G-P उन ग्राहकों के लिए रिकॉर्ड सेवाएं प्रदान करता है जो स्लोवाक गणराज्य में शाखा कार्यालय या सहायक कंपनी स्थापित किए बिना कर्मचारियों को नियुक्त करना और पेरोल चलाना चाहते हैं। आपके उम्मीदवार को स्थानीय श्रम कानूनों के अनुसार G-P स्लोवाक गणराज्य पीईओ के माध्यम से नियुक्त किया जाता है और आम तौर पर इसमें लगने वाले महीनों के बजाय दिनों में शामिल किया जा सकता है। व्यक्ति को आपकी टीम पर काम करने के लिए निर्दिष्ट किया गया है, आपकी कंपनी की ओर से काम करने के लिए ठीक वैसे ही जैसे कि वह आपके देश के भीतर की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए आपका कर्मचारी था।
हमारा समाधान ग्राहकों को स्लोवाक गणराज्य में पेरोल चलाने में सक्षम बनाता है जबकि मानव संसाधन सेवाएं, कर और अनुपालन प्रबंधन के मामले उनके कंधों से हमारे कंधों पर उठाए जाते हैं। वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन विशेषज्ञ के रूप में, हम रोजगार समझौते की सर्वोत्तम परिपाटियों, वैधानिक और बाजार मानदंडों के लाभों, और कर्मचारी खर्चों के साथ-साथ यदि आवश्यक हो तो पृथक्करण और समापन का प्रबंधन करते हैं। हम आपको स्लोवाक गणराज्य में स्थानीय रोजगार कानूनों में बदलाव से भी अवगत कराते हैं।
आपका नया कर्मचारी जल्द ही उत्पादक है, बेहतर भर्ती अनुभव है और 100% आपकी टीम को समर्पित है। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपके पास हर भर्ती के साथ सहायता करने वाले समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 185 से अधिक देशों में सबसे प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग जल्दी और दर्द रहित तरीके से करने की अनुमति देता है।
स्लोवाक गणराज्य मध्य यूरोप में एक छोटा, पहाड़ी, भूमि-बंद देश है। इसकी आबादी 5.5 लाखों है और यूरोपीय संघ से संबंधित है।
रोजगार अनुबंध की शर्तों पर बातचीत करते समय और स्लोवाक गणराज्य में किसी कर्मचारी के साथ पत्र की पेशकश करते समय, निम्नलिखित को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है:
स्लोवाक गणराज्य में रोजगार अनुबंध
निश्चित अवधि के अनुबंधों की अनुमति है और अधिकतम दो वर्षों के लिए सहमति हो सकती है। यदि निश्चित अवधि के रोजगार पर कम अवधि के लिए सहमति दी जाती है, तो इसे दो साल के भीतर दो साल से अधिक नहीं बढ़ाया या नवीनीकृत किया जा सकता है।
दो साल या दो साल से अधिक के लिए निश्चित अवधि के रोजगार संबंधों का एक और विस्तार या नवीकरण केवल विशिष्ट कारणों से सहमति दी जा सकती है। जहां अनुबंध को निश्चित अवधि के अनुबंध की समाप्ति से पहले समाप्त करने की आवश्यकता होती है, इसे केवल पार्टियों के बीच आपसी समझौते के माध्यम से समाप्त किया जा सकता है।
स्लोवाक गणराज्य में स्थानीय भाषा में एक मजबूत रोजगार अनुबंध लागू करना कानूनी रूप से आवश्यक है, जो कर्मचारी के मुआवजे, लाभों और समाप्ति आवश्यकताओं की शर्तों को बताता है। स्लोवाक गणराज्य में एक प्रस्ताव पत्र और रोजगार अनुबंध हमेशा विदेशी मुद्रा के बजाय यूरो में वेतन और किसी भी मुआवजे की राशि का उल्लेख करना चाहिए।
स्लोवाक गणराज्य में काम के घंटे
स्लोवाक एक 40 घंटे का सप्ताह काम करते हैं, और ओवरटाइम प्रति सप्ताह 52 घंटों से अधिक समय तक कुल नहीं लाना चाहिए।
