नॉर्वे में भर्ती के लिए गाइड​​ 

प्रमुख निष्कर्ष​​ 

• अनुपालन का महत्व: नॉर्वे में काम पर रहते समय, आपको जटिल कानूनों और विनियमों का पालन करना होगा, जिनमें WEA, अवकाश अधिनियम, सामूहिक समझौते, राष्ट्रीय बीमा योजना, OTP योजना और अनिवार्य रोजगार अनुबंध शामिल हैं।​​ 
• भर्ती मॉडल का विकल्प: नॉर्वे में कार्यरत वैश्विक कंपनियों द्वारा उपयोग किए जाने वाले मुख्य भर्ती मॉडल में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करना, एक सहायक या शाखा की स्थापना करना और स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखना शामिल है।​​ 
• कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के बीच अंतर: नॉर्वे में स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखते समय, गलत वर्गीकरण के खिलाफ सख्त नियमों और लागू होने वाले दंडों के बारे में जागरूक रहें।​​ 

स्कैंडिनेवियाई देश नॉर्वे में कर्मचारियों को काम पर रखने से आपको कुशल और सुशिक्षित कर्मचारियों की संख्या तक पहुंच मिलती है, जिसमें शिपिंग, समुद्री इंजीनियरिंग, वित्त, आईटी और जैव प्रौद्योगिकी के पेशेवर शामिल हैं। यह गाइड नॉर्वे में भर्ती प्रक्रिया से जुड़ी प्रमुख आवश्यकताओं और चरणों को कवर करती है।​​ 

नॉर्वे में काम पर रखने से पहले क्या जानना चाहिए​​ 

यदि आप पहली बार नॉर्वे में अपने व्यवसाय का विस्तार कर रहे हैं, तो आपको देश की कानूनी आवश्यकताओं को जानना और उनका पालन करना आवश्यक है। ये मानदंड और कानून नॉर्वे में भर्ती प्रक्रियाओं और नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं।​​ 

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आइए नॉर्वे में काम पर रखने के बारे में जानने के लिए छह बातों पर एक नज़र डालें।​​ 

1। नार्वे का श्रम बाजार​​ 

नॉर्वे की अर्थव्यवस्था समृद्ध है और श्रम भागीदारी दर प्रभावशाली है 73.5%. संदर्भ के तौर पर, अमेरिका की श्रम भागीदारी दर 61.4% है। नॉर्वे में कर्मचारियों को भी उच्च स्तर की कार्य संतुष्टि प्राप्त होती है। जुलाई 2026 एक रिपोर्ट से पता चला कि नॉर्वे में सर्वेक्षण किए गए लगभग 80% कर्मचारी अपनी नौकरियों से संतुष्ट थे।​​ 

देश के कर्मचारियों की संख्या भी अच्छी तरह से शिक्षित है, जिसका मुख्य कारण नॉर्वे के ट्यूशन-मुक्त सार्वजनिक विश्वविद्यालय हैं। नॉर्वे में, 38.3% आबादी ने उच्च शिक्षा पूरी कर ली है।​​ 

यदि आप नॉर्वे में अपना कारोबार बढ़ा रहे हैं, तो आपको शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए एक प्रतिस्पर्धी लाभ पैकेज की आवश्यकता होगी। आप G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ लाभ योजनाओं को आसानी से प्रशासित कर सकते हैं। हमारे घरेलू विशेषज्ञ देश-विशिष्ट नियमों और मानदंडों का पालन करने के लिए रोजगार कानूनों की लगातार निगरानी करते हैं।​​ 

2। सामान्य भाषाएँ​​ 

नॉर्वे की दो आधिकारिक भाषाएँ नॉर्वेजियन और सामी हैं। सामी एक स्वदेशी भाषा है जो मुख्य रूप से उत्तरी नॉर्वे के कुछ क्षेत्रों में बोली जाती है। नॉर्वेजियन भाषा कहीं अधिक प्रचलित है। आपको नॉर्वेजियन भाषा के दो लिखित रूप देखने को मिल सकते हैं: बोकमॉल, जो डेनिश भाषा पर आधारित अधिक सामान्य रूप है, और निनोर्स्क, जो मुख्य रूप से पश्चिमी नॉर्वे की क्षेत्रीय बोलियों पर आधारित है।​​ 

