नए बाजारों में काम पर रखना अतिरिक्त नियामक जिम्मेदारियों के साथ-साथ विकास की गति पैदा करता है। अपने छोटे आकार के बावजूद, नीदरलैंड एक कुशल प्रतिभा पूल, व्यापार के अनुकूल वातावरण और व्यापक यूरोपीय बाजार तक आसान पहुंच के साथ आउटसाइज्ड अवसर प्रदान करता है।
नीदरलैंड एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कानूनी जोखिमों को कम करता है और रोजगार क्षमता को अधिकतम करता है। रिकॉर्ड के एक वैश्विक नियोक्ता (EOR) के रूप में, आपकी ओर से सब कुछ G-P प्रबंधित करता है, जिसमें रोजगार अनुबंध उत्पादन और लाभ शामिल हैं। हमारे साथ, आप 180+ देशों में कुशल प्रतिभा को जल्दी और आसानी से काम पर रख सकते हैं - नई संस्थाएं स्थापित किए बिना।
हमारे पास नीदरलैंड में आपकी सभी रोजगार आवश्यकताओं का ख्याल रखने के लिए उद्योग में मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम है।
रिकॉर्ड के नियोक्ता के साथ नीदरलैंड में भर्ती को सरल बनाएं
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करने से आप कहीं भी जल्दी और अनुपालन के साथ काम पर रख सकते हैं। यह दृष्टिकोण आपकी पहुंच और स्केलेबिलिटी को सुपरचार्ज करता है, सभी को स्थानीय इकाई की आवश्यकता के बिना।
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपके लिए स्थानीय मानव संसाधन जिम्मेदारियों का प्रबंधन करते हुए कानूनी नियोक्ता के रूप में कार्य करता है। यह कानूनी जोखिमों को कम करता है और रोजगार और पेरोल से जुड़ी लागतों को अनुकूलित करता है।
नीदरलैंड में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड भर्ती प्रक्रिया
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एक वैश्विक रोजगार विशेषज्ञ के साथ साझेदारी करें। नीदरलैंड में गहरी विशेषज्ञता के साथ एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड चुनें। वे स्थानीय कानूनी परिदृश्य के माध्यम से आपके मार्गदर्शक होंगे।
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अपने आदर्श उम्मीदवार का चयन करें। आपको अपनी जरूरतों के लिए सबसे अच्छी प्रतिभा मिलती है, और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड बाकी को संभालता है।
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एक अनुपालन रोजगार अनुबंध तैयार करें। आपका एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक स्थानीय रूप से अनुपालन अनुबंध का मसौदा तैयार करता है जो नीदरलैंड के श्रम कानून और कार्य घंटे अधिनियम के अनुरूप है।
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ऑनबोर्ड और अपनी टीम का प्रबंधन करें। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड रोजगार जीवनचक्र के सभी पहलुओं का प्रबंधन करता है। इसमें नीदरलैंड की कर एजेंसी और सामाजिक सुरक्षा प्रणाली के साथ कर्मचारी को पंजीकृत करना, पेरोल को संसाधित करना और लाभों का प्रबंधन करना शामिल है।
देखें कि एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कैसे काम करता है
रोजगार अनुबंध
एक मौखिक रोजगार अनुबंध नीदरलैंड में कानूनी रूप से बाध्यकारी है, लेकिन एक लिखित अनुबंध मानक अभ्यास है। कानून के अनुसार, नियोक्ताओं के पास लिखित में महत्वपूर्ण विवरण होना चाहिए।
इनमें दोनों पक्षों के नाम और पते, कार्य स्थान, नौकरी का शीर्षक, प्रारंभ तिथि, अनुबंध की अवधि, वेतन, कार्य घंटे, अवकाश पात्रता, नोटिस अवधि, पेंशन विवरण और कोई भी लागू सामूहिक सौदेबाजी समझौता (CBA) शामिल हैं। कुछ खंड, जैसे परिवीक्षा अवधि या गैर-प्रतिस्पर्धा खंड, केवल तभी मान्य होते हैं जब लिखित रूप में सहमति हो।