स्लोवाक गणराज्य में छुट्टियां
स्लोवाकिया 14 राष्ट्रीय छुट्टियां मनाता है:
- स्लोवाकिया का उदय
- एपिफेनी का पर्व
- गुड फ्राइडे
- ईस्टर सोमवार
- अंतर्राष्ट्रीय श्रमिक दिवस
- द्वितीय विश्व युद्ध का अंत
- सेंट सिरिल और सेंट मेथोडियस की स्मृति
- स्लोवाक राष्ट्रीय विद्रोह
- स्लोवाक गणराज्य के संविधान का दिन
- दुखों की हमारी महिला का दिन
- सभी संत दिवस
- स्वतंत्रता और लोकतंत्र दिवस के लिए संघर्ष
- क्रिसमस की पूर्व संध्या
- क्रिसमस का दिन
स्लोवाक गणराज्य में छुट्टी के दिन
कर्मचारी आमतौर पर चार सप्ताह की भुगतान वार्षिक छुट्टी के हकदार होते हैं। आमतौर पर, एक सप्ताह सर्दियों में और तीन गर्मियों में लिया जाता है।
प्रासंगिक कैलेंडर वर्ष के अंत में एक कर्मचारी की भुगतान की गई छुट्टी कम से कम 33 वर्ष है या स्थायी रूप से एक बच्चे की देखभाल कर रही है कम से कम पांच सप्ताह।
स्लोवाक गणराज्य बीमार छुट्टी
कर्मचारी निम्नानुसार सवैतनिक रुग्णावस्था अवकाश के लिए पात्र हैं:
- पहले तीन दिन: सामान्य मजदूरी का25%, नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है
- दिन चार से10: सामान्य वेतन का 55%, नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है
- 11+ दिन: सामान्य मजदूरी का55%, सामाजिक बीमा एजेंसी द्वारा भुगतान किया गया
स्लोवाक गणराज्य में मातृत्व / मातृत्व अवकाश
महिला कर्मचारियों को आमतौर पर भुगतान छुट्टी के 34 हफ्तों का हकदार होता है। एकल कर्मचारियों को 37 हफ्तों का अधिकार है। छुट्टी आमतौर पर नियत तारीख से छह सप्ताह पहले शुरू होती है, लेकिन आठ सप्ताह पहले शुरू हो सकती है। महिलाओं को कम से कम 14 सप्ताह की छुट्टी लेनी चाहिए, जिनमें से छह जन्म के बाद होनी चाहिए।
पिता आमतौर पर बच्चे के जन्म से लेकर मां की छुट्टी के अंत तक पितृत्व अवकाश के हकदार होते हैं।
माता-पिता माता-पिता की छुट्टी का अनुरोध कर सकते हैं जब तक कि बच्चा तीन साल का न हो जाए।
यदि महिला कर्मचारी को नियत तारीख से पहले दो साल के न्यूनतम 270 दिनों के लिए बीमारी बीमा हुआ है, तो वह अपने दैनिक मूल्यांकन आधार के 65% के मातृत्व लाभ के हकदार है।
यदि एक बीमित व्यक्ति, मां के अलावा एक बच्चे की देखभाल करता है, तो वह व्यक्ति उस दिन से मातृत्व लाभ के 28 हफ्तों का हकदार है जिस दिन बच्चे की देखभाल ऊपर की दर से शुरू हुई थी।
केवल एक बीमाकृत व्यक्ति एक समय में मातृत्व लाभ प्राप्त कर सकता है।
स्लोवाक गणराज्य में स्वास्थ्य बीमा
स्लोवाक गणराज्य ने स्वास्थ्य देखभाल की गारंटी दी है। निजी स्वास्थ्य बीमा मौजूद है, लेकिन व्यापक रूप से उपयोग नहीं किया जाता है।
स्लोवाक गणराज्य पूरक लाभ
सामान्य कर्मचारी लाभों में शामिल हैं:
- कंपनी की कार
- भोजन भत्ता
- परिवहन भत्ता
- शिक्षा भत्ता
- मोबाइल फोन
- फ्लेक्स समय
बोनस
स्लोवाक गणराज्य में वार्षिक बोनस आम हैं।
स्लोवाक गणराज्य में समाप्ति/विच्छेद
तीन महीने तक की परिवीक्षाधीन अवधि की अनुमति है। कुछ वरिष्ठ प्रबंधकीय पदों पर छह महीने की परिवीक्षा अवधि हो सकती है।
कर्मचारियों को निम्नलिखित द्वारा लिखित रूप में बर्खास्त किया जा सकता है:
- समझौता
- समाप्ति की सूचना
- तत्काल बर्खास्तगी या बर्खास्तगी
- परिवीक्षा अवधि के दौरान समाप्ति की सूचना
