यूरोप में नीदरलैंड की केंद्रीय स्थिति और रॉटरडैम बंदरगाह और शिफोल हवाई अड्डे जैसे बुनियादी ढांचे इसे यूरोपीय संघ के बाजार में प्रवेश करने की इच्छुक कंपनियों के लिए एक आदर्श प्रवेश बिंदु बनाते हैं। डच टैलेंट पूल पूरे यूरोप में डिजिटल कौशल में उच्च स्थान पर है। और 90% से अधिक आबादी धाराप्रवाह अंग्रेजी बोलती है।
नीदरलैंड में विस्तार करने से पहले, आपको अनुबंध, कर, मजदूरी, लाभ और अन्य रोजगार कानूनों को समझना होगा। हमारा गाइड आपको नीदरलैंड में काम पर रखने के बारे में वह सब कुछ बताएगा जो आपको जानना आवश्यक है।
नीदरलैंड में काम पर रखने से पहले क्या जानना चाहिए
यदि आप पहली बार नीदरलैंड्स में अपने व्यवसाय का विस्तार कर रहे हैं, तो कुछ महत्वपूर्ण कानूनी आवश्यकताओं के बारे में जानना आवश्यक है। ये मानदंड और कानून नीदरलैंड में भर्ती प्रथाओं और नुकसान और लाभ सहित नेपोलियन-कर्मचारी संबंध के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं।
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नीदरलैंड में काम पर रखने के बारे में जानने के लिए यहां पांच चीजें दी गई हैं।
1। सामूहिक श्रम समझौते (सीएओ)
सामूहिक श्रम समझौते (Collectieve Arbeidsovereenkomst, मुख्य प्रशासनिक अधिकारी) वेतन, काम के घंटे, ओवरटाइम, छुट्टियां, नोटिस अवधि, पेंशन और रोजगार की अन्य शर्तें निर्धारित करते हैं। वे वैधानिक न्यूनतम शर्तों की तुलना में अधिक अनुकूल शर्तें प्रदान कर सकते हैं, जैसे कि उच्च वेतन, अतिरिक्त अवकाश या बेहतर लाभ। डच सामाजिक मामले और रोजगार मंत्रालय एक मुख्य सरकारी अधिकारी को "आम तौर पर बाध्यकारी" घोषित कर सकता है। इसका मतलब यह है कि यह नियम इस क्षेत्र में कार्यरत सभी लोगों पर लागू होता है, चाहे वे किसी भी यूनियन के सदस्य हों या न हों।
नीदरलैंड्स में लगभग 80% कर्मचारी सीएओ हैं। यदि आप नीदरलैंड में विस्तार कर रहे हैं, तो अपने क्षेत्र के लिए लागू मुख्य प्रबंधन अधिकारी की जांच करें।
2। काम का समय
डच कानून में राष्ट्रीय स्तर पर मानकीकृत कार्य सप्ताह का प्रावधान नहीं है। सीएओ या रोजगार अनुबंध मानक निर्धारित करते हैं। अधिकांश सीएओ और नियोक्ता पूर्णकालिक कार्य को 36, 38, या 40 घंटे प्रति सप्ताह के रूप में परिभाषित करते हैं।
नीदरलैंड्स में अंशकालिक रोजगार की दर काफी अधिक है। अंशकालिक व्यवस्थाएं कानून द्वारा संरक्षित हैं। डच कार्य घंटे अधिनियम (Arbeidstijdenwet) के तहत, कर्मचारी प्रति शिफ्ट 12 घंटे या प्रति सप्ताह 60+ घंटे से अधिक काम नहीं कर सकते। चार सप्ताह की अवधि में, औसत प्रति सप्ताह 55 घंटे से अधिक नहीं हो सकता। 16सप्ताह की अवधि में, औसत 48 घंटे प्रति सप्ताह से अधिक नहीं हो सकता।
कर्मचारियों को हर 24 घंटे में कम से कम लगातार 11 घंटे आराम मिलता है। वे प्रति सप्ताह कम से कम 36 सीधे घंटों के आराम के हकदार हैं। सीएओ काम के समय पर अतिरिक्त प्रतिबंध लगा सकते हैं।
3। समय समाप्त नीतियाँ
