जीपी का एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) मॉडल आपकी कंपनी को हमारी वैश्विक इकाई बुनियादी ढांचे के माध्यम से मिनटों में प्रतिभा को काम पर रखना शुरू करने की अनुमति देता है। एक पेशेवर नियोक्ता संगठन (PEO) के विपरीत, G-P आपकी कंपनी को इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करने की अनुमति देता है।

हमारे वैश्विक रोजगार उत्पादों, जिनमें G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ शामिल हैं, को उद्योग में मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित किया जाता है। हम अनुपालन वैश्विक विस्तार की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के अवसरों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।

एक वैश्विक ईओआर विशेषज्ञ के रूप में, हम पेरोल, रोजगार अनुबंध की सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभ, कर्मचारी खर्च, साथ ही विच्छेद और समाप्ति का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपके पास हर भर्ती के साथ सहायता करने वाले समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग करने की अनुमति देता है, जल्दी और आसानी से।

मेडागास्कर में भर्ती

मेडागास्कर अफ्रीका के दक्षिण पूर्व तट से दूर एक द्वीप है। मेडागास्कर में 28 लाखों से अधिक लोग रहते हैं, और आधिकारिक भाषाएं मालागासी और फ्रेंच हैं।

रोजगार अनुबंध की शर्तों पर बातचीत करते समय और मेडागास्कर में किसी कर्मचारी के साथ पत्र की पेशकश करते समय, निम्नलिखित को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है।

मेडागास्कर में रोजगार अनुबंध

स्थानीय भाषा में, मेडागास्कर में एक लिखित रोजगार अनुबंध रखना कानूनी रूप से आवश्यक है, जो कर्मचारी के मुआवजे, लाभों और समाप्ति आवश्यकताओं की शर्तों को बताता है। मेडागास्कर में एक प्रस्ताव पत्र और रोजगार अनुबंध को हमेशा किसी अन्य मुद्रा के बजाय मालागासी एरिया में वेतन और किसी भी मुआवजे की राशि का उल्लेख करना चाहिए।

मेडागास्कर में काम के घंटे

सामान्य तौर पर, कार्य सप्ताह 40 घंटे होता है, आमतौर पर 5 कार्यदिवसों (8प्रत्येक घंटे) में वितरित किया जाता है।

मेडागास्कर में छुट्टियां

मेडागास्कर निम्नलिखित सार्वजनिक छुट्टियों का जश्न मनाता है:

  • नए साल का दिन
  • अंतरराष्ट्रीय महिला दिवस
  • ईस्टर सोमवार
  • शहीद दिवस
  • मज़दूर दिवस
  • स्वर्गारोहण दिवस
  • व्हिट सोमवार
  • स्वतंत्रता दिवस
  • एजंप्शन ऑफ मैरी
  • सभी संन्यासी दिवस
  • रिपब्लिक डे
  • क्रिसमस का दिन

मेडागास्कर में छुट्टियां

आम तौर पर, कर्मचारी प्रति माह भुगतान छुट्टी के 2.5 दिनों के हकदार होते हैं।

मेडागास्कर बीमार छुट्टी

कर्मचारी प्रति वर्ष कम से कम 5 भुगतान किए गए बीमार दिनों के हकदार हैं।

मेडागास्कर में मातृत्व / मातृत्व अवकाश

अपेक्षित कर्मचारी आमतौर पर भुगतान किए गए मातृत्व अवकाश के 14 सप्ताह के हकदार होते हैं, जिनमें से कम से कम बच्चे 8 के जन्म के बाद लिया जाना चाहिए। गर्भावस्था या प्रसव के परिणामस्वरूप बीमारी के मामले में मातृत्व अवकाश को एक अतिरिक्त 3 सप्ताह बढ़ाया जा सकता है।

श्रम कोड द्वारा कवर किए गए कर्मचारियों के लिए, छुट्टी का भुगतान राष्ट्रीय सुरक्षा कोष द्वारा50% और नियोक्ता द्वारा50% किया जाता है। कर्मचारियों के लिए श्रम कोड द्वारा कवर नहीं किया गया है, नियोक्ता मातृत्व अवकाश मजदूरी के 100% के लिए जिम्मेदार हैं।

पिता आमतौर पर परिवार की घटनाओं के लिए हर साल 10 दिनों तक के हकदार होते हैं।

मेडागास्कर में स्वास्थ्य बीमा

मेडागास्कर में एक सार्वजनिक / निजी स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली है।

मेडागास्कर पूरक लाभ

सामान्य फ्रिंज लाभों में शामिल हैं:

  • अनुपूरक स्वास्थ्य बीमा
  • कार भत्ता
  • आश्रित शिक्षा
  • फिटनेस भत्ता
  • भोजन भत्ता

बोनस

मेडागास्कर में वार्षिक, 13 महीने और प्रदर्शन-आधारित बोनस सभी आम हैं।

मेडागास्कर में समाप्ति/विच्छेद

एक बार के नवीकरण के साथ 6 महीने तक की परिवीक्षाधीन अवधि की अनुमति है। अनुमति का समय स्थिति पर निर्भर करता है। नवीनीकरण सहित निश्चित अवधि के अनुबंध 24 महीनों से अधिक नहीं हो सकते हैं।

कर्मचारियों को लिखित नोटिस के साथ सिर्फ कारण के लिए समाप्त किया जा सकता है। नोटिस अवधि रोजगार के प्रकार और सेवा की लंबाई से निर्धारित होती है, और 8 दिनों से 6 महीनों तक होती है।

कर्मचारी आमतौर पर विच्छेद वेतन के लिए पात्र नहीं होते हैं, सिवाय इसके कि उन्हें आर्थिक कारणों से समाप्त कर दिया जाता है, इस मामले में वे सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए 10 दिनों के वेतन के हकदार हैं, मजदूरी के 6 महीनों तक।

मेडागास्कर में करों का भुगतान करना

मेडागास्कर में, नियोक्ता सामाजिक सुरक्षा के लिए मजदूरी का13% और स्वास्थ्य देखभाल के लिए5% योगदान देते हैं। कर्मचारी सामाजिक सुरक्षा में 1% और स्वास्थ्य देखभाल में 1% का योगदान देते हैं।

के रूप में जनवरी 2019, नियोक्ताओं को भी Fonds Malgache de Formation Professionnelle (FMFP) में 1% योगदान देना चाहिए।

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