आपकी कंपनी केवल अपने कर्मचारियों के रूप में अच्छी है। प्रतिभाशाली श्रमिकों के रोस्टर के बिना, आप महत्वपूर्ण उत्पादकता खो सकते हैं या यहां तक कि व्यावसायिक अनुबंध भी खो सकते हैं जो आपकी कंपनी के स्वास्थ्य के लिए महत्वपूर्ण हैं। यही कारण है कि अंतरराष्ट्रीय विस्तार के लिए सक्षम लाइबेरिया कर्मचारियों को काम पर रखना इतना महत्वपूर्ण है और आपकी कंपनी की रणनीति का हिस्सा होना चाहिए।
G-P लाइबेरिया हायरिंग आउटसोर्सिंग के माध्यम से आपके रिक्त पदों के लिए सही लोगों को ढूंढने में आपकी सहायता कर सकता है। लाइबेरिया रोजगार अनुपालन के बारे में चिंता करने के बजाय, कर्मचारियों की भर्ती कैसे करें, और उन्हें सवार करने का सबसे अच्छा तरीका, हमारी टीम को सब कुछ संभालने की अनुमति दें। चूंकि हम अपनी मौजूदा लाइबेरिया सहायक कंपनी का उपयोग करते हैं, इसलिए आप एक या दो दिन में देश में काम करने से लाभ उठा सकते हैं।
लाइबेरिया में भर्ती
आपकी कंपनी की भर्ती प्रक्रिया इस बात पर निर्भर करती है कि आप किस उद्योग में काम कर रहे हैं, लेकिन कुछ प्रश्न हैं जिनका आपको जवाब देने में सक्षम होना चाहिए। क्या आप आंतरिक रूप से स्टाफिंग को संभालने की योजना बना रहे हैं, या क्या आप स्थानीय कंपनी से भर्ती सेवाओं को आउटसोर्स करेंगे? क्या आप लाइबेरिया के कुछ भर्ती चैनलों से परिचित हैं? क्या आप जानते हैं कि अनुपालन बनाए रखने के लिए आपको किन कानूनों का पालन करना होगा? आपको इन सभी कारकों पर विचार करने की आवश्यकता होगी जब आप लाइबेरिया में स्टाफिंग कर रहे हैं।
प्रतिभा सोर्सिंग के संदर्भ में, आप शायद स्थानीय समाचार पत्रों में नौकरी बोर्डों और विज्ञापन पर अपने उपलब्ध पदों को सूचीबद्ध करके शुरू करना चाहेंगे। भर्ती प्रक्रिया में कुछ समय लग सकता है यदि आपकी कंपनी के पास अभी तक लाइबेरिया में अधिक उपस्थिति नहीं है, तो आप एक भर्ती एजेंसी या वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन के साथ काम करने पर विचार कर सकते हैं। यदि आप अनुपालन जोखिमों के बारे में चिंतित हैं, तो एक व्यावसायिक रोजगार संगठन जो आपके एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में कार्य करेगा, आपके व्यवसाय के लिए सबसे अच्छा विकल्प हो सकता है।
लाइबेरिया में भेदभाव के खिलाफ कानून
यदि आप लाइबेरिया में सफलता के लिए अपनी कंपनी स्थापित करना चाहते हैं, तो आपको अपने विस्तार के पहले दिन से देश के कानूनों के अनुरूप रहना होगा। भर्ती प्रक्रिया के दौरान, इसका मतलब है कि आपको उन कार्यों से बचने के लिए ध्यान रखना होगा जिन्हें भेदभावपूर्ण माना जा सकता है। लाइबेरियाई संविधान में निम्नलिखित आधारों के आधार पर भेदभाव को रोकने के लिए सुरक्षा है:
- लिंग
- मूल स्थान
- जाति
- जातीय पृष्ठभूमि
- पंथ
- राजनीतिक विचारधारा
कंप्लाएंट रहने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक यह है कि उम्मीदवारों से इन संरक्षित लक्षणों के बारे में कोई प्रत्यक्ष प्रश्न पूछने से बचें। कुछ विशेषताएं स्वाभाविक रूप से सामने आएंगी क्योंकि आपको संभावित किराया पता है, लेकिन यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि वे आपकी कंपनी के स्टाफिंग निर्णयों में कारक नहीं हैं।
लाइबेरिया में कर्मचारियों को कैसे काम पर रखें
