई कर्मचारी प्रसव या बीमारी के कारण काम करने में असमर्थ है। कोयू होकेन जापान की रोजगार बीमा प्रणाली है। यह किसी कर्मचारी की नौकरी छूट जाने की स्थिति में वित्तीय सहायता (बेरोजगारी भत्ता) प्रदान करता है और साथ ही बच्चों की देखभाल के लिए अवकाश के दौरान भी लाभ का भुगतान करता है।
जापान में अनुपूरक लाभ और बोनस
जापान के वेतन पैकेज में अक्सर अनुपूरक लाभ शामिल होते हैं, जैसे कि आने-जाने के भत्ते, आवास भत्ता, और वार्षिक बोनस। इन्हें आम तौर पर साल में दो बार भुगतान किया जाता है, जिन्हें “समर” और “शीतकालीन बोनस” कहा जाता है। कुछ कंपनियां खाने पर मिलने वाली सब्सिडी या वेलनेस प्रोग्राम भी देती हैं। ये लाभ आम तौर पर कर योग्य होते हैं। बजट बनाते समय, आपको सामाजिक बीमा और वैधानिक लाभों को कवर करने के लिए सकल वेतन के अलावा अतिरिक्त लागतों के लिए प्लान बनाना चाहिए।
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड जापान में फ़ायदे दिलाने में किस तरह मदद करता है
जापान में पंजीकृत नियोक्ता इन अंशदानों का प्रबंधन करता है और यह सुनिश्चित करता है कि कर्मचारी स्वास्थ्य सेवा और रोजगार लाभों तक पहुंचने के लिए विधिवत पंजीकृत हों। Annlloyr of Record आपकी ओर से इन लाभों का प्रबंधन करता है — ताकि आप अपने व्यवसाय को चलाने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
जापान में समापन और पृथक्करण
परिवीक्षा अवधि की अनुमति है, लेकिन एक बार नियमित रोजगार शुरू हो जाने पर, कानूनी नोटिस अवधि लागू होती है। नियोक्ताओं को वरिष्ठता की परवाह किए बिना, सेवा समाप्ति की सूचना कम से कम 30 दिन पहले देनी होगी या सूचना के बदले भुगतान करना होगा। कानूनी तौर पर विच्छेद वेतन देना अनिवार्य नहीं है, लेकिन कंपनी की नीति या रोजगार समझोता के आधार पर यह दिया जा सकता है। बर्खास्तगी वस्तुनिष्ठ रूप से उचित और सामाजिक रूप से स्वीकार्य कारणों पर आधारित होनी चाहिए।
जापान में पेरोल और पेरोल कर
जापान की कर प्रणाली प्रगतिशील है। आमदनी के आधार पर टैक्स की दरें 5—45% के बीच होती हैं। नियोक्ता और कर्मचारी सामाजिक बीमा में योगदान करते हैं (स्वास्थ्य, पेंशन, बेरोज़गारी और लॉन्ग-टर्म केयर इंश्योरेंस के लिए)। कर्मचारियों का योगदान आम तौर पर मानक मासिक वेतन का लगभग 15% होता है। नियोक्ता के योगदान बीमा के प्रकार के अनुसार अलग-अलग होते हैं। नियोक्ता को अपने कर्मचारियों के लिए कई तरह की सामाजिक सुरक्षा और बीमा के लिए भुगतान करना होगा:
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शकई होकेन |
सामाजिक बीमा |
इसमें कई तरह के बीमा शामिल हैं: स्वास्थ्य बीमा (केंको होकेन), पेंशन बीमा (कोसी नेंकिन), और, 40 और उससे अधिक उम्र वालों के लिए, लॉन्ग-टर्म केयर इंश्योरेंस (काइगो होकेन) |
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केंको होकेन |
कर्मचारी का स्वास्थ्य बीमा |
इसमें मेडिकल खर्च और भत्ते जैसे मातृत्व और अस्वस्थता लाभ शामिल हैं। कुल योगदान कर्मचारी के मानक मासिक वेतन का 10% है, नियोक्ता और कर्मचारी के बीच 50/50 का विभाजन होता है। |
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कोसेई नेनकिन |
पेंशन बीमा |
कुल योगदान 18हैं।3%, मोटे तौर पर 50/50विभाजित करें। यह सेवानिवृत्ति, विकलांगता और उत्तरजीवी पेंशन (मृत बीमित व्यक्ति के परिवार के सदस्यों को भुगतान किया जाने वाला लाभ) प्रदान करता है। |
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कैगो होकेन |
40 और उससे अधिक उम्र के कर्मचारियों के लिए लंबी अवधि की देखभाल बीमा |
प्रीमियम 1है।8%, 50/50विभाजित करें। इसमें कर्मचारी की लंबी अवधि की देखभाल से जुड़ी ज़रूरतें पूरी होती हैं। |
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कोयू होकेन |
रोजगार बीमा |
कुल योगदान 0हैं।9%, 0 का भुगतान करने वाले कर्मचारी के साथ। 3%, लेकिन यह अलग-अलग हो सकता है। इसमें बेरोज़गारी और पैतृक अलगाव के फ़ायदे शामिल हैं। |
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रूसाई होकेन |
