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एक वैश्विक ईओआर विशेषज्ञ के रूप में, हम पेरोल, रोजगार अनुबंध की सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभ, कर्मचारी खर्च, साथ ही विच्छेद और समाप्ति का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपके पास हर भर्ती के साथ सहायता करने वाले समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग करने की अनुमति देता है, जल्दी और आसानी से।
नीदरलैंड्स में काम पर रखना
नीदरलैंड में कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध की शर्तों पर बातचीत करते समय, निम्नलिखित को ध्यान में रखना सुनिश्चित करें।
रोजगार अनुबंध
हालांकि नीदरलैंड में एक रोजगार अनुबंध मौखिक हो सकता है, यह अत्यधिक अनुशंसित है कि दोनों पक्ष नई नियुक्ति की शुरुआत की तारीख से पहले एक लिखित रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करें। ध्यान दें कि, हालांकि, नियोक्ताओं को कर्मचारियों को रोजगार के बारे में लिखित रूप में विशिष्ट जानकारी प्रदान करना आवश्यक है, जैसे कि दोनों पक्षों का नाम और पता, रोजगार का स्थान, नौकरी की स्थिति, रोजगार की शुरुआत और अवधि, छुट्टियां, नोटिस अवधि, वेतन, काम के घंटे, पेंशन और सीबीए (यदि लागू हो)। लिखित और हस्ताक्षरित रोजगार अनुबंध का अभाव नियोक्ताओं के लिए नुकसानदेह हो सकता है क्योंकि कुछ प्रावधान ऐसे हैं जो केवल तभी मान्य होते हैं जब उन पर लिखित सहमति हो।
रोजगार अनुबंधों में हमेशा वेतन और किसी भी मुआवजे की राशि किसी अन्य मुद्रा के बजाय यूरो में बताई जानी चाहिए।
नीदरलैंड में परिवीक्षा अवधि
यदि रोजगार अनुबंध में शामिल किया गया है, तो अधिकतम 1 महीने की परिवीक्षा अवधि पर पारस्परिक सहमति हो सकती है, बशर्ते कि रोजगार समझौता 6 महीने से अधिक हो। यदि रोजगार समझौता 2 या अधिक वर्षों (अनिश्चितकालीन सहित) की अवधि के लिए है, तो अधिकतम परिवीक्षा अवधि को 2 महीने तक बढ़ाया जा सकता है।
परिवीक्षा अवधि के दौरान, नियोक्ता और कर्मचारी दोनों बिना किसी नोटिस अवधि या कारण के रोजगार अनुबंध समाप्त कर सकते हैं, जब तक कि समाप्ति का आधार न तो भेदभावपूर्ण हो और न ही अवैध हो।
नीदरलैंड में काम के घंटे
नियोक्ताओं को नवंबर 1995 के कार्य घंटे अधिनियम का पालन करना आवश्यक है, जो निर्दिष्ट करता है कि एक पाली की अधिकतम अवधि प्रति दिन 12 घंटे और प्रति सप्ताह 60 घंटे है।
नीदरलैंड्स में छुट्टियाँ
नीदरलैंड में, ऐसा कोई कानून नहीं है जो कहता हो कि कर्मचारियों को कुछ छुट्टियों पर से एक दिन की छुट्टी दी जानी चाहिए। हालाँकि, देश आमतौर पर ये सार्वजनिक छुट्टियाँ मनाता है:
- नए साल का दिन
- गुड फ्राइडे
- राजा का दिन
- ईस्टर रविवार और सोमवार
- मुक्ति दिवस
- स्वर्गारोहण दिवस
- व्हाइट संडे और व्हाइट मंडे
- क्रिसमस का दिन
- बॉक्सिंग दिवस
रोजगार अनुबंध में स्पष्ट रूप से बताया जाना चाहिए कि कर्मचारी किन छुट्टियों के लिए एक दिन की छुट्टी के हकदार हैं।
