लातविया में मुआवजा और लाभ।

लातविया में शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए प्रतिस्पर्धी मुआवजा और लाभ प्रदान करना आवश्यक है। जबकि आपकी लाभ योजना को देश की वैधानिक आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए, पूरक लाभ प्रदान करना आपकी कंपनी को अलग कर सकता है। अनुपालन बनाए रखने के लिए लातविया के क्षतिपूर्ति कानूनों को नेविगेट करना भी महत्वपूर्ण है।

भर्ती और इकाई सेटअप के साथ मुआवजे और लाभों का प्रबंधन जटिल और समय लेने वाला हो सकता है। लातविया के लिए G-P का एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधान आपको प्रतिभा को ऑनबोर्ड करने और पेरोल और लाभों को निर्बाध रूप से प्रबंधित करने की अनुमति देता है, जिससे पहले स्थानीय सहायक कंपनी स्थापित करने की आवश्यकता के बिना अनुपालन सुनिश्चित होता है।

लातविया क्षतिपूर्ति कानून

मुआवजा नियमों को समझना लातविया में एक अनुपालन और प्रतिस्पर्धी टीम बनाने का पहला कदम है।

लातविया में न्यूनतम मजदूरी

जनवरी 2026 तक, लातविया में राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी प्रति माह € 780 सकल हो गई है, और जबकि मानक कार्य सप्ताह नियम 40 घंटे पर रहते हैं, सामान्य कार्य परमिट के लिए न्यूनतम वेतन € 1,685 तक बढ़ गया है और यूरोपीय संघ ब्लू कार्ड थ्रेसहोल्ड अब € 2,528 प्रति माह है।

प्रमुख 2026 अनुपालन अपडेट

• न्यूनतम मजदूरी: मासिक दर € 40 से बढ़ी, € 740 (2025) से € 780 (2026) तक बढ़ रही है।

• विदेशी श्रमिक: सामान्य वर्क परमिट थ्रेसहोल्ड राष्ट्रीय औसत वेतन से जुड़ा हुआ है, जो अब € 1,685 प्रति माह सकल है।

• यूरोपीय संघ ब्लू कार्ड: आवश्यकता औसत वेतन का 1.5 गुना है, प्रति माह € 2,528, या कमी वाले व्यवसायों (1.2x) के लिए € 2,022।

• ओवरटाइम: क्षतिपूर्ति डिफ़ॉल्ट रूप से 100% प्रीमियम (दोहरा वेतन) पर बनी हुई है, हालांकि कुछ सामूहिक समझौते विशिष्ट शर्तों को पूरा करने पर 50% प्रीमियम की अनुमति दे सकते हैं।

• कर-मुक्त न्यूनतम: व्यक्तिगत आयकर के लिए गैर-कर योग्य न्यूनतम भी 20265500 तक बढ़ गया है।

लातविया में वैधानिक लाभ

लातविया में सभी कर्मचारी कुछ वैधानिक लाभों के हकदार हैं। आपकी लाभ योजना में ये गारंटी शामिल होनी चाहिए।

सार्वजनिक अवकाश और वार्षिक अवकाश

लातविया में कर्मचारी देश की 12 सार्वजनिक छुट्टियों के लिए एक सवैतनिक दिन की छुट्टी के हकदार हैं। इसके अतिरिक्त, सभी कर्मचारियों को प्रति वर्ष न्यूनतम 4 सप्ताह की भुगतान वार्षिक छुट्टी की गारंटी दी जाती है।

बीमारी की छुट्टी

बीमारी की स्थिति में, एक कर्मचारी भुगतान की गई बीमार छुट्टी का हकदार है। भुगतान संरचना इस प्रकार है:

• दिन 1: अवैतनिक।

• दिन 2-10: नियोक्ता द्वारा भुगतान किया गया। नियोक्ता दिन 2 और 3 के लिए कर्मचारी की औसत कमाई का कम से कम 75% और दिन 4 से 10 के लिए कम से कम 800% भुगतान करता है। 10

• दिन 11 से: राज्य सामाजिक बीमा एजेंसी (वीएसएए) 26 सप्ताह तक कर्मचारी के औसत बीमा योगदान वेतन के 80% की दर से बीमारी लाभ प्रदान करती है।

