यह सामग्री केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है और