नीदरलैंड में भर्ती के लिए गाइड​​ ​

प्रमुख निष्कर्ष​​ ​

• नीदरलैंड्स के शीर्ष रोजगार केंद्र एम्स्टर्डम, रॉटरडैम और डेन हाग हैं।​​ ​
• नीदरलैंड्स के प्रमुख उद्योगों में प्रौद्योगिकी, विनिर्माण और लॉजिस्टिक्स शामिल हैं।​​ ​
• नीदरलैंड में काम पर रखने वाली कंपनियों के पास सेटअप के लिए विभिन्न विकल्प हैं, जिसमें एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) के साथ साझेदारी करना, ठेकेदारों को काम पर रखना, एक सहायक की स्थापना करना, या सीधे नियोक्ता पंजीकरण शामिल है।​​ ​

यूरोप में नीदरलैंड की केंद्रीय स्थिति और रॉटरडैम बंदरगाह और शिफोल हवाई अड्डे जैसे बुनियादी ढांचे इसे यूरोपीय संघ के बाजार में प्रवेश करने की इच्छुक कंपनियों के लिए एक आदर्श प्रवेश बिंदु बनाते हैं। डच प्रतिभा यूरोप भर में डिजिटल कौशल में उच्च स्थान रखता है, और 90% से अधिक आबादी धाराप्रवाह अंग्रेजी बोलती है।​​ ​

नीदरलैंड्स में अपना कारोबार बढ़ाने से पहले, आपको अनुबंधों, करों, वेतन, लाभों और अन्य रोजगार कानूनों को समझना होगा। हमारी गाइड आपको नीदरलैंड्स में नौकरी पाने के बारे में वह सब कुछ बताएगी जो आपको जानना आवश्यक है।​​ ​

नीदरलैंड में काम पर रखने से पहले क्या जानना चाहिए​​ ​

यदि आप पहली बार नीदरलैंड में अपने व्यवसाय का विस्तार कर रहे हैं, तो आपको अपनी कानूनी आवश्यकताओं को समझना होगा। ये मानदंड और कानून नीदरलैंड में भर्ती प्रथाओं और नुकसान और लाभ सहित नेपोलियन-कर्मचारी संबंध के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं।​​ ​

G-P Gia™, हमारा कृत्रिम-संचालित वैश्विक मानव संसाधन एजेंट, नीदरलैंड सहित - और सभी 50 अमेरिकी राज्यों में कई देशों में आपके सबसे कठिन कंप्लान्स प्रश्नों का उत्तर दे सकता है। बाहरी वकीलों पर अपनी निर्भरता कम करें और Gia के साथ परामर्श के समय और लागत में 95% तक की कटौती करें।​​ ​

नीदरलैंड में काम पर रखने के बारे में जानने के लिए यहां पांच चीजें दी गई हैं।​​ ​

1। सामूहिक श्रम समझौते (सीएओ)​​ ​

सामूहिक श्रम समझौते (Collectieve Arbeidsovereenkomst, मुख्य प्रशासनिक अधिकारी) वेतन, काम के घंटे, ओवरटाइम, छुट्टियां, नोटिस अवधि, पेंशन और रोजगार की अन्य शर्तें निर्धारित करते हैं। वे वैधानिक न्यूनतम शर्तों की तुलना में अधिक अनुकूल शर्तें प्रदान कर सकते हैं, जैसे कि उच्च वेतन, अतिरिक्त अवकाश या बेहतर लाभ। डच सामाजिक मामले और रोजगार मंत्रालय एक मुख्य सरकारी अधिकारी को "आम तौर पर बाध्यकारी" घोषित कर सकता है। इसका मतलब यह है कि यह नियम इस क्षेत्र में कार्यरत सभी लोगों पर लागू होता है, चाहे वे किसी भी यूनियन के सदस्य हों या न हों।​​ ​

नीदरलैंड्स में कर्मचारियों में से लगभग 80% सीएओ हैं। यदि आप नीदरलैंड में विस्तार कर रहे हैं, तो अपने क्षेत्र के लिए लागू मुख्यमुख्यमंत्री अधिकारी की जांच करें।​​ ​

2। काम का समय​​ ​

डच कानून में राष्ट्रीय स्तर पर मानकीकृत कार्य सप्ताह का प्रावधान नहीं है। सीएओ या रोजगार अनुबंध मानक निर्धारित करते हैं। अधिकांश सीएओ और नियोक्ता पूर्णकालिक कार्य को प्रति सप्ताह 36, 38, या 40 घंटे के रूप में परिभाषित करते हैं।​​ ​

