रूस में कर्मचारियों की भर्ती और भर्ती यकीनन एक विस्तार का सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा है। कंपनियों को देश में काम करना जारी रखने के लिए रूस के सख्त रोजगार अनुपालन कानूनों को पूरा करना होगा, और आपको सही कर्मचारियों को खोजने की आवश्यकता है जो आपकी कंपनी को विकसित करेंगे। हालांकि, जब आप किसी व्यवसाय को बढ़ाने के कई पहलुओं से भी निपट रहे हैं तो भर्ती पर ध्यान केंद्रित करना मुश्किल हो सकता है।
G-P इन चुनौतियों को समझता है और रूस द्वारा आउटसोर्सिंग को नियुक्त करके उन्हें कम कर सकता है। हम आपके खुले पदों के लिए प्रतिभाशाली उम्मीदवारों को सोर्स करेंगे, फिर उन्हें अपनी मौजूदा सहायक कंपनी का उपयोग करके उन्हें तेजी से काम करना शुरू करने में मदद करेंगे। सबसे अच्छा, आपको अनुपालन के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं होगी, क्योंकि हम एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में कार्य करेंगे।
रूस में भर्ती
जैसा कि रूस अधिक आर्थिक सफलता का अनुभव करता है, आप बाजार पर पूंजीकरण के अनुपालन पर ध्यान केंद्रित करते हुए भर्ती और स्टाफिंग कार्यों को संभालना चाहेंगे। वर्तमान में, देश में शिक्षित और अत्यधिक कुशल श्रमिकों की कमी है, जिससे कई कंपनियों को अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों की ओर रुख करने या भर्ती प्रक्रिया के दौरान लगातार बने रहने के लिए मजबूर होना पड़ता है।
प्रतिभाशाली उम्मीदवारों को खोजने का एक महत्वपूर्ण तरीका नेटवर्किंग के माध्यम से है। Vkontakte फेसबुक के बराबर है, और यह देश की सबसे बड़ी सोशल मीडिया नेटवर्किंग साइट है। भर्तीकर्ता नौकरी के उम्मीदवारों से जुड़ने के लिए इस मंच का उपयोग करते हैं। लिंक्डइन नौकरी चाहने वालों और भर्ती करने वालों के लिए एक और लोकप्रिय विकल्प है, साथ ही साथ Odnoklassniki (ओके) और मोई मीर कुछ आम ऑनलाइन नौकरी बोर्डों में शामिल हैं:
- हेडहंटर
- सुपरजॉब
- ज़रप्लाटा
- Rabota.ru
- Career.ru
के रूप मेंजनवरी 1 2022, नियोक्ताओं को रूस में सरकार के काम पोर्टल पर सभी रिक्तियों का विज्ञापन करने की आवश्यकता है।
रूस में भेदभाव के खिलाफ कानून
रूस का श्रम संहिता लिंग, जाति, भाषा, सामाजिक या परिवार की स्थिति, आयु, निवास स्थान, धर्म, राजनीतिक विचार, या उम्मीदवार के पेशेवर गुणों से असंबंधित किसी भी चीज़ के आधार पर भेदभाव को प्रतिबंधित करता है। यदि आप उम्मीदवारों के पेशेवर गुणों को विशेष रूप से देखने में विफल रहते हैं, तो एक व्यक्ति कानूनी कार्रवाई कर सकता है यदि उन्हें किसी अन्य उम्मीदवार के पक्ष में रोजगार से इनकार कर दिया जाता है। एक उम्मीदवार यह भी अनुरोध कर सकता है कि आप उन्हें चुनने के लिए अपने उद्देश्यों का लिखित स्पष्टीकरण दें।
जब आप अपने रूसी व्यवसाय में काम कर रहे हों तो पालन करने के लिए अन्य भेदभाव कानून का पालन करें:
- आप गर्भावस्था या आश्रित बच्चों के अस्तित्व के आधार पर एक महिला को किराए पर लेने से इनकार नहीं कर सकते।
- आप उन रिक्तियों के बारे में जानकारी का प्रसार नहीं कर सकते हैं जिनमें भेदभावपूर्ण प्रतिबंध हैं, या आपको उत्तरदायी ठहराया जाएगा।
- वेतन किसी व्यक्ति की योग्यता और किए गए काम की जटिलता, मात्रा और गुणवत्ता पर निर्भर होना चाहिए।
- महिलाओं, छात्रों, नाबालिगों, एकल माता-पिता, सेवानिवृत्त व्यक्तियों, दिग्गजों और अन्य समूहों के रोजगार के लिए अनिवार्य प्रावधान मौजूद हैं।
रूस में कर्मचारियों को भर्ती कैसे करें
रूस में सख्त श्रम कानून हैं जो देश की कम्युनिस्ट जड़ों में आधारित हैं। नियम कर्मचारियों का पक्ष लेते हैं, और समाजवाद का मतलब है कि व्यावसायिक विकास के बजाय कर्मचारी की भलाई पर ध्यान केंद्रित किया जाता है। नियोक्ताओं को लाल टेप के उच्च स्तर, सख्त अनुशासनात्मक प्रक्रिया, पर्याप्त कागजी कार्रवाई, और स्थानीय श्रम कानूनों का पालन करने में अधिक शामिल होना चाहिए।
