किर्गिस्तान गणराज्य में नौकरी के उम्मीदवार, जिन्हें आमतौर पर किर्गिस्तान के नाम से जाना जाता है, खुली भूमिकाओं के लिए आवेदन करते समय कई अलग-अलग कारकों पर विचार कर रहे हैं, लेकिन मुआवजे और लाभ आमतौर पर स्थान की परवाह किए बिना शीर्ष प्राथमिकताएं हैं।
एक कंपनी के रूप में, आपको किर्गिज़ गणराज्य के मुआवजे कानूनों को पूरा करने और अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए वैधानिक न्यूनतम प्रदान करने की आवश्यकता है। हालांकि, जब आप कर्मचारियों को किराए पर लेने, उन्हें अपने पेरोल में जोड़ने और अपनी कंपनी चलाने की कोशिश कर रहे हों तो लाभों और मुआवजे पर ध्यान केंद्रित करना मुश्किल होता है। यहां कुछ चीजें हैं जो आपको किर्गिज़ गणराज्य में मुआवजे और लाभों के बारे में पता होनी चाहिए।
किर्गिस्तान क्षतिपूर्ति कानून
किर्गिज गणराज्य की न्यूनतम मजदूरी केजीएस 12,234 प्रति माह जनवरी 2024 है। किर्गिज गणराज्य के क्षतिपूर्ति कानूनों के लिए कंपनियों को वचन पत्र, ऋण उपकरण, राशन कार्ड या अन्य धन विकल्प का उपयोग करने के बजाय कर्मचारियों को नकद भुगतान करने की आवश्यकता होती है।
ध्यान रखें कि आपके रोजगार अनुबंध को न्यूनतम आवश्यकताओं को पूरा करने की आवश्यकता है, चाहे वे किर्गिस्तान श्रम कानूनों या सामूहिक सौदेबाजी समझौते (सीबीए) से आते हों। हालांकि देश में सीबीए बहुत आम नहीं हैं, फिर भी आपको यह देखने की जरूरत है कि क्या आपके उद्योग में एक है, क्योंकि यह अलग-अलग कानूनों की रूपरेखा बना सकता है।
किर्गिस्तान में गारंटीकृत लाभ
किर्गिज गणराज्य में कर्मचारी 11 राष्ट्रीय छुट्टियां मनाते हैं, जिसके दौरान वे समय की छुट्टी के हकदार हैं। कंपनियों को 4 सप्ताह की सवैतनिक वार्षिक छुट्टी भी प्रदान करनी चाहिए जो कर्मचारी एक समय में एक बार या 2 सप्ताह में ले सकते हैं। आपकी किर्गिज गणराज्य लाभ प्रबंधन योजना में सवैतनिक रुग्णता अवकाश शामिल होना चाहिए, लेकिन यह राशि निर्धारित करने के लिए प्रत्येक कंपनी पर निर्भर है।
मातृत्व अवकाश एक और महत्वपूर्ण वैधानिक लाभ है। उम्मीद करने वाले कर्मचारियों को मातृत्व अवकाश के 136 कैलेंडर दिन - जन्म से पहले 70 और जन्म के बाद 56 मिलना चाहिए। राज्य सामाजिक बीमा नियोक्ता के बजाय इस छुट्टी के लिए भुगतान करता है लेकिन उम्मीद करने वाले कर्मचारी भी अवैतनिक मातृत्व अवकाश के लिए पात्र हो सकते हैं जब तक कि बच्चा 18 महीने तक नहीं पहुंच जाता।
किर्गिस्तान लाभ प्रबंधन
आपके द्वारा सराहना किए जाने वाले कर्मचारियों को दिखाने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक है किर्गिज गणराज्य लाभ प्रबंधन योजना के हिस्से के रूप में अतिरिक्त लाभ प्रदान करना। प्रदर्शन-आधारित बोनस या 13 वें महीने का बोनस देने पर विचार करें, और रोजगार अनुबंध में शर्तों को शामिल करें।
किर्गिज़ गणराज्य सभी नागरिकों को मुफ्त, प्राथमिक स्वास्थ्य सेवा प्रदान करता है, लेकिन आप एक निजी योजना के माध्यम से पूरक स्वास्थ्य बीमा प्रदान कर सकते हैं या कर्मचारियों को अपना स्वयं का खोजने के लिए एक वजीफा प्रदान कर सकते हैं।
लाभों और मुआवजे के लिए प्रतिबंध
मुआवजे और लाभों को वितरित करने के लिए, कंपनियों को पहले एक सहायक कंपनी स्थापित करनी होगी। जब तक आप G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम नहीं करते हैं, तब तक आपको कर्मचारियों के लिए कानूनी रूप से लाभ और मुआवजा प्रदान करने के लिए किर्गिज़ गणराज्य में एक पंजीकृत इकाई की आवश्यकता होगी। हमारे साथ, आपको एक इकाई स्थापित करने के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं होगी। हम पेरोल को सुव्यवस्थित करते हैं, लाभों का प्रबंधन करते हैं, और अनुपालन का आश्वासन देते हैं, ताकि आप किर्गिज़ गणराज्य में जल्दी और आत्मविश्वास से विस्तार कर सकें।
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