सभी मुआवजे की राशि आमतौर पर यूरो (EUR) में होती है, और कुछ सीबीए या क्षेत्र के नियमों की आवश्यकता हो सकती है। हालांकि, यदि दोनों पक्ष सहमत हैं और आप डच कर और सामाजिक सुरक्षा नियमों के अनुपालन में हैं तो आपके पास ये राशियां एक और मुद्रा में हो सकती हैं।
परिवीक्षा अवधि
वैध होने के लिए लिखित रोजगार अनुबंध में परिवीक्षा अवधि शामिल की जानी चाहिए। अधिकतम लंबाई अनुबंध की लंबाई पर निर्भर करती है:
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छह महीने या उससे कम का अनुबंध: कोई परिवीक्षा अवधि नहीं
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अनुबंध छह महीने से अधिक लेकिन दो साल से कम: अधिकतम एक महीने की परिवीक्षा
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दो साल या उससे अधिक समय का अनुबंध, या अनिश्चितकालीन अनुबंध: अधिकतम दो महीने की परिवीक्षा
परिवीक्षा के दौरान, कोई भी पक्ष बिना किसी सूचना या कारण के अनुबंध को तुरंत समाप्त कर सकता है, जब तक कि समाप्ति भेदभावपूर्ण न हो।
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नीदरलैंड में काम के घंटे
कार्य समय अधिनियम (Arbeidstijdenwet) कार्य समय के लिए दिशानिर्देश निर्धारित करता है। जबकि अधिकतम दिन में 12 घंटे और सप्ताह में 60 घंटे है, कर्मचारी 16 सप्ताह में सप्ताह में औसतन 48 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकते हैं। अधिकांश पूर्णकालिक कार्य सप्ताह 36 और 40 घंटे के बीच हैं।
रिकॉर्ड का एक नीदरलैंड नियोक्ता सुनिश्चित करता है कि आपकी टीम डच कामकाजी घंटे के नियमों के साथ संरेखित है और अनुपालन करती है।
नीदरलैंड में सार्वजनिक छुट्टियां
सार्वजनिक छुट्टियों के लिए भुगतान किए गए दिन को अनिवार्य करने वाला कोई कानून नहीं है, लेकिन अनुबंध या सीबीए में उन्हें प्रदान करना मानक अभ्यास है। नीदरलैंड आमतौर पर निम्नलिखित सार्वजनिक छुट्टियों का पालन करता है:
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नए साल का दिन
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गुड फ्राइडे (सभी के लिए अनिवार्य दिन नहीं)
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ईस्टर सोमवार
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राजा का दिन
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स्वतंत्रता दिवस (हर पांच साल में एक आधिकारिक सार्वजनिक अवकाश)
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स्वर्गारोहण दिवस
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व्हिट सोमवार (पेंटकोस्ट सोमवार)
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क्रिसमस का दिन
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बॉक्सिंग दिवस
नीदरलैंड में छुट्टियों के दिन
कानूनी न्यूनतम वार्षिक अवकाश साप्ताहिक कार्य दिवसों की संख्या का चार गुना है, जो पूर्णकालिक कर्मचारी के लिए 20 दिनों के बराबर है। हालांकि, यह एक वर्ष में 25 छुट्टी दिनों की पेशकश करने के लिए मानक है।
नीदरलैंड में बीमारी की छुट्टी
कानून के अनुसार, नियोक्ताओं को बीमारी के दौरान कर्मचारियों को 104 सप्ताह (दो साल) तक भुगतान करना जारी रखना चाहिए। न्यूनतम भुगतान कर्मचारी के वेतन का 70% है। सीबीए को अक्सर नियोक्ताओं को बीमारी के पहले वर्ष के दौरान वेतन का 100% और दूसरे के दौरान 70% भुगतान करने की आवश्यकता होती है।
नीदरलैंड में मातृत्व, साथी और माता-पिता की छुट्टी