नॉर्वे में अंग्रेजी भाषा की दक्षता दर भी काफी अधिक है। लगभग 90% आबादी बुनियादी स्तर पर अंग्रेजी बोलती है ।​​ 

3। नियोक्ता नियमन​​ 

नॉर्वे में कार्यरत नियोक्ताओं को कार्य वातावरण अधिनियम (डब्ल्यूईए) और अवकाश अधिनियम का अनुपालन करना होगा। सामूहिक सौदेबाजी समझौते (सीबीए) भी रोजगार विनियमन के सामान्य स्रोत हैं। नॉर्वे के दो सबसे महत्वपूर्ण सामूहिक संगठन नॉर्वेजियन एंटरप्राइज कॉन्फेडरेशन और नॉर्वेजियन ट्रेड यूनियन कॉन्फेडरेशन हैं।​​ 

नियोक्ताओं को एक महीने से अधिक समय तक चलने वाले कार्य के लिए कर्मचारियों के साथ पहले सात दिनों के भीतर लिखित रोजगार अनुबंध तैयार करना होगा। एक महीने से कम अवधि के समझौतों के लिए, अनुबंध पहले दिन उपलब्ध होने चाहिए।​​ 

नॉर्वे में समापन प्रक्रिया यूरोप की सबसे जटिल प्रक्रियाओं में से एक है। परीक्षा अवधि के दौरान भी कर्मचारी सुरक्षा मजबूत होती है। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के पास नॉर्वे में सभी कानूनी आवश्यकताओं और सर्वोत्तम प्रथाओं को पूरा करने वाले कंप्लाएंट रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करने में मदद करने के लिए एक रोजगार अनुबंध जेनरेटर है।​​ 

4। काम के घंटे और न्यूनतम समय​​ 

डब्ल्यूईए किसी भी 24घंटे की अवधि के भीतर कार्यदिवसों को नौ घंटे तक सीमित करता है । नॉर्वे में औसत कार्य सप्ताह 34 है। 22 घंटे। यदि कर्मचारी 5.5 से अधिक काम करते हैं तो उन्हें लंच ब्रेक का भी अधिकार है। एक दिन में घंटे। कर्मचारी प्रति 40 सप्ताह 13 घंटे से अधिक काम कर सकते हैं। ओवरटाइम के लिए सामान्य प्रति घंटा वेतन से40% अधिक न्यूनतम वेतन पूरक के साथ मुआवजा दिया जाना चाहिए।​​ 

नॉर्वे में कोई राष्ट्रीय न्यूनतम निर्माता नहीं है। हालांकि, सामूहिक समझौतों के कारण कुछ विशिष्ट क्षेत्रों में न्यूनतम मजदूरी लागू की गई है। नॉर्वे की राष्ट्रीय मुद्रा नॉर्वेजियन क्रोन (NOK) है। कर्मचारियों के वेतन को उनके रोजगार समझोता में निर्दिष्ट करने के लिए इस मुद्रा का उपयोग करें।​​ 

5। आय पर कर​​ 

नियोक्ताओं को कर्मचारियों के वेतन से आयकर काटना होगा। नॉर्वे में प्रगतिशील कर प्रणाली लागू है। इस प्रणाली को आधार कर और चरणबद्ध या श्रेणीबद्ध कर में विभाजित किया गया है। वर्तमान में मूल कर दर 22% है और यह सभी कर्मचारियों पर लागू होती है, चाहे उनकी आय का स्तर कुछ भी हो। स्टेप या ब्रैकेट टैक्स, आय के उन हिस्सों पर उच्च कर प्रतिशत लागू करता है जो उच्च कर ब्रैकेट में आते हैं।​​ 

कर्मचारी और नियोक्ता दोनों ही राष्ट्रीय बीमा में योगदान करते हैं। कर्मचारी अपने वेतन के आधार पर राष्ट्रीय बीमा अंशदान का भुगतान करते हैं, और कंपनियां तदनुसार नियोक्ता अंशदान का भुगतान करती हैं। नियोक्ता दरें नगर पालिका या क्षेत्र के अनुसार भिन्न होती हैं और 2026 में 0– 14.1% तक हो सकती हैं। ये अंशदान, करों के साथ मिलकर, नॉर्वे की राष्ट्रीय बीमा योजना को वित्त पोषित करते हैं। इससे कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति, विकलांगता, बेरोजगारी और बीमारी की छुट्टी सहित कई लाभ मिलते हैं। नियोक्ताओं को कर्मचारियों को अनिवार्य व्यावसायिक पेंशन योजना (ओटीपी) के रूप में जानी जाने वाली एक पूरक पेंशन योजना भी प्रदान करनी होगी।​​ 

