पाकिस्तान में भर्ती और रोजगार अनुपालन क्षेत्र में किसी भी विस्तार के महत्वपूर्ण पहलू हैं। आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि आप भर्ती और किराए पर लेने वाले प्रत्येक कर्मचारी के साथ पाकिस्तान रोजगार अनुपालन कानूनों को पूरा कर रहे हैं। फिर, आपको उन्हें ऑनबोर्ड करने, सभी रोजगार कागजी कार्रवाई का मसौदा तैयार करने और अपनी कंपनी को चलाने के लिए जारी रखने की आवश्यकता है। G-P पहले दिन से ही भर्ती और भर्ती प्रक्रियाओं में बदलाव लाएगा। हम उन कर्मचारियों को काम पर रखेंगे जो आपकी ओर से काम करते हैं, उन्हें एक अनुपालन पेरोल में जोड़ते हैं, और सुनिश्चित करते हैं कि वे आपकी सभी आवश्यकताओं को पूरा करते हैं।
पाकिस्तान में भर्ती
अधिकांश संगठनों में संरचित भर्ती प्रक्रियाएं नहीं होती हैं। उचित नौकरी विश्लेषण, एक विश्वसनीय नौकरी विवरण, और पूरी तरह से कर्मचारी विनिर्देश आपको सही प्रतिभा खोजने में मदद करने के लिए एक लंबा रास्ता तय कर सकते हैं। देश में केवल कुछ बाहरी भर्ती एजेंसियां हैं, और अधिकांश के पास बहुत कम अनुभव है। हम पाकिस्तान स्टाफिंग और भर्ती के लिए खुद को काम पर रखने या अनुभवी वैश्विक पीईओ जैसे G-P के साथ काम करने की सलाह देते हैं।
इस देश में सबसे आम भर्ती रणनीति रविवार को एक प्रमुख राष्ट्रीय दैनिक समाचार पत्र में एक विज्ञापन दे रही है। व्यापक दर्शकों तक पहुंचने के लिए विज्ञापन उर्दू और अंग्रेजी दोनों में होना चाहिए। कई निजी क्षेत्र की कंपनियां व्यक्तिगत संदर्भों पर भरोसा करके नौकरियां भरती हैं और कोई विज्ञापन नहीं देती हैं।
हम इस सामान्य प्रक्रिया का पालन करने की सलाह देते हैं:
- नौकरी का विवरण और चयन मानदंड बनाएं
- नौकरी विनिर्देश लिखें
- निर्धारित करें कि उम्मीदवार कैसे आवेदन करेंगे और मूल्यांकन किया जाएगा
- प्रतिस्पर्धी वेतन पैकेज बनाएं
- रिक्ति का विज्ञापन करें
- एक शॉर्टलिस्ट और साक्षात्कार आवेदकों को एक साथ रखें
- पृष्ठभूमि की जाँच करें और संदर्भों को कॉल करें
- सही व्यक्ति की नियुक्ति करें
पाकिस्तान में भेदभाव के खिलाफ कानून
आपको भर्ती प्रक्रिया के दौरान पाकिस्तान के भर्ती कानूनों का पालन करना चाहिए। यदि आप नहीं करते हैं, तो आप जुर्माना या अन्य प्रतिबंधों का सामना कर सकते हैं। आपको अपने कर्मचारियों के कानूनी अधिकारों को समझना चाहिए और बदलती नीतियों और प्रथाओं के साथ अद्यतित रहना चाहिए। उदाहरण के लिए, आप किसी कर्मचारी के आधार पर भेदभाव नहीं कर सकते:
- उम्र।
- लिंग.