कर्मचारियों को प्रति वर्ष उनके साप्ताहिक कार्य घंटों के चार गुना सवैतनिक वार्षिक अवकाश मिलता है। इसलिए प्रति सप्ताह 40 घंटे काम करने वाले कर्मचारियों को कम से कम 20 दिन की सवैतनिक छुट्टी मिलती है। कई सीएओ अधिक उदार अवकाश सुविधाएं प्रदान करते हैं। अप्रयुक्त वैधानिक अवकाश कैलेंडर वर्ष की समाप्ति के छह महीने बाद समाप्त हो जाता है।
नीदरलैंड में नव वर्ष दिवस, राजा दिवस और क्रिसमस सहित 11 राष्ट्रीय अवकाश हैं। सार्वजनिक अवकाशों के लिए कर्मचारियों को भुगतान करने की कोई वैधानिक बाध्यता नहीं है। सीएओ अन्यथा निर्दिष्ट कर सकते हैं।
कर्मचारियों को दो साल तक की सवैतनिक बीमारी की छुट्टी का अधिकार है। नियोक्ताओं को इस अवधि के दौरान कर्मचारी के वेतन का कम से कम 70% भुगतान करना होगा। कई सीएओ को उच्च प्रतिशत की आवश्यकता होती है, खासकर बीमारी के पहले वर्ष में।
गर्भवती कर्मचारियों को कम से कम 16 सप्ताह का सवैतनिक प्रसुति अवकाश मिलता है। को एक सप्ताह का वैतनिक अवकाश और अधिकतम पांच सप्ताह का अतिरिक्त आंशिक रूप से भुगतान किया गया साथी अवकाश मिलता है। माता-पिता की छुट्टी प्रत्येक माता-पिता को बच्चे के आठ वर्ष का होने तक अपने साप्ताहिक कार्य घंटों के 26 गुना तक अवैतनिक अवकाश लेने की अनुमति देती है। नौ सप्ताहों का भुगतान दैनिक मजदूरी के 70% तक किया जाता है, जो एक सीमा के अधीन है।
4। नुकसान भरपाई
नीदरलैंड्स में न्यूनतम मजदूरी कानूनी रूप से अनिवार्य है, जिसे हर जनवरी और जुलाई में अपडेट किया जाता है। यह 21 और उससे अधिक आयु के कर्मचारियों के लिए EUR 14.40 है (जुलाई 2025)। कम उम्र के कर्मचारियों के लिए कम दरें लागू होती हैं।
सीएओ न्यूनतम वेतनमान, वार्षिक वेतन वृद्धि और वैधानिक न्यूनतम से अधिक अतिरिक्त भत्ते या लाभ निर्धारित कर सकते हैं। आपको अपने क्षेत्र या उद्योग के लिए लागू मुख्य सरकारी अधिकारी का अनुपालन करना होगा। डच कानून ओवरटाइम वेतन को अनिवार्य नहीं करता है, लेकिन अधिकांश सीएओ करते हैं।
कई कर्मचारियों को उनके सकल वार्षिक वेतन का कम से कम 8% अवकाश भत्ता मिलता है। इसका भुगतान आमतौर पर मई या जून में किया जाता है।
5। कर और सामाजिक बीमे
नीदरलैंड में प्रगतिशील आयकर प्रणाली लागू है। आय को तीन श्रेणियों में विभाजित किया गया है:
- EUR 38तक,441 पर 35कर लगता है।82%
- EUR 38,442 और EUR 76के बीच817 37कर लगाया जाता है .48%
- EUR 76से ऊपर ,817 पर 49कर लगाया जाता है .50%
अधिकांश कर्मचारियों के लिए इन दरों में वेतन कर और राष्ट्रीय बीमा अंशदान शामिल हैं।
नीदरलैंड्स में सामाजिक सुरक्षा को राष्ट्रीय बीमा और कर्मचारी बीमा में विभाजित किया गया है। राष्ट्रीय बीमा के लिए हर कोई भुगतान करता है, जिसका उपयोग वृद्धावस्था पेंशन, उत्तरजीवी लाभ और दीर्घकालिक देखभाल के लिए किया जाता है। राष्ट्रीय बीमा अंशदान 35.82% है।
कर्मचारी बीमा का भुगतान केवल नियोक्ता ही करते हैं। इसमें बेरोजगारी बीमा, विकलांगता बीमा, बीमारी भत्ता और बाल देखभाल भत्ता शामिल है। बेरोजगारी बीमा पर 2कर लगाया जाता है। स्थायी अनुबंधों और 7के लिए74प्रतिशत। लचीले अनुबंधों के लिए74%। विकलांगता बीमा 6के बीच होता है।28-7.64%, क्षेत्र के आधार पर। बीमारी लाभ और बाल देखभाल भत्ता दोनों पर 0.50% की दर से कर लगता है। ये योगदान वार्षिक आय सीमा के अधीन हैं।