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मातृत्व अवकाश: गर्भवती कर्मचारी 16 सप्ताह की छुट्टी के हकदार हैं। यह आमतौर पर नियत तारीख से 4-6 सप्ताह पहले और जन्म के कम से कम 10 सप्ताह बाद लिया जाता है। नीदरलैंड की कर्मचारी बीमा एजेंसी (UWV) कर्मचारी के वेतन का 100% भुगतान करती है, जो अधिकतम दैनिक वेतन पर कैप होती है।
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साथी की छुट्टी: जन्म देने वाले माता-पिता का साथी पूरी तरह से भुगतान की गई छुट्टी के एक कार्य सप्ताह का हकदार है, जिसे बच्चे के जन्म के चार सप्ताह के भीतर लिया जाना है। इसका भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है।
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अतिरिक्त साथी छुट्टी: साथी जन्म के बाद पहले छह महीनों के भीतर पांच अतिरिक्त सप्ताह तक छुट्टी ले सकते हैं। UWV इस छुट्टी के दौरान अपने वेतन का 70% भुगतान करता है, अधिकतम दैनिक मजदूरी पर कैप किया गया है।
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माता-पिता की छुट्टी: प्रत्येक माता-पिता आठ वर्ष से कम उम्र के प्रत्येक बच्चे के लिए माता-पिता की छुट्टी के 26 सप्ताह के हकदार हैं। इन 26 सप्ताहों में से, नौ यूडब्ल्यूवी द्वारा कर्मचारी के वेतन (कैप्ड) के 70% पर भुगतान किया जाता है यदि बच्चे के पहले वर्ष के भीतर लिया जाता है।
नीदरलैंड में रिकॉर्ड का एक नियोक्ता कैसे छुट्टी पात्रता का प्रबंधन करने में मदद करता है
नीदरलैंड एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड वार्षिक और बीमार छुट्टी से लेकर माता-पिता और अन्य समय बंद होने तक पात्रता का प्रबंधन करता है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड UWV के साथ सभी प्रशासन और समन्वय को संभालकर छुट्टी प्रबंधन के जोखिम और जटिलता को कम करता है।
नीदरलैंड में स्वास्थ्य बीमा और पूरक लाभ
नियोक्ताओं को हेल्थकेयर बीमा अधिनियम (Zorgverzekerswet या ZVW) के अनुरूप आय से संबंधित योगदान का भुगतान करना होगा। 2026 तक, यह योगदान कर्मचारी के कुल वेतन का 6.10% है, जो EUR 79,409 के वार्षिक वेतन पर कैप किया गया है। यह सीधे डच कर और सीमा शुल्क प्रशासन को भुगतान किया जाता है।
नीदरलैंड के सभी निवासियों को कानूनी रूप से एक निजी बुनियादी स्वास्थ्य बीमा पॉलिसी (बासिस्वरजेकरिंग) लेने की भी आवश्यकता होती है। नीदरलैंड में एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड इसके साथ मदद कर सकता है और किसी भी भत्ते को एक अनुपालन लाभ पैकेज में शामिल कर सकता है।
पेंशन और अन्य लाभ
पेंशन: डच पेंशन प्रणाली 2028 तक संक्रमण अवधि के साथ पेंशन अधिनियम के भविष्य के तहत महत्वपूर्ण सुधार से गुजर रही है। व्यावसायिक पेंशन, मूल राज्य पेंशन के अलावा नियोक्ताओं द्वारा प्रदान की जाती है, आम हैं - और अक्सर अनिवार्य - सीबीए के तहत। ये आमतौर पर पेंशन फंड या बीमा कंपनियों के माध्यम से स्थापित किए जाते हैं।
2026 के लिए, पेंशन योगदान की गणना कर्मचारी के वेतन के हिस्से के आधार पर की जाती है जो EUR 19,172 (निचली सीमा, जिसे मताधिकार कहा जाता है) और EUR 137,800 (ऊपरी सीमा) के बीच होती है।
अवकाश भत्ता: सभी कर्मचारी अपने कुल वार्षिक वेतन का 8% छुट्टी भत्ता के हकदार हैं। यह आमतौर पर मई में भुगतान किया जाता है।
अन्य लाभ: कम्यूटिंग भत्ते और कंपनी की कारें सामान्य पूरक लाभ हैं। हम सामाजिक सुरक्षा योगदान और अन्य लाभों सहित सभी नियोक्ता लागतों को कवर करने के लिए कुल वेतन के शीर्ष पर लगभग 22% बजट की सलाह देते हैं।