मातृत्व, पितृत्व, और माता-पिता की छुट्टी

लातविया नए माता-पिता के लिए व्यापक छुट्टी पात्रता प्रदान करता है:

• मातृत्व अवकाश: गर्भवती कर्मचारी 112 कैलेंडर दिनों की छुट्टी (जन्म से पहले 56 और बाद में 56) के हकदार हैं। इस समय के दौरान, वीएसएए कर्मचारी के औसत योगदान वेतन के 80% पर मातृत्व लाभ का भुगतान करता है, बशर्ते वे सामाजिक रूप से बीमाकृत हों।

• पितृत्व अवकाश: पिता 10 कार्य दिवसों की भुगतान छुट्टी के हकदार हैं, जिसे बच्चे के जन्म के 6 महीने के भीतर लिया जाना चाहिए। इस छुट्टी का भुगतान वीएसएए द्वारा किया जाता है।

• माता-पिता की छुट्टी: मातृत्व अवकाश के बाद, एक माता-पिता माता-पिता की छुट्टी ले सकते हैं जब तक कि बच्चा 18 महीने की उम्र तक नहीं पहुंच जाता। इस अवधि के दौरान वीएसएए एक लाभ का भुगतान करता है। इसके अतिरिक्त, प्रत्येक माता-पिता को 2 महीने की माता-पिता की छुट्टी के लिए एक गैर-हस्तांतरणीय अधिकार है जब तक कि बच्चा यूरोपीय संघ के निर्देशों के अनुरूप 8 वर्ष का नहीं हो जाता।

दुनिया भर में मातृत्व और मातृत्व अवकाश के बारे में अधिक जानें।

सामाजिक सुरक्षा योगदान

नियोक्ता और कर्मचारियों को राज्य सामाजिक बीमा निधि में योगदान करना चाहिए, जिसमें पेंशन, बेरोजगारी, स्वास्थ्य सेवा और अन्य सामाजिक लाभ शामिल हैं। मानक योगदान दरें हैं:

• नियोक्ता का योगदान:

  23.59%

• कर्मचारी योगदान:

  10.50%

अलग-अलग दरें विशिष्ट समूहों के लिए लागू हो सकती हैं, जैसे कि सेवानिवृत्ति की आयु से पहले के व्यक्ति या विशेष कर शासन में।

लातविया में एक प्रतिस्पर्धी लाभ योजना तैयार करना

जबकि वैधानिक लाभ अनिवार्य हैं, शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए अतिरिक्त भत्ते की पेशकश महत्वपूर्ण है। प्रतिस्पर्धी पैकेज बनाने के लिए, नियोक्ताओं को बाजार मानकों और कर्मचारी अपेक्षाओं पर विचार करना चाहिए।

लातविया में सामान्य पूरक लाभों में शामिल हैं:

• राज्य द्वारा प्रदान की गई देखभाल के पूरक के लिए निजी स्वास्थ्य बीमा

• निजी पेंशन योजना में योगदान

• कंपनी की कार या परिवहन भत्ता

• बोनस और प्रदर्शन-आधारित प्रोत्साहन

एक प्रभावी योजना तैयार करने के लिए, आपको पहले अपनी कंपनी के राजस्व के आधार पर एक बजट स्थापित करना चाहिए। आपके उद्योग में प्रतिस्पर्धी कंपनियों की पेशकश पर शोध करना स्थानीय बाजार की अपेक्षाओं में मूल्यवान अंतर्दृष्टि प्रदान कर सकता है। यह आपको अपने बजट को प्रभावी ढंग से आवंटित करने में मदद करेगा, पहले अनिवार्य लाभों को कवर करेगा और फिर अपने कर्मचारियों को सबसे अधिक मूल्य प्रदान करने वाले भत्तों को जोड़ देगा।

लातविया में लाभ का कराधान

सामान्य तौर पर, किसी कर्मचारी को प्रदान किए जाने वाले अधिकांश लाभ और मुआवजे को उनकी कर योग्य आय का हिस्सा माना जाता है। लाभ-इन-द प्रकार, जैसे कि निजी उपयोग के लिए एक कंपनी कार या एक निश्चित सीमा से ऊपर निजी स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम, आमतौर पर उनके बाजार मूल्य पर कर लगाया जाता है।

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