6। अवकाश पात्रता​​ 

सार्वजनिक छुट्टियों के अलावा, पूर्णकालिक कर्मचारियों को प्रत्येक वर्ष कम से कम 25 दिन की छुट्टी का अधिकार है। यह आमतौर पर चार सप्ताह और एक दिन के बराबर होता है। 5 वर्ष से अधिक आयु के कर्मचारियों 60 को एक अतिरिक्त सप्ताह मिलता है, जबकि कई सामूहिक समझौते पाँचवाँ सप्ताह प्रदान करते हैं।​​ 

छुट्टी के दौरान आमतौर पर वेतन नहीं मिलता है। इसके बजाय, कर्मचारियों को पिछले वर्ष की कमाई के आधार पर छुट्टी का वेतन मिलता है। वैधानिक दर आमतौर पर 10.2% होती है, जो सामूहिक भावतोल अनुबंध के तहत पांचवां सप्ताह प्रदान किए जाने पर 12% तक बढ़ जाती है।​​ 

नॉर्वे में, कर्मचारियों को तीन वर्षों के दौरान 52 सप्ताह तक बीमारी लाभ मिलता है। यदि कोई कर्मचारी बीमारी की छुट्टी लेता है, काम पर लौटता है, और फिर से बीमार हो जाता है, तो अलग-अलग बीमारी की अवधि को जोड़ दिया जाएगा और संयुक्त कर दिया जाएगा यदि उनके बीच का अंतर 26 सप्ताह से कम है। एक बार 52सप्ताह की सीमा पूरी हो जाने के बाद, कर्मचारियों को फिर से लाभ प्राप्त करने से पहले 26 सप्ताह प्रतीक्षा करनी होगी।​​ 

नियोक्ता और नॉर्वेजियन श्रम एवं कल्याण प्रशासन (एनएवी) दोनों ही बीमारी की छुट्टी के लिए भुगतान करते हैं। नियोक्ता पहले 16 कैलेंडर दिनों के लिए भुगतान करता है। इसके बाद, एनएवी सीधे कर्मचारी को बीमारी लाभ का भुगतान करता है।​​ 

नॉर्वे में वैश्विक कंपनियों के लिए भर्ती मॉडल​​ 

नॉर्वे में वैश्विक कंपनियों के लिए मुख्य भर्ती मॉडल में निम्नलिखित शामिल हैं:​​ 

• प्रत्यक्ष नियोक्ता पंजीकरण: नॉर्वे में एक स्थानीय व्यवसाय के रूप में पंजीकरण करना और लोगों को सीधे रोजगार देना।​​ 
• रिकॉर्ड का नियोक्ता: नॉर्वे में पेशेवरों के कानूनी नियोक्ता के रूप में काम करने के लिए रिकॉर्ड के नियोक्ता (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) का उपयोग करना, पेरोल, पेंशन और लाभों को उतारना।​​ 
• सहायक कंपनी या शाखा: पूर्ण नियंत्रण के लिए नॉर्वे व्यापार इकाई का गठन करना, लेकिन ध्यान रखें कि इसमें दो से चार महीने लग सकते हैं।​​ 
• स्वतंत्र ठेकेदार: बाजार का परीक्षण करने और विशेष परियोजनाओं को संभालने के लिए ठेकेदारों को काम पर रखना उचित है, लेकिन नॉर्वे के सख्त गलत वर्गीकरण कानूनों को ध्यान में रखें और कर्मचारियों को स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में गलत तरीके से वर्गीकृत करने से बचें।​​ 

नॉर्वे में शीर्ष भर्ती केंद्र​​ 

कुछ नॉर्वेजियन शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानने से कि प्रत्येक शहर को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने भर्ती प्रयासों को सही जगह पर ले जाने और भूमिकाओं को तेजी से भरने में मदद मिल सकती है।​​ 

