जैसे-जैसे आपकी कंपनी एक नए देश में बढ़ती है, आपको स्थानीय कर्मचारियों की अपेक्षाओं के बारे में सीखना होगा और प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए एक आकर्षक लाभ पैकेज कैसे बनाना है। जैसा कि आप लिथुआनिया में एक लाभ योजना विकसित करते हैं, आप इस क्षेत्र में आर्थिक स्थितियों और सर्वोत्तम प्रथाओं पर शोध करके शुरू करना चाहेंगे।
G-P में, हमारे विशेषज्ञ वास्तव में लिथुआनिया के मुआवजे के कानूनों और लाभ आवश्यकताओं को समझते हैं। हम आपकी टीम के लिए सर्वोत्तम लाभ प्राप्त करने के लिए कड़ी मेहनत करेंगे, और हम लिथुआनिया एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) के रूप में गैर-अनुपालन के जोखिम को कम कर सकते हैं। जब आप हमें लिथुआनिया मुआवजे और लाभ समर्थन के लिए चुनते हैं, तो आप अपनी कंपनी को बढ़ाने पर अपना समय और संसाधन केंद्रित कर सकते हैं।
लिथुआनिया क्षतिपूर्ति कानून
जनवरी 1, 2026 तक, लिथुआनिया में न्यूनतम मासिक वेतन € 1,153 (सकल / करों से पहले), न्यूनतम प्रति घंटा भुगतान € 7.05 (सकल / करों से पहले) है।
कानून के अनुसार, न्यूनतम मजदूरी का भुगतान केवल अकुशल काम के लिए किया जा सकता है। यदि किसी भूमिका के लिए विशिष्ट पेशेवर कौशल या योग्यता की आवश्यकता होती है, तो वेतन इस न्यूनतम से अधिक होना चाहिए।
सभी कर्मचारी मुआवजे का भुगतान कार्यकर्ता के चुने हुए खाते में हस्तांतरण द्वारा किया जाना चाहिए। नकद भुगतान की अब अनुमति नहीं है और अनुपालन करने में विफलता से प्रशासनिक जुर्माना लगेगा।
लिथुआनिया में गारंटीकृत कर्मचारी लाभ
प्रत्येक लिथुआनिया लाभ योजना को कंपनियों के अनुपालन के लिए सभी गारंटीकृत प्रावधानों को पूरा करना होगा। लिथुआनिया स्थित कर्मचारियों को देश की 13 राष्ट्रीय छुट्टियों के साथ-साथ वार्षिक भुगतान छुट्टी के 4 सप्ताह के लिए समय निकालना चाहिए।
लिथुआनिया उम्मीद कर्मचारियों के लिए उदार मातृत्व अवकाश प्रदान करता है, जो 28 से 126 कैलेंडर दिनों तक भिन्न होता है। मातृत्व लाभ कार्यकर्ता के मुआवजे के वेतन के 77.58% के बराबर होता है और पूरी छुट्टी के लिए एकमुश्त राशि के रूप में भुगतान किया जाता है।
लिथुआनिया कर्मचारी लाभ प्रबंधन
एक बार जब आप एक अनुपालन लिथुआनिया लाभ प्रबंधन योजना स्थापित करते हैं, तो आपको यह पता लगाना होगा कि कर्मचारियों को उन लाभों को कैसे वितरित किया जाए। फ्रिंज लाभ शामिल करना भी महत्वपूर्ण है जो उम्मीदवारों को आपकी खुली नौकरियों के बारे में अधिक उत्साहित कर देगा। उदाहरण के लिए, प्रदर्शन-आधारित बोनस एक सामान्य अतिरिक्त लाभ है जिसकी कर्मचारी अपेक्षा कर सकते हैं।
अन्य सामान्य लाभों में पूरक स्वास्थ्य बीमा, कार भत्ता, फोन भत्ता और फिटनेस भत्ता शामिल हैं। पूरक स्वास्थ्य देखभाल, विशेष रूप से, एक लाभ है जिसे कई कर्मचारी देखते हैं। जबकि लिथुआनिया की राज्य योजना को अच्छा माना जाता है, दंत चिकित्सा देखभाल शामिल नहीं है। यदि आप अपनी टीम के सदस्यों के लिए एक निजी योजना बनाने में असमर्थ हैं, तो आप लागतों को कवर करने में मदद करने के लिए एक वजीफा भी प्रदान कर सकते हैं।
कर्मचारी लाभ और मुआवजे के लिए प्रतिबंध
लाभों और मुआवजे से संबंधित आपका सबसे बड़ा प्रतिबंध शामिल है। लिथुआनिया को पारंपरिक तरीके से विस्तारित करने का मतलब है कि आपको कर्मचारियों को किराए पर लेने और मुआवजा और लाभ प्रदान करने से पहले एक सहायक कंपनी स्थापित करनी होगी।
इसके बजाय, आप G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम कर सकते हैं। हमारे साथ, आपको लंबी सहायक सेटअप प्रक्रिया से गुजरने की ज़रूरत नहीं है, क्योंकि आप मिनटों में भर्ती शुरू करने के लिए हमारी वैश्विक इकाई बुनियादी ढांचे का लाभ उठा सकते हैं।
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वैश्विक विस्तार में आपके साथी के रूप में, G-P पेरोल और अनुपालन को संभालेगा, ताकि आप अपनी टीम को बढ़ाने और अपने व्यवसाय को बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित कर सकें। हमारा बाजार अग्रणी Global Employment Platform वैश्विक रोजगार उत्पादों के पहले पूरी तरह से अनुकूलन योग्य सूट द्वारा संचालित है और पेरोल प्रबंधन को कारगर बनाने और प्रतिस्पर्धी, अनुपालन स्थानीय लाभ प्रदान करने में आपकी सहायता करने के लिए देश के मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की उद्योग की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित है।
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