कजाकिस्तान में भर्ती और भर्ती ।

सही कर्मचारियों को काम पर रखना विस्तार के सबसे महत्वपूर्ण पहलुओं में से एक है। लेकिन यह सीखना हमेशा आसान नहीं होता है कि नए देश में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त किया जाए, स्थानीय रोजगार अनुपालन कानूनों को पूरा किया जाए, और अपनी कंपनी को चलाना जारी रखा जाए।

इसके अतिरिक्त, कंपनियों को आम तौर पर कर्मचारियों को काम पर रखने से पहले एक नए देश में  एक सहायक कंपनी स्थापित  करनी होती है, जो कुछ हफ्तों से कुछ महीनों तक कहीं भी ले सकती है। लेकिन G-P एक विकल्प प्रदान करता है। एक वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के रूप में, हम आपको नई संस्थाएं स्थापित किए बिना कुछ दिनों में काम शुरू करने में मदद करेंगे।

कजाकिस्तान में भर्ती

स्थानीय संस्कृति को समझने से आपको कजाकिस्तान में काम पर रखने के पारस्परिक पहलुओं को नेविगेट करने में मदद मिलेगी। जब रसद की बात आती है, तो आपको देश के भर्ती चैनलों और कर्मचारियों और भर्ती के बारे में कानूनों के बारे में जानने में कुछ समय बिताना चाहिए।

कंपनियों के पास कजाकिस्तान में प्रतिभा सोर्सिंग के लिए कुछ विकल्प हैं। आप नौकरी बोर्डों पर अपने खुले पदों को पोस्ट करके या स्थानीय समाचार पत्रों में विज्ञापन करके उम्मीदवारों तक पहुंच सकते हैं।

कजाकिस्तान में भेदभाव के खिलाफ कानून

कजाखस्तान में यह सुनिश्चित करने के लिए कानूनी आवश्यकताओं का एक सेट है कि सभी कर्मचारियों और नौकरी के उम्मीदवारों के साथ भर्ती प्रक्रिया के दौरान और उससे आगे काफी व्यवहार किया जाता है। देश के संविधान के अनुसार, निम्नलिखित के आधार पर भेदभाव करना गैरकानूनी है:

• जाति
• लिंग
• उम्र
• मूल
• संपत्ति की स्थिति
• निवास की जगह
• भाषा
• राष्ट्रीयता
• विकलांगता
• धर्म
• सज़ा

यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपकी कंपनी अनुपालन करती है, सुनिश्चित करें कि आप उम्मीदवारों से साक्षात्कार या आकस्मिक बातचीत के दौरान इन विशेषताओं के बारे में कोई प्रत्यक्ष प्रश्न न पूछें।

कजाकिस्तान में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें

कंपनियों को कानूनी रूप से कजाकिस्तान के कर्मचारियों को एक रोजगार अनुबंध के तहत नियुक्त करने की आवश्यकता होती है, या तो निश्चित- या अनिश्चित अवधि के लिए। अनुबंध स्थानीय भाषा में होने चाहिए और इसमें कर्तव्यों, काम के घंटे, मुआवजे, लाभ, समाप्ति आवश्यकताओं, पात्रताओं और बहुत कुछ के बारे में जानकारी शामिल होनी चाहिए। प्रस्ताव पत्र और रोजगार अनुबंधों में अन्य मुद्रा के बजाय कजाखस्तानी टेंज में सभी वेतन और मुआवजे की राशि भी शामिल होनी चाहिए।

कजाखस्तान रोजगार कानून

सभी रोजगार संबंध रोजगार अनुबंधों, नियामक कानूनी उपकरणों और एक सामूहिक सौदेबाजी समझौते (यदि लागू हो) द्वारा शासित होते हैं। सभी श्रम कानून कजाकिस्तान गणराज्य के संविधान पर आधारित हैं, और श्रम कानून का सबसे महत्वपूर्ण स्रोत कजाकिस्तान गणराज्य की संहिता है जो लागू हुई थी2015।

कज़ाखस्तान के रोजगार अनुपालन के अन्य महत्वपूर्ण कानूनों को जानना है:

• सामूहिक श्रम विवाद और हड़तालों पर कानून (1996)
• जनसंख्या के व्यवसाय पर कानून (1998)
• जनसंख्या के रोजगार पर कानून (2001)
• राज्य सेवा पर कानून (1999)

कजाकिस्तान में नौकायन

ऑनबोर्डिंग कर्मचारियों को काफी हद तक नियोक्ताओं पर छोड़ दिया जाता है। हालांकि, आप नए कर्मचारियों को कंपनी, उनकी नौकरियों और बहुत कुछ के बारे में जानने में मदद करके अपने नए पदों में सफल होने में मदद कर सकते हैं। हम रोजगार अनुबंध और कंपनी के किसी भी अन्य महत्वपूर्ण दस्तावेजों की समीक्षा करके ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया शुरू करने की सलाह देते हैं। फिर, आपको कोई भी नौकरी प्रशिक्षण प्रदान करना चाहिए जो आपकी कंपनी या भूमिका से संबंधित हो।

G-P के साथ वैश्विक स्तर पर विकसित करें।

G-P कभी नहीं भूलता कि हर काम के पीछे एक इंसान है। यही कारण है कि हमने मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की हमारी मजबूत टीम के साथ वैश्विक रोजगार उत्पादों के हमारे पूरी तरह से अनुकूलन योग्य सूट का समर्थन किया है, इसलिए हम आपकी तरफ से बने रह सकते हैं, आपकी वैश्विक टीमों का निर्माण करते समय आपकी सहायता करने के लिए तैयार हैं।  #1 Global Growth PlatformAZ के साथ, आपके पास भर्ती उपकरण और सेवाएं हैं जिन्हें आपको अपना सही पूर्णकालिक या अनुबंध मैच खोजने की आवश्यकता है।

आज हमसे संपर्क करें कि हम आपको भर्ती करने, किराए पर लेने और किसी को भी, कहीं भी ऑनबोर्ड करने में कैसे मदद कर सकते हैं।