मज़दूर दुर्घटना नुकसान भरपाई बीमा |
इसमें काम से जुड़ी चोटें और बीमारी शामिल हैं और इसका भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है। रेट इंडस्ट्री के जोखिम के आधार पर वेतन के 0.25–8.8% के बीच होता है। |
नियोक्ता और कर्मचारी वेतन कटौती के माध्यम से इनमें से अधिकांश कार्यक्रमों में योगदान करते हैं। जापान का एक रिकॉर्ड आपके लिए सटीक वेतन गणना, कर कटौती और अधिकारियों को समय पर भुगतान सहित सभी चीजों का प्रबंधन करता है।
जापान में सर्वश्रेष्ठ एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड का चयन कैसे करें
जापान में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड चुनते समय इन बातों पर ध्यान दें:
- अनुपालन विशेषज्ञता: आपके नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड को जापानी श्रम कानूनों और आवश्यकताओं की गहरी समझ होनी चाहिए। स्थानीय मानव संसाधन और कानूनी पेशेवरों की एक समर्पित टीम के साथ एक भागीदार यह सुनिश्चित करने के लिए परिवर्तनों का सक्रिय रूप से प्रबंधन कर सकता है कि आप हमेशा कंप्लेंट बने रहें।
- Comprehensive service offering: The right partner offers a range of global employment products and EOR solutions. Our global employment platform delivers everything you need to manage the employee lifecycle, from drafting compliant employment contracts and managing payroll to administering benefits and offboarding.
- Technological capabilities: Confirm that the EOR integrates with your existing HCM, PEO, or payroll systems to avoid operational delays.
- पारदर्शी, निश्चित दर मूल्य निर्धारण: कम आधार दरों के बजाय कुल लागत की पूर्वानुमान क्षमता का मूल्यांकन करें। मानक और स्पष्ट मूल्य निर्धारण मॉडल की तलाश करें। मूल्य निर्धारण संरचनाओं की सावधानीपूर्वक तुलना करें, क्योंकि कुछ ईओआर (आर्थिक संसाधन प्राधिकरण) वेतन के प्रतिशत के आधार पर ऐसे मॉडल का उपयोग करते हैं जो उच्च आय वालों को दंडित करते हैं। एक समान मूल्य निर्धारण प्रणाली दीर्घकालिक परिचालन बजट की सटीकता सुनिश्चित करती है। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की शुरुआती कीमत USD $599 मासिक है, जो आपको G-P ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफ़ॉर्म ™ (वैश्विक रोज़गार रोज़गार) तक पूर्ण पहुँच प्रदान करता है। हम वेतन का प्रतिशत लेने के बजाय एक निश्चित प्लेटफॉर्म शुल्क लेते हैं।
- प्रतिष्ठा और उद्योग नेतृत्व: एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की बाजार प्रतिष्ठा पर शोध करें। G-P वैश्विक रोजगार में मान्यता प्राप्त अग्रणी है और सभी उद्योग विश्लेषक रिपोर्टों के अनुसार #1 स्थान पर है। नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड चुनते समय ग्राहक प्रशंसापत्र और केस अध्ययन भी महत्वपूर्ण होते हैं।
जापान में ग्लोबल हायरिंग के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का इस्तेमाल करें
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पुरस्कार विजेता, कृत्रिम कृति-सक्षम ग्लोबल हायरिंग सॉल्यूशन है जो स्टार्टअप, एसएमबीऔर उद्यम व्यवसायों को आसानी से वैश्विक टीम बनाने के लिए सशक्त बनाता है। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड 180 से अधिक देशों में ऑनबोर्डिंग से लेकर भुगतान शीर्ष प्रतिभा तक सब कुछ संभालता है। हमारे साथ, आप स्थानीय इकाई सेटअप की जटिलता से बच जाते हैं।
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड अग्रणी मानव उद्यम प्रबंधन, व्यावसायिक रोजगार संगठन और पेरोल प्लेटफार्मों के लिए पसंदीदा भागीदार है। अपने कर्मचारियों की संख्या से संबंधित डेटा को एक ही स्थान पर एकत्रित करें ताकि मौजूदा कार्यप्रवाहों को बनाए रखते हुए आपके एकीकृत सिस्टमों में सुसंगत और सटीक डेटा बना रहे।
जापान में आज से ही भर्ती शुरू करने के लिए प्रस्ताव का अनुरोध करें ।
