ठेकेदारों में जापान.

जब आप अपनी कंपनी को विकसित करना चाहते हैं, तो आप अपने लक्ष्यों का समर्थन करने के लिए विश्व स्तर पर काम पर रख सकते हैं। स्वतंत्र ठेकेदार संबंध विभिन्न परियोजना आवश्यकताओं का समर्थन कर सकते हैं, लेकिन आपको इस प्रकार के कार्यकर्ता को ठीक से काम पर रखने के लिए कानूनों को समझना चाहिए।

जापान में स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखना

जबकि आप जापान में एक स्वतंत्र ठेकेदार को किराए पर लेने के लिए तैयार हो सकते हैं, आपको पहले ठेकेदारों के आसपास के कानूनों को जानना चाहिए।

कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार

जबकि स्वतंत्र ठेकेदार की कोई स्पष्ट परिभाषा नहीं है, जापान में कानून इसे किसी भी इकाई या व्यक्ति के रूप में परिभाषित करता है जो कंपनी से पर्यवेक्षण और नियंत्रण से मुक्त सेवाएं प्रदान करता है। स्वतंत्र ठेकेदार माने जाने के लिए, इन व्यक्तियों या संस्थाओं को:

• परियोजनाओं को अस्वीकार करने या स्वीकार करने की स्वतंत्रता है।
• निर्धारित करें कि एक परियोजना कैसे और कब पूरी की जाती है।
• किसी परियोजना को पूरा करने के लिए आवश्यक धन प्राप्त करना।
• प्रदर्शन के कारण होने वाले नुकसान की जिम्मेदारी लें।
• आय को व्यावसायिक आय के रूप में रिपोर्ट करें, वेतन के रूप में नहीं।

दूसरी ओर, कर्मचारी आमतौर पर नियोक्ताओं के साथ स्थायी संबंध रखते हैं और व्यवसाय चलाने के लिए आवश्यक श्रम प्रदान करते हैं। इन व्यक्तियों को नियोक्ता की कार्यस्थल की स्थितियों का भी पालन करना पड़ता है, जिसमें प्रदर्शन की आवश्यकताएं, काम के घंटे और जिम्मेदारियों का आवंटन शामिल है।

गलत वर्गीकरण के लिए दंड

यदि आप किसी व्यक्ति को एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में नियुक्त करते हैं, लेकिन उन्हें एक कर्मचारी की तरह व्यवहार करते हैं, तो आपकी कंपनी को कानूनी देयता का सामना करना पड़ सकता है, जिसमें शामिल हैं:

• भारी जुर्माने
• आपराधिक दंड
• कराधान के निहितार्थ
• प्रतिष्ठा की क्षति

जापान में स्वतंत्र ठेकेदारों को कैसे किराए पर लें

ठेकेदार को काम पर रखने की प्रक्रिया में 3 महत्वपूर्ण कदम शामिल होने चाहिए।

1. साक्षात्कारों का सावधानी से संचालन करें।

एक स्वतंत्र ठेकेदार के लिए अपनी आवश्यकता का विज्ञापन करना आम तौर पर कर्मचारी खोज के समान दिखाई देगा। आपको अपना अनुरोध सेवा विवरण में शामिल करना चाहिए, इसलिए ठेकेदारों को पता है कि वे किस लिए आवेदन कर रहे हैं।

साक्षात्कार प्रक्रिया कर्मचारियों के लिए प्रक्रिया से अलग होगी। चरित्र लक्षणों के बारे में सवाल पूछने के बजाय, आपको अपने साक्षात्कार को पूरी तरह से कौशल और अनुभव पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए। आपको यह जानने की आवश्यकता नहीं है कि एक ठेकेदार आपकी कंपनी की संस्कृति के साथ कैसे एकीकृत होगा। आपको केवल आश्वासन की आवश्यकता है कि वे आपकी परियोजना को पूरा कर सकते हैं।

2. एक सेवा अनुबंध बनाएं।

जबकि स्वतंत्र ठेकेदारों को लाभ प्रदान करने का कोई दायित्व नहीं है, सेवा का अनुबंध बनाने से किसी भी शर्तों को स्पष्ट किया जाएगा और कानूनी जोखिमों को कम किया जाएगा। आपके ठेकेदार अनुबंध में निम्नलिखित शामिल होने चाहिए:

• समाप्ति की शर्तें
• भुगतान दर, अनुसूची, और विधि
• परियोजना का विवरण और इसके पूरा होने का क्या अर्थ है

3. आवश्यकताओं का परिचय दें।

स्वतंत्र ठेकेदारों की सेवाओं को संलग्न करने में एक महत्वपूर्ण कदम यह समझना है कि उनके साथ कैसे काम किया जाए। स्वतंत्र ठेकेदारों को कर्मचारियों द्वारा किए जाने वाले नियंत्रण या पर्यवेक्षण का स्तर प्राप्त नहीं करना चाहिए, क्योंकि वे आम तौर पर अपने स्वयं के कार्यक्रम और तरीकों के अनुसार काम करने के लिए स्वतंत्र होते हैं।

ठेकेदारों के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रमों की सिफारिश नहीं की जाती है क्योंकि इसका मतलब यह हो सकता है कि आप अपने ठेकेदारों को बता रहे हैं कि उनका काम कैसे करना है। एक संक्षिप्त परिचय उन्हें बिना किसी ओवरस्टेपिंग के आपकी कंपनी में समायोजित करने में मदद करने का एक बेहतर तरीका है। अपने ठेकेदार को अपने संगठन के भीतर प्रमुख लोगों, वर्कफ़्लोज़ और टूल्स से परिचय कराएं।

जापान में स्वतंत्र ठेकेदारों का भुगतान कैसे करें

ठेकेदारों को अक्सर परियोजना के आधार पर वेतन मिलता है, लेकिन वे साप्ताहिक या मासिक भुगतान कार्यक्रम के लिए सहमत हो सकते हैं। स्वतंत्र ठेकेदार सेवा शुल्क के अलावा आपसे उपभोग कर वसूलेंगे। यदि कोई ठेकेदार एक कानूनी इकाई है, तो आप आयकर को रोकने के लिए जिम्मेदार नहीं हैं।

स्वतंत्र ठेकेदारों को बर्खास्त करना

सेवा के लिए आपके अनुबंध में स्वतंत्र ठेकेदारों के लिए समाप्ति का विस्तृत विवरण होना चाहिए, जिसे सिविल और वाणिज्यिक संहिताओं द्वारा विनियमित किया जा सकता है। ऐसा करने में विफलता स्वतंत्र ठेकेदार को सेवा समझौते की समाप्ति को चुनौती देने की अनुमति दे सकती है।

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