नीदरलैंड्स में अंशकालिक रोजगार की दर काफी अधिक है। अंशकालिक व्यवस्थाएं कानून द्वारा संरक्षित हैं। डच कार्य घंटे अधिनियम (Arbeidstijdenwet) के तहत, कर्मचारी प्रति शिफ्ट 12 घंटे या प्रति सप्ताह 60+ घंटे से अधिक काम नहीं कर सकते। लगातार चार सप्ताहों के दौरान औसत 55 घंटे से अधिक नहीं हो सकता। लगातार 16 सप्ताहों में, औसत 48 घंटे प्रति सप्ताह से अधिक नहीं हो सकता।​​ ​

कर्मचारियों को हर 24 घंटे में कम से कम लगातार 11 घंटे आराम मिलता है। वे प्रति सप्ताह कम से कम 36 सीधे घंटों के आराम के हकदार हैं। सीएओ काम के समय पर अतिरिक्त प्रतिबंध लगा सकते हैं।​​ ​

3। समय समाप्त नीतियाँ​​ ​

कर्मचारियों को प्रति वर्ष उनके साप्ताहिक कार्य घंटों के कम से कम चार गुना सवैतनिक वार्षिक अवकाश प्राप्त होता है। इसका मतलब है कि प्रति सप्ताह 40 घंटे काम करने वाले कर्मचारियों को कम से कम 20 दिन का सवैतनिक अवकाश मिलता है। कई सीएओ अधिक उदार अवकाश सुविधाएं प्रदान करते हैं। अप्रयुक्त वैधानिक अवकाश कैलेंडर वर्ष की समाप्ति के छह महीने बाद समाप्त हो जाता है।​​ ​

नीदरलैंड में 11 राष्ट्रीय अवकाश हैं, जिनमें नव वर्ष दिवस, राजा दिवस और क्रिसमस शामिल हैं। सार्वजनिक अवकाशों के लिए कर्मचारियों को भुगतान करने की कोई वैधानिक बाध्यता नहीं है। सीएओ अन्यथा निर्दिष्ट कर सकते हैं।​​ ​

कर्मचारियों को दो साल तक की सवैतनिक बीमारी की छुट्टी का अधिकार है। इस अवधि के दौरान, नियोक्ताओं को कर्मचारी के वेतन का कम से कम 70% भुगतान करना होगा। कई सीएओ को उच्च प्रतिशत की आवश्यकता होती है, खासकर बीमारी के पहले वर्ष में।​​ ​

आपको गर्भवती कर्मचारियों को कम से कम 16 सप्ताह का सवैतनिक अवकाश प्रदान करना होगा। भागीदार को एक सप्ताह का वैतनिक अवकाश और अधिकतम पांच सप्ताह का अतिरिक्त आंशिक रूप से भुगतान किया गया साथी अवकाश प्राप्त होना चाहिए। माता-पिता अपने बच्चे के आठ साल का होने तक अपने साप्ताहिक कार्य घंटों के 26 गुना तक अवैतनिक ले सकते हैं। आपको दैनिक मजदूरी के 70% तक की दर से नौ सप्ताह का भुगतान करना होगा, जो एक सीमा के अधीन है। नौ सप्ताह का सवैतनिक बच्चे के पहले वर्ष के दौरान लिया जाना चाहिए, और यह लाभ आम तौर पर कर्मचारी बीमा एजेंसी (UWV) के माध्यम से प्रदान किया जाता है।​​ ​

4। नुकसान भरपाई​​ ​

नीदरलैंड्स अपने कानूनी रूप से अनिवार्य न्यूनतम को हर जनवरी और जुलाई में अपडेट करता है। जुलाई 2026 तक, यह 21 और उससे अधिक उम्र के श्रमिकों के लिए EUR 14 है। 99 कम उम्र के कर्मचारियों के लिए कम दरें लागू होती हैं।​​ ​

सीएओ न्यूनतम वेतनमान, वार्षिक वेतन वृद्धि और वैधानिक न्यूनतम से अधिक अतिरिक्त भत्ते या लाभ निर्धारित कर सकते हैं। आपको अपने क्षेत्र या उद्योग के लिए लागू मुख्य सरकारी अधिकारी का अनुपालन करना होगा। डच कानून ओवरटाइम वेतन को अनिवार्य नहीं करता है, लेकिन अधिकांश सीएओ करते हैं।​​ ​

