मेडागास्कर में मुआवजा और लाभ ।

जब आपकी कंपनी मेडागास्कर में विस्तार करने के लिए तैयार होती है, तो आपको आपके द्वारा प्रदान किए जाने वाले मुआवजे पर विचार करने और यह तय करने की आवश्यकता होती है कि आप कर्मचारियों को कौन से लाभ फैलाएंगे। आपकी कंपनी को मेडागास्कर के क्षतिपूर्ति कानूनों को पूरा करना होगा और अनुपालन में बने रहने के लिए कम से कम वैधानिक लाभ प्रदान करना होगा।

G-P आपके विस्तार को आसान बनाने के लिए एक समाधान प्रदान करता है। हम एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के रूप में कार्य करेंगे और आपकी ओर से कर्मचारियों को नियुक्त करेंगे। एचआर और कानूनी विशेषज्ञों की हमारी टीम मुआवजे, लाभों या अनुपालन के सभी मामलों को संभालेगी, इसलिए आपको ऐसा करने की आवश्यकता नहीं है।

मेडागास्कर क्षतिपूर्ति कानून

मेडागास्कर के मुआवजा कानून गैर-कृषि श्रमिकों के लिए 168,019 एक महीने में एमजीए की न्यूनतम मजदूरी और कृषि कर्मचारियों के लिए 170,442 एक महीने में एमजीए को निर्धारित करते हैं। यद्यपि सामूहिक सौदा समझौते (सीबीए) मेडागास्कर में बेहद आम नहीं हैं, लेकिन आपको अपने उद्योग पर कोई भी लागू होना चाहिए, क्योंकि इसमें अलग-अलग न्यूनतम हो सकते हैं।

मेडागास्कर में गारंटीकृत लाभ

एक बार जब आप लाभ प्रदान करने के लिए तैयार हो जाते हैं, तो आपको कर्मचारियों को मेडागास्कर लाभ प्रबंधन योजना में जोड़ने की आवश्यकता होती है। आपको देश की सार्वजनिक छुट्टियों के लिए 12 दिन की छुट्टी जैसे वैधानिक लाभ प्रदान करके शुरू करना चाहिए। कर्मचारी आपकी कंपनी के लिए काम करने वाले प्रत्येक महीने सवैतनिक अवकाश के 2.5 दिनों के भी हकदार हैं।

इसके अलावा, मातृत्व अवकाश एक गारंटीकृत लाभ है जिसे आपको प्रदान करने की आवश्यकता होगी। उम्मीद करने वाले कर्मचारियों को आमतौर पर भुगतान किए गए मातृत्व अवकाश के 14 सप्ताह मिलते हैं, जन्म के बाद 8 सप्ताह लगते हैं। श्रम कोड के तहत कवर किए गए कर्मचारी अपने अवकाश वेतन का 50% राष्ट्रीय सुरक्षा कोष से और 50% अपने नियोक्ता से प्राप्त करते हैं। नियोक्ता को उन कर्मचारियों के लिए मातृत्व अवकाश का 100% कवर करना होगा जो कोड के तहत कवर नहीं हैं।

मेडागास्कर लाभ प्रबंधन

कर्मचारियों को अपनी भूमिकाओं में व्यस्त और खुश रहने के लिए केवल वैधानिक लाभों से अधिक की आवश्यकता होती है। आपकी मेडागास्कर लाभ प्रबंधन योजना के हिस्से के रूप में पूरक लाभों को फैलाना कर्मचारियों को दिखाएगा कि वे आपकी कंपनी के लिए महत्वपूर्ण हैं और उच्च प्रतिधारण दरों को प्रोत्साहित करते हैं। एक सामान्य लाभ एक वार्षिक 13 वें महीने का बोनस या प्रदर्शन-आधारित बोनस है। अन्य कंपनियां निम्नलिखित लाभ प्रदान करना चुन सकती हैं:

• अतिरिक्त स्वास्थ्य बीमा
• कार भत्ता
• आश्रित शिक्षा
• फिटनेस भत्ता
• भोजन भत्ता

लाभों और मुआवजे के लिए प्रतिबंध

कई कंपनियां मेडागास्कर में विस्तार करने और तुरंत काम करना शुरू करने की उम्मीद करती हैं। हालांकि, आपको कर्मचारियों को काम पर रखने से पहले  एक सहायक कंपनी स्थापित  करनी होगी,  उन्हें अपने पेरोल और स्रोत लाभों में जोड़ें। निगमन में महीनों लग सकते हैं और आपको मूल्यवान प्रतिभा खोने का कारण बन सकता है।

G-P इस प्रतिबंध को समाप्त करता है और जल्दी से विस्तार करने की तलाश में कंपनियों के लिए एक आसान समाधान सक्षम बनाता है। एक वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के रूप में, हम आपको पहले दिन से अनुपालन और प्रतिस्पर्धी बने रहने में मदद कर सकते हैं। जब आप हमारे साथ काम करते हैं, तो आप नई संस्थाओं की स्थापना के बिना मिनटों में काम पर रखना शुरू कर सकते हैं, महीनों में नहीं।

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वैश्विक विस्तार में आपके साथी के रूप में, G-P पेरोल और अनुपालन को संभालेगा, ताकि आप अपनी टीम को बढ़ाने और अपने व्यवसाय को बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित कर सकें। हमारे बाजार-अग्रणी Global Growth Platform™ वैश्विक रोजगार उत्पादों के पहले पूरी तरह से अनुकूलन योग्य सूट द्वारा संचालित किया जाता है और पेरोल प्रबंधन को सुव्यवस्थित करने और प्रतिस्पर्धी, अनुपालन स्थानीय लाभ प्रदान करने में आपकी सहायता करने के लिए देश के मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की उद्योग की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित है।

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