जापान में पेरोल ।

जापान की आर्थिक जलवायु एक संपन्न व्यापार संस्कृति की मेजबानी करती है, जो इसे आपकी कंपनी का विस्तार करने के लिए एक आदर्श स्थान बनाती है। तथापि, देश में जटिल पेरोल और रोजगार कानून भी हैं जो अक्सर कर्मचारियों का पक्ष लेते हैं। इसलिए, जापान में पेरोल स्थापित करने से पहले इन कानूनों के सभी इंस और आउट को जानना सबसे अच्छा है।

जापान में कराधान नियम

जापान की प्रगतिशील कर प्रणाली कर्मचारी के वेतन के साथ वृद्धि करती है। वेतन आय राष्ट्रीय आयकर और एक स्थानीय निवासी कर के अधीन है, जो एक फ्लैट दर है जो स्थान के आधार पर भिन्न होती है। राष्ट्रीय आयकर 5% से 45% तक होता है।

नियोक्ता और कर्मचारी दोनों जापान की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में भी योगदान करते हैं, जो स्वास्थ्य सेवा, पेंशन, बेरोजगारी बीमा और बहुत कुछ प्रदान करता है। चूंकि यह प्रणाली इतनी व्यापक है, इसलिए कई नियोक्ता अतिरिक्त बीमा लाभ नहीं देने का विकल्प चुनते हैं। नियोक्ता और कर्मचारी हरेक स्वास्थ्य व कल्याण पेंशन बीमा के लिए प्रीमियम के 50% का भुगतान करते हैं।

जापान में पेरोल कैसे स्थापित करें

अपना जापान पेरोल सेट करना काफी हद तक आपके कॉर्पोरेट ढांचे पर निर्भर करता है। 4 सबसे आम में शामिल हैं:

• गोडो-कैशा :   एक सीमित देयता कंपनी (एलएलसी) के समान
• गोशी-कैशा :   एक सीमित भागीदारी कंपनी
• गोमेई-कैशा:   एक सामान्य साझेदारी कंपनी
• काबुशिकी-कैशा :   जापान का निगमन संस्करण

पेरोल स्थापित करने से पहले, सभी व्यवसायों को जापान में बैंक खाते स्थापित करने होंगे और कई पेरोल पंजीकरण पूरे करने होंगे। आपको रोक टैक्स, सामाजिक बीमा और राष्ट्रीय श्रम बीमा के लिए भी पंजीकरण कराना होगा।

पात्रता/समाप्ति की शर्तें

आवश्यक पात्रता और समापन शर्तें हायरिंग प्रक्रिया शुरू करने से पहले समझने वाली सबसे बुनियादी बातों में से एक हैं। हकदारी में चिकित्सा अवकाश से लेकर वैतनिक अवकाश और प्रसूति अवकाश तक कुछ भी शामिल है।

एक लिखित रोजगार अनुबंध में अपनी समाप्ति की शर्तों को रेखांकित करें, जिसमें एक खंड शामिल होना चाहिए जिसमें नियोक्ताओं को बर्खास्तगी के 30 दिनों की सूचना देने के साथ-साथ समाप्ति के लिए कानूनी रूप से अनुमत आधारों की शर्त भी शामिल होनी चाहिए। यह ध्यान देने योग्य है कि जापान में एक कर्मचारी की एकतरफा समाप्ति बेहद चुनौतीपूर्ण है। जापान में अनिवार्य सांविधिक विच्छेद वेतन नहीं है, जब तक कि अन्यथा कार्य नियमों में निर्धारित न हो।

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