नीदरलैंड में छुट्टियों के दिन
मानक 5-day कार्यसप्ताह के लिए वैधानिक न्यूनतम अवकाश पात्रता 20 दिन है। लेकिन व्यवहार में, नियोक्ता आमतौर पर 25 छुट्टी के दिनों की पेशकश करते हैं। छुट्टी का वर्ष 1 जनवरी से तक चलता है31 दिसंबर।
नीदरलैंड में बीमारी की छुट्टी
नीदरलैंड में, यदि कर्मचारी बीमारी और/या अन्य अक्षमता के कारण काम करने में असमर्थ हैं, तो नियोक्ता कानूनी रूप से कर्मचारी को अधिकतम 104 सप्ताह तक भुगतान जारी रखने के लिए बाध्य है।
बीमारी के पहले 52 सप्ताह के दौरान, कर्मचारी अपने वेतन का कम से कम 70 % निरंतर भुगतान के हकदार हैं। न्यूनतम पात्रता वैधानिक न्यूनतम वेतन द्वारा निर्धारित की जाती है और अधिकतम पात्रता अधिकतम दैनिक वेतन पर आधारित होती है। दूसरे 52 सप्ताह के दौरान, कर्मचारी अपने वेतन के कम से कम 70 % के निरंतर भुगतान के भी हकदार हैं, लेकिन इस मामले में न्यूनतम वेतन की आवश्यकता लागू नहीं होती है। ध्यान रखें कि लागू सीबीए उच्च मुआवजा दरें प्रदान कर सकते हैं, और नियोक्ताओं के लिए अधिक उदार शर्तों की पेशकश करना आम बात है।
नीदरलैंड में मातृत्व/पितृत्व अवकाश
गर्भवती कर्मचारी नीदरलैंड में 16 सप्ताह के मातृत्व अवकाश के हकदार हैं। कर्मचारी अपेक्षित जन्म तिथि से 6 सप्ताह पहले छुट्टी ले सकते हैं और जन्म देने के बाद कम से कम 10 सप्ताह का मातृत्व अवकाश ले सकते हैं, भले ही बच्चे का जन्म प्रारंभिक नियत तारीख से बाद में हुआ हो। इन 16 सप्ताहों के दौरान, कर्मचारी पूर्ण आधार वेतन के हकदार हैं, जो अधिकतम दैनिक दर वेतन पर सीमित है, जिसका भुगतान कर्मचारी बीमा एजेंसी (यूडब्ल्यूवी) के माध्यम से किया जाता है।
गैर-जन्म देने वाले माता-पिता (या नागरिक भागीदार के रूप में पंजीकृत व्यक्ति) 5 दिन की सवैतनिक छुट्टी (पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए) के हकदार हैं। यह छुट्टी नियोक्ता द्वारा भुगतान की जाती है और बच्चे के जन्म के बाद 4 सप्ताह के भीतर ली जानी चाहिए। इसके अतिरिक्त, गैर-जन्म देने वाले माता-पिता "जन्म अवकाश" (पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए) के अधिकतम 5 अतिरिक्त सप्ताह के हकदार हैं, जिसका भुगतान सामाजिक सुरक्षा प्रणाली (यूडब्ल्यूवी) द्वारा सामान्य आय के 70 % पर किया जाता है (गणना आधारित) पूर्व कमाई पर लेकिन एक निश्चित स्तर पर सीमित)।
कर्मचारी, लिंग की परवाह किए बिना, 8 से कम उम्र के बच्चे की देखभाल करते समय अवैतनिक माता-पिता की छुट्टी के हकदार हैं।
- कर्मचारी प्रत्येक बच्चे के लिए अलग से माता-पिता की छुट्टी के हकदार हैं।
- कर्मचारी अपने साप्ताहिक कामकाजी घंटों के अधिकतम 26 गुना के बराबर माता-पिता की छुट्टी के हकदार हैं।
- यह पूरी तरह से कर्मचारियों पर निर्भर है कि वे अपने काम के घंटों को कैसे वितरित करें।
- उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी प्रति सप्ताह 32 घंटे काम करता है, तो 6 महीने के लिए वह प्रति सप्ताह 16 घंटे काम कर सकता है, जबकि प्रति सप्ताह 16 घंटे माता-पिता की छुट्टी ले सकता है।