सभी कर्मचारियों को बुनियादी स्वास्थ्य बीमा मिलता है। नियोक्ता EUR 75,860 तक के वेतन पर 6.52% का योगदान देते हैं। कर्मचारी बीमा कंपनियों को मासिक प्रीमियम का भुगतान करते हैं।
कई क्षेत्रों में सामूहिक पेंशन योजना में भागीदारी अनिवार्य है। नियोक्ता और कर्मचारी योगदान साझा करते हैं। ये सीएओ द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। वे कुल रोजगार लागत में 10–20% जोड़ सकते हैं।
नीदरलैंड में शीर्ष भर्ती केंद्र
नीदरलैंड के कुछ शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानना कि प्रत्येक शहर को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने भर्ती प्रयासों को सही जगह पर केंद्रित करने और भूमिकाओं को तेजी से भरने की अनुमति देता है।
नीदरलैंड्स के शीर्ष प्रतिभा केंद्र निम्नलिखित हैं:
- Amsterdam is the capital and largest city. The city is sometimes called Silicon Canal and is the main hiring destination for business and tech in the country. Netflix and Tesla have their European headquarters here.
- Rotterdam is known for having the largest port in Europe. The city has a skilled talent pool for logistics, shipping, trade, and industrial sectors. It has a growing presence in tech and innovation too.
- The Hague (Den Haag) is the seat of the Dutch government. The Hague is a hiring destination for legal, governmental, non-profit, and international relations roles.
- Utrecht is located in the center of the Netherlands. It’s a major hiring destination for education, healthcare, and business services. The city has a strong student and young professional population.
- Eindhoven is known for its high-tech and engineering industries. The city is the center of the Brainport region. This area is home to 5,000 IT and tech companies.
नीदरलैंड में प्रमुख उद्योग
नीदरलैंड के मुख्य उद्योगों को समझने से आपको वेतन और लाभों के बारे में जानकारी मिलती है। आप इस जानकारी का उपयोग यह तय करने में कर सकते हैं कि कहां निवेश करना है और अपने कर्मचारियों की संख्या को कैसे बढ़ाना है।
नीदरलैंड में मुख्य उद्योगों में शामिल हैं:
- Technology and high-tech manufacturing: The country is a global leader in design and production of semiconductors, sensors, and robotics. Specialist talent includes mechanical, electrical, and systems engineers, software developers, researchers, and product developers.
- Agriculture and food processing: The Netherlands is one of the world’s largest exporters of agricultural products, mainly flowers, vegetables, dairy, and processed foods. Specialist talent includes agronomists, food scientists, and biotechnology professionals.