आपको रूसी कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए स्थानीय भाषा में एक मजबूत निश्चित या अनिश्चितकालीन रोजगार अनुबंध की भी आवश्यकता है। आपके रोजगार अनुबंध और प्रस्ताव पत्र दोनों में रूबल में मुआवजे की राशि शामिल होनी चाहिए। कानूनी रूप से, अनुबंध में रोजगार के बारे में कुछ जानकारी और शर्तें शामिल होनी चाहिए, जिनमें शामिल हैं:
- कर्मचारी और नियोक्ता के नाम
- कार्य स्थल
- नौकरी का विवरण और आरंभ तिथि
- पारिश्रमिक की शर्तें
- काम के घंटे
- छुट्टियां
- सामाजिक बीमा
- व्यावसायिक खतरों की सुरक्षा
रोजगार अनुबंध की दो हस्ताक्षरित प्रतियां होनी चाहिए - एक कर्मचारी के लिए और एक नियोक्ता के लिए। रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के बाद, कोई भी परिवर्तन लिखित रूप में किया जाना चाहिए और दोनों पक्षों द्वारा सहमति व्यक्त की जानी चाहिए।
रूस के रोजगार कानून
रूस के रोजगार अनुपालन कानूनों में काम के घंटे शामिल हैं जिनका प्रत्येक कर्मचारी को पालन करना चाहिए। मानक कार्य सप्ताह 40 घंटे है, और कर्मचारियों को ओवरटाइम काम करने के लिए लिखित सहमति प्रदान करनी होगी। किसी भी ओवरटाइम को लगातार दो दिनों या प्रति वर्ष 120 घंटों में चार घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए। आपको इन शर्तों को रोजगार अनुबंध में शामिल करना चाहिए, साथ ही साथ आप ओवरटाइम के लिए कितना मुआवजा देंगे।
रूसी सरकार ने विदेशी श्रमिकों फरवरी 2023के लिए टीकाकरण की आवश्यकता शुरू की। नियोक्ता को सबूत प्रदान करने में सक्षम होना चाहिए कि उनके विदेशी राष्ट्रीय कर्मचारियों को खसरा के खिलाफ टीका लगाया जाता है यदि उन्होंने पहले इसे अनुबंधित नहीं किया है।
रूस में नौकायन
एक बार जब आप रूसी कर्मचारियों को नियुक्त करते हैं, तो आपको उन्हें जहाज पर लाने और देश के रोजगार अनुपालन कानूनों को पूरा करने के लिए कुछ दस्तावेज प्राप्त करने की आवश्यकता होती है। कर्मचारियों के पास पासपोर्ट और रूसी कार्य वीजा होना चाहिए यदि वे किसी विदेशी देश से हैं, साथ ही शैक्षिक दस्तावेज और सेवानिवृत्ति बीमा प्रमाण पत्र।
चूंकि प्रत्येक कंपनी अलग तरह से काम करती है, इसलिए आपको एक ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया बनानी चाहिए जो आपके लिए काम करे। सुनिश्चित करें कि आप नौकरी प्रशिक्षण प्रदान करते हैं जो कर्मचारियों को सहज रहने में मदद करेगा, और अपने कर्मचारी के पहले सप्ताह के दौरान रोजगार अनुबंध और अन्य महत्वपूर्ण दस्तावेजों की समीक्षा करेगा।
रूस में आउटसोर्सिंग किराए पर लेने के लाभ
रूसी कर्मचारियों को किराए पर लेने के तरीके सीखने की जटिलताओं में से एक यह है कि आपको पहले एक सहायक स्थापित करना होगा। आपका स्थान और इकाई दोनों प्रभावित होंगे कि इसमें कितना समय लगता है, और कर्मचारियों को किराए पर लेने और ऑनबोर्ड करने के लिए तैयार होने से कुछ महीने पहले हो सकता है।
एक सहायक कंपनी स्थापित करने और संभावित रूप से शीर्ष प्रतिभा को खोने में अपना समय बर्बाद करने के बजाय, इस तथ्य का लाभ उठाएं कि G-P आपको बिना निगमित इकाई के रूसी कर्मचारियों को नियुक्त करने में मदद कर सकता है। एक वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन के रूप में, हम रूस को आउटसोर्सिंग की पेशकश करने के लिए अपनी मौजूदा सहायक कंपनी का उपयोग कर सकते हैं। जब आप हमारे साथ काम करते हैं, तो आप तेजी से काम करना शुरू कर सकते हैं, और आपके कर्मचारियों को एक महान काम पर रखने का अनुभव होगा।
विश्व स्तर पर विस्तार करने के लिए G-P के साथ काम करें
G-P आपको सीमाओं के पार विस्तार करने में मदद करना चाहता है। रूस द्वारा आउटसोर्सिंग को नियुक्त करने के बारे में अधिक जानने के लिए आज ही हमसे संपर्क करें ।