सही लाभ प्राप्त करना और प्रतिस्पर्धी मुआवजा प्रदान करना दोनों सही प्रतिभा खोजने और अनुपालन करने के लिए महत्वपूर्ण हैं। कर्मचारी एक निश्चित राशि बनाने और कानून द्वारा आवश्यक गारंटीकृत लाभ प्राप्त करने की उम्मीद करते हैं। कजाकिस्तान के क्षतिपूर्ति कानूनों या लाभ आवश्यकताओं को पूरा करने में विफल रहने से जुर्माना या देरी हो सकती है। कजाकिस्तान में विस्तार करते समय विचार करने के लिए कुछ महत्वपूर्ण चीजें यहां दी गई हैं।
कजाकिस्तान क्षतिपूर्ति कानून
कजाकिस्तान की न्यूनतम मजदूरी धीरे-धीरे बढ़ी है और वर्तमान में KZT पर सेट है85,000। कंपनियां सभी कर्मचारियों के लिए मजदूरी स्थापित करती हैं, लेकिन आपको कम से कम न्यूनतम मजदूरी को पूरा करने की आवश्यकता है। कजाखस्तान क्षतिपूर्ति कानून यह भी निर्देश देते हैं कि नियोक्ताओं को रोजगार अनुबंध या सामूहिक सौदेबाजी समझौते (सीबीए) में शामिल तारीख को महीने में कम से कम एक बार कर्मचारियों को भुगतान करना चाहिए।
कजाकिस्तान में गारंटीकृत लाभ
आपकी कजाखस्तान लाभ प्रबंधन योजना में गारंटीकृत लाभ शामिल होने चाहिए जैसे कि भुगतान किया गया समय, मातृत्व और पितृत्व अवकाश, स्वास्थ्य बीमा, और बहुत कुछ। देश 12 राष्ट्रीय छुट्टियां मनाता है, जिनमें से कई बहु-दिवसीय समारोह हैं। कर्मचारी आमतौर पर कम से कम 24 दिनों की सवेतन वार्षिक छुट्टी के हकदार होते हैं, जिसका भुगतान कर्मचारी को छुट्टी लेने से कम से कम 3 दिन पहले किया जाता है।
कर्मचारियों के लिए मातृत्व अवकाश एक और महत्वपूर्ण लाभ है। अपेक्षित श्रमिकों को जन्म देने से पहले सवैतनिक अवकाश के 70 कैलेंडर दिन और जन्म देने के बाद सवैतनिक कैलेंडर अवकाश के 56 दिन प्राप्त होने चाहिए। यदि उनके पास 1 से अधिक बच्चे हैं, तो उन्हें जन्म के बाद भी भुगतान छुट्टी के 70 कैलेंडर दिन मिलना चाहिए। पिता को आमतौर पर अवैतनिक पितृत्व अवकाश मिलता है।
कजाकिस्तान लाभ प्रबंधन
कजाकिस्तान लाभ योजना में केवल वैधानिक लाभों से अधिक शामिल होना चाहिए। कर्मचारियों को अतिरिक्त लाभ भी प्राप्त होने चाहिए जो उन्हें अपने पदों पर लंबे समय तक रहने के लिए प्रोत्साहित करेंगे। अधिक सामान्य पूरक लाभों में से कुछ में शामिल हैं:
- आवास भत्ता
- परिवहन भत्ता
- कंपनी की कार
- शिक्षा भत्ता
लाभों और मुआवजे के लिए प्रतिबंध
लाभ और मुआवजे के लिए सबसे बड़ा प्रतिबंध एक सहायक कंपनी की स्थापना है। आपको कर्मचारियों को किराए पर लेने, उन्हें भुगतान करने और अपनी लाभ योजना को फैलाने से पहले कजाकिस्तान में शामिल करना होगा। दुर्भाग्य से, सहायक कंपनी स्थापित करने की प्रक्रिया हमेशा चिकनी नहीं होती है, और कर्मचारियों को काम करना और क्षतिपूर्ति करने के लिए तैयार होने में महीनों लग सकते हैं।
जब आप G-P के साथ काम करेंगे तो आपके पास यह प्रतिबंध नहीं होगा। एक वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के रूप में, हम आपको अनुपालन के तनाव के बिना अपने व्यवसाय पर ध्यान केंद्रित करने के लिए मुक्त करते हुए, दिनों में काम करना शुरू करने में मदद करेंगे।
कजाकिस्तान प्रतिस्पर्धी लाभ योजना
एक रणनीतिक कर्मचारी लाभ योजना के साथ, आप सफलतापूर्वक कजाकिस्तान में कर्मचारियों की भर्ती कर सकते हैं और अपने कार्यबल में सगाई को गहरा कर सकते हैं। आपकी लाभ योजना आपकी कंपनी के अंतरराष्ट्रीय काम पर रखने के प्रयासों और दीर्घकालिक प्रतिधारण लक्ष्यों को मजबूत कर सकती है, इसलिए अपनी विकास प्रक्रिया में जल्दी योजना को प्राथमिकता देना बुद्धिमानी है।
कजाकिस्तान के कर्मचारी लाभ योजनाएं
कजाकिस्तान कर्मचारी लाभ योजनाओं को डिजाइन करने के लिए कानूनी अनुपालन और कर्मचारी अपेक्षाओं को नेविगेट करने की आवश्यकता होती है। अनिवार्य मानकों को पूरा करने के अलावा, आप अपनी योजना का उपयोग यह प्रदर्शित करने के लिए भी कर सकते हैं कि आप अपनी टीम को कितना महत्व देते हैं।
संसाधनों को विचारशील प्रसाद में निवेश करके, आप अपनी टीम को अपना सर्वश्रेष्ठ काम करने के लिए सशक्त बना सकते हैं। आपका लाभ कार्यक्रम आपकी कंपनी और कर्मचारियों के लिए पारस्परिक रूप से फायदेमंद है।