माता-पिता को माता-पिता की छुट्टी के 9 सप्ताह के दौरान उनके दैनिक वेतन का 70 % (अधिकतम वैधानिक दैनिक वेतन के 70 % तक) की राशि का यूडब्ल्यूवी लाभ भी मिलता है। शर्त यह है कि वे इन 9 हफ्तों को बच्चे के जीवन के पहले वर्ष में लेते हैं।
स्वास्थ्य बीमा
नियोक्ताओं को हेल्थकेयर बीमा अधिनियम (ZVW या Zorgverzekeringswet ) के लिए अधिकतम EUR 66,956 सकल वार्षिक वेतन से अधिक 6.68 % ( 2023 ) का योगदान करना आवश्यक है। इस योगदान की गणना कर्मचारी के मूल वेतन पर की जाती है और फिर डच कर और सीमा शुल्क प्रशासन को भुगतान किया जाता है।
नीदरलैंड में रहने वाले और काम करने वाले सभी लोगों को कानूनी तौर पर कम से कम बुनियादी स्वास्थ्य देखभाल पैकेज की निजी तौर पर व्यवस्था करना आवश्यक है। इस बुनियादी स्वास्थ्य देखभाल पैकेज की लागत आम तौर पर कर्मचारी के "खुद के जोखिम" के स्तर के आधार पर प्रति माह EUR 110 और EUR 140 के बीच भिन्न होती है।
बुनियादी स्वास्थ्य बीमा पैकेज की एक व्यापक संरचना है और इसमें बड़ी संख्या में आवश्यक चिकित्सा देखभाल, दवाएं और चिकित्सा सहायता शामिल हैं। कुछ फिजियोथेरेपी और दंत चिकित्सा देखभाल सेवाएं भी पैकेज के अंतर्गत शामिल हैं।
चिकित्सा और अन्य बीमा के लिए सभी भत्ते कर योग्य लाभ हैं।
नीदरलैंड अनुपूरक लाभ
कंपनियाँ अक्सर नीदरलैंड में कर्मचारियों को अतिरिक्त लाभ प्रदान करती हैं। एक सामान्य लाभ पट्टे पर ली गई कार के लिए यात्रा भत्ता, या आने-जाने के लिए ट्रेन/बस किराए का 100 % कवरेज है।
आम तौर पर, हम कुल नियोक्ता की लागत निर्धारित करने के लिए सकल वेतन के शीर्ष पर लाभों के लिए 22% का बजट बनाने की सलाह देते हैं।
पेंशन योजनाएँ
पेंशन योग्य वेतन की सीमाएं नीदरलैंड में कानून के तहत वार्षिक इंडेक्सेशन के अधीन हैं, वर्तमान सीमा को लगभग EUR 16,322 से ऊपर की किसी भी कमाई के रूप में परिभाषित किया गया है, जो लगभग EUR 128,810 (जनवरी 2023 ) की सीमा तक है। कर्मचारियों का आधार वेतन और वार्षिक वैधानिक अवकाश भत्ता (सकल आधार वेतन का 8 %) पेंशन योग्य वेतन राशि में शामिल है।
बोनस
नीदरलैंड में सभी कर्मचारी कानूनी तौर पर अपने मूल वेतन के ऊपर 8 % अवकाश भत्ते के हकदार हैं। यह अवकाश भत्ता मासिक रूप से अर्जित किया जाता है और आमतौर पर इसका भुगतान वर्ष में एक बार मई के महीने में किया जाता है।
हालांकि यह एक आम प्रथा है, नीदरलैंड में बोनस के भुगतान को नियंत्रित करने वाले आमतौर पर कोई नियम नहीं हैं। नियोक्ता यह निर्धारित करने के लिए स्वतंत्र हैं कि बोनस का भुगतान करना है या नहीं और साथ ही नियम और शर्तें भी निर्धारित करते हैं।
नीदरलैंड में समाप्ति/विच्छेद
नीदरलैंड में निश्चित अवधि के रोजगार समझौतों को समय से पहले केवल तभी समाप्त किया जा सकता है, जब यह संभावना स्पष्ट रूप से रोजगार समझौते में शामिल हो और कर्मचारी बीमा एजेंसी (UWV) या कैंटोनल कोर्ट द्वारा पूर्व अनुमति दी गई हो।