कई कर्मचारियों को उनके सकल वार्षिक वेतन का कम से कम 8% अवकाश भत्ता मिलता है। नियोक्ता आमतौर पर इसका भुगतान मई या जून में करते हैं।​​ ​

5. कर और सामाजिक बीमा​​ ​

नीदरलैंड में प्रगतिशील आयकर प्रणाली लागू है। आय को तीन श्रेणियों में विभाजित किया गया है:​​ ​

• EUR 38तक,883 पर 35कर लगता है।75%​​ ​
• EUR 38,883 और EUR 78के बीच426 37कर लगाया जाता है .56%​​ ​
• EUR 78से ऊपर ,426 पर 49कर लगाया जाता है .50%​​ ​

अधिकांश कर्मचारियों के लिए इन दरों में वेतन कर और राष्ट्रीय बीमा अंशदान शामिल हैं।​​ ​

नीदरलैंड्स में सामाजिक सुरक्षा को राष्ट्रीय बीमा और कर्मचारी बीमा में विभाजित किया गया है। राष्ट्रीय बीमा के लिए हर कोई भुगतान करता है, जिसका उपयोग वृद्धावस्था पेंशन, उत्तरजीवी लाभ और दीर्घकालिक देखभाल के लिए किया जाता है। राष्ट्रीय बीमा अंशदान 27.65% है।​​ ​

कर्मचारी बीमा का भुगतान केवल नियोक्ता ही करते हैं। इसमें बेरोजगारी बीमा, विकलांगता बीमा, बीमारी भत्ता और बाल देखभाल भत्ता शामिल है। बेरोजगारी बीमा पर स्थायी अनुबंधों के लिए 2.74% और लचीले अनुबंधों के लिए 7.74% की दर से कर लगाया जाता है।​​ ​

विकलांगता बीमा क्षेत्र के आधार पर 6.28% और 7.64% के बीच होता है। बीमारी लाभ और बाल देखभाल भत्ता दोनों पर 0.50% की दर से कर लगता है। ये अंशदान वार्षिक आय सीमा के अधीन हैं।​​ ​

कई क्षेत्रों में सामूहिक पेंशन योजना में भागीदारी अनिवार्य है। नियोक्ता और कर्मचारी योगदान साझा करते हैं। ये सीएओ द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। वे कुल रोजगार लागत में 10–20% जोड़ सकते हैं।​​ ​

नीदरलैंड्स में वैश्विक कंपनियों के लिए भर्ती मॉडल​​ ​

नीदरलैंड्स में अपने व्यवसाय का विस्तार करने के लिए कुछ विकल्प मौजूद हैं, जिनमें से प्रत्येक के अपने-अपने फायदे और नुकसान हैं। इन विकल्पों में शामिल हैं:​​ ​

• प्रत्यक्ष नियोक्ता पंजीकरण: श्रमिकों को सीधे नियोजित करने के लिए नीदरलैंड में कानूनी रूप से पंजीकृत इकाई की स्थापना करना। आप वेतन प्रबंधन, कर नियंत्रण, वैधानिक बीमा और अन्य नियोक्ता दायित्वों का स्वतंत्र रूप से प्रबंधन करेंगे।​​ ​
• रिकॉर्ड का नियोक्ता (रिकॉर्ड का नियोक्ता):​​ ​ G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कानूनी नियोक्ता के रूप में कार्य करता है, जो आपकी कंपनी की ओर से अनुबंध, रोक, योगदान और वैधानिक लाभों सहित प्रशासनिक और पेरोल प्रक्रियाओं को संभालता है।​​ ​
• सहायक कंपनी या शाखा: एक सहायक कंपनी एक अलग कानूनी इकाई के रूप में कार्य करेगी, जबकि एक शाखा आपकी मूल कंपनी के विस्तार के रूप में कार्य करेगी और इसे स्थानीय स्तर पर पंजीकृत होना आवश्यक है। इनमें से किसी भी मॉडल का उपयोग करने वाले नियोक्ता सीधे काम पर रख सकते हैं।​​ ​
• स्वतंत्र ठेकेदार: नीदरलैंड्स में स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखने के लिए आम तौर पर स्थानीय इकाई या शाखा स्थापित करने की आवश्यकता नहीं होती है। हालांकि, गलत तरीके से वर्गीकृत किए गए कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण दंड का प्रावधान है, इसलिए उन्हें नियुक्त करते समय कानूनी परीक्षणों का पालन करना आवश्यक है।​​ ​

