कजाकिस्तान में पेरोल ।

यूरोपीय और एशियाई दोनों देशों के लिए सुविधाजनक पहुंच के साथ, कजाकिस्तान कई अंतरराष्ट्रीय संबंधों का विस्तार और निर्माण करने वाली कंपनियों के लिए एक शानदार जगह है। हालांकि, इससे पहले कि आप  कर्मचारियों को काम पर रखना  शुरू करें और अन्य अंतरराष्ट्रीय व्यवसायों के साथ काम करना शुरू करें, आपको अपने कजाखस्तान पेरोल को स्थापित करने, देश के कर दिशानिर्देशों का पालन करने और बहुत कुछ करने की आवश्यकता है।

कजाकिस्तान में कराधान नियम

1 जनवरी तक, कजाकिस्तान में 2024कुछ कर संकेतक बदल गए। मासिक गणना सूचकांक KZT 3,692 (पहले KZT3,450) तक बढ़ गया, और न्यूनतम मजदूरी भी KZT तक बढ़ गई85,000।

• कर्मचारी कर: 10% के पेंशन फंड के लिए अधिकतम कर अब KZT 425,000 (पहले KZT) है350,000। चिकित्सा बीमा (2%) पर अधिकतम कर अब KZT है17,000।
• नियोक्ता कर:  अधिकतम नियोक्ता कर (सामाजिक योगदान3.5) अब KZT 20,825 (पहले) है17,150। अधिकतम नियोक्ता कर (चिकित्सा बीमा3) अब KZT है25,500।
• पेंशन:  नियोक्ताओं के लिए अनिवार्य पेंशन योगदान कर्मचारी के वेतन का 1.5% है।

कंपनियों के लिए कजाखस्तान पेरोल विकल्प

कंपनियों के पास 3 विभिन्न कजाकिस्तान पेरोल विकल्प हैं:

• आंतरिक:  आने वाले वर्षों के लिए कजाकिस्तान में काम करने की योजना बनाने वाली बड़ी कंपनियों के लिए एक आंतरिक पेरोल एक शानदार विकल्प है। सुनिश्चित करें कि आपके पास उन व्यक्तियों के साथ एक बड़ी एचआर टीम है जो सफलतापूर्वक आंतरिक पेरोल चलाने के लिए कजाकिस्तान रोजगार अनुपालन के विशेषज्ञ भी हैं।
• पेरोल प्रसंस्करण कंपनी:  आप कजाकिस्तान पेरोल प्रसंस्करण कंपनी के साथ भी काम कर सकते हैं जो आपके पेरोल को आउटसोर्स करेगा। एकमात्र समस्या यह है कि आपकी कंपनी अभी भी अनुपालन के लिए जिम्मेदार होगी।
• G-P:  कजाकिस्तान में पेरोल चलाने और कंप्लाएंट रहने का सबसे आसान तरीका G-P जैसे  वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR)  के साथ साझेदारी करना है। हमारे साथ, आप निश्चिंत हो सकते हैं कि सभी कर्मचारियों को समय पर भुगतान किया जाएगा, जिससे आप अपने व्यवसाय के अन्य महत्वपूर्ण पहलुओं पर ध्यान केंद्रित कर सकेंगे।

कजाकिस्तान में पेरोल कैसे स्थापित करें

इससे पहले कि आप कजाकिस्तान पेरोल विकल्प चुन सकें, आपको  देश में शामिल करना होगा। पूरी प्रक्रिया कुछ हफ्तों से कुछ महीनों तक कहीं भी ले सकती है, और यह अवधि आपके विस्तार की समयसीमा में देरी कर सकती है। आप कर्मचारियों को काम पर रखने, व्यावसायिक संबंध बनाने या सहायक कंपनी स्थापित करने तक काम करना शुरू नहीं कर पाएंगे।

सौभाग्य से, आप G-P के साथ काम करके इस आवश्यकता से बच सकते हैं। जब आप हमारे साथ साझेदारी करते हैं, तो आप कुछ दिनों में काम करना शुरू कर सकते हैं, और हम कजाकिस्तान के सभी रोजगार अनुपालन कानूनों का प्रबंधन करेंगे, इसलिए आपको ऐसा करने की आवश्यकता नहीं है।

पात्रता/समाप्ति की शर्तें

कर्मचारियों को अपने पेरोल में जोड़ने से पहले पात्रता और समाप्ति शर्तों को रेखांकित करना यह सुनिश्चित कर सकता है कि आप अनुपालन करते रहें। किसी भी देश में समाप्ति चुनौतीपूर्ण हो सकती है, इसलिए रोजगार अनुबंध में पात्रता और समाप्ति की शर्तों सहित मदद मिल सकती है।

कजाकिस्तान 3 महीनों तक की परिवीक्षा अवधि की अनुमति देता है। आप कजाकिस्तान श्रम कानूनों में उल्लिखित किसी भी कारण से रोजगार अनुबंध को समाप्त कर सकते हैं, लेकिन आपको कर्मचारी को लिखित में सूचित करना होगा और कम से कम 1 महीने का नोटिस देना होगा। कुछ कर्मचारी बर्खास्तगी के कारणों के आधार पर विच्छेद वेतन के हकदार हैं।

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