- Logistics and transportation: With the port of Rotterdam and Schiphol airport, the Netherlands is a major logistics and distribution hub for Europe. The country is a top player in global trade. Specialist talent includes experts in supply chain management, logistics operations, and transportation planning.
- Financial services: Amsterdam is a big center for banking, insurance, fintech, and international finance. Fintech is supported by a strong financial infrastructure and government policies. Specialist talent includes risk management and compliance specialists, fintech experts, and business control professionals.
- Chemicals: The sector is known for developing solutions in areas like healthcare, energy, and food security. Specialist talent includes quality control specialists, biocides and speciality chemical experts, and chemical engineers.
नीदरलैंड्स में एक कर्मचारी को नियुक्त करने की लागत
चाहे आप नीदरलैंड्स में एक कर्मचारी को काम पर रख रहे हों या पूरी टीम को, खर्चे अपरिहार्य हैं। निम्नलिखित के लिए बजट:
- किसी संस्था की स्थापना करना (जब तक कि आप किसी पंजीकृत नियोक्ता के साथ साझेदारी न करें)
- नौकरी के पदों का विज्ञापन निकालना
- नीदरलैंड में कनेक्शन वाले कर्मचारियों को रेफरल बोनस का भुगतान करना
- एक घरेलू काम पर रखने वाली समिति को भुगतान करना
- नीदरलैंड से आने-जाने की यात्रा, जिसमें होटल में ठहरना, भोजन और परिवहन शामिल हैं
- दस्तावेज़ों का ड्राफ़्ट करने या बातचीत की सुविधा के लिए अनुवादक के साथ साझेदारी करना (अगर लागू हो)
- उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग के लिए पृष्ठभूमि की जांच सेवा का उपयोग करना
- कंप्लाएंट रोजगार समझोते ड्राफ़्ट करना, कानूनी समीक्षा, और मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों के साथ परामर्श करना
- कंप्यूटर, फ़ोन और सॉफ़्टवेयर लाइसेंस प्रदान करने की लागत
- ऑनबोर्डिंग की सामग्री और आरंभिक प्रशिक्षण
- आवश्यक कर और पेरोल रिकॉर्ड और दस्तावेज़ीकरण बनाए रखने की लागत
Gia के G-P सत्यापित सूत्रों के अनुसार, नीदरलैंड में नियोक्ता भार दर, जिसमें वेतन के अतिरिक्त होने वाली लागतें शामिल हैं, दुर्घटना बीमा को छोड़कर 18-25% तक होती है, जो भिन्न हो सकती है।
नीदरलैंड में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए एक कंपनी को क्या करने की आवश्यकता है?
नीदरलैंड्स में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले इन आवश्यक बातों का ध्यान रखें:
- अपनी कंपनी के अनुबंधों को नोटरीकृत करवाएं।
- नीदरलैंड्स चैंबर ऑफ कॉमर्स (केवीके) में पंजीकरण कराएं।
- डच कर प्रशासन के साथ पंजीकरण करें।
- रोक एजेंट के रूप में पंजीकरण करें।
- एक स्थानीय बैंक खाता खोलें और आवश्यक पूंजी जमा करें।
- जोखिम सूची और मूल्यांकन का संचालन करें।
- प्रत्येक कर्मचारी की पहचान और नीदरलैंड में काम करने के उसके कानूनी अधिकार की पुष्टि करें।
- मजदूरी कर, सामाजिक सुरक्षा और अन्य वैधानिक अंशदानों की गणना और कटौती के लिए एक वेतन प्रणाली स्थापित करें।
- कर्मचारियों को सामाजिक सुरक्षा के लिए पंजीकृत करें।
- अधिकारियों को सूचित करें और रिकॉर्ड बनाए रखें।
नीदरलैंड्स में सहायक कंपनी स्थापित करने में हफ्तों या महीनों का समय लग सकता है। अपनी खुद की इकाई स्थापित किए बिना नीदरलैंड में पूर्णकालिक कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। कम लागत में और इस बात की तसल्ली के साथ अपनी टीम बनाएं कि आप ऐसा नियमों का पालन करते हुए कर रहे हैं।
नीदरलैंड में भर्ती करने के चरण
नीदरलैंड्स में हायर करने की प्रक्रिया वैसी ही है जैसी आप अपने देश में जानते होंगे। हायर करने की प्रक्रिया पांच बुनियादी चरणों का पालन करती है: नौकरी का विज्ञापन करना, आवेदनों का मूल्यांकन करना, उम्मीदवारों का साक्षात्कार लेना, नौकरी के प्रस्ताव भेजना और नए कर्मचारियों को नियुक्त करना।
1। नौकरी की रिक्तियों का विज्ञापन करें
नौकरी विवरण, जिम्मेदारियों और योग्यताओं को स्पष्ट रूप से रेखांकित करें। सुनिश्चित करें कि नौकरी के विज्ञापन भेदभाव-विरोधी कानूनों का अनुपालन करते हैं।
आपकी नौकरी पोस्टिंग में शामिल होना चाहिए:
- नौकरी का शीर्षक और मुख्य कर्तव्य
- आवश्यक योग्यताएं और दक्षताएं
- रोजगार की शर्तें (जैसे, अनुबंध की अवधि, काम के घंटे, वेतन या वेतन सीमा)
- आवेदन निर्देश और समय सीमा
- प्रश्नों के लिए संपर्क विवरण
लक्षित दर्शकों के आधार पर, नौकरी के विज्ञापन डच या अंग्रेजी में प्रकाशित किए जा सकते हैं। दरअसल, लिंक्डइन, नेशनेल वैकेचरबैंक, मॉन्स्टरबोर्ड, जॉबबर्ड और वर्क नीदरलैंड में लोकप्रिय नौकरी स्थल हैं।
2। आवेदन पत्र का मूल्यांकन करें
बायोडाटा और आवेदन पत्र एकत्र करें। योग्यता और अनुभव के आधार पर उम्मीदवारों का चयन करें, यह सुनिश्चित करते हुए कि वे गोपनीयता और भेदभाव विरोधी नियमों का अनुपालन करते हैं। उन नौकरियों के लिए जिनके लिए गोपनीय सुरक्षा मंजूरी की आवश्यकता होती है, उम्मीदवारों को जनरल इंटेलिजेंस एंड सिक्योरिटी सर्विस (एआईवीडी) से सुरक्षा जांच से गुजरना पड़ता है।
3। उम्मीदवारों का साक्षात्कार करें
उन उम्मीदवारों का साक्षात्कार लें जिन्हें आपने शॉर्टलिस्ट किया है। आप ये साक्षात्कार व्यक्तिगत रूप से या ऑनलाइन माध्यम से कर सकते हैं। संरचित और गैर-भेदभावपूर्ण साक्षात्कार प्रश्नों का प्रयोग करें। Gia आपको नीदरलैंड्स में भेदभाव विरोधी कानूनों के अनुरूप प्रश्न तैयार करने में मदद कर सकती है, ताकि आप स्थानीय नियमों का पालन करते हुए उस भूमिका के लिए सबसे उपयुक्त व्यक्ति को ढूंढ सकें।
4। नौकरी का प्रस्ताव दें
अपने चुने हुए उम्मीदवार को अपनी कंपनी में पद प्रदान करने के लिए उनसे संपर्क करें। सुनिश्चित करें कि यह ऑफर न्यूनतम लागत और वैधानिक लाभों सहित डच श्रम कानून के अनुरूप है। अनुबंध किसी भी भाषा में हो सकते हैं जब तक कि दोनों पक्ष सामग्री को समझते हैं।
5। नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करें
अब आप नए कर्मचारियों को काम पर रख सकते हैं। नए कर्मचारी को डच कर प्राधिकरण और, यदि लागू हो, पेंशन फंड के साथ पंजीकृत करें। कर्मचारी को सामाजिक सुरक्षा और स्वास्थ्य बीमा के लिए पंजीकृत करें। डच डेटा सुरक्षा (सामान्य डेटा सुरक्षा) आवश्यकताओं के अनुसार सटीक कार्मिक रिकॉर्ड बनाए रखें।
यदि आप G-Pजैसे नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम कर रहे हैं, तो आपको ऑनबोर्डिंग के प्रशासनिक बोझ के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं होगी। हम प्रक्रिया को सरल बनाएंगे, ताकि आप अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने और उन्हें अपनी कंपनी की संस्कृति में एकीकृत करने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
नीदरलैंड में ठेकेदारों को काम पर रखना
नीदरलैंड्स में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना बाजार का परीक्षण करने और पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना अपनी उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है। नीदरलैंड में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ जल्दी से काम करना शुरू करने के लिए तैयार होंगे।
ठेकेदारों को काम पर रखने से आप रोज़गार की जटिलताओं और लागतों के बिना, अपने व्यवसाय की ज़रूरतों के आधार पर अपने कर्मचारियों की संख्या को आसानी से समायोजित कर सकते हैं।
नीदरलैंड्स में किसी स्वतंत्र ठेकेदार के साथ समझौता करने से पहले, निम्नलिखित बातों पर विचार करें:
1। कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार
कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के बीच अंतर को समझना महत्वपूर्ण है। नीदरलैंड्स में, नियोक्ता कर्मचारियों से काम करवाते हैं और बदले में उन्हें नियमित वेतन और लाभ प्रदान करते हैं। स्वतंत्र ठेकेदार सेवाएं प्रदान करते हैं। कर्मचारियों के विपरीत, ठेकेदार अपनी समय सारिणी स्वयं तय करते हैं, अपने स्वयं के उपकरण का उपयोग करते हैं और किसी स्थायी भूमिका के बजाय विशिष्ट परियोजनाओं पर काम करते हैं।
2। गलत वर्गीकरण के लिए दंड
किसी व्यक्ति को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करना जबकि वह ठेकेदार नहीं है, गंभीर दंड का कारण बन सकता है। यदि गलत संकुचन होता है, तो आपको यह करना होगा:
- ऋण अवधि की अवधि के लिए करों का भुगतान करें।
- सवैतनिक अवकाश, सामाजिक सुरक्षा और पेंशन अंशदान जैसे सभी देय लाभों का भुगतान करें।
- मुकदमेबाजी और अदालत के फैसलों का सामना करें।
3। नीदरलैंड में ठेकेदारों को भुगतान कैसे करें
G-P Contractor™ अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारों को काम पर रखने और भुगतान करने की जटिल और समय लेने वाली प्रक्रिया को आसान बनाता है। आप कुछ ही क्लिक में अनुबंध बना सकते हैं, जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को भुगतान कर सकते हैं, साथ ही यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि प्रक्रिया सुचारू रूप से चले।
नीदरलैंड्स में G-Pके साथ कर्मचारियों और ठेकेदारों को नियुक्त करें
हमारे SaaS और आर्टिफिशियल लीजेंड-संचालित उत्पाद - एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, कॉन्ट्रैक्टर और Gia - कंपनियों का समर्थन करते हैं क्योंकि वे वैश्विक टीमों का निर्माण और प्रबंधन करते हैं।
G-P वैश्विक रोजगार के क्षेत्र में एक मान्यता प्राप्त अग्रणी कंपनी है, जिसके पास एक दशक से अधिक का अनुभव है; मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम है; और एक वैश्विक स्वामित्व वाला ज्ञान भंडार है।
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