• ओस्लो नॉर्वे की राजधानी और देश का मुख्य आर्थिक केंद्र है। यह कई बैंकों, बीमा कंपनियों और निवेश फर्मों का घर है। आप वित्तीय सेवाओं, लेखांकन, बीमा दलाली और फ़िनटेक में कुशल श्रमिक पा सकते हैं।​​ 
• समुद्री शिक्षा और अनुसंधान में बर्गन की महत्वपूर्ण भूमिका है। नॉर्वे का सबसे बड़ा समुद्री अध्ययन संस्थान, बर्गन विश्वविद्यालय, यहीं स्थित है। इस शहर में समुद्री विज्ञान, महासागर अन्वेषण और मत्स्यपालन के क्षेत्र में एक बड़ा प्रतिभा केंद्र है।​​ 
• स्टावांगर नॉर्वे की ऊर्जा राजधानी है। नॉर्वे के उत्तरी सागर तट पर काम करने वाली कई कंपनियों के कार्यालय यहां स्थित हैं, जिनमें राष्ट्रीय ऊर्जा कंपनी इक्विनोर भी शामिल है। ऊर्जा क्षेत्र के विकास के साथ-साथ, स्टावांगर डिजिटलीकरण और नवीकरणीय ऊर्जा परियोजनाओं के केंद्र के रूप में भी उभर रहा है।​​ 
• ट्रॉनहेम को अक्सर नॉर्वे की प्रौद्योगिकी और ज्ञान की राजधानी के रूप में जाना जाता है। नॉर्वे के विज्ञान और प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय का घर होने के नाते, यह शहर इंजीनियरिंग, आईटी और नवाचार में अग्रणी है।​​ 
• ट्रोम्सो उत्तरी नॉर्वे का सबसे बड़ा शहर है। यह आर्कटिक से संबंधित अनुसंधान और शिक्षा का केंद्र है, विशेष रूप से मत्स्य पालन और पर्यावरण विज्ञान जैसे क्षेत्रों में। ट्रोम्सो में स्टार्टअप का माहौल भी तेजी से बढ़ रहा है, जिसे इनक्यूबेटर और को-वर्किंग स्पेस द्वारा प्रोत्साहित किया जा रहा है।​​ 

नॉर्वे में प्रमुख उद्योग​​ 

नॉर्वे के मुख्य उद्योगों के आपके ज्ञान के आधार पर आपको वेतन और लाभ मिल सकते हैं। कहां निवेश करना है और अपने कर्मचारियों की संख्या कैसे बढ़ानी है, इसके बारे में स्मार्ट विकल्प चुनने के लिए इस अंतर्दृष्टि का उपयोग करें। नॉर्वे के प्रमुख उद्योगों में निम्नलिखित शामिल हैं:​​ 

• तेल और गैस: देश के पास इन क्षेत्रों से संबंधित अन्वेषण, निष्कर्षण, प्रसंस्करण और प्रौद्योगिकी में मजबूत कौशल है। नॉर्वे अपतटीय पवन ऊर्जा, हाइड्रोजन और कार्बन कैप्चर एवं स्टोरेज में भी भारी निवेश कर रहा है। विशेषज्ञ प्रतिभाओं में पेट्रोलियम इंजीनियर, भूविज्ञानी और अपतटीय संचालन और रखरखाव के लिए तकनीशियन शामिल हैं।​​ 
• समुद्री उद्योग: नॉर्वे की विस्तृत तटरेखा और समुद्री परंपरा एक समुद्री उद्योग का समर्थन करती है जिसमें जहाजरानी, जहाज निर्माण, समुद्री उपकरण और महासागरीय प्रौद्योगिकी शामिल हैं। विशेषज्ञ प्रतिभाओं में नौसेना वास्तुकार, जहाजरानी और रसद पेशेवर और समुद्री जीवविज्ञानी शामिल हैं।​​ 
• प्रौद्योगिकी और डिजिटलीकरण: नॉर्वे का तकनीकी उद्योग फल-फूल रहा है, विशेष रूप से ओस्लो और ट्रॉनहेम में। देश के बड़े ऊर्जा और समुद्री क्षेत्र डिजिटलीकरण के माध्यम से आधुनिकीकरण और नवाचार के तरीके तलाश रहे हैं। विशेषज्ञ प्रतिभाओं में सॉफ्टवेयर इंजीनियर, डेवलपर, क्लाउड आर्किटेक्ट और साइबर सुरक्षा विशेषज्ञ शामिल हैं।​​ 
• वित्त: नॉर्वे में एक स्थिर और सुव्यवस्थित वित्तीय क्षेत्र है। डिजिटल उपकरण और फ़िनटेक समाधानों की अत्यधिक मांग है। विशेषज्ञ प्रतिभा में वित्तीय विश्लेषक, निवेश पेशेवर और फिनटेक डेवलपर्स शामिल हैं।​​ 
• उन्नत विनिर्माण: नॉर्वे विशेषीकृत, उच्च-तकनीकी विनिर्माण में उत्कृष्ट है, विशेष रूप से समुद्री उपकरण और तेल और गैस घटकों के निर्माण में। विशेषज्ञ प्रतिभा में विभिन्न इंजीनियरिंग क्षेत्र शामिल हैं।​​ 

