इस समय G-P उन ग्राहकों के लिए रिकॉर्ड सेवाओं का कोई नया नियोक्ता प्रदान नहीं कर रहा है जो कर्मचारियों को नियुक्त करना चाहते हैं और रूस में पेरोल चलाना चाहते हैं। रूस में भर्ती की जटिलताओं का मूल्यांकन करते समय आप नीचे दिए गए देश के संदर्भ का लाभ उठा सकते हैं।
हमारा व्यापक समाधान और वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन सेवा ग्राहकों को रूस में पेरोल चलाने में सक्षम बनाती है जबकि मानव संसाधन सेवाएं, कर और अनुपालन प्रबंधन के मामले उनके कंधों से हमारे कंधों पर उठाए जाते हैं। वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन विशेषज्ञ के रूप में, हम रोजगार समझौते की सर्वोत्तम परिपाटियों, वैधानिक और बाजार मानदंडों के लाभों, और कर्मचारी खर्चों के साथ-साथ यदि आवश्यक हो तो पृथक्करण और समापन का प्रबंधन करते हैं। हम आपको रूस में स्थानीय रोजगार कानूनों में बदलाव से भी अवगत कराते हैं।
आपका नया कर्मचारी जल्द ही उत्पादक है, बेहतर भर्ती अनुभव है और 100% आपकी टीम को समर्पित है। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपके पास हर भर्ती के साथ सहायता करने वाले समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 185 से अधिक देशों में सबसे प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग जल्दी और दर्द रहित तरीके से करने की अनुमति देता है।
रूस भूमि क्षेत्र द्वारा दुनिया का सबसे बड़ा देश है, जो 11 समय क्षेत्र फैलाता है। देश 145 लाखों से अधिक लोगों का घर है, जो इसे दुनिया का 9th सबसे अधिक आबादी वाला देश बनाता है।
रोजगार अनुबंध की शर्तों पर बातचीत करते समय और रूस में एक कर्मचारी के साथ पत्र की पेशकश करते समय, रूस में निम्नलिखित मानक लाभों को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है:
रूस में भर्ती
रूस में, रोजगार कानून में अपनाए गए रूसी श्रम संहिता पर आधारित हैफरवरी 2002। रूसी श्रम संहिता एक कर्मचारी और नियोक्ता के अधिकारों को स्थापित करती है। श्रम और रोजगार को विनियमित करने वाले सभी प्रमुख प्रावधान श्रम संहिता में केंद्रित हैं। इस श्रम संहिता ने श्रम कानून में कुछ उल्लेखनीय बदलाव लाए हैं। इतिहास में पहली बार, यह रूसी श्रम कानूनों को बाजार अर्थव्यवस्था मानकों के करीब लाता है। रोजगार कानून सभी प्रकार की कंपनियों, राष्ट्रीय या विदेशी पर लागू होता है, लेकिन सभी कर्मचारियों पर भी उनकी नागरिकता की परवाह किए बिना। रूसी श्रम कानून अनुमति देता है कि कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के हितों की सेवा की जाती है लेकिन कई मुद्दों पर विचार करने की आवश्यकता होती है।
रूस में एक उम्मीदवार के साथ प्रस्ताव पत्र या रोजगार अनुबंध की शर्तों पर बातचीत करते समय, रूस में निम्नलिखित मानक लाभों को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है।
रूस में रोजगार अनुबंध
रूस में, स्थानीय भाषा में एक मजबूत रोजगार अनुबंध रखना कानूनी रूप से आवश्यक है, जो कर्मचारी के मुआवजे, लाभों और समाप्ति आवश्यकताओं की शर्तों को बताता है। रूस में एक प्रस्ताव पत्र और रोजगार अनुबंध हमेशा विदेशी मुद्रा के बजाय रूबल में वेतन और किसी भी मुआवजे की राशि का उल्लेख करना चाहिए।
