स्लोवेनिया में भर्ती और भर्ती ।

आप अंतरराष्ट्रीय विस्तार के दौरान भर्ती प्रक्रिया के महत्व को कम नहीं आंक सकते हैं। सही कर्मचारियों की भर्ती और ऑनबोर्डिंग यह सुनिश्चित करेगी कि आपकी कंपनी सफल हो। इसके अलावा, स्लोवेनिया के कर्मचारियों को किराए पर लेना और देश के रोजगार अनुपालन कानूनों को पूरा करना सीखना आपको किसी भी जुर्माना या देरी के बिना अनुपालन में रहने में मदद करेगा।

हालांकि, जब आप एक नई कंपनी के स्थान को स्थापित करने, अपने पेरोल का पता लगाने और मुआवजे और लाभ प्रदान करने की कोशिश कर रहे हैं, तो भर्ती पर ध्यान केंद्रित करना कठिन है। G-P स्लोवेनिया हायरिंग आउटसोर्सिंग के माध्यम से प्रतिभाशाली कर्मचारियों को नियुक्त करना आसान बनाता है। हम आपके लिए शीर्ष उम्मीदवारों की भर्ती करेंगे या आपके पसंदीदा कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करेंगे, जो एक या दो दिन में काम करने के लिए तैयार होंगे।

स्लोवेनिया में भर्ती

प्रत्येक देश की सांस्कृतिक बारीकियां हैं, और भर्ती प्रक्रिया का रसद एक देश से दूसरे में भिन्न  हो सकता है। आप प्रतिभा के सोर्सिंग के लिए अपनी रणनीति के साथ-साथ स्लोवेनिया में स्टाफिंग करते समय आपकी कंपनी के कानूनों का पालन करना चाहेंगे। 

इस कारण से, कई कंपनियां भर्ती आउटसोर्स करती हैं। यदि आप घर में स्टाफिंग प्रक्रिया को संभालने की योजना नहीं बनाते हैं, तो आपके विकल्पों में स्थानीय भर्ती फर्म के साथ काम करना या आपके एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन के साथ साझेदारी करना शामिल है। पीईओ के साथ साझेदारी करना फायदेमंद हो सकता है यदि आप अनुपालन के बारे में चिंतित हैं क्योंकि वे सभी संबंधित जोखिमों को लेंगे, जबकि एक भर्ती फर्म नहीं करेगी।

स्लोवेनिया में भेदभाव के खिलाफ कानून

स्लोवेनिया में व्यक्तियों को भेदभाव से बचाने के लिए कानूनी ढांचा है। ये सुरक्षाएं रोजगार तक पहुंच सहित कई क्षेत्रों में फैली हुई हैं। निम्नलिखित आधारों पर भेदभाव गैरकानूनी है:

• जातीय मूल
• लिंग
• जाति
• शिक्षा
• भाषा
• यौन पहचान
• यौन अभिविन्यास
• उम्र
• विकलांगता
• धार्मिक या राजनीतिक विश्वास
• संपत्ति की स्थिति
• सामाजिक स्थिति
• मजदूर संघ की सदस्यता

चूंकि इस तरह के लक्षणों की एक विस्तृत श्रृंखला कानून के तहत संरक्षित है, इसलिए आपको नौकरी के विज्ञापनों में उपयोग की जाने वाली भाषा और संभावित किराए के साथ बातचीत के बारे में सावधान रहना होगा।

स्लोवेनिया में कर्मचारियों को भर्ती कैसे करें

स्लोवेनिया के लिए आवश्यक है कि आप सभी कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए एक रोजगार अनुबंध का उपयोग करें। एक सामान्य नियम यह है कि रोजगार अनुबंध अनिश्चित अवधि के लिए विस्तारित होते हैं, लेकिन यदि आपके पास एक विशिष्ट परियोजना है, तो आप निश्चित अवधि के अनुबंधों का भी उपयोग कर सकते हैं, अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी को बदलना चाहते हैं, या कार्यभार में अस्थायी वृद्धि का प्रबंधन करने की आवश्यकता है। निश्चित अवधि के अनुबंध दो साल से अधिक नहीं हो सकते हैं।