नीदरलैंड में शीर्ष भर्ती केंद्र​​ ​

नीदरलैंड के कुछ शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। जब आप यह समझ लेते हैं कि प्रत्येक शहर क्या पेशकश करता है, तो आप अपनी भर्ती प्रयासों पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं और पदों को तेजी से भर सकते हैं। नीदरलैंड्स के शीर्ष प्रतिभा केंद्र निम्नलिखित हैं:​​ ​

• एम्स्टर्डम राजधानी और सबसे बड़ा शहर है। इसे कभी-कभी सिलिकॉन नहर भी कहा जाता है और यह देश में व्यापार और प्रौद्योगिकी के लिए प्रमुख भर्ती केंद्र है। नेटफ्लिक्स और टेस्ला के यूरोपीय मुख्यालय यहीं स्थित हैं।​​ ​
• रोटरडैम यूरोप का सबसे बड़ा बंदरगाह होने के लिए जाना जाता है। शहर में रसद, जहाजरानी, व्यापार और औद्योगिक क्षेत्रों के लिए कुशल प्रतिभाएं मौजूद हैं। प्रौद्योगिकी और नवाचार के क्षेत्र में भी इसकी उपस्थिति लगातार बढ़ रही है।​​ ​
• हेग (डेन हाग) डच सरकार का मुख्यालय है। यह कानूनी, सरकारी, गैर-लाभकारी और अंतरराष्ट्रीय संबंध संबंधी पदों के लिए भर्ती का एक प्रमुख केंद्र है।​​ ​
• उट्रेक्ट नीदरलैंड के मध्य में स्थित है। यह शिक्षा, स्वास्थ्य सेवा और व्यावसायिक सेवाओं के लिए एक प्रमुख भर्ती केंद्र है। इस शहर में छात्रों और युवा पेशेवरों की अच्छी खासी आबादी है।​​ ​
• आइंडहोवेन अपने उच्च तकनीक और इंजीनियरिंग उद्योगों के लिए जाना जाता है। यह शहर ब्रेनपोर्ट क्षेत्र का केंद्र है। यह क्षेत्र 5,000 आईटी और तकनीक कंपनियों का घर है।​​ ​

नीदरलैंड में प्रमुख उद्योग​​ ​

नीदरलैंड के मुख्य उद्योगों को समझने से आपको वेतन और लाभों के बारे में जानकारी मिलती है। आप इस जानकारी का उपयोग यह तय करने में कर सकते हैं कि कहां निवेश करना है और अपने कर्मचारियों की संख्या को कैसे बढ़ाना है।​​ ​

नीदरलैंड में मुख्य उद्योगों में शामिल हैं:​​ ​

• प्रौद्योगिकी और उच्च-तकनीकी विनिर्माण: यह देश सेमीकंडक्टर, सेंसर और रोबोटिक्स के डिजाइन और उत्पादन में वैश्विक स्तर पर अग्रणी है। विशेषज्ञ प्रतिभाओं में मैकेनिकल, इलेक्ट्रिकल और सिस्टम इंजीनियर, सॉफ्टवेयर डेवलपर, शोधकर्ता और उत्पाद डेवलपर शामिल हैं।​​ ​
• कृषि और खाद्य प्रसंस्करण: नीदरलैंड कृषि उत्पादों के विश्व के सबसे बड़े निर्यातकों में से एक है, मुख्य रूप से फूल, सब्जियां, डेयरी उत्पाद और प्रसंस्कृत खाद्य पदार्थ। विशेषज्ञ प्रतिभाओं में कृषि वैज्ञानिक, खाद्य वैज्ञानिक और जैव प्रौद्योगिकी पेशेवर शामिल हैं।​​ ​
• रसद और परिवहन: रॉटरडैम बंदरगाह और शिफोल हवाई अड्डे के साथ, नीदरलैंड यूरोप के लिए एक प्रमुख रसद और वितरण केंद्र है। यह देश वैश्विक व्यापार में एक प्रमुख खिलाड़ी है। विशेषज्ञ प्रतिभाओं में आपूर्ति श्रृंखला प्रबंधन, लॉजिस्टिक्स संचालन और परिवहन नियोजन के विशेषज्ञ शामिल हैं।​​ ​
• वित्तीय सेवाएँ: एम्स्टर्डम बैंकिंग, बीमा, फिनटेक और अंतर्राष्ट्रीय वित्त का एक बड़ा केंद्र है। फिनटेक को एक मजबूत वित्तीय बुनियादी ढांचे और सरकारी नीतियों का समर्थन प्राप्त है। विशेषज्ञ प्रतिभा में जोखिम प्रबंधन और कंप्लेंट विशेषज्ञ, फिनटेक विशेषज्ञ और व्यवसाय नियंत्रण पेशेवर शामिल हैं।​​ ​
• रसायन: यह क्षेत्र स्वास्थ्य सेवा, ऊर्जा और खाद्य सुरक्षा जैसे क्षेत्रों में समाधान विकसित करने के लिए जाना जाता है। विशेषज्ञ प्रतिभाओं में गुणवत्ता नियंत्रण विशेषज्ञ, जैवनाशक और विशेष रसायन विशेषज्ञ और रासायनिक इंजीनियर शामिल हैं।​​ ​