नॉर्वे में एक कर्मचारी को नियुक्त करने की लागत​​ 

चाहे आप नॉर्वे में सिर्फ एक कर्मचारी को काम पर रख रहे हों या पूरी टीम को, खर्चे अपरिहार्य हैं। निम्नलिखित के लिए बजट बनाएं:​​ 

• शोध: यह निर्धारित करें कि आप नॉर्वे में अपना व्यवसाय कहाँ स्थापित करना चाहते हैं, और वहाँ रोजगार प्रथाओं से संबंधित कानूनी पहलुओं के साथ-साथ उद्योग-विशिष्ट आवश्यकताओं के बारे में भी जानकारी प्राप्त करें।​​ 
• संस्था की स्थापना: जब तक आप किसी रिकॉर्ड के नियोक्ता (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) के साथ काम नहीं करते, तब तक आपको नॉर्वे में एक शाखा या सहायक संस्था स्थापित करनी होगी और उससे संबंधित लागतों को वहन करना होगा।​​ 
• क्षेत्र के अनुसार नियोक्ता राष्ट्रीय बीमा दर: क्षेत्र या नगर पालिका के अनुसार आपकी अंशदान दर 0–14.1% तक हो सकती है।​​ 
• अनिवार्य ओटीपी: जिन क्षेत्रों में ओटीपी लागू होता है, वहां आपको लगभग 2% भुगतान करना पड़ सकता है।​​ 
• अवकाश वेतन संचय: कर्मचारी 10 से लेकर दरों पर अवकाश वेतन अर्जित करते हैं। 1-12%.​​ 
• अनिवार्य व्यावसायिक चोट बीमा: आपकी लागत आपके उद्योग और जोखिम स्तर पर निर्भर करेगी।​​ 
• यात्रा: यदि आपको भर्ती करने या अपना नया कार्यालय स्थापित करने के लिए नॉर्वे की यात्रा करनी पड़ती है, तो आपको इन खर्चों को ध्यान में रखना चाहिए।​​ 
• नौकरी के विज्ञापन: अपनी नौकरी का ऑनलाइन या प्रिंट में विज्ञापन देने से आपके भर्ती खर्च में वृद्धि हो सकती है।​​ 
• अनुवादक: यदि आप नॉर्वेजियन बोलने वाले उम्मीदवारों के आवेदनों का मूल्यांकन कर रहे हैं और उनका साक्षात्कार ले रहे हैं, और यह आपकी पहली भाषा नहीं है, तो अनुवादक नियुक्त करने पर विचार करें। एक अनुवादक आमने-सामने और वर्चुअल संचार में मदद कर सकता है, लेकिन इससे आपकी भर्ती लागत बढ़ जाती है।​​ 

G-P जिया के सत्यापित स्रोतों के Gia अनुसार नॉर्वे में कुल वार्षिक नियोक्ता बोझ दर, जिसमें वेतन के अतिरिक्त होने वाली लागतें शामिल हैं, लगभग 25% है।​​ 

एक कंपनी को नॉर्वे में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए क्या चाहिए?​​ 

नॉर्वे में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले इन आवश्यक बातों का ध्यान अवश्य रखें:​​ 