आपको संभावित कर्मचारी को शुरू होने की तारीख से तीन दिन पहले समीक्षा के लिए अपना रोजगार अनुबंध देना चाहिए, और उन्हें अपनी शुरुआत की तारीख पर हस्ताक्षर करना चाहिए। अनुबंध हमेशा स्थानीय भाषा में होने चाहिए और इसमें मुआवजे, लाभ, समाप्ति आवश्यकताओं, सामूहिक सौदेबाजी समझौतों (CBAs), और इसी तरह के कारकों से संबंधित शर्तें शामिल होनी चाहिए। पत्र और रोजगार अनुबंध प्रदान करें जिसमें मौद्रिक राशि शामिल है, हमेशा किसी अन्य मुद्रा के बजाय EUR में होना चाहिए।

नियोक्ताओं को स्लोवेनिया की अनिवार्य पेंशन, विकलांगता, स्वास्थ्य और बेरोजगारी बीमा में अपनी शुरुआत की तारीख के 15 दिनों के भीतर सभी नए कर्मचारियों को पंजीकृत करना होगा।

स्लोवेनिया रोजगार कानून

स्लोवेनिया के रोजगार अनुपालन कानून आपके कर्मचारी के शुरू होने के बाद काम के घंटों पर लागू होते हैं। देश में कर्मचारी आमतौर पर सप्ताह में पांच दिनों में दिन में आठ घंटे काम करते हैं। पूर्णकालिक रोजगार के घंटे प्रति सप्ताह 36 घंटे से कम या 40 अधिक नहीं होने चाहिए।

स्लोवेनिया में ओवरटाइम की अनुमति है और दिन में आठ घंटे मानक से अधिक किसी भी चीज के लिए भुगतान किया जाता है। अनुपालन कानून ओवरटाइम को प्रति सप्ताह आठ घंटे, प्रति माह 20 घंटे और प्रति वर्ष 170 घंटों पर कैप करते हैं। काम के घंटे प्रति दिन दस से अधिक नहीं हो सकते हैं। आपके उद्योग क्षेत्र को ओवरटाइम कार्य के लिए सही मुआवजा राशि निर्धारित करनी चाहिए। कई श्रमिकों को बिना किसी अतिरिक्त मुआवजे के ओवरटाइम काम करने के लिए उपयोग किया जाता है।

स्लोवेनिया में ऑनबोर्डिंग

आप एक समय में कई कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करके एक सकारात्मक भर्ती अनुभव बना सकते हैं। एक बैठक आयोजित करें जहां सभी नए कर्मचारी एक-दूसरे से मिल सकते हैं, और उस बैठक के दौरान आपकी कंपनी के महत्वपूर्ण पहलुओं पर जा सकते हैं। यदि आप कर सकते हैं, तो नए कर्मचारियों का व्यक्तिगत रूप से स्वागत करने के लिए स्लोवेनिया की यात्रा करने का प्रयास करें और उन्हें अपनी कंपनी को अपना मूल्य दिखाएं।

स्लोवेनिया में आउटसोर्सिंग किराए पर लेने के लाभ

स्लोवेनिया के लिए G-P के साथ आउटसोर्सिंग सेवाओं को किराए पर लेने का विकल्प आपके विस्तार को आसान और अधिक उत्पादक बना देगा। हम आपके खुले पदों के लिए सही उम्मीदवारों की भर्ती करने में मदद करेंगे या यह सुनिश्चित करेंगे कि हम आपके इच्छित उम्मीदवारों को ऑनबोर्ड करें। प्रत्येक कर्मचारी को एक सकारात्मक काम पर रखने का अनुभव होगा, और वे एक या दो दिन में आपके लिए काम करना शुरू कर सकते हैं। हम एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में सभी स्लोवेनिया रोजगार अनुपालन कानूनों को भी संभालेंगे।

विश्व स्तर पर विस्तार करने के लिए G-P के साथ काम करें

G-P आपको स्लोवेनिया और उसके बाहर भी सफल होते देखना चाहता है। स्लोवेनिया भर्ती आउटसोर्सिंग और हमारे व्यापक समाधान के बारे में अधिक जानने के लिए आज हमसे संपर्क करें।