नीदरलैंड्स में एक कर्मचारी को नियुक्त करने की लागत​​ ​

आप चाहे जितने भी लोगों को काम पर रखने का इरादा रखें, आपको खर्चों का सामना करना ही पड़ेगा। निम्नलिखित के लिए बजट बनाएं:​​ ​

• किसी संस्था की स्थापना करना (जब तक कि आप किसी पंजीकृत नियोक्ता के साथ साझेदारी न करें)​​ ​
• नौकरी के पदों का विज्ञापन निकालना​​ ​
• नीदरलैंड में कनेक्शन वाले कर्मचारियों को रेफरल बोनस का भुगतान करना​​ ​
• एक घरेलू काम पर रखने वाली समिति को भुगतान करना​​ ​
• नीदरलैंड से आने-जाने की यात्रा, जिसमें होटल में ठहरना, भोजन और परिवहन शामिल हैं​​ ​
• यदि आवश्यक हो, तो दस्तावेज़ तैयार करने या बातचीत को सुगम बनाने के लिए अनुवादक के साथ साझेदारी करना।​​ ​
• उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग के लिए पृष्ठभूमि की जांच सेवा का उपयोग करना​​ ​
• कंप्लाएंट रोजगार समझोते ड्राफ़्ट करना, कानूनी समीक्षा, और मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों के साथ परामर्श करना​​ ​
• कंप्यूटर, फ़ोन और सॉफ़्टवेयर लाइसेंस प्रदान करने की लागत​​ ​
• ऑनबोर्डिंग की सामग्री और आरंभिक प्रशिक्षण​​ ​
• आवश्यक कर और पेरोल रिकॉर्ड और दस्तावेज़ीकरण बनाए रखने की लागत​​ ​

Gia के G-P सत्यापित स्रोतों के अनुसार, नीदरलैंड में नियोक्ता भार दर, जिसमें वेतन के अतिरिक्त होने वाली लागतें शामिल हैं, दुर्घटना बीमा को छोड़कर 18-25% तक होती है, जो भिन्न हो सकती है।​​ ​

नीदरलैंड में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए एक कंपनी को क्या करने की आवश्यकता है?​​ ​

यदि आप अपनी स्वयं की डच इकाई के माध्यम से काम पर रखना (वर्क पर कीपिंग) करने की योजना बना रहे हैं, तो अपनी टीम का विस्तार करने से पहले इन आवश्यक बातों का ध्यान रखें:​​ ​

• अपनी कंपनी के अनुबंधों को नोटरीकृत करवाएं।​​ ​
• नीदरलैंड्स चैंबर ऑफ कॉमर्स (केवीके) में पंजीकरण कराएं।​​ ​
• डच कर प्रशासन के साथ पंजीकरण करें।​​ ​
• रोक एजेंट के रूप में पंजीकरण करें।​​ ​
• एक स्थानीय बैंक खाता खोलें और आवश्यक पूंजी जमा करें।​​ ​
• जोखिम सूची और मूल्यांकन का संचालन करें।​​ ​
• प्रत्येक कर्मचारी की पहचान और नीदरलैंड में काम करने के उसके कानूनी अधिकार की पुष्टि करें।​​ ​
• मजदूरी कर, सामाजिक सुरक्षा और अन्य वैधानिक अंशदानों की गणना और कटौती के लिए एक वेतन प्रणाली स्थापित करें।​​ ​
• कर्मचारियों को सामाजिक सुरक्षा के लिए पंजीकृत करें।​​ ​
• अधिकारियों को सूचित करें और रिकॉर्ड बनाए रखें।​​ ​

