जीपी का एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) मॉडल आपकी कंपनी को हमारी वैश्विक इकाई बुनियादी ढांचे के माध्यम से मिनटों में प्रतिभा को काम पर रखना शुरू करने की अनुमति देता है। एक पेशेवर नियोक्ता संगठन (PEO) के विपरीत, G-P आपकी कंपनी को इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करने की अनुमति देता है।
हमारे वैश्विक रोजगार उत्पादों, जिनमें G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ शामिल हैं, को उद्योग में मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित किया जाता है। हम अनुपालन वैश्विक विस्तार की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के अवसरों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
एक वैश्विक ईओआर विशेषज्ञ के रूप में, हम पेरोल, रोजगार अनुबंध की सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभ, कर्मचारी खर्च, साथ ही विच्छेद और समाप्ति का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपके पास हर भर्ती के साथ सहायता करने वाले समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग करने की अनुमति देता है, जल्दी और आसानी से।
कजाकिस्तान में भर्ती
एक रोजगार अनुबंध की शर्तों पर बातचीत करते समय और कजाकिस्तान में एक कर्मचारी के साथ पत्र की पेशकश करते समय, निम्नलिखित को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है।
कजाकिस्तान में रोजगार अनुबंध
कजाखस्तान में स्थानीय भाषा में लिखित रोजगार अनुबंध रखना कानूनी रूप से आवश्यक है, जो कर्मचारी के मुआवजे, लाभों और समाप्ति आवश्यकताओं की शर्तों को बताता है। रोजगार अनुबंध निश्चित या अनिश्चित काल के लिए हो सकते हैं।
कजाकिस्तान में एक प्रस्ताव पत्र और रोजगार अनुबंध हमेशा किसी अन्य मुद्रा के बजाय कजाकिस्तानी टेंज में वेतन और किसी भी मुआवजे की राशि का उल्लेख करना चाहिए।
कजाकिस्तान में काम के घंटे
कार्य सप्ताह आमतौर पर 40 घंटों से अधिक नहीं होना चाहिए, और ओवरटाइम दिन में 2 घंटों से अधिक नहीं होना चाहिए।
कजाकिस्तान में छुट्टियां
कजाकिस्तान 12 राष्ट्रीय छुट्टियां मनाता है:
- नए साल का दिन
- रूढ़िवादी क्रिसमस
- महिला दिवस
- नौरीज़/स्प्रिंग इक्विनॉक्स
- एकता दिवस
- विक्टरी डे
- रक्षक दिवस
- राजधानी दिवस
- संविधान दिवस
- कुर्बान-एट
- राष्ट्रपति का पहला दिन
- स्वतंत्रता दिवस
कजाकिस्तान में छुट्टी के दिन
कर्मचारी कम से कम 24 दिन की सवेतन वार्षिक छुट्टी के हकदार हैं। छुट्टी के मुआवजे का भुगतान कर्मचारी के छुट्टी पर जाने से कम से कम 3 दिन पहले किया जाना चाहिए।
कजाकिस्तान में बीमार लोगों की छुट्टी
कर्मचारी नियोक्ता द्वारा भुगतान की गई बीमार छुट्टी के हकदार हैं। बीमार छुट्टी भुगतान बीमारी की अवधि के कारण कार्य दिवसों की संख्या से औसत दैनिक कमाई को गुणा करके निर्धारित किया जाता है। आय को पिछले वर्ष या वास्तव में काम किए गए समय के लिए ध्यान में रखा जाता है।
कजाकिस्तान में मातृत्व / मातृत्व अवकाश
अपेक्षित कर्मचारी आमतौर पर जन्म से पहले नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए छुट्टी के 70 कैलेंडर दिनों और जन्म के बाद के 56 दिनों, या कई जन्मों के 70 दिनों के हकदार होते हैं।
पिता आमतौर पर अवैतनिक पितृत्व अवकाश के हकदार होते हैं।
कजाकिस्तान में स्वास्थ्य बीमा
कजाखस्तान एक एकल-भुगतानकर्ता, सार्वभौमिक स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली की ओर बढ़ गया है जो आंशिक रूप से सरकार के बजट के माध्यम से और आंशिक रूप से नियोक्ताओं और कर्मचारियों द्वारा वित्त पोषित है।
के रूप में2020, नियोक्ताओं को पेरोल के 2% योगदान करने की आवश्यकता होती है। कर्मचारियों को भी के रूप में अपने वेतन का 2% योगदान करने की आवश्यकता होती है2021।
कजाकिस्तान पूरक लाभ
कजाकिस्तान में कुछ आम कर्मचारी लाभ हैं:
- आवास भत्ता
- परिवहन भत्ता
- कंपनी की कार
- शिक्षा भत्ता
बोनस
वार्षिक बोनस कजाकिस्तान में आम हैं।
कजाकिस्तान में समाप्ति/विच्छेद
3 महीनों तक की परिवीक्षाधीन अवधि की अनुमति है।
रोजगार अनुबंधों को नियोक्ता द्वारा विशिष्ट कारणों से समाप्त किया जा सकता है जैसा कि कजाकिस्तान श्रम कानून में उल्लिखित है। कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए और कम से कम 1 महीने का नोटिस दिया जाना चाहिए। समाप्ति के कारण के आधार पर, एक विच्छेद भुगतान भी कानून द्वारा अनिवार्य किया जा सकता है।
कजाखस्तान में करों का भुगतान करना
1 जनवरी तक, कजाकिस्तान में 2024कुछ कर संकेतक बदल गए। मासिक गणना सूचकांक KZT 3,692 (पहले KZT3,450) तक बढ़ गया, और न्यूनतम मजदूरी भी KZT तक बढ़ गई85,000।
- कर्मचारी कर: 10% के पेंशन फंड के लिए अधिकतम कर अब KZT 425,000 (पहले KZT) है350,000। चिकित्सा बीमा (2%) पर अधिकतम कर अब KZT है17,000।
- नियोक्ता कर: अधिकतम नियोक्ता कर (सामाजिक योगदान3.5) अब KZT 20,825 (पहले) है17,150। अधिकतम नियोक्ता कर (चिकित्सा बीमा3) अब KZT है25,500।
- पेंशन: नियोक्ताओं के लिए अनिवार्य पेंशन योगदान कर्मचारी के वेतन का 1.5% है।
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