स्लोवाक श्रम अनुबंध के लिए नोटिस अवधि की सामान्य लंबाई है:
- 1 महीने - वैधानिक न्यूनतम नोटिस अवधि, जब तक कि श्रम संहिता द्वारा लंबी नोटिस निर्धारित नहीं की जाती है
- 2 महीने - यदि कर्मचारी कम से कम 1 वर्ष के लिए लेकिन 5 वर्षों से कम के लिए नियोजित था
- 3 महीने - यदि कर्मचारी कम से कम 5 वर्षों के लिए कार्यरत था
कर्मचारी आमतौर पर विच्छेद वेतन के हकदार होते हैं यदि उन्हें समाप्त कर दिया गया है क्योंकि:
- कंपनी भंग या स्थानांतरित हो गई है और कर्मचारी स्थानांतरित नहीं करना चाहता है
- कर्मचारी को अनावश्यक बना दिया जाता है
- कर्मचारी अब स्वास्थ्य कारणों से काम करने में सक्षम नहीं है
यदि कर्मचारी को नोटिस मिला है, तो उसका विच्छेद वेतन कर्मचारी की औसत मासिक आय का कम से कम एक से चार गुना होना चाहिए, जो रोजगार के वर्षों की संख्या पर निर्भर करता है।
यदि कर्मचारी को समझौते से समाप्त कर दिया गया था, तो वह सेवा की लंबाई के आधार पर अपनी औसत मासिक आय का एक से पांच गुना करने का हकदार है।
यदि नियोक्ता किसी कर्मचारी के अनुबंध को नोटिस या समझौते से समाप्त करता है क्योंकि कर्मचारी व्यावसायिक दुर्घटना, व्यावसायिक बीमारी या ऐसी बीमारी के जोखिम के कारण नौकरी नहीं कर सकता है, तो कर्मचारी कम से कम 10 उसकी औसत मासिक आय का हकदार है।
स्लोवाक गणराज्य में करों का भुगतान करना
नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी के सकल वेतन का35.2% सामाजिक सुरक्षा में योगदान करना चाहिए, जो एक कैप के अधीन है।
कर्मचारी सामाजिक सुरक्षा के लिए वेतन का 13.4प्रतिशत योगदान करते हैं, एक टोपी के अधीन भी।
सामाजिक सुरक्षा में निम्नलिखित फंड शामिल हैं:
- सेवानिवृत्ति बीमा
- विकलांगता बीमा
- बीमार छुट्टी बीमा
- बेरोजगारी बीमा
- एसआईसी के रिजर्व फंड में योगदान
- गारंटी बीमा
- चोट बीमा
- स्वास्थ्य देखभाल बीमा
यह जानकारी आम तौर पर स्वीकृत जानकारी के रूप में प्रदान की जाती है और सलाहकार सेवाओं के रूप में अभिप्रेत नहीं है।
G-P क्यों
स्लोवाक गणराज्य में एक शाखा कार्यालय या सहायक कंपनी की स्थापना करना एक छोटी टीम को संलग्न करने के लिए समय लेने वाली, महंगी और जटिल है। स्लोवाक गणराज्य में श्रम कानून में मजबूत कार्यकर्ता सुरक्षा है, जिसके लिए विस्तार पर बहुत ध्यान देने और स्थानीय सर्वोत्तम प्रथाओं की समझ की आवश्यकता होती है। G-P स्लोवाक गणराज्य में विस्तार करना दर्द रहित और आसान बनाता है। हम आपकी पसंद के उम्मीदवार को काम पर रखने, एचआर मामलों और पेरोल को संभालने में आपकी मदद कर सकते हैं और यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि आप विदेशी शाखा कार्यालय या सहायक कंपनी स्थापित करने के बोझ के बिना स्थानीय कानूनों का अनुपालन कर रहे हैं। हमारा स्लोवाक रिपब्लिक पीईओ और ग्लोबल एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधान आपको मन की शांति प्रदान करता है ताकि आप अपनी कंपनी चलाने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
यदि आप चर्चा करना चाहते हैं कि G-P स्लोवाक गणराज्य में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए निर्बाध कर्मचारी पट्टे या पीईओ समाधान कैसे प्रदान कर सकता है, तो कृपया हमसे संपर्क करें ।