जापान में भर्ती और भर्ती ।

जापान के रोजगार कानून कर्मचारियों का पक्ष लेते हैं, इसलिए अनुपालन बनाए रखने के लिए हर विनियमन को समझना आवश्यक है। चूंकि जापान में कर्मचारियों को समाप्त करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है, इसलिए प्रारंभिक  भर्ती और  भर्ती प्रक्रिया और भी महत्वपूर्ण हो जाती है।

जापान में भर्ती

जापान में प्रतिभाओं की भर्ती की प्रक्रिया शुरू करने से पहले विशिष्ट कार्यस्थल संस्कृति और सामान्य शिष्टाचार की समझ होना आवश्यक है। निम्नलिखित दिशानिर्देशों को ध्यान में रखते हुए यह सुनिश्चित करने में मदद मिलेगी कि भर्ती प्रक्रिया आपके और आपकी अंतरराष्ट्रीय टीम के लिए यथासंभव आसान है।

1. औपचारिक बधाई दें।

जब आप पहली बार किसी संभावित उम्मीदवार से मिलते हैं, तो वे सबसे अधिक झुकेंगे और आपके हाथ मिलाने की प्रतीक्षा करेंगे। बातचीत के दौरान, प्रत्यय "सान" के बाद अपने उपनाम द्वारा लोगों को संबोधित करना सुनिश्चित करें, जिसका अर्थ है "सम्माननीय", बजाय उम्मीदवार को उनके पहले नाम से संदर्भित करने के।

2. निजता का सम्मान करें।

संभावित नियुक्तियों के साथ अपनी प्रारंभिक बैठकों के दौरान अत्यधिक व्यक्तिगत प्रश्न पूछने से बचें। परिवार, रिश्तों और यहां तक कि काम के इतिहास के बारे में पूछताछ को भर्ती के लिए अप्रासंगिक के रूप में देखा जा सकता है।

3. समय का पाबंद रहो.

उम्मीदवार यह सुनिश्चित करने के लिए कुछ मिनट पहले बैठकों और नियुक्तियों पर पहुंच सकते हैं कि वे निर्धारित समय पर शुरू करने के लिए तैयार हैं। आपको भी ऐसा ही करने की योजना बनानी चाहिए। यदि आप अंततः देर से पहुँचते हैं, तो उम्मीदवार को समय से पहले ही बता दें।

4. सामूहिकता के मूल्य की सराहना करें।

जापान में कर्मचारी अक्सर पूरी टीम के योगदान पर अधिक जोर देते हैं। इस मानसिकता से आश्चर्यचकित न हों, और एक संभावित किराया न लिखें जो अपने विशिष्ट कौशल सेट को बेचने पर ध्यान केंद्रित नहीं करता है।

जापान में, भर्ती एक चुनौती हो सकती है। श्रम शक्ति महत्वपूर्ण रूप से नहीं बढ़ रही है, और रोजगार के बाजार में बहुत अधिक तरलता नहीं है। फिर भी, आपकी अंतरराष्ट्रीय टीम को भरने के लिए बहुत सारे प्रतिभाशाली कर्मचारी हैं - आपको बस यह जानने की जरूरत है कि उन्हें कहां खोजना है।

जापान में कई कंपनियाँ   शिनसोत्सू नामक पारंपरिक प्रक्रिया के माध्यम से नियुक्ति करती हैं। ये कंपनियां स्नातक स्तर पर विशिष्ट नौकरियों के लिए उम्मीदवारों की भर्ती करती हैं, जैसे ही वे प्रतिष्ठित विश्वविद्यालयों निकलते हैं, महत्वाकांक्षा, चरित्र और संवाद कौशल के आधार पर उन्हें भर्ती करती हैं। तथापि, नए स्नातकों में विशिष्ट नौकरी कौशल, अनुभव और तकनीकी ज्ञान की कमी होती है। परिणामस्वरूप,   shinsotsu   वह दृष्टिकोण नहीं हो सकता है जो आप अपनी कंपनी के लिए अपनाना चाहते हैं।

सोशल मीडिया पर भर्ती जापान में भी एक चुनौती पैदा कर सकती है। बहुत कम कंपनियां सोशल मीडिया पर भर्ती में निवेश करना चुनती हैं क्योंकि सगाई की दर इतनी कम है।

