जीपी का एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) मॉडल आपकी कंपनी को हमारी वैश्विक इकाई बुनियादी ढांचे के माध्यम से मिनटों में प्रतिभा को काम पर रखना शुरू करने की अनुमति देता है। एक पेशेवर नियोक्ता संगठन (PEO) के विपरीत, G-P आपकी कंपनी को इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करने की अनुमति देता है।
हमारे वैश्विक रोजगार उत्पादों, जिनमें G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ शामिल हैं, को उद्योग में मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित किया जाता है। हम अनुपालन वैश्विक विस्तार की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के अवसरों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
एक वैश्विक ईओआर विशेषज्ञ के रूप में, हम पेरोल, रोजगार अनुबंध की सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभ, कर्मचारी खर्च, साथ ही विच्छेद और समाप्ति का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपके पास हर भर्ती के साथ सहायता करने वाले समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग करने की अनुमति देता है, जल्दी और आसानी से।
निकारागुआ में रोजगार अनुबंध
निकारागुआ में स्थानीय भाषा में लिखित रोजगार अनुबंध रखना कानूनी रूप से आवश्यक है, जो कर्मचारी के मुआवजे, लाभों और समाप्ति आवश्यकताओं की शर्तों को बताता है। निकारागुआ में एक प्रस्ताव पत्र और रोजगार अनुबंध हमेशा किसी अन्य मुद्रा के बजाय निकारागुआ कॉर् डोबास में वेतन और किसी भी मुआवजे की राशि का उल्लेख करना चाहिए। नियत अवधि के अनुबंधों की भी अनुमति है।
निकारागुआ में काम के घंटे
कार्यसप्ताह प्रति दिन 48 घंटे या 8 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए।
मुंबई में छुट्टियां
निकारागुआ 9 राष्ट्रीय छुट्टियां मनाता है:
- नए साल का दिन
- पवित्र गुरुवार
- गुड फ्राइडे
- मज़दूर दिवस
- मुक्ति दिवस
- सैन जैसिंटो की लड़ाई
- स्वतंत्रता दिवस
- निर्मल अवधारणा
- क्रिसमस का दिन
मनागुआ शहर में, 1 और 10 अगस्त को अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टियों के रूप में स्थापित किया जाता है।
निकारागुआ में छुट्टी के दिन
कर्मचारी आमतौर पर हर 6 महीने में सवैतनिक अवकाश के 15 कैलेंडर दिनों के हकदार होते हैं। इस तरह की छुट्टी एक साथ ली जानी चाहिए, लेकिन वैकल्पिक व्यवस्था की जा सकती है।
निकारागुआ की बीमार छुट्टी
यदि कोई कर्मचारी काम पर बीमार या घायल हो जाता है, तो उनके पास सामाजिक सुरक्षा संस्थान से पेंशन के साथ ठीक होने के लिए 1 वर्ष तक का समय होता है।
यदि कर्मचारी को गैर-काम से संबंधित बीमारी या चोट है, तो वे आम तौर पर 26 सप्ताह की छुट्टी के हकदार होते हैं, लेकिन इसे अक्सर 1 वर्ष तक बढ़ा दिया जाता है। पहले 3 दिन अवैतनिक हैं, जब तक कि कंपनी ने एक ऐसी नीति स्थापित नहीं की है जिसके लिए उन्हें उन दिनों के लिए भुगतान करने की आवश्यकता होती है।
निकारागुआ में मातृत्व / मातृत्व अवकाश
महिला कर्मचारी आमतौर पर जन्म से पहले 4 सप्ताह के मातृत्व अवकाश और 8 सप्ताह बाद हकदार होती हैं। सामाजिक सुरक्षा संस्थान उसके वेतन का 60% भुगतान करता है और नियोक्ता शेष 40% का भुगतान करता है। यदि कर्मचारी सामाजिक सुरक्षा द्वारा कवर नहीं किया जाता है, तो नियोक्ता पूरी राशि का भुगतान करता है।
कोई वैधानिक पितृत्व अवकाश नहीं है।
निकारागुआ में स्वास्थ्य बीमा
निकारागुआ में एक सार्वजनिक / निजी स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली है। अधिकांश नियमित यात्राओं को सरकार द्वारा कवर किया जाता है। और जबकि कोई निजी बीमा नहीं है, प्रमुख अस्पताल एक कार्यक्रम प्रदान करते हैं जो बीमा की तरह बहुत काम करता है।
निकारागुआ अनुपूरक लाभ
सामान्य कर्मचारी लाभों में शामिल हैं:
- पेंशन।
- अनुपूरक स्वास्थ्य बीमा।
- जीवन और विकलांगता बीमा।
- कंपनी के स्टोरों पर छूट।
- परिवहन भत्ते।
- भोजन भत्ते।
बोनस
नियोक्ताओं को क्रिसमस बोनस के रूप में 1 महीने के वेतन का भुगतान करने की उम्मीद है।
निकारागुआ में समाप्ति/विच्छेद
कर्मचारियों को केवल कारण के लिए समाप्त किया जा सकता है, लेकिन नियोक्ता को समय से पहले श्रम निरीक्षण विभाग से समाप्ति के लिए प्राधिकरण का अनुरोध करना चाहिए। यदि नियोक्ता प्राधिकरण के बिना समाप्त हो जाता है, तो कर्मचारी मुकदमा कर सकता है। छुट्टी का आनुपातिक वेतन और वार्षिक बोनस वेतन कर्मचारी को बर्खास्त किए जाने के कारण होता है।
कर्मचारी सेवा के वर्षों के लिए क्षतिपूर्ति का हकदार है यदि वे अनिश्चितकालीन अनुबंध पर हैं और या तो कर्मचारी ने 15 दिनों के नोटिस के साथ इस्तीफा दे दिया है या कर्मचारी को सिर्फ कारण से खारिज कर दिया गया है। सामान्य तौर पर, कर्मचारी निम्नानुसार भुगतान करने का हकदार है:
- सेवा के 3 साल तक: प्रत्येक वर्ष के लिए 1 महीने का वेतन या एक वर्ष का अंश
- 4-6 वर्ष: प्रत्येक वर्ष के लिए 20 दिनों का वेतन
- 7+ साल: वेतन के 5 महीने
निकारागुआ में करों का भुगतान करना
50 कर्मचारियों तक के नियोक्ता सामाजिक सुरक्षा के लिए मजदूरी का21.5% योगदान करते हैं, आय सीमा के अधीन। 50 कर्मचारियों से अधिक वाले नियोक्ता 22.5% का योगदान करते हैं। कर्मचारी 7% का योगदान करते हैं, आय सीमा के अधीन भी।
G-P क्यों?
G-P में, हम कंपनियों को हमारे उद्योग-अग्रणी Global Employment Platform के माध्यम से हर जगह कार्यबल की शक्ति को अनलॉक करने में मदद करते हैं। आइए हम आपकी टीम के सदस्यों को खोजने, काम पर रखने, ऑनबोर्डिंग और भुगतान करने में शामिल जटिल और महंगे कार्यों को दुनिया में कहीं भी, गति और गारंटीकृत वैश्विक अनुपालन के साथ संभालते हैं।
अधिक जानने के लिए आज ही हमसे संपर्क करें