यह सामग्री केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है और यह कानूनी या कर सलाह के लिए नहीं है। आपको हमेशा अपने स्वयं के कानूनी और/या कर सलाहकार(रों) से परामर्श करना चाहिए और उन पर विश्वास करना चाहिए। G-P कानूनी या कर सलाह नहीं प्रदान करती। जानकारी सामान्य है और किसी विशिष्ट कंपनी या कार्यबल के अनुरूप नहीं है और किसी भी क्षेत्राधिकार में G-P के उत्पाद वितरण को प्रतिबिंबित नहीं करती है। G-P इस जानकारी की सटीकता, पूर्णता, या समयबद्धता के संबंध में कोई प्रतिनिधित्व नहीं करती या वारंटी नहीं देती है और इससे उत्पन्न होने वाली अथवा इससे जुड़ी हुई कोई जवाबदेही नहीं होगी, जिसमें जानकारी के उपयोग या निर्भरता के कारण होने वाली कोई भी हानि शामिल है।
पेरू में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड।
G-P का एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) मॉडल आपकी कंपनी को हमारी वैश्विक इकाई के बुनियादी ढांचे के माध्यम से मिनटों में प्रतिभा को काम पर रखने की अनुमति देता है। एक पेशेवर नियोक्ता संगठन (PEO) के विपरीत, G-P आपकी कंपनी को इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करने की अनुमति देता है।
एक वैश्विक ईओआर विशेषज्ञ के रूप में, हम पेरोल, रोजगार अनुबंध की सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभ, कर्मचारी खर्च, साथ ही विच्छेद और समाप्ति का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपके पास हर भर्ती के साथ सहायता करने वाले समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग करने की अनुमति देता है, जल्दी और आसानी से।
16प्रति वर्ष छुट्टियां
48घंटे प्रति सप्ताह काम के घंटे प्रति दिन या महीना
पेरोल में पेरोल।
बड़े कार्यबल और बढ़ती जीडीपी के कारण पेरू दक्षिण अमेरिका में व्यावसायिक उपस्थिति स्थापित करने के लिए एक आशाजनक स्थान है।
पेरू में अपना व्यवसाय बढ़ाने की सोच रही कंपनियों को देश में पेरोल स्थापित करना होगा। एक जटिल कर संरचना और नियमित ऑडिटिंग का मतलब है कि स्थानीय कानूनों का अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञता हासिल करना महत्वपूर्ण है।
पेरू में भर्ती
।
पेरू के श्रम कानून इसके जनरल डेल ट्रैबाजो में निर्धारित किए गए हैं, जिसमें विभिन्न प्रकार के नियमों से उत्पन्न अतिरिक्त रोजगार अनुपालन शामिल है जो कर्मचारियों को काम पर रखने के दौरान लागू होते हैं। अनुपालन में बने रहने के लिए, कंपनियों को इन कानूनों की जटिलताओं को समझने के लिए समय निकालने की आवश्यकता है, या रोजगार अनुपालन में सहायता के लिए पेरू में एक विशेषज्ञ को नियुक्त करना होगा। उन्हें सुचारू भर्ती प्रक्रिया सुनिश्चित करने के लिए पेरू की संस्कृति और व्यापार शिष्टाचार के बारे में जानने के लिए भी समय निकालना चाहिए।
पेरू में मुआवजा और लाभ।
पेरू में मुआवजा और लाभ।
मुआवजा और लाभ यकीनन दो सबसे महत्वपूर्ण क्षेत्र हैं, क्योंकि यदि कोई कंपनी सर्वोत्तम प्रतिभा लाना चाहती है तो वैधानिक न्यूनतम को पूरा करना या उससे अधिक करना आवश्यक है। प्लस, यदि कोई कंपनी अनुपालन न करते हुए पाई जाती है, तो उस पर जुर्माना लगाया जा सकता है या कंपनी बंद भी की जा सकती है।
प्रति1,025.00 माह न्यूनतम मजदूरी
30दिन की वार्षिक छुट्टी (मिनट)
पेरू सहायक।
पेरू में किसी कंपनी को आगे बढ़ाने के विशिष्ट मार्ग में एक सहायक कंपनी स्थापित करना या कर्मचारियों को काम पर रखने से पहले एक विकल्प चुनना शामिल है। हालाँकि, किसी अन्य देश में किसी सहायक कंपनी को शामिल करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है। प्रक्रिया के प्रत्येक चरण से समय और पैसा जुड़ा होता है और इसके लिए पेरू के सहायक कंपनी कानूनों की पूरी समझ की आवश्यकता होती है।
पेरू वीजा और परमिट।
क्या आप अपनी कंपनी को अंतरराष्ट्रीय स्तर पर विस्तारित करने और पेरू गणराज्य में परिचालन शुरू करने की योजना बना रहे हैं? विकास के इस रोमांचक समय के दौरान, आपको परिवर्तन को यथासंभव त्वरित और सुचारू बनाने के लिए कर्मचारियों की एक कुशल टीम की आवश्यकता होगी। चाहे आप मौजूदा कर्मचारियों के साथ आगे बढ़ने की योजना बना रहे हों या किसी नए देश में एक नई टीम बनाने की योजना बना रहे हों, आपके कई कर्मचारियों को आपके साथ जुड़ने के लिए कार्य वीजा प्राप्त करने की आवश्यकता होगी।