दूसरी ओर, ऑनलाइन जॉब बोर्ड, जापान में प्रतिभाओं की भर्ती करने की कोशिश कर रही कंपनियों के लिए सहायक अवसर हो सकता है। आप स्थानीय हायरिंग एजेंसी के साथ काम करना भी चुन सकते हैं। यदि आप ऐसा करते हैं, तो सुनिश्चित करें कि आपके इच्छित परिणाम प्राप्त करने में आपकी सहायता करने के लिए एजेंसी के पास उचित योग्यताएं हैं।

जापान में भर्ती के रूप में याद रखने वाली सबसे महत्वपूर्ण चीजों में से एक यह है कि आपके संभावित काम पर रखने के पास चुनने के लिए बहुत सारे अवसर हैं। आपको तेजी से कार्य करने और एक प्रतिस्पर्धी प्रस्ताव प्रदान करने की आवश्यकता होगी यदि आप सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों को किराए पर लेना चाहते हैं और अपने व्यवसाय को बढ़ने की स्थिति में रखना चाहते हैं।

जापान में कर्मचारियों की भर्ती कैसे करें

जापान में कर्मचारियों को काम पर रखने से पहले, एक मजबूत रोजगार अनुबंध का मसौदा तैयार करें जो नौकरी की उम्मीद और समाप्ति खंडों को बताता है। जापान श्रम मानक अधिनियम के अनुसार नियोक्ताओं को काम की स्थितियों से संबंधित मामलों को निर्दिष्ट करने की आवश्यकता होती है, जिसमें श्रम अनुबंध, कार्यस्थल और काम की सामग्री, काम के घंटे, मजदूरी और पदोन्नति और सेवानिवृत्ति से संबंधित मामले शामिल हैं। वेतन और अनुबंध की अवधि जैसे कतिपय पहलुओं की लिखित रूप में आवश्यकता होती है।

जब आप अभी भी बातचीत के चरण में हैं, तो सभी   वेतन और लाभ राशि   येन में सूचीबद्ध करें।

जापान के रोजगार कानून

जापान में रोजगार अनुपालन में विशिष्ट कार्य सप्ताह के घंटों का पालन करना शामिल है। कर्मचारी आमतौर पर सोमवार से शुक्रवार तक 40-hour सप्ताह काम करते हैं जब तक कि अन्यथा संघ या श्रम समूह के साथ समझौते में नहीं कहा जाता है।

एक रोजगार अनुबंध में आपकी कंपनी के लिए ओवरटाइम काम के अधिकतम घंटे बताए जाने चाहिए। जापान में ओवरटाइम की दरें इस प्रकार हैं:

• मूल ओवरटाइम दर -  125 बेस प्रति घंटा वेतन का %
• आराम के दिन काम -  135 आधार प्रति घंटा वेतन का %
• अधिकतम साप्ताहिक घंटों से अधिक काम - आधार प्रति घंटा मजदूरी का 150%
• देर रात की दर (10 p.m.और 5 a.m. के बीच) - आधार प्रति घंटा मजदूरी का 125%
• देर रात की दर और मूल ओवरटाइम दर - आधार प्रति घंटा मजदूरी का 150%
• आराम के दिन देर रात की दर - आधार प्रति घंटा वेतन का  160 %
• अधिकतम साप्ताहिक घंटों से अधिक ओवरटाइम दर - आधार प्रति घंटा वेतन का  175 %
• अधिकतम साप्ताहिक घंटों से अधिक देर रात की दर - आधार प्रति घंटा मजदूरी का 175%

जापान में ऑनबोर्डिंग

जापान रोजगार अनुपालन यह भी निर्धारित करता है कि कर्मचारियों को कैसे ऑनबोर्ड किया जाए। इसके पहले कोई नया कर्मचारी काम शुरू करें, आपको उसे उपयुक्त अधिकारियों के पास पंजीकृत करना होगा और लागू समय-सीमा के भीतर विभिन्न प्रकार के दस्तावेज प्रदान करने होंगे। उदाहरण के लिए, पेंशन और स्वास्थ्य बीमा फॉर्म कर्मचारी की शुरुआत की तारीख के 5 दिनों के भीतर देय होते हैं।

यह भी सबसे अच्छी परिपाटी है कि आप अपने कर्मचारियों से उनकी काम शुरू करने की तिथि से पहले किस चीज की अपेक्षा करते हैं, यह स्पष्ट करें। कर्मचारियों को अपनी कंपनी के नियमों, ड्रेस कोड (यदि लागू हो), पहले दिन की यात्रा कार्यक्रम और कार्य नियमों के बारे में याद दिलाने के लिए एक ईमेल भेजें।

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