- रोजगार अनुबंध नौकरी के लिए कर्मचारी की योग्यता का परीक्षण करने के लिए परिवीक्षा अवधि प्रदान कर सकते हैं
- अनुबंध निश्चित अवधि या अनिश्चित काल के हो सकते हैं
- रोजगार अनुबंधों में कुछ न्यूनतम जानकारी और शर्तें होनी चाहिए, जिनमें शामिल हैं
- कर्मचारी और नियोक्ता के नाम और विवरण
- कर्मचारी का कार्य और प्रारंभ तिथि
- पारिश्रमिक की शर्तें
- काम के घंटे और छुट्टियां
- अनिवार्य सामाजिक बीमा
- व्यावसायिक खतरों से सुरक्षा
- सामान्य तौर पर, रोजगार अनुबंध की शर्तों में केवल नियोक्ता और कर्मचारी के बीच लिखित समझौते द्वारा संशोधन किया जा सकता है
रूस में काम के घंटे
कार्य सप्ताह 40 घंटे है और कर्मचारियों को ओवरटाइम काम करने के लिए लिखित सहमति प्रदान करनी होगी। ओवरटाइम प्रति वर्ष लगातार दो दिनों या 120 घंटों में चार घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए।
रूस में छुट्टियां
जनवरी के पहले सप्ताह में, रूस नए साल और रूढ़िवादी क्रिसमस मनाता है, और पूरा देश लगभग बंद हो जाता है।
इसके अतिरिक्त, रूस छह अन्य भुगतान, सार्वजनिक छुट्टियां मनाता है:
- पितृभूमि दिवस के रक्षक
- अंतरराष्ट्रीय महिला दिवस
- वसंत और श्रम दिवस
- विक्टरी डे
- रूस का दिन
- राष्ट्रीय एकता दिवस
रूस में छुट्टियां
मानक बाजार मानदंड और न्यूनतम आवश्यक छुट्टी दिन दोनों प्रति वर्ष 28 कैलेंडर दिन हैं।
- कुल छुट्टी के समय के कम से कम एक खंड को 14 लगातार कैलेंडर दिनों के रूप में लिया जाना चाहिए।
- ऐसे मामलों में जब श्रम कानून या रोजगार समझौता स्थापित करता है कि कुल छुट्टी का समय 28 कैलेंडर दिनों से अधिक है, तो कर्मचारी अप्रयुक्त छुट्टी के समय के हिस्से के लिए नकद मुआवजे के भुगतान का अनुरोध करने का हकदार हो सकता है जो 28 कैलेंडर दिनों से अधिक है।
- केवल 28 कैलेंडर दिनों से अधिक छुट्टी का समय "भुगतान किया जा सकता है"।
रूस की बीमार छुट्टी
रूस के श्रम कानून के तहत, श्रमिक अस्थायी रूप से काम करने में असमर्थ हैं और बीमारी या दुर्घटना के कारण चिकित्सा सहायता की आवश्यकता है, उनके वेतन का60-100% भुगतान प्राप्त होगा। सटीक राशि की गणना एक जटिल सूत्र के आधार पर की जाती है। कर्मचारी को काम पर लौटने पर बीमारी का प्रमाण प्रदान करना होगा, जैसे कि डॉक्टर का नोट।
रूस में मातृत्व / मातृत्व अवकाश
महिला कर्मचारी आमतौर पर भुगतान किए गए मातृत्व अवकाश के 140 दिनों, जन्म से पहले के 70 दिनों और उसके बाद के 70 दिनों के हकदार होते हैं। यदि कई जन्म या जटिलताएं हैं, तो छुट्टी को 194 दिनों तक बढ़ाया जा सकता है।
कर्मचारी छुट्टी के दौरान काम पर लौट सकते हैं और अपनी छुट्टी को अधिकतम तीन साल तक बढ़ा सकते हैं और अभी भी नौकरी की सुरक्षा कर सकते हैं।
रूस में कोई वैधानिक पितृत्व अवकाश नहीं है।
रूस में स्वास्थ्य बीमा
रूस में, सभी नागरिकों को मुफ्त चिकित्सा सेवाओं का अधिकार है।
रूस के पूरक लाभ