लाइबेरिया में आपके द्वारा नियुक्त प्रत्येक कर्मचारी के पास एक रोजगार अनुबंध होना चाहिए - या तो मौखिक या लिखित। हालांकि, हम लाइबेरिया कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए अंग्रेजी में एक लिखित अनुबंध का उपयोग करने की सलाह देते हैं। आपको अनुबंध में महत्वपूर्ण शर्तें शामिल करनी चाहिए, जैसे मुआवजा, लाभ, समाप्ति आवश्यकताएं, काम के घंटे, और बहुत कुछ। यदि आप किसी भी वेतन या मुआवजे की राशि को शामिल करते हैं, तो सुनिश्चित करें कि वे किसी भी अन्य मुद्रा के बजाय लाइबेरियाई डॉलर में हैं।
आप लाइबेरिया के कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करते हैं, यह इस बात पर निर्भर करेगा कि आप निवासी या अनिवासी कर्मचारियों को काम पर रख रहे हैं या नहीं। कोई भी अनिवासी कर्मचारी जिसे वीजा की आवश्यकता है, उसे इन चरणों का पालन करना चाहिए:
- लाइबेरिया के श्रम मंत्रालय से एक प्रवेश / कार्य परमिट फॉर्म उठाएं
- लाइबेरियाई श्रम परमिट के लिए आवेदन शुल्क का भुगतान करें
- ऊपर सूचीबद्ध भुगतान के लिए सभी दस्तावेज और रसीद जमा करें
- लाइबेरिया के रोजगार अनुपालन कानून
कर्मचारियों को नियुक्त करने के बाद भी आपको लाइबेरिया के रोजगार अनुपालन कानूनों का पालन करना होगा। उदाहरण के लिए, देश में व्यक्तियों को दिन में आठ घंटे या सप्ताह में 48 घंटे से अधिक काम नहीं करना चाहिए। उन्हें प्रति सप्ताह निर्बाध आराम समय के 24 घंटे भी प्राप्त करने की आवश्यकता होती है। ये वैधानिक न्यूनतम हैं, लेकिन आप किसी भी सामूहिक सौदेबाजी समझौतों (सीबीए) या ट्रेड यूनियनों से अतिरिक्त कानूनों और नियमों का सामना कर सकते हैं।
लाइबेरिया में ऑनबोर्डिंग
एक बार जब आप कर्मचारियों को काम पर रख लेते हैं, तो आपकी कंपनी अभी भी सभी नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करने और उन्हें अपनी कंपनी के साथ अपने काम के लिए तैयार करने के लिए जिम्मेदार होगी। लाइबेरिया के कानूनों में ऑनबोर्डिंग के बारे में कई शर्तें नहीं हैं, लेकिन आप अनुभव को सकारात्मक बनाने के लिए कुछ सर्वोत्तम प्रथाओं पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं। रोजगार अनुबंध की समीक्षा करने का प्रयास करें और कर्मचारियों को उनके पहले दिन या उससे पहले पत्र की पेशकश करें ताकि वे दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर कर सकें। फिर, आप अपनी कंपनी, कर्मचारी की स्थिति या दोनों से संबंधित प्रशिक्षण कार्यक्रम शुरू कर सकते हैं।
लाइबेरिया में आउटसोर्सिंग किराए पर लेने के लाभ
यदि आप निश्चित नहीं हैं कि सही उम्मीदवारों को ढूंढने, उन्हें शामिल करने और लाइबेरिया के रोजगार अनुपालन कानूनों को पूरा करने के लिए आपके पास समय कैसे होगा, G-P समाधान है। लाइबेरिया हायरिंग आउटसोर्सिंग के माध्यम से, हम आपकी कंपनी के लिए कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए हमारी सहायक कंपनी का उपयोग करेंगे। प्रत्येक व्यक्ति को एक सकारात्मक काम पर रखने का अनुभव होगा, और वे तुरंत आपके लिए काम करना शुरू कर सकते हैं क्योंकि आपको सहायक कंपनी स्थापित नहीं करनी होगी।
विश्व स्तर पर विस्तार करने के लिए G-P के साथ काम करें
G-P आपको कम समय सीमा में विस्तार करने और अधिक लाभ प्राप्त करने में मदद करेगा। लाइबेरिया भर्ती आउटसोर्सिंग के बारे में अधिक जानने के लिए आज हमसे संपर्क करें।