यह सामग्री केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है और यह कानूनी या कर सलाह के लिए नहीं है। आपको हमेशा अपने स्वयं के कानूनी और/या कर सलाहकार(रों) से परामर्श करना चाहिए और उन पर विश्वास करना चाहिए। G-P कानूनी या कर सलाह नहीं प्रदान करती। जानकारी सामान्य है और किसी विशिष्ट कंपनी या कार्यबल के अनुरूप नहीं है और किसी भी क्षेत्राधिकार में G-P के उत्पाद वितरण को प्रतिबिंबित नहीं करती है। G-P इस जानकारी की सटीकता, पूर्णता, या समयबद्धता के संबंध में कोई प्रतिनिधित्व नहीं करती या वारंटी नहीं देती है और इससे उत्पन्न होने वाली अथवा इससे जुड़ी हुई कोई जवाबदेही नहीं होगी, जिसमें जानकारी के उपयोग या निर्भरता के कारण होने वाली कोई भी हानि शामिल है।
मोल्दोवा में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड।
G-P उन ग्राहकों के लिए रिकॉर्ड सेवाओं का नियोक्ता प्रदान करता है जो मोल्दोवा में शाखा कार्यालय या सहायक कंपनी स्थापित किए बिना कर्मचारियों को नियुक्त करना और पेरोल चलाना चाहते हैं। आपके उम्मीदवार को स्थानीय श्रम कानूनों के अनुसार G-P ;मोल्दोवा पीईओ के माध्यम से नियुक्त किया जाता है और आम तौर पर इसमें लगने वाले महीनों के बजाय दिनों में शामिल किया जा सकता है। व्यक्ति को आपकी टीम पर काम करने के लिए निर्दिष्ट किया गया है, आपकी कंपनी की ओर से काम करने के लिए ठीक वैसे ही जैसे कि वह आपके देश के भीतर की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए आपका कर्मचारी था।
11प्रति वर्ष छुट्टियां
40घंटे प्रति सप्ताह काम के घंटे प्रति दिन या महीना
मोल्दोवा में पेरोल।
मोल्दोवा पूर्वी यूरोप में रोमानिया और यूक्रेन की सीमाओं के साथ एक लैंडलॉक देश है। यह अन्य पूर्वी यूरोपीय देशों के साथ संबंधों का विस्तार और निर्माण करने की तलाश में कंपनियों के लिए एक शानदार जगह है, लेकिन यह इसकी कठिनाइयों के बिना नहीं है। सौभाग्य से, G-P मोल्दोवा पेरोल आउटसोर्सिंग के साथ अंतर ला सकता है।
मोल्दोवा में भर्ती
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कर्मचारियों को भर्ती करना आपके विस्तार का सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा है। जब आप अपने पदों को भरने के लिए सही कर्मचारियों को खोजने की कोशिश कर रहे हैं, तो आपको मोल्दोवा रोजगार अनुपालन कानूनों का पालन करना होगा और अपने सभी अलग-अलग कंपनी स्थानों को चलाना जारी रखना होगा। जब तक आप समझते हैं कि मोल्दोवा कर्मचारियों को कैसे नियुक्त किया जाए, तब तक आप महत्वपूर्ण उम्मीदवारों को खो सकते हैं और अपनी पूरी समयरेखा वापस सेट कर सकते हैं।
मोल्दोवा में मुआवजा और लाभ।
मोल्दोवा में मुआवजा और लाभ।
जब आप उन सभी चीजों के बारे में सोचते हैं जिन्हें आप अपनी पहली वास्तविक नौकरी के बारे में पसंद करते थे, तो मुआवजा और लाभ शायद उच्च रैंक करते हैं। आपके कर्मचारी एक ही चीज़ की परवाह करते हैं, यही कारण है कि आपको एक प्रतिस्पर्धी मोल्दोवा लाभ प्रबंधन योजना की आवश्यकता है जो आपकी कंपनी को उद्योग में दूसरों से अलग करती है। इसके अलावा, मोल्दोवा के मुआवजे कानूनों को पूरा करना या उससे अधिक होना यह सुनिश्चित करेगा कि आप अनुपालन करते रहें।
एमडीएल4,000 प्रति माह न्यूनतम मजदूरी प्रति माह
28दिन की वार्षिक छुट्टी (मिनट)
मोल्दोवा सहायक।
मोल्दोवा में आपके विस्तार के लिए बधाई। हालांकि यह आपकी कंपनी के लिए एक रोमांचक समय है, लेकिन इसके बारे में भी चिंता करने के लिए बहुत कुछ है। आपकी कंपनी को यह पता लगाना होगा कि मोल्दोवा सहायक कंपनी कैसे स्थापित करें, मोल्दोवा के सहायक कानूनों को पूरा करें, और चर्चा करें कि आउटसोर्स करना है या नहीं। यह सब आपकी मूल कंपनी को चलाने और विस्तार के अन्य सभी पहलुओं को संभालने के शीर्ष पर है।
मोल्दोवा वीजा और परमिट।
क्या आपकी कंपनी अंतरराष्ट्रीय विस्तार की रोमांचक चुनौती का सामना कर रही है? मोल्दोवा की लगातार बढ़ती अर्थव्यवस्था और हल्के, धूप का मौसम इस यूरोपीय राष्ट्र को विदेशी कंपनियों और श्रमिकों के लिए एक वांछनीय गंतव्य बनाता है। हालांकि, इस कदम से पहले, आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि आपके सभी कर्मचारियों के पास उचित कार्य वीजा और परमिट हैं।