नॉर्वे में भर्ती और भर्ती ।

अंतरराष्ट्रीय स्तर पर किसी व्यवसाय को बढ़ाने से जुड़े सबसे महत्वपूर्ण कार्यों में से एक नए बाजारों में सफलता बढ़ाने में मदद करने के लिए कर्मचारियों की भर्ती करना और उन्हें काम पर रखना है। हालाँकि, कर्मचारियों को काम पर रखना और दूसरे देश में पेरोल स्थापित करना कोई आसान काम नहीं है - इसमें आपकी मदद करने के लिए यहां कुछ दिशानिर्देश दिए गए हैं।

नार्वे में भर्ती

नियुक्ति प्रक्रिया शुरू करने से पहले, नियोक्ताओं को नौकरी के अवसर दिखाने के लिए सही चैनल की पहचान करने की आवश्यकता है। ट्रेड यूनियन, समाचार पत्र और वेबसाइटें नॉर्वे में रिक्त पदों की घोषणा करने के लिए सभी प्रभावी स्थान हैं। देश का सबसे बड़ा अखबार आफ़्टेनपोस्टेन है, और इसमें संभावित उम्मीदवारों के लिए कई सूचियाँ हैं।

अधिकांश ऑनलाइन नौकरी रिक्तियां यहां पोस्ट की जाती हैं:

• Arbeidsplassen
• EURES
• Gule Sider
• FINN

नियुक्ति करते समय, नियोक्ताओं को श्रम और कल्याण प्रशासन ( Norsk Arbeids-og velferdsetaten   या NAV) को सूचित करना चाहिए और मौजूदा कर्मचारियों को रिक्त पदों के बारे में सूचित करना चाहिए।

पृष्ठभूमि की जांच

स्थिति के आधार पर, नियोक्ता उम्मीदवारों की पृष्ठभूमि की जांच करना चाह सकते हैं। इस प्रक्रिया में उम्मीदवार की शिक्षा, पेशेवर अनुभव, क्रेडिट, या व्यावसायिक हितों के बारे में जानकारी का सत्यापन करना शामिल है। जबकि नियोक्ता सार्वजनिक डोमेन में मौजूद जानकारी तक पहुंच सकते हैं, जब तक कि इसका उपयोग भेदभावपूर्ण तरीके से नहीं किया जाता है, डेटा संरक्षण कानून उस सीमा को सीमित करता है जिस तक नियोक्ता व्यक्तिगत डेटा एकत्र और बनाए रख सकता है।

कोई नियोक्ता किसी उम्मीदवार के स्वास्थ्य के बारे में जानकारी का अनुरोध तब तक नहीं कर सकता जब तक कि नौकरी के लिए विशेष स्वास्थ्य संबंधी विचारों की आवश्यकता न हो।

नॉर्वे में भेदभाव के विरुद्ध कानून

नॉर्वे में, कर्मचारियों को लिंग, लिंग, लैंगिक पहचान, गर्भावस्था, माता-पिता की छुट्टी, विवाह या नागरिक भागीदारी, यौन अभिविन्यास, धर्म या विश्वास, जाति या जातीयता या राष्ट्रीय मूल, विकलांगता, आयु, राजनीतिक संबद्धता, और के आधार पर भेदभाव से संरक्षित किया जाता है। ट्रेड यूनियन सदस्यता.

भेदभाव के विरुद्ध निषेध रोजगार से संबंधित सभी मामलों के साथ-साथ नौकरी आवेदन प्रक्रिया और साक्षात्कार के दौरान भी लागू होता है।

नॉर्वे में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें

नॉर्वे में कर्मचारियों की भर्ती एक लिखित रोजगार अनुबंध से शुरू होती है। नॉर्वे स्थित नियोक्ता अक्सर एक सामूहिक सौदेबाजी समझौते (सीबीए) के तहत काम करते हैं जो रोजगार के अलग-अलग नियमों और शर्तों को रेखांकित करता है, और प्रत्येक नए कर्मचारी के रोजगार अनुबंध को सीबीए की आवश्यकताओं को पूरा करने या उससे अधिक करने की आवश्यकता होती है।

एक रोजगार अनुबंध में निम्नलिखित शर्तों का उल्लेख होना चाहिए (अन्य के साथ):

• मुआवजा (NOK)
• लाभ
• सेवा-समापन अपेक्षाएँ
• काम के घंटे
• ओवरटाइम

नॉर्वे रोजगार कानून

कर्मचारी आमतौर पर 1-hour लंच ब्रेक के साथ प्रति दिन 9 घंटे काम करते हैं। मानक 9 घंटे प्रति दिन या 40 प्रति सप्ताह से अधिक के किसी भी घंटे को ओवरटाइम माना जाता है और उसे कर्मचारी के नियमित वेतन से कम से कम 40 % अधिक की दर से भुगतान किया जाना चाहिए। कर्मचारी प्रति सप्ताह 10 घंटे, प्रत्येक 4 सप्ताह में 25 घंटे, या प्रति वर्ष 200 घंटे से अधिक ओवरटाइम काम नहीं कर सकते हैं, लेकिन अग्रणी और स्वतंत्र कर्मचारी अधिक लचीले कार्य समय नियमों के अधीन हैं।

नॉर्वे के रोजगार कानून का वर्णन 2005 के नॉर्वेजियन एम्प्लॉयमेंट एक्ट में किया गया है और इसकी व्याख्या देश की सामान्य अदालतों द्वारा की जाती है। कार्य पर्यावरण अधिनियम नॉर्वे रोजगार अनुपालन नियमों की भी रूपरेखा तैयार करता है जो रोजगार संबंधों को नियंत्रित करते हैं, चाहे कर्मचारी स्थायी या अस्थायी कार्य में संलग्न हो।

नॉर्वे में ऑनबोर्डिंग

सकारात्मक ऑनबोर्डिंग अनुभव सुनिश्चित करने के लिए पहला कदम रोजगार अनुबंध पर विचार करना है। अन्य उपयोगी टिप्स में शामिल हैं:

• निर्धारित करें कि आप किस प्रकार की कार्यस्थल संस्कृति को बढ़ावा देना चाहते हैं और कर्मचारियों के साथ इस पर चर्चा करें।
• अपनी कंपनी की आचार संहिता और किसी अन्य महत्वपूर्ण दस्तावेज़ पर चर्चा करें।
• टीम के प्रमुख सदस्यों और आवश्यक वर्कफ़्लो से नई नियुक्तियों का परिचय दें।

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