- भाषा।
- वैवाहिक स्थिति।
- धर्म।
- जाति।
- दुर्बलता।
- गर्भावस्था।
- पारिवारिक स्थिति।
- सामाजिक स्थिति।
यदि आप देश के कानूनों से अपरिचित हैं, तो वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन के साथ काम करने पर विचार करें। G-P में, हम स्थान के आधार पर इन कानूनों की बारीकियों को जानते हैं, इसलिए हम यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि आप अपना व्यवसाय चलाने पर ध्यान केंद्रित करते हुए अनुपालन में बने रहें।
पाकिस्तान में कर्मचारियों की भर्ती कैसे करें
पाकिस्तानी कर्मचारियों को काम पर रखना एक व्यक्तिगत संबंध स्थापित करने के साथ शुरू करने की आवश्यकता है, जो देश में महत्वपूर्ण है। बातचीत पाकिस्तान में भी एक कला रूप है जो आम तौर पर वरिष्ठ सदस्यों के बीच होती है, इसलिए आपको व्यापार के बारे में लंबी चर्चा और शर्तों को भी काम पर रखने के लिए तैयार रहना चाहिए। यद्यपि राष्ट्रीय भाषा उर्दू है, केवल आबादी का 8प्रतिशत ही इसे बोलता है, और बाकी 80 भाषाओं से अधिक बोलते हैं। यदि आपके पास अपनी कंपनी में कोई ऐसा व्यक्ति नहीं है जो इन सभी भाषाओं में धाराप्रवाह है, तो टीम के सदस्य या अनुवादक को काम पर रखना महत्वपूर्ण है जो कर्मचारियों के साथ काम कर सकता है।
सभी व्यवसाय जिनके पास 20 या अधिक कर्मचारी हैं, उन्हें हर बार किसी को काम पर रखने पर औपचारिक रोजगार अनुबंध का मसौदा तैयार करना होगा। ये अनुबंध स्थानीय भाषा में होने चाहिए और मुआवजे, लाभों और समाप्ति आवश्यकताओं की सभी शर्तों को स्पष्ट करना चाहिए। सभी मुआवजे और अन्य वेतन राशि विदेशी मुद्रा के बजाय पाकिस्तानी रुपये में होनी चाहिए।
पाकिस्तान के रोजगार कानून
पाकिस्तान के रोजगार अनुपालन कानून सभी कर्मचारियों के लिए विशिष्ट कार्य सप्ताह को निर्धारित करते हैं। पूर्णकालिक कर्मचारी आमतौर पर सप्ताह में 48 छह दिन - दिन में आठ घंटे काम करते हैं। उन्हें ओवरटाइम का भुगतान किए बिना दिन में नौ घंटे या सप्ताह में 48 घंटे से अधिक काम करने की अनुमति नहीं है।
जब आप पाकिस्तान में कर्मचारियों को काम पर रखते हैं, तो उन्हें आपको एक फॉर्म IT-3 – एक आयकर रिटर्न फॉर्म – एक बार नियोजित करने की आवश्यकता होगी। कंपनियों को TRF01 करदाता पंजीकरण फॉर्म दाखिल करके या FBR वेबसाइट पर पंजीकरण करके फेडरल बोर्ड ऑफ रेवेन्यू (FBR) के साथ पंजीकरण करने की भी आवश्यकता है।
पाकिस्तान में नौकायन
पाकिस्तानी कर्मचारियों को काम पर रखने के तरीके को समझने के बाद, आपको उन्हें इस तरह से ऑनबोर्ड करने की आवश्यकता है जो कर्मचारियों को आरामदायक बनाता है। हालांकि कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करने का कोई कानूनी रूप से अनिवार्य तरीका नहीं है, आप उन्हें अपनी कंपनी से पेश करने के लिए कदम उठा सकते हैं। रोजगार अनुबंध के साथ-साथ कंपनी की आचार संहिता और किसी भी अन्य महत्वपूर्ण दस्तावेजों पर जाकर शुरू करें। आप एक समय में कई कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करने का भी चयन कर सकते हैं ताकि सहकर्मी स्थापित करने और सहकर्मियों के बीच एक बंधन बनाने की कोशिश की जा सके।
पाकिस्तान में आउटसोर्सिंग किराए पर लेने के लाभ
आप G-P के साथ पाकिस्तान हायरिंग आउटसोर्सिंग सेवाओं को चुनकर विभिन्न प्रकार के लाभ प्राप्त कर सकते हैं। हम आपके खुले पदों के लिए सही प्रतिभा का स्रोत बनेंगे और सुनिश्चित करेंगे कि आप रास्ते में हर अनुपालन कानून को पूरा करें। हम उन्हें अपने स्थानीय पेरोल में भी जोड़ देंगे और सही मुआवजा और लाभ देंगे। परिणामस्वरूप, आपको लंबी सहायक प्रक्रिया से नहीं गुजरना पड़ेगा या पाकिस्तान रोजगार अनुपालन के बारे में चिंता नहीं करनी पड़ेगी - G-P हर चीज का ख्याल रखेगा।
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