सही कर्मचारियों को काम पर रखना विस्तार के सबसे महत्वपूर्ण पहलुओं में से एक है। लेकिन यह सीखना हमेशा आसान नहीं होता है कि किसी नए देश में कर्मचारी को कैसे काम पर रखना जाए, स्थानीय रोजगार कंप्लाएन्स कानूनों को पूरा किया जाए और अपनी कंपनी को कैसे चलाया जाए।
इसके अलावा, आमतौर पर कंपनियों को कर्मचारियों को काम पर रखने से पहले एक नए देश में एक सहायक कंपनी स्थापित करनी होती है, जिसमें कुछ हफ्तों से लेकर कुछ महीनों तक का समय लग सकता है। लेकिन G-P एक विकल्प देता है। ग्लोबल एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड (EOR) के तौर पर, हम नई इकाइयां सेट किए बिना, कुछ ही दिनों में काम शुरू करने में आपकी मदद करेंगे।
कजाकिस्तान में भर्ती
स्थानीय संस्कृति को समझने से आपको कजाकिस्तान में भर्ती के पारस्परिक पहलुओं को समझने में मदद मिलेगी। जब लॉजिस्टिक्स की बात आती है, तो आपको देश के भर्ती चैनलों और स्टाफ और हायरिंग से संबंधित कानूनों के बारे में जानने में कुछ समय बिताना चाहिए।
कज़ाख़िस्तान में प्रतिभाओं को सोर्स करने के लिए कंपनियों के पास कुछ विकल्प हैं। आप नौकरी बोर्ड पर अपने खुले पदों को पोस्ट करके या स्थानीय समाचार पत्रों में उनका विज्ञापन करके उम्मीदवारों तक पहुँच सकते हैं।
कजाकिस्तान में भेदभाव के खिलाफ कानून
यह पक्का करने के लिए कि सभी कर्मचारियों और नौकरी के उम्मीदवारों के साथ पूरी भर्ती प्रक्रिया के दौरान और उसके बाद भी उचित व्यवहार किया जाए, कज़ाकस्तान की कई कानूनी ज़रूरतें हैं। देश के संविधान के अनुसार, निम्नलिखित के आधार पर भेदभाव करना गैरकानूनी है:
- जाति
- लिंग
- उम्र
- मूल
- संपत्ति की स्थिति
- निवास की जगह
- भाषा
- राष्ट्रीयता
- विकलांगता
- धर्म
- सज़ा
यह पक्का करने के लिए कि आपकी कंपनी कंप्लाएंट बनी रहे, यह पक्का कर लें कि आप इंटरव्यू या कैज़ुअल बातचीत के दौरान उम्मीदवारों से इन विशेषताओं के बारे में कोई सीधा सवाल न पूछें।
कज़ाख़िस्तान में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त किया जाए
कंपनियों के लिए कानूनी रूप से आवश्यक है कि वे किसी रोजगार समझोता के तहत कजाकिस्तान के कर्मचारियों को नियुक्त करें, या तो निश्चित या अनिश्चितकालीन अवधि के लिए। कॉन्ट्रैक्ट स्थानीय भाषा में होने चाहिए और इसमें कर्तव्य, काम के घंटे, नुकसान भरपाई, लाभ, समापन से जुड़ी ज़रूरतों, अधिकारों आदि के बारे में जानकारी शामिल होनी चाहिए। ऑफ़र पत्र और रोजगार समझोते में दूसरी मुद्रा के बजाय कज़ाख़िस्तान टेंगे के सभी वेतन और नुकसान भरपाई राशियां शामिल होनी चाहिए।
कज़ाख़िस्तान में रोज़गार कानून
सभी रोज़गार संबंध रोजगार समझोते, विनियामक कानूनी उपकरण और सामूहिक भावतोल अनुबंध (अगर लागू हो) द्वारा नियंत्रित होते हैं। सभी श्रम कानून कज़ाकस्तान गणराज्य के संविधान पर आधारित हैं, और श्रम कानून का सबसे महत्वपूर्ण स्रोत कज़ाकस्तान गणराज्य का कोड है जो 2015 से लागू हुआ था।
जानने के लिए कजाकिस्तान के अन्य महत्वपूर्ण रोजगार कंप्लाएन्स कानून:
- सामूहिक श्रम विवादों और हड़तालों पर कानून (1996)
- जनसंख्या के कब्जे पर कानून (1998)
- जनसंख्या के रोजगार पर कानून (2001)
- राज्य सेवा पर कानून (1999)
कज़ाख़िस्तान में ऑनबोर्डिंग
कर्मचारियों को ऑनबोर्डिंग करना काफी हद तक नियोक्ताओं पर छोड़ दिया जाता है। हालाँकि, आप नए कर्मचारियों को कंपनी, उनकी नौकरी आदि के बारे में जानने में मदद करके उन्हें उनके नए पदों पर सफल होने में मदद कर सकते हैं। हमारा सुझाव है कि रोजगार समझोता और कंपनी के किसी भी ज़रूरी दस्तावेज़ की समीक्षा करके ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया शुरू करें। फिर, आपको नौकरी के लिए कोई भी प्रशिक्षण देना चाहिए, जो आपकी कंपनी या भूमिका से संबंधित हो।
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