जीपी का एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) मॉडल आपकी कंपनी को हमारी वैश्विक इकाई बुनियादी ढांचे के माध्यम से मिनटों में प्रतिभा को काम पर रखना शुरू करने की अनुमति देता है। एक पेशेवर नियोक्ता संगठन (PEO) के विपरीत, G-P आपकी कंपनी को इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करने की अनुमति देता है।
हमारे वैश्विक रोजगार उत्पादों, जिनमें G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ शामिल हैं, को उद्योग में मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित किया जाता है। हम अनुपालन वैश्विक विस्तार की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के अवसरों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
एक वैश्विक ईओआर विशेषज्ञ के रूप में, हम पेरोल, रोजगार अनुबंध की सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभ, कर्मचारी खर्च, साथ ही विच्छेद और समाप्ति का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपके पास हर भर्ती के साथ सहायता करने वाले समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग करने की अनुमति देता है, जल्दी और आसानी से।
रवांडा में भर्ती
रवांडा, अफ्रीका के सबसे छोटे देशों में से एक, महाद्वीप के मध्य भाग में स्थित है। यह अफ्रीका के सबसे घनी आबादी वाले देशों में से एक है, जिसमें 13 दस लाख से अधिक लोग हैं, जिनमें से अधिकांश किन्यारवांडा बोलते हैं, लेकिन फ्रेंच और अंग्रेजी भी आधिकारिक भाषाएं हैं।
रोजगार अनुबंध की शर्तों पर बातचीत करते समय और रवांडा में किसी कर्मचारी के साथ पत्र की पेशकश करते समय, निम्नलिखित को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है।
रवांडा में रोजगार अनुबंध
स्थानीय भाषा में रवांडा में एक लिखित रोजगार अनुबंध रखना कानूनी रूप से आवश्यक है, जो कर्मचारी के मुआवजे, लाभों और समाप्ति आवश्यकताओं की शर्तों को बताता है। नियत अवधि के अनुबंधों की भी अनुमति है।
रवांडा में एक प्रस्ताव पत्र और रोजगार अनुबंध को हमेशा किसी अन्य मुद्रा के बजाय रवांडा फ्रैंक में वेतन और किसी भी मुआवजे की राशि का उल्लेख करना चाहिए।
रवांडा में काम के घंटे
सामान्य तौर पर, रवांडा कार्य सप्ताह 45 घंटे है।
रवांडा में छुट्टियां
रवांडा 14 राष्ट्रीय छुट्टियां मनाता है:
- नए साल का दिन
- नए साल के दिन के बाद का दिन
- राष्ट्रीय नायक दिवस
- गुड फ्राइडे
- तुत्सी स्मारक दिवस के खिलाफ नरसंहार
- मज़दूर दिवस
- स्वतंत्रता दिवस
- मुक्ति दिवस
- उमुगनुरा दिवस
- अज़म्प्शन डे
- क्रिसमस का दिन
- बॉक्सिंग दिवस
- ईद अल फितर
- ईद अल-अधा
रवांडा में छुट्टियां
सामान्य तौर पर, कर्मचारी भुगतान वार्षिक छुट्टी के 18 दिनों के हकदार होते हैं।
निरंतर सेवा के हर 3 साल के लिए छुट्टी का एक अतिरिक्त दिन दिया जाता है, अधिकतम 21 दिनों तक।
रवांडा में बीमारों की छुट्टी
कर्मचारी चिकित्सा प्रमाणन के साथ 6 महीनों तक की बीमार छुट्टी के हकदार हैं। पहले 3 महीने का भुगतान किया जाता है, और अंतिम 3 महीने का भुगतान नहीं किया जाता है।
रवांडा में मातृत्व अवकाश
अपेक्षित कर्मचारी आमतौर पर भुगतान किए गए मातृत्व अवकाश के 12 सप्ताह के हकदार होते हैं। नियत तारीख से 2 पहले सप्ताह तक छुट्टी ली जा सकती है।
पिता लगातार पितृत्व अवकाश के 4 दिनों के हकदार हैं।
रवांडा में स्वास्थ्य बीमा
रवांडा में सरकार से वित्त पोषण, पेरोल करों और जेब से बाहर खर्च के साथ एक सार्वजनिक / निजी स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली है। अधिकांश आबादी सामुदायिक-आधारित स्वास्थ्य बीमा (CBHI) योजना में भुगतान करती है जो सभी सार्वजनिक और गैर-लाभकारी स्वास्थ्य केंद्रों को 10% सह-भुगतान के साथ पहुंच प्रदान करती है। निजी क्लीनिकों तक पहुंच शामिल नहीं है।
रवांडा पूरक लाभ
रवांडा में कुछ सामान्य कर्मचारी लाभों में शामिल हैं:
- कार भत्ता
- ऋण
- आवास भत्ता
- फोन भत्ता
बोनस
कुछ नियोक्ता प्रदर्शन-आधारित बोनस प्रदान करते हैं।
रवांडा में समापन/विच्छेद
6 महीनों तक की परिवीक्षा अवधि की अनुमति है। परिवीक्षा अवधि के दौरान समाप्ति की सूचना की आवश्यकता नहीं है।
अनिश्चित-अवधि के अनुबंधों को केवल कारण के लिए समाप्त किया जा सकता है, और कर्मचारी को लिखित नोटिस दिया जाना चाहिए, सिवाय इसके कि बर्खास्तगी गंभीर कदाचार के कारण है। नोटिस की आवश्यकताएं इस प्रकार हैं:
- 1 साल से कम सेवा: दिनों की 15 सूचना
- 1+ सेवा का वर्ष: 1 महीने का नोटिस
कर्मचारी आमतौर पर 1 वर्ष की सेवा के बाद विच्छेद वेतन के हकदार होते हैं। विच्छेद वेतन इस प्रकार दिया जाता है:
- सेवा के 5 वर्षों से कम: 1 महीने का वेतन
- 5 सेवा के 10 वर्षों के लिए: 2 महीनों का वेतन
- 10-15 सेवा के वर्षों: 3 महीनों का वेतन
- 15-20 सेवा के वर्षों: 4 महीनों का वेतन
- 20-25 सेवा के वर्षों: 5 महीनों का वेतन
- 25+ साल की सेवा: 6 महीनों का वेतन
रवांडा में करों का भुगतान
नियोक्ता और कर्मचारियों को क्रमशः राष्ट्रीय पेंशन निधि में सकल वेतन का 5% और 3% योगदान करना चाहिए, साथ ही माता बीमा निधि में प्रत्येक वेतन का 0.3% योगदान करना चाहिए।
नियोक्ताओं को भी एक व्यावसायिक खतरे निधि के लिए सकल वेतन का2% योगदान करने की आवश्यकता है।
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