पूरक स्वास्थ्य बीमा एक नियोक्ता द्वारा रूस में एक पूरक लाभ के रूप में कर्मचारियों को प्रदान किया जा सकता है। रूस में हमारे वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधान पर कर्मचारियों को बनाए रखने वाले ग्राहकों को हमारी समूह लाभ योजना तक पहुंचने का अवसर प्रदान किया जाता है, जो व्यक्तिगत स्वास्थ्य योजनाओं की तुलना में काफी अधिक उचित है।
बोनस
रूस में प्रोत्साहन बोनस आम हैं, और कुछ कंपनियां एक 13th महीने का बोनस प्रदान करती हैं।
रूस में समाप्ति / अलगाव
रूस में अधिकतम परिवीक्षा अवधि तीन महीने तय की गई है। यदि परिवीक्षा अवधि के दौरान अनुबंध समाप्त हो जाता है, तो नियोक्ता को अभी भी कर्मचारी को बर्खास्त करने का कारण प्रदान करना होगा।
रूस में एक कर्मचारी की पूरी तरह से समाप्ति सामान्य परिस्थितियों में लगभग असंभव है और इस प्रकार, शांतिपूर्ण समाप्ति पर बातचीत करना आम बात है जब और यदि कोई नियोक्ता निर्धारित करता है कि कोई कर्मचारी अपने नौकरी कर्तव्यों को पूरा करने में अपर्याप्त है।
सेवा, स्थिति और अन्य कारकों की लंबाई के आधार पर, अधिकांश पेशेवर कर्मचारी नोटिस के बदले लगभग तीन महीने के विच्छेद वेतन और 1-2 महीने के वेतन के लिए सफलतापूर्वक बातचीत करते हैं।
कर्मचारी जो मानते हैं कि उन्हें अनुचित रूप से समाप्त कर दिया गया है, वे श्रम न्यायालय में समाप्ति के खिलाफ प्रतिस्पर्धा कर सकते हैं, जो विदेशी नियोक्ताओं के खिलाफ अधिक लगातार अभ्यास बन रहा है। सभी मामलों में, रूस में एक कर्मचारी को समाप्त करते समय पेशेवर कानूनी सहायता की सिफारिश की जाती है।
रूस में करों का भुगतान
रूस में सामाजिक सुरक्षा है जो वृद्धावस्था पेंशन, विकलांगता और बचे हुए लाभों को कवर करती है। नियोक्ताओं से पेरोल के 22% का योगदान करने की अपेक्षा की जाती है। योगदान की गणना करने के लिए उपयोग की जाने वाली अधिकतम वार्षिक आय 624,000 रूबल प्लस पेरोल का10% है जो नियोक्ताओं की सामान्य श्रेणियों के लिए इस छत से अधिक है। कर्मचारी PIT के 13% के अधीन हैं।
यह जानकारी एक सामान्य सारांश है और कानूनी सलाह के रूप में अभिप्रेत नहीं है।
G-P क्यों
रूस में एक शाखा कार्यालय या सहायक की स्थापना करना एक छोटी टीम को संलग्न करने के लिए समय लेने वाली, महंगी और जटिल है। रूसी श्रम कानून में मजबूत कार्यकर्ता सुरक्षा है, जिसके लिए विस्तार पर बहुत ध्यान देने और स्थानीय सर्वोत्तम प्रथाओं की समझ की आवश्यकता होती है। G-P रूस में विस्तार करना दर्द रहित और आसान बनाता है। हम आपकी पसंद के उम्मीदवार को काम पर रखने, एचआर मामलों और पेरोल को संभालने में आपकी मदद कर सकते हैं और यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि आप विदेशी शाखा कार्यालय या सहायक कंपनी स्थापित करने के बोझ के बिना स्थानीय कानूनों का अनुपालन कर रहे हैं। हमारा रूस PEO और ग्लोबल एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधान आपको मन की शांति प्रदान करता है ताकि आप अपनी कंपनी चलाने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
यदि आप चर्चा करना चाहते हैं कि G-P रूस में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए निर्बाध कर्मचारी पट्टे या पीईओ समाधान कैसे प्रदान कर सकता है, तो कृपया हमसे संपर्क करें ।