• अपने व्यवसाय को एक प्राइवेट लिमिटेड कंपनी, सहायक कंपनी, या नॉर्वेजियन-पंजीकृत विदेशी उद्यम के रूप में पंजीकृत करें, या नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें।​​ 
• एक बैंक खाता खोलें, आवश्यक पूंजी जमा करें, जो एक निजी लिमिटेड कंपनी के लिए कम से कम NOK 30,000 है, और पंजीकरण से पहले एक स्वतंत्र लेखा परीक्षक से अनुमोदन प्राप्त करें।​​ 
• कानूनी संस्थाओं के केंद्रीय समन्वय रजिस्टर में पंजीकरण कराएं और एक संगठन क्रमांक प्राप्त करें।​​ 
• अपनी कंपनी का नाम व्यावसायिक उद्यमों के रजिस्टर में पंजीकृत कराएं।​​ 
• राष्ट्रीय वैट रजिस्टर में पंजीकरण करें जब वैट-देय कारोबार 12 महीनों के भीतर NOK 50,000 से अधिक हो जाता है।​​ 
• वेतन संबंधी प्रक्रियाओं को स्थापित करें, कर्मचारियों के टैक्स कार्ड प्राप्त करें, वेतन कर की कटौती करें और प्रत्येक माह रोजगार और वेतन संबंधी जानकारी की रिपोर्ट करें।​​ 
• अनिवार्य व्यावसायिक चोट बीमा में नामांकन करें।​​ 
• जिन कर्मचारियों के लिए ओटीपी (ऑटो-टेस्टेंट) की आवश्यकता होती है, उनके लिए पेंशन योजना की व्यवस्था करें और पात्र कर्मचारियों को उनके पहले कार्यदिवस से ही नामांकित करें।​​ 
• नॉर्वे में काम करने के प्रत्येक कर्मचारी के कानूनी अधिकार की पुष्टि करें, विशेष रूप से गैर-ईयू/ईईए नागरिकों के लिए।​​ 
• वैधानिक समय सीमा के भीतर एक रोजगार समझोता लिखित दस्तावेज तैयार करें और प्रदान करें।​​ 

रोजगार, कर और व्यावसायिक कानूनों को समझने के लिए की जाने वाली यह प्रक्रिया और शोध समय और धन का एक बड़ा निवेश है।​​ 

नॉर्वे में पूर्णकालिक कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए अपनी स्वयं की इकाई स्थापित किए बिना G-P ब्रोकरॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। नॉर्वे में कम लागत पर और इस बात की तसल्ली के साथ अपनी टीम बनाएं कि आप ऐसा नियमों का पूरी तरह से पालन करते हुए कर रहे हैं।​​ 

नॉर्वे में भर्ती के चरण​​ 

नॉर्वे में भर्ती करने के लिए पांच बुनियादी चरण हैं। हमने नीचे उनका सारांश दिया है, साथ ही नॉर्वे में भर्ती प्रक्रियाओं को नियंत्रित करने वाले स्थानीय रीति-रिवाजों और आवश्यकताओं के आधार पर कुछ सुझाव भी दिए हैं।​​ 

1। NAV को रिक्तियों को सूचित करें और नौकरी के विज्ञापन पोस्ट करें​​ 

अपनी कंपनी में रिक्त पदों की सूचना श्रम एवं कल्याण प्रशासन (एनएवी) को दें। आपको मौजूदा कर्मचारियों को भी सूचित करना होगा (यदि आपके पास वे हैं)। फिर, नॉर्वेजियन, अंग्रेजी या दोनों भाषाओं में एक नौकरी का विज्ञापन बनाएं और इसे लोकप्रिय जॉब वेबसाइटों पर पोस्ट करें।​​ 

नॉर्वे में पेशेवर लोग ज्यादातर ऑनलाइन ही नौकरी ढूंढते हैं। नॉर्वे में सबसे लोकप्रिय नौकरी साइटों में से कुछ आर्बीड्सप्लासेन, यूरेस, गुले साइडर और फिनएन हैं। लिंक्डइन देश में भी लोकप्रिय है, खासकर कुछ आयु वर्ग के लोगों के बीच ।​​ 

2। आवेदकों की स्क्रीनिंग करें​​ 

यदि आप चाहते हैं कि आवेदक अपना बायोडेटा या अन्य सामग्री किसी निश्चित भाषा में जमा करें, तो उसे अपने नौकरी विज्ञापन में निर्दिष्ट करें। जैसे ही आवेदन प्राप्त होंगे, आपका भर्ती प्रबंधक या आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम सबसे योग्य उम्मीदवारों को ढूंढ लेगा।​​ 

