यह सामग्री केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है और यह कानूनी या कर सलाह के लिए नहीं है। आपको हमेशा अपने स्वयं के कानूनी और/या कर सलाहकार(रों) से परामर्श करना चाहिए और उन पर विश्वास करना चाहिए। G-P कानूनी या कर सलाह नहीं प्रदान करती। जानकारी सामान्य है और किसी विशिष्ट कंपनी या कार्यबल के अनुरूप नहीं है और किसी भी क्षेत्राधिकार में G-P के उत्पाद वितरण को प्रतिबिंबित नहीं करती है। G-P इस जानकारी की सटीकता, पूर्णता, या समयबद्धता के संबंध में कोई प्रतिनिधित्व नहीं करती या वारंटी नहीं देती है और इससे उत्पन्न होने वाली अथवा इससे जुड़ी हुई कोई जवाबदेही नहीं होगी, जिसमें जानकारी के उपयोग या निर्भरता के कारण होने वाली कोई भी हानि शामिल है।
पराग्वे में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड।
G-P उन ग्राहकों के लिए नियोक्ता को रिकॉर्ड सेवाएं प्रदान करता है जो पराग्वे में शाखा कार्यालय या सहायक कंपनी स्थापित किए बिना कर्मचारियों को नियुक्त करना और पेरोल चलाना चाहते हैं। आपके उम्मीदवार को स्थानीय श्रम कानूनों के अनुसार G-P ;पराग्वे पीईओ के माध्यम से नियुक्त किया जाता है और आम तौर पर इसमें लगने वाले महीनों के बजाय दिनों में शामिल किया जा सकता है। व्यक्ति को आपकी टीम पर काम करने के लिए निर्दिष्ट किया गया है, आपकी कंपनी की ओर से काम करने के लिए ठीक वैसे ही जैसे कि वह आपके देश के भीतर की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए आपका कर्मचारी था।
13प्रति वर्ष छुट्टियां
48घंटे प्रति सप्ताह काम के घंटे प्रति दिन या महीना
पैराग्वे में पेरोल।
पराग्वे एक दक्षिण अमेरिकी देश है जो ब्राजील की सीमा से लगता है। देश के स्थलों में से एक, पराना नदी पर इटाइपू बांध, पैराग्वे और ब्राजील दोनों के सह-स्वामित्व में है। 6 मिलियन से अधिक और बहुत सारे प्राकृतिक संसाधनों की आबादी के साथ, पराग्वे आपकी कंपनी के विस्तार के लिए एक महान स्थान हो सकता है।
पैराग्वे में भर्ती
।
आपके कर्मचारी आपकी कंपनी की सबसे महत्वपूर्ण संपत्ति हैं। सही पैराग्वे कर्मचारियों की भर्ती और भर्ती करना, फिर उन्हें सफलतापूर्वक ऑनबोर्ड करना यह सुनिश्चित करेगा कि आपका नया स्थान कुशलता से काम कर सके। हालांकि, जब आप कई कंपनी स्थान चला रहे हों, पराग्वे के रोजगार अनुपालन कानूनों को सीख रहे हों, और बहुत कुछ पर काम पर रखने पर ध्यान केंद्रित करना अक्सर मुश्किल होता है।
पेराग्वे में मुआवजा और लाभ।
पेराग्वे में मुआवजा और लाभ।
जब आप पराग्वे में कर्मचारियों को काम पर रखने पर विचार करना शुरू करते हैं, तो आपको एक मजबूत मुआवजा और लाभ योजना बनाने की भी आवश्यकता होती है। आपके कर्मचारी वेतन और लाभों के कारण दूसरे पर एक स्थिति चुन सकते हैं, इसलिए आपकी कंपनी को बाहर खड़े होने की आवश्यकता है। लेकिन आपके विस्तार के सिर्फ एक क्षेत्र पर ध्यान केंद्रित करना मुश्किल है जब आपका ध्यान कई अलग-अलग दिशाओं में खींचा जाता है।
PYG2,680 प्रति माह न्यूनतम मजदूरी प्रति माह
12-30दिन की वार्षिक छुट्टी (मिनट)
पराग्वे सहायक।
पैराग्वे में विस्तार करने का निर्णय आपकी कंपनी के लिए एक आसान निर्णय हो सकता है, लेकिन प्रक्रिया बहुत सारी चुनौतियों के साथ आएगी। आपको हर चीज के बारे में सोचने की ज़रूरत है कि आप अपने पेरोल को किस प्रकार के पूरक लाभ प्रदान करेंगे। इसके शीर्ष पर, आपकी कंपनी को अनुपालन बनाए रखने के लिए Paraguay के सहायक कानूनों को सीखने और उनका पालन करने की आवश्यकता है।
पैराग्वे वीजा और परमिट।
हाल के वर्षों में, पराग्वे आर्थिक विकास और औद्योगिक बल में अग्रणी दक्षिण अमेरिकी देशों में से एक के रूप में उभरा है। यदि आप देश में विस्तार करके इस विकास का लाभ उठाने की योजना बना रहे हैं, तो आपको समर्पित कर्मचारियों के कार्यबल की आवश्यकता होगी। पराग्वे में कार्य वीजा प्राप्त करने के तरीके से यह सुनिश्चित करने के लिए कि प्रत्येक कर्मचारी के पास वर्क परमिट है, अनुपालन में महत्वपूर्ण समय और पैसा लग सकता है।