नीदरलैंड्स में सहायक कंपनी स्थापित करने में हफ्तों या महीनों का समय लग सकता है। अपनी खुद की इकाई स्थापित किए बिना नीदरलैंड में पूर्णकालिक कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। कम लागत में और इस बात की तसल्ली के साथ अपनी टीम बनाएं कि आप ऐसा नियमों का पूरी तरह से पालन करते हुए कर रहे हैं।​​ ​

नीदरलैंड में भर्ती करने के चरण​​ ​

नीदरलैंड्स में हायर करने की प्रक्रिया वैसी ही है जैसी आप अपने देश में जानते होंगे। हायर करने की प्रक्रिया पांच बुनियादी चरणों का पालन करती है: नौकरी का विज्ञापन करना, आवेदनों का मूल्यांकन करना, उम्मीदवारों का साक्षात्कार लेना, नौकरी के प्रस्ताव भेजना और नए कर्मचारियों को नियुक्त करना।​​ ​

1। नौकरी की रिक्तियों का विज्ञापन करें​​ ​

नौकरी का विवरण, जिम्मेदारियां और योग्यताएं स्पष्ट रूप से बताएं। सुनिश्चित करें कि आपके नौकरी के विज्ञापन भेदभाव विरोधी कानूनों का पालन करते हैं।​​ ​

आपकी नौकरी पोस्टिंग में शामिल होना चाहिए:​​ ​

• नौकरी का शीर्षक और मुख्य कर्तव्य​​ ​
• आवश्यक योग्यताएं और दक्षताएं​​ ​
• रोजगार की शर्तें, जैसे कि अनुबंध की अवधि, कार्य घंटे, वेतन या वेतन सीमा​​ ​
• आवेदन निर्देश और समय सीमा​​ ​
• प्रश्नों के लिए संपर्क विवरण​​ ​

आप अपने लक्षित दर्शकों के आधार पर डच या अंग्रेजी में नौकरी के विज्ञापन प्रकाशित कर सकते हैं। नीदरलैंड में लोकप्रिय नौकरी साइटों में इनडीड, लिंक्डइन, नेशनेल वैकेचरबैंक, मॉन्स्टरबोर्ड, जॉबबर्ड और वर्क शामिल हैं।​​ ​

2। आवेदन पत्र का मूल्यांकन करें​​ ​

बायोडाटा और आवेदन पत्र एकत्र करें। योग्यता और अनुभव के आधार पर उम्मीदवारों का चयन करें, यह सुनिश्चित करते हुए कि गोपनीयता और भेदभाव विरोधी नियमों का अनुपालन हो। जिन नौकरियों के लिए गोपनीय सुरक्षा मंजूरी की आवश्यकता होती है, उनके लिए उम्मीदवारों को जनरल इंटेलिजेंस एंड सिक्योरिटी सर्विस (AIVD) द्वारा सुरक्षा जांच से गुजरना पड़ता है।​​ ​

3। उम्मीदवारों का साक्षात्कार करें​​ ​

उन उम्मीदवारों का साक्षात्कार लें जिन्हें आपने शॉर्टलिस्ट किया है। आप ये साक्षात्कार व्यक्तिगत रूप से या ऑनलाइन माध्यम से कर सकते हैं। संरचित और गैर-भेदभावपूर्ण साक्षात्कार प्रश्नों का प्रयोग करें। Gia आपको नीदरलैंड्स में भेदभाव विरोधी कानूनों के अनुरूप प्रश्न तैयार करने में मदद कर सकती है, ताकि आप स्थानीय नियमों का पालन करते हुए उस भूमिका के लिए सबसे उपयुक्त व्यक्ति को ढूंढ सकें।​​ ​

4। नौकरी का प्रस्ताव दें​​ ​

अपने चुने हुए उम्मीदवार को अपनी कंपनी में पद प्रदान करने के लिए उनसे संपर्क करें। सुनिश्चित करें कि ऑफ़र न्यूनतम लागत और वैधानिक लाभों सहित डच श्रम कानून के अनुरूप है । अनुबंध किसी भी भाषा में हो सकता है, बशर्ते दोनों पक्ष उसकी सामग्री को समझते हों।​​ ​

5। नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करें​​ ​

अब आप नए कर्मचारियों को काम पर रख सकते हैं। नए कर्मचारी को डच कर प्राधिकरण और, यदि लागू हो, पेंशन फंड के साथ पंजीकृत करें। कर्मचारी को सामाजिक सुरक्षा और स्वास्थ्य बीमा के लिए पंजीकृत करें। डच डेटा सुरक्षा (सामान्य डेटा सुरक्षा) आवश्यकताओं के अनुसार सटीक कार्मिक रिकॉर्ड बनाए रखें।​​ ​

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड परिभाषित ऑनबोर्डिंग और रोजगार प्रशासन जिम्मेदारियों का प्रबंधन कर सकता है। हम प्रक्रिया को सरल बनाएंगे, ताकि आप अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने और उन्हें अपनी कंपनी की संस्कृति में एकीकृत करने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।​​ ​

नीदरलैंड में ठेकेदारों को काम पर रखना​​ ​

नीदरलैंड्स में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना बाजार का परीक्षण करने और पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना अपनी उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है। नीदरलैंड में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ जल्दी से काम करना शुरू करने के लिए तैयार होंगे।​​ ​

ठेकेदारों को काम पर रखने से आप रोज़गार की जटिलताओं और लागतों के बिना, अपने व्यवसाय की ज़रूरतों के आधार पर अपने कर्मचारियों की संख्या को आसानी से समायोजित कर सकते हैं।​​ ​

नीदरलैंड्स में किसी स्वतंत्र ठेकेदार के साथ समझौता करने से पहले, निम्नलिखित बातों पर विचार करें:​​ ​

1। कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार​​ ​

आपको कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के बीच का अंतर समझना होगा। नीदरलैंड्स में, नियोक्ता कर्मचारियों से काम करवाते हैं और बदले में उन्हें नियमित वेतन और लाभ प्रदान करते हैं। स्वतंत्र ठेकेदार सेवाएं प्रदान करते हैं। कर्मचारियों के विपरीत, ठेकेदार अपनी समय सारिणी स्वयं तय करते हैं, अपने स्वयं के उपकरण का उपयोग करते हैं और किसी स्थायी भूमिका के बजाय विशिष्ट परियोजनाओं पर काम करते हैं।​​ ​

2। गलत वर्गीकरण के लिए दंड​​ ​

किसी व्यक्ति को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करना जबकि वह ठेकेदार नहीं है, गंभीर दंड का कारण बन सकता है। यदि गलत संकुचन होता है, तो आपको यह करना होगा:​​ ​

• ऋण अवधि की अवधि के लिए करों का भुगतान करें।​​ ​
• सवैतनिक अवकाश, सामाजिक सुरक्षा और पेंशन अंशदान जैसे सभी देय लाभों का भुगतान करें।​​ ​
• मुकदमेबाजी और अदालती फैसलों का सामना करना पड़ेगा।​​ ​

3। नीदरलैंड में ठेकेदारों को भुगतान कैसे करें​​ ​

G-P Contractor™ अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारों को काम पर रखने और भुगतान करने की जटिल और समय लेने वाली प्रक्रिया को आसान बनाता है। आप कुछ ही क्लिक में अनुबंध बना सकते हैं, जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को भुगतान कर सकते हैं, साथ ही यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि प्रक्रिया सुचारू रूप से चले।​​ ​

नीदरलैंड्स में G-Pके साथ कर्मचारियों और ठेकेदारों को नियुक्त करें​​ ​

हमारा ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफ़ॉर्म ™ (वैश्विक रोज़गार स्पार्क्स) और इसके कृत्रिम कृति-संचालित उत्पाद, एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड, कॉन्ट्रैक्टर और Gia, कंपनियों का समर्थन करते हैं क्योंकि वे वैश्विक टीमों का निर्माण और प्रबंधन करते हैं।​​ ​

G-P वैश्विक रोजगार के क्षेत्र में एक मान्यता प्राप्त अग्रणी कंपनी है, जिसके पास एक दशक से अधिक का अनुभव है; मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम है; और एक वैश्विक स्वामित्व वाला ज्ञान भंडार है।​​ ​

G-P के साथ नीदरलैंड्स में अपना विस्तार आसान बनाएं। आज ही हमसे संपर्क करें या डेमो बुक करें ।​​ ​

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न​​ ​