पेरोल में पेरोल ।

बड़े कार्यबल और बढ़ती जीडीपी के कारण पेरू दक्षिण अमेरिका में व्यावसायिक उपस्थिति स्थापित करने के लिए एक आशाजनक स्थान है।

पेरू में अपना व्यवसाय बढ़ाने की सोच रही कंपनियों को देश में पेरोल स्थापित करना होगा। एक जटिल कर संरचना और नियमित ऑडिटिंग का मतलब है कि स्थानीय कानूनों का अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञता हासिल करना महत्वपूर्ण है।

कराधान नियम

नियोक्ताओं को अवश्य ही कई अंशदान करना चाहिए, जिसमें उनके पेरोल का 9% राष्ट्रीय स्वास्थ्य प्रणाली (आरपीएस) को देना शामिल है। यदि नियोक्ता अतिरिक्त स्वास्थ्य योजना की पेशकश करते हैं, तो वे उस खर्च के एक हिस्से के लिए क्रेडिट प्राप्त कर सकते हैं। नियोक्ता अपने सकल वेतन का औसतन 11.5 % एएसपी को योगदान दे सकते हैं, जो निजी संस्थाएं हैं जो सेवानिवृत्ति, विकलांगता पेंशन और अंतिम संस्कार के खर्चों के लिए पेंशन फंड का प्रबंधन करती हैं। यदि कंपनियां ऐसे उद्योग में काम करती हैं जिसमें शारीरिक कार्य-संबंधी घटनाओं का अधिक जोखिम होता है, तो उन्हें कर्मचारियों के लिए पूरक बीमा की पेशकश करने की आवश्यकता होती है।

पेशेवर अपने वेतन का 13 % राष्ट्रीय सार्वजनिक पेंशन प्रणाली (ONP) में, या लगभग 14 % राष्ट्रीय निजी पेंशन प्रणाली (AFP) में योगदान करते हैं।

8% से 30% तक की दरों के साथ पेरू प्रगतिशील व्यक्तिगत आयकर पैमाने के तहत परिचालन करता है तथापि, कर की दरें प्रातिनिधिक रूप से हर साल बदलती रहती हैं। देश में अनिवासियों को केवल पेरू में अर्जित आय पर 30% की दर से कर का भुगतान करना पड़ता है। अन्य कर दरों में शामिल हैं:

• 18 %।
• 29.5 %।
• 13 %।

पेरू पेरोल विकल्प

पेरू में एक कंपनी स्थापित करते समय, विभिन्न पेरोल विकल्पों पर विचार करना महत्वपूर्ण है:

• पेरू पेरोल प्रोसेसिंग कंपनी:   एक विकल्प आपकी कंपनी की ओर से पेरोल स्थापित करने के लिए एक स्थानीय पेरोल प्रोसेसिंग कंपनी के साथ काम कर रहा है। हालाँकि, पेरोल प्रसंस्करण कंपनी द्वारा की गई किसी भी अशुद्धि के लिए नियोक्ता अभी भी उत्तरदायी है।
• आंतरिक:   बड़ी कंपनियों के पास पेरू में अपनी सहायक कंपनी के कार्यालय में आंतरिक पेरोल संचालित करने के लिए अधिक संसाधन हो सकते हैं। हालाँकि, यह विकल्प अधिक महंगा हो सकता है क्योंकि कंपनियों को पेरोल विशेषज्ञता वाले अतिरिक्त कर्मचारियों को नियुक्त करने की आवश्यकता होती है।
• G-P:   G-P जैसे   वैश्विक ईओआर प्रदाता   के साथ काम करना संभव है। हम पेरू में आपके व्यवसाय के पैमाने के अनुरूप पेरोल स्थापित करने के तनाव को दूर करते हैं।

पेरू में पेरोल कैसे स्थापित करें

पेरोल विकल्प चुनने से पहले एक सहायक कंपनी स्थापित करना या कानूनी व्यवसाय उपस्थिति स्थापित करने का वैकल्पिक तरीका चुनना आवश्यक है। पेरूवियन पब्लिक रजिस्ट्री के साथ कंपनी का नाम पंजीकृत करके प्रारंभ करें, जिसके बाद   पोर्टल सर्विसियोस स्यूदादानो वाई एम्प्रेसस द्वारा नोटरीकृत एक विलेख, मिनट्स और लेखांकन पुस्तकों को प्राप्त करना आवश्यक होगा। कर्मचारियों को भुगतान करने के लिए नियोक्ता को पंजीकरण का प्रमाण पत्र और कर आईडी नंबर भी प्राप्त करना होगा।

पात्रता और समापन की शर्तें

मानक परिवीक्षा अवधि 3 महीने है। हालाँकि, प्रबंधन/ट्रस्ट पदों के लिए इसे 6 महीने या 1 वर्ष तक बढ़ाया जा सकता है। परिवीक्षा अवधि के दौरान, एक नियोक्ता किसी कर्मचारी को बिना कारण बताए बर्खास्त कर सकता है, जब तक कि यह संविधान द्वारा निषिद्ध न हो।

परिवीक्षा अवधि के बाद, कर्मचारियों को उचित कारण, दस्तावेज़ीकरण, या आपसी समझौते से समाप्त किया जा सकता है। सामान्य तौर पर, एक नियोक्ता को कर्मचारी को बर्खास्तगी का पूर्व-सूचना पत्र भेजना चाहिए, और कर्मचारी के पास जवाब देने के लिए 6 कैलेंडर दिन होते हैं, या क्षमता के मामले में, अपनी क्षमता साबित करने के लिए 30 कैलेंडर दिन होते हैं। नियोक्ता के लिए कर्मचारी को लिखित रूप में, और यदि लागू हो तो ट्रेड यूनियन को, बर्खास्तगी का निर्णय और बर्खास्तगी का कारण भी प्रदान करना अनिवार्य है।

बर्खास्त कर्मचारी रोजगार के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए नियमित मासिक वेतन के   50 % की राशि में अधिकतम 12 वेतन पर सीमाबद्ध विच्छेद वेतन के हकदार हैं। वर्ष पूरा न होने की स्थिति में, इसे तदनुसार यथानुपात किया जाता है।

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