आप पृष्ठभूमि जांच कराने पर भी विचार कर सकते हैं। नॉर्वे में इसकी अनुमति है, बशर्ते आप आवेदकों के निजी जीवन की जानकारी न जुटा रहे हों। इसमें उनका धर्म, जातीयता, यौन अभिविन्यास या विकलांगता शामिल है। आपको क्रेडिट जांच करने की अनुमति तभी है जब वह नौकरी से संबंधित हो।​​ 

3। सबसे बढ़िया उम्मीदवारों का साक्षात्कार लें​​ 

अपनी शॉर्टलिस्ट में से उम्मीदवारों का साक्षात्कार लें। आप साक्षात्कार ऑनलाइन या व्यक्तिगत रूप से आयोजित कर सकते हैं। अगर आप नॉर्वे में कर्मचारियों की भर्ती कर रहे हैं और वहां यात्रा करने से बचना चाहते हैं तो फोन या वीडियो साक्षात्कार विशेष रूप से सहायक होते हैं।​​ 

साक्षात्कार के दौरान, ऐसे प्रश्न पूछने से बचें जिन्हें भेदभावपूर्ण माना जा सकता है। इसमें उदाहरण के तौर पर उम्मीदवार के स्वास्थ्य से संबंधित प्रश्न शामिल हैं। केवल नौकरी से संबंधित प्रश्न ही पूछें। Gia आपको ऐसे प्रश्न तैयार करने में मदद कर सकती है जो नॉर्वे में भेदभाव विरोधी कानूनों का पालन करते हैं, ताकि आप स्थानीय नियमों का अनुपालन करते हुए भूमिका के लिए सबसे उपयुक्त व्यक्ति को ढूंढ सकें।​​ 

आभासी साक्षात्कार शेड्यूल करते समय, यदि आप मध्य यूरोपीय समय (CET) से बाहर हैं तो समय के अंतर पर विचार करें।​​ 

4। प्रस्ताव पत्र भेजें​​ 

एक बार जब आप उन उम्मीदवारों की पहचान कर लें जिन्हें आप काम पर रखना चाहते हैं, तो उन्हें ऑफर लेटर भेजें। इन पत्रों में आमतौर पर यह बताया जाता है कि रोजगार समझोता में क्या शामिल होगा, या आप इस समय अनुबंध की पूरी प्रति प्रदान कर सकते हैं। संभावित कर्मचारी आपकी कंपनी में काम करने के लिए सहमत होने से पहले अपने वेतन या रोजगार व्यवस्था के अन्य पहलुओं पर बातचीत कर सकते हैं।​​ 

5। अपनी नई नियुक्तियों की ऑनबोर्डिंग करें​​ 

ऑनबोर्डिंग के दौरान, नए कर्मचारियों को उनके कार्य कर्तव्यों और आपकी कंपनी की संस्कृति से परिचित कराएं। पेरोल सेटअप के लिए सभी आवश्यक दस्तावेज़ उपलब्ध कराएं और उन्हें उनके अनुबंधों के बारे में विस्तार से बताएं। लिखित रोजगार अनुबंधों में कम से कम निम्नलिखित बातें शामिल होनी चाहिए:​​ 

• कार्य स्थान​​ 
• पद का नाम या विवरण​​ 
• कर्मचारी के नौकरी की शुरुआत की तारीख​​ 
• परीक्षण अवधि की जानकारी, यदि लागू हो​​ 
• अस्थायी पदों की स्थिति में प्रत्याशित अवधि​​ 
• छुट्टी और छुट्टी का वेतन की जानकारी​​ 
• नोटिस पीरियड​​ 
• वेतन और अन्य मुआवजा संबंधी जानकारी​​ 
• सामान्य कार्य अवधि और अवकाश भत्ता​​ 
• विशेष काम का समय व्यवस्था, यदि लागू हो​​ 
• सामूहिक समझौते, यदि लागू हो​​ 

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ मिनटों में नॉर्वे में अपनी टीम के सदस्यों को शामिल करें। हम कानूनी और प्रशासनिक कार्यों को संभाल लेंगे, ताकि आप जल्दी काम शुरू कर सकें। सरल, स्व-निर्देशित कार्यप्रवाह आपके और आपके नए कर्मचारियों के लिए एक सुचारू प्रक्रिया सुनिश्चित करते हैं।​​ 