कैसे रिकॉर्ड के एक नियोक्ता नीदरलैंड में लाभ के साथ मदद करता है
नीदरलैंड एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड स्वास्थ्य बीमा सहित लाभ व्यवस्थापक और अनुपालन को सुव्यवस्थित करता है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सामाजिक सुरक्षा का प्रबंधन करता है, पूरक लाभ (जैसे आने-जाने के भत्ते) का प्रबंधन करता है, और नियामक परिवर्तनों पर अपडेट रहता है।
नीदरलैंड में बोनस
13 वें महीने का बोनस कानूनी रूप से आवश्यक नहीं है जब तक कि इसे रोजगार अनुबंध या सीबीए में लिखा न जाए, लेकिन यह व्यापक रूप से व्यवहार में पेश किया जाता है।
नीदरलैंड में समाप्ति और पृथक्करण
नीदरलैंड में एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करना कड़ाई से विनियमित है। एक नियोक्ता को आम तौर पर यूडब्ल्यूवी (आर्थिक या दीर्घकालिक बीमारी के कारणों के लिए) या कैंटोनल कोर्ट (व्यक्तिगत कारणों से) से पूर्व अनुमति की आवश्यकता होती है। समाप्ति का सबसे आम तरीका एक आपसी निपटान समझौता है।
नोटिस अवधि: एक नियोक्ता के लिए कानूनी नोटिस अवधि कर्मचारी की सेवा की लंबाई पर आधारित है:
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5 साल से कम सेवा: एक महीने
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5–10 साल की सेवा: दो महीने
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10–15 साल की सेवा: तीन महीने
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15 साल से अधिक की सेवा: चार महीने
एक कर्मचारी के लिए कानूनी नोटिस अवधि एक महीने है।
संक्रमण भुगतान: यदि नियोक्ता समाप्ति शुरू करता है, तो कर्मचारी संक्रमण भुगतान का हकदार है। यह सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए एक महीने के वेतन के एक तिहाई के रूप में गणना की जाती है। 2026 के रूप में, यह भुगतान EUR 102,000 या एक वर्ष के वेतन पर कैप किया गया है यदि अधिक है।
नीदरलैंड एम्प्लॉयर ऑफबोर्डिंग और समाप्ति के अनुपालन में आपकी ओर से सख्त डच श्रम कानूनों को नेविगेट करके आपकी मदद करता है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड यूडब्ल्यूवी या कैंटोनल कोर्ट से अनुमति प्राप्त करने या आपसी निपटान समझौते स्थापित करने सहित सभी समाप्ति पहलुओं को संभालता है।
नीदरलैंड में पेरोल और कर
नीदरलैंड में नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के योगदान से वित्त पोषित एक व्यापक सामाजिक सुरक्षा प्रणाली है। रिकॉर्ड का एक नीदरलैंड नियोक्ता सभी पेरोल कटौती और योगदान का प्रबंधन करता है, इसलिए आपको ऐसा करने की आवश्यकता नहीं है।
आयकर प्रगतिशील है, इसलिए यह इस बात पर निर्भर करता है कि आप कितना कमाते हैं। 2025 के लिए, कार्य आय पर लागू कर दरें हैं:
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75,518% तक की आय पर 36.97%
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EUR 75,518 से ऊपर की आय पर 49.50%
नीदरलैंड एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपके पेरोल प्रबंधन को संभालता है। इसमें कर्मचारी वेतन, बोनस और कमीशन की गणना शामिल है, साथ ही सभी रोक, जैसे कि आयकर और सामाजिक सुरक्षा योगदान।
नीदरलैंड में सही एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड चुनना
नीदरलैंड में रिकॉर्ड के नियोक्ता का चयन करते समय, निम्नलिखित पर विचार करें:
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अनुपालन विशेषज्ञता: आपके एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड को डच श्रम कानूनों की गहरी समझ होनी चाहिए, जिसमें कार्य घंटे अधिनियम, कर नियम, सीबीए और सामाजिक सुरक्षा योगदान शामिल हैं। नियामक परिवर्तनों को सक्रिय रूप से प्रबंधित करने में आपकी सहायता के लिए स्थानीय मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की एक टीम के साथ एक भागीदार की तलाश करें।
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व्यापक पेशकश: सही साथी वैश्विक रोजगार उत्पादों और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधान की एक श्रृंखला प्रदान करता है। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपको वह सब कुछ देता है जो आपको पूर्ण कर्मचारी जीवनचक्र को प्रबंधित करने के लिए आवश्यक है, पेरोल और लाभ प्रशासन से लेकर व्यय प्रबंधन और ऑफबोर्डिंग तक।
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स्थानीय समर्थन और सांस्कृतिक समझ: देश के विशेषज्ञों तक पहुंच आवश्यक है। यह सुनिश्चित करता है कि आपको तेज़, सटीक सलाह मिलती है और डच नियमों के अनुपालन में किसी भी चुनौती का समाधान किया जाता है।
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तकनीकी क्षमताएं: एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड जो एआई तकनीक का उपयोग करता है जैसे ऑनबोर्डिंग, प्रबंधन और भुगतान प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित G-P कर सकता है। यह कर्मचारी डेटा, पेरोल और अनुपालन का सुरक्षित और कुशल प्रबंधन सुनिश्चित करता है।
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पारदर्शी लागत: आपको एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के मूल्य निर्धारण मॉडल की स्पष्ट समझ की आवश्यकता है। अपनी वैश्विक भर्ती पहलों के लिए सटीक बजट तैयार करने के लिए पारदर्शी लागतों की तलाश करें।
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प्रतिष्ठा और उद्योग नेतृत्व: बाजार में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की प्रतिष्ठा का शोध करें। G-P वैश्विक रोजगार में मान्यता प्राप्त नेता है और सभी उद्योग विश्लेषक रिपोर्टों के अनुसार # 1 एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड चुनते समय ग्राहक प्रशंसापत्र और केस अध्ययन भी महत्वपूर्ण हैं।
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स्केलेबिलिटी और लचीलापन: एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड को आपकी वर्तमान जरूरतों और भविष्य के विकास का समर्थन करना चाहिए। उनकी तकनीक और समाधान आपके विस्तार लक्ष्यों से मेल खाने के लिए स्केलेबल होना चाहिए, चाहे आप एक कर्मचारी या पूरी टीम को काम पर रख रहे हों।
नीदरलैंड में वैश्विक भर्ती के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पुरस्कार विजेता, एआई-सक्षम वैश्विक भर्ती समाधान है जो वैश्विक टीमों के निर्माण के लिए स्टार्टअप, एसएमबी और उद्यम व्यवसायों को सशक्त बनाता है। इकाई सेटअप की जटिलता के बिना, मिनटों में 180 से अधिक देशों में शीर्ष प्रतिभाओं को ऑनबोर्ड, प्रबंधित और भुगतान करें।
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड अग्रणी HCM, PEO और पेरोल प्लेटफार्मों के लिए पसंदीदा भागीदार है। अपने एकीकृत सिस्टम में सुसंगत और सटीक डेटा बनाए रखते हुए मौजूदा वर्कफ़्लो को बनाए रखने के लिए अपने कार्यबल डेटा को एक स्थान पर एक साथ लाएं।
भारत में भर्ती शुरू करने के लिए एक प्रस्ताव का अनुरोध करें।