नीदरलैंड में, अनिश्चितकालीन रोजगार समझौतों को भी केवल तभी समाप्त किया जा सकता है यदि समाप्ति के कारण के आधार पर कर्मचारी बीमा एजेंसी (यूडब्ल्यूवी) या कैंटोनल कोर्ट से पूर्व अनुमति प्राप्त हुई हो।
कर्मचारी बीमा एजेंसी और कैंटोनल कोर्ट दोनों को समापन के लिए उचित आधार की आवश्यकता होगी। नियोक्ता को विघटन के अनुरोध का समर्थन करने के लिए पर्याप्त साक्ष्य की आवश्यकता होगी।
यदि कर्मचारी बीमा एजेंसी से अनुमति प्राप्त हो जाती है, तो नियोक्ता कर्मचारी को अगले कार्य दिवस से बर्खास्तगी की सूचना दे सकता है और फिर एक नोटिस अवधि का पालन करना होगा। यदि नियोक्ता का अनुरोध स्वीकृत हो जाता है, तो कैंटोनल अदालत समाप्ति की तारीख निर्धारित करेगी।
हालाँकि, पार्टियाँ एक समझौता समझौते के माध्यम से कर्मचारी के रोजगार समझौते को समाप्त करने के लिए पारस्परिक रूप से सहमत होने के लिए स्वतंत्र हैं।
एक निश्चित अवधि के रोजगार समझौते के मामले में जो समय से पहले समाप्ति की अनुमति देता है, समझौते को समाप्त करने के इच्छुक कर्मचारी को एक नोटिस अवधि का पालन करना होगा, जो रोजगार समझौते की प्रारंभिक सहमत अवधि के आधार पर भिन्न होता है। अनिश्चितकालीन अनुबंध पर कर्मचारियों के लिए, न्यूनतम नोटिस अवधि सेवा की अवधि पर निर्भर करती है:
- 5 वर्ष तक की सेवा वाले कर्मचारियों के लिए 1 माह
- 2 महीने
- 3 महीने
- 4 15+ साल की सेवा वाले कर्मचारियों के लिए महीने
6 महीने से अधिक की अवधि के लिए एक निश्चित अवधि के रोजगार समझौते की स्थिति में, नियोक्ता कानूनी रूप से अंतिम तिथि से कम से कम 1 महीने पहले कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है कि उनका रोजगार समझौता नवीनीकृत किया जाएगा या नहीं, और यदि तो, किन नियमों और शर्तों के तहत।
कर्मचारी वैधानिक संक्रमण भत्ते के हकदार हैं। यह राशि रोजगार के प्रत्येक वर्ष के लिए 1/3 महीने के वेतन के बराबर है, जिसकी अधिकतम सीमा EUR 89,000 ( 2023 ) या 1 वर्ष का वेतन, जो भी अधिक हो।
नीदरलैंड में करों का भुगतान
नीदरलैंड में एक अच्छी तरह से विकसित सामाजिक सुरक्षा प्रणाली है, जिसमें सभी निवासियों को कवर करने वाले राष्ट्रीय बीमा कार्यक्रम और कर्मचारियों के बीमा कार्यक्रम (केवल कर्मचारियों पर लागू) शामिल हैं।
- कर्मचारियों के बीमा कार्यक्रमों को मुख्य रूप से नियोक्ता के योगदान के माध्यम से वित्त पोषित किया जाता है, लेकिन कर्मचारी भी योगदान करते हैं।
- कर्मचारियों के बीमा कार्यक्रमों में बीमारी लाभ और स्वास्थ्य बीमा अधिनियम, काम के लिए दीर्घकालिक अक्षमता और बेरोजगारी शामिल हैं।
नीदरलैंड में आयकर की दरें प्रगतिशील हैं। "बॉक्स 1", रोजगार आय, व्यापार लाभ और घर के स्वामित्व से आय के लिए 2023 आयकर दरें इस प्रकार हैं: यूरो 73,031 तक 36.93 %, और उससे ऊपर की सभी आय के लिए 49.50 %।
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