फ्रिंज लाभ प्रदान करने पर विचार करें जैसे:
- प्रदर्शन बोनस
- यात्रा और आवास सहायता
- बाल देखभाल वजीफा
- सीखने के निरंतर अवसर
कजाकिस्तान में अनिवार्य कर्मचारी लाभ
इससे पहले कि आप अपनी योजना में पूरक लाभ जोड़ें, सुनिश्चित करें कि आप आवश्यक लाभों के लिए सभी मानकों को पूरा कर रहे हैं। कजाकिस्तान में नियोक्ताओं को प्रदान करना चाहिए:
- रोजगार बीमा
- वैतनिक छुट्टी का समय
- पेंशन
- खतरनाक परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त छुट्टी के दिन
- छुट्टियोंं के लिए अवकाश
- प्रसूति अवकाश
- बीमारी की छुट्टी
- पैतृक अवकाश
- शादी और शोक सहित जीवन की घटनाओं के लिए छोड़ दें
अपने कर्मचारी लाभ कार्यक्रम को कैसे डिजाइन करें
किसी भी देश में जहां आप अपनी कंपनी स्थापित करते हैं, आपके पास लाभ की योजना बनाते समय नेविगेट करने के लिए अलग-अलग नियम और शर्तें होंगी। कुल मिलाकर, आप इन बुनियादी सिद्धांतों का पालन करके योजना बनाने का दृष्टिकोण ले सकते हैं।
1. अपने कार्यक्रम के लक्ष्यों के आधार पर बजट।
शीर्ष उद्देश्यों के बारे में प्रमुख हितधारकों से परामर्श करें, फिर तय करें कि आपका बजट उन लक्ष्यों के साथ कैसे काम कर सकता है। चर्चा करें कि शुरू करते समय आप किस आकार की टीम का समर्थन कर सकते हैं। आप इस चरण के दौरान कर्मचारी भर्ती और प्रतिधारण लक्ष्य भी निर्धारित कर सकते हैं।
एक बार जब आप ये निर्णय ले लेते हैं, तो आप अपनी कंपनी के उद्देश्यों तक पहुंचने के लिए पर्याप्त बजट निर्धारित कर सकते हैं।
2. स्थानीय अर्थव्यवस्था का मूल्यांकन करें।
स्थानीय कर्मचारियों के साथ लाभ प्राथमिकताओं पर चर्चा करके कर्मचारी की जरूरतों के लिए अपनी भर्ती और प्रतिधारण तकनीकों को तैयार करें। आप स्थानीय बाजार और प्रतियोगिता पर भी शोध करना चाहेंगे। देखें कि क्या आप प्रतिस्पर्धी दरों पर लाभों के लिए बाजार मानकों से मेल खा सकते हैं।
3. अपने लाभ कार्यक्रम का निर्माण करें।
अपने शोध के साथ, आप एक रणनीतिक लाभ योजना विकसित करना शुरू कर सकते हैं। अनिवार्य आवश्यकताओं के साथ शुरू करें और बाजार मानकों का समर्थन करने के लिए अपने बजट में शेष धन का उपयोग करें और स्थानीय कर्मचारी जो पेशकश चाहते हैं।
प्रति कर्मचारी लाभों की औसत लागत
क्योंकि प्रत्येक कंपनी का प्रशासन, लक्ष्य और टीम का आकार अलग-अलग होता है, औसत लाभ लागत अलग-अलग होगी।
आप अपने कार्यक्रम का समर्थन करने के लिए प्रत्येक वर्ष राजस्व का प्रतिशत आवंटित करने पर विचार कर सकते हैं ताकि आप अपनी कंपनी के बढ़ने पर अपने लाभों को जल्दी से बढ़ा सकें।
कर्मचारी लाभ की गणना कैसे करें
किसी भी आवश्यक लाभ पेशकश के लिए कानूनी जनादेश का पालन करें। अनिवार्य छुट्टी के अधिकांश रूपों के लिए, आपको प्रत्येक कर्मचारी के लिए नियमित मजदूरी दरों पर पूर्ण भुगतान प्रदान करना चाहिए।
जब आप पूरक लाभों की गणना करते हैं, तो आप प्रतिस्पर्धी दरों को निर्धारित करने के लिए अपने शोध का उपयोग कर सकते हैं। जब आप भर्ती और भर्ती शुरू करते हैं तो आपकी पेशकश आपकी कंपनी को इस क्षेत्र में खड़े होने में मदद कर सकती है।
कजाकिस्तान में कर्मचारी लाभ पर कर कैसे लगाया जाता है?
मुआवजे और लाभों के अधिकांश रूपों को कजाकिस्तान कानूनों के तहत कर योग्य माना जाता है। नियोक्ताओं को करों के लिए प्रत्येक कर्मचारी की आय का10% की एक फ्लैट दर को रोकना होगा।
कर्मचारी स्वास्थ्य लाभ योजनाएं
सरकार वर्तमान में देश को सार्वभौमिक स्वास्थ्य देखभाल की ओर ले जा रही है, हालांकि निजी स्वास्थ्य बीमा विकल्प मौजूद हैं। कुछ कंपनियां फ्रिंज लाभ के रूप में पूरक बीमा प्रदान करना चुनती हैं। भले ही आप इसे अपनी योजना में शामिल करें, कंपनियों को राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा प्रणाली के माध्यम से सभी कर्मचारियों के लिए चिकित्सा बीमा कवरेज में योगदान देना चाहिए।
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