नॉर्वे में ठेकेदारों को काम पर रखना​​ 

नॉर्वे में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना बाजार का परीक्षण करने और अपनी उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है। नॉर्वे में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ शीघ्रता से काम शुरू करने के लिए तैयार होंगे। हालांकि, ध्यान रखें कि नॉर्वे में यह माना जाता है कि श्रमिक कर्मचारी हैं जब तक कि आप यह साबित नहीं कर सकते कि उनकी ठेकेदार स्थिति की संभावना बहुत अधिक है।​​ 

ठेकेदारों को काम पर रखने से आप अपनी व्यावसायिक आवश्यकताओं के आधार पर अपने कर्मचारियों की संख्या को समायोजित कर सकते हैं।​​ 

नॉर्वे में किसी स्वतंत्र ठेकेदार के साथ समझौता करने से पहले, निम्नलिखित बातों पर विचार करें:​​ 

1। कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार​​ 

नॉर्वे में, नियोक्ता कर्मचारियों को काम पर रखते हैं और बदले में उन्हें नियमित वेतन या वेतन देते हैं। स्वतंत्र ठेकेदार अपना खुद का व्यवसाय चलाते हैं और सेवाएं प्रदान करते हैं। कर्मचारियों के विपरीत, ठेकेदार अपने कार्यक्रम निर्धारित करते हैं, अपने स्वयं के उपकरण प्रदान करते हैं, और चल रही नौकरियों के बजाय विशिष्ट परियोजनाओं पर काम करते हैं।​​ 

ठेकेदार माने जाने के लिए, उन्हें आम तौर पर अपने स्वयं के खाते के लिए काम करना चाहिए, उनके पास कई ग्राहक होने चाहिए, और केवल श्रम प्रदान करने के बजाय परिणामों के लिए जिम्मेदार होना चाहिए। हालांकि उनकी समय-सारणी निर्धारित करना और विशिष्ट परियोजनाएं होना ठेकेदार की स्थिति के अच्छे संकेतक हैं, लेकिन वर्गीकरण पूरी कार्य वास्तविकता पर निर्भर करता है।​​ 

2। गलत वर्गीकरण के लिए दंड​​ 

किसी कर्मचारी को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करने पर गंभीर दंड हो सकता है। यदि यह गलत वर्गीकरण होता है, तो आपको निम्नलिखित करने की आवश्यकता हो सकती है:​​ 

• बकाया वेतन, ओवरटाइम, छुट्टी का वेतन, और अन्य वैधानिक लाभ का भुगतान करें।​​ 
• मासिक ए-मेलिंग रिपोर्ट को गलत या देर से जमा करने पर जुर्माना अदा करें, प्रति कर्मचारी प्रतिदिन NOK 134 का जुर्माना, 2026में अधिकतम 1,345,000 तक।​​ 
• नुकसान का भुगतान करें गलत समापन के लिए, जिसका आकलन मामले-दर-मामले आधार पर किया जाता है। पुनः नियुक्ति भी एक उपाय हो सकता है।​​ 

3। नॉर्वे में ठेकेदारों को भुगतान कैसे करें​​ 

G-P कॉन्ट्रैक्टर अंतरराष्ट्रीय स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखने और भुगतान करने की जटिल और समय लेने वाली प्रक्रिया को आसान बनाता है। आप कुछ ही क्लिक में अनुबंध बना सकते हैं, जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को भुगतान कर सकते हैं, साथ ही यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि प्रक्रिया सुचारू रूप से चले।​​ 

नॉर्वे में G-Pके साथ कर्मचारियों और ठेकेदारों को नियुक्त करें​​ 

हमारा ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफ़ॉर्म ™ (वैश्विक रोजगार प्लेटफ़ॉर्म 1) और इसके कृत्रिम सौंदर्य-संचालित उत्पाद, एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, कॉन्ट्रैक्टर और Gia, सभी आकार की कंपनियों को वैश्विक टीमों का निर्माण और प्रबंधन करने में सक्षम बनाते हैं। एक दशक से अधिक के अनुभव के साथ, मानव संसाधन, कानूनी और कप्लैन्स विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम और एक वैश्विक मालिकाना ज्ञान आधार, G-P वैश्विक रोजगार में मान्यता प्राप्त नेता है।​​ 

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अक्सर पूछे जाने वाले सवाल​​