नाइजीरिया में भर्ती और भर्ती ।

जब आप नाइजीरिया में विस्तार करने के लिए तैयार होते हैं, तो आपके सामने आने वाली पहली चुनौतियों में से एक काम पर रखना है। आपकी कंपनी केवल ब्रांड के पीछे के लोगों के रूप में सफल हो सकती है, इसलिए आपको एक सफल नया स्थान चलाने में मदद करने के लिए प्रतिभाशाली कर्मचारियों की आवश्यकता है। हालांकि, नाइजीरियाई कर्मचारियों को भर्ती और  किराए पर लेना सीखना अक्सर मुश्किल होता है जब आपको श्रम कानूनों का पालन करना और सीखना पड़ता है और अपनी कंपनी को चलाना जारी रखना पड़ता है।

नाइजीरिया में भर्ती

सांस्कृतिक बारीकियों को समझने से आपको उम्मीदवारों के साथ साक्षात्कार और बैठकों को नेविगेट करने में मदद मिलेगी, लेकिन आपको स्थानीय भर्ती प्रथाओं के बारे में भी सीखना चाहिए। आप देश के अधिकांश भर्ती चैनल बनाना चाहते हैं, और आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता होगी कि आप अपनी कंपनी को पहले दिन से अनुपालन रखने के लिए सभी कानूनी आवश्यकताओं को पूरा कर रहे हैं।

जब आप नाइजीरिया में प्रतिभा सोर्सिंग कर रहे हैं, तो आप नौकरी बोर्डों पर अपने खुले पदों को पोस्ट करके और स्थानीय समाचार पत्रों में विज्ञापन करके शुरू कर सकते हैं।

नाइजीरिया में भेदभाव के खिलाफ कानून

नाइजीरिया में कार्यस्थल और उससे आगे भेदभावपूर्ण प्रथाओं को रोकने के लिए कई कानून मौजूद हैं। संविधान निम्नलिखित आधारों पर भेदभाव को प्रतिबंधित करता है:

• धर्म
• लिंग
• मूल
• स्थिति
• जातीय या भाषाई संघ या संबंध

आगे का कानून एचआईवी स्थिति और संघ सदस्यता के आधार पर भेदभाव को प्रतिबंधित करता है। नाइजीरियाई कानून के अनुरूप बने रहने के लिए, आपको संभावित नियुक्तियों के साथ साक्षात्कार के दौरान इन विशेषताओं के बारे में सीधे प्रश्न पूछने से बचना चाहिए।

नाइजीरिया में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें

नाइजीरिया में, आपको स्थानीय भाषा में रोजगार अनुबंध का मसौदा तैयार करना होगा। कानून के अनुसार, अनुबंध में काम का स्थान, कर्तव्य, काम के घंटे और छुट्टियां शामिल होनी चाहिए। कर्मचारियों को अपनी शुरुआत की तारीख से 3 महीने के भीतर अपना अनुबंध प्राप्त करना होगा। हम मुआवजे, लाभ, समाप्ति, हकदारी, और बहुत कुछ की शर्तों को वर्तनी देने की भी सलाह देते हैं। किसी भी प्रस्ताव पत्र और रोजगार अनुबंधों को किसी अन्य मुद्रा के बजाय नाइजीरियाई नायरा में उल्लिखित वेतन और मुआवजे की राशि की आवश्यकता होती है। ध्यान रखें कि कानून द्वारा निश्चित अवधि और अनिश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध दोनों की अनुमति है, इसलिए आपके पास नाइजीरिया में कर्मचारियों को किराए पर लेने के कई विकल्प हैं।

नाइजीरिया रोजगार कानून

रोजगार अनुपालन कानूनों के नाइजीरिया के प्रमुख स्रोतों में संघीय गणराज्य नाइजीरिया का संविधान 1999 और नाइजीरिया संघ के कानूनों का श्रम अधिनियम शामिल 2004हैं। नेशनल असेंबली द्वारा अधिनियमित सभी संघीय कानून और हाउस ऑफ असेंबली द्वारा अधिनियमित राज्य कानून भी रोजगार संबंधों को नियंत्रित करते हैं।

नाइजीरिया में कर्मचारियों की 2 व्यापक श्रेणियां हैं - जो मैनुअल या लिपिक कार्य करते हैं और जो प्रशासनिक, कार्यकारी, तकनीकी या पेशेवर कार्य करते हैं। श्रम अधिनियम केवल उन कर्मचारियों के पहले समूह पर लागू होता है जो मैनुअल या लिपिक कार्य को संभालते हैं। गैर-कर्मचारी आमतौर पर उनके रोजगार अनुबंधों द्वारा शासित होते हैं।

नाइजीरिया में ऑनबोर्डिंग

कंपनियां नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करने का सबसे अच्छा तरीका निर्धारित कर सकती हैं। हालांकि, हम नए कर्मचारियों को अधिक आरामदायक बनाने के लिए कुछ कदम उठाने की सलाह देते हैं और उन्हें दिखाते हैं कि आप इस बात की परवाह करते हैं कि वे आपके व्यवसाय में क्या ला सकते हैं। नाइजीरिया में कर्मचारियों को काम पर रखने के बाद, उनके पहले दिन उनके साथ रोजगार अनुबंध की समीक्षा करना सुनिश्चित करें। आप उन्हें अन्य महत्वपूर्ण कंपनी दस्तावेजों की प्रतियां देने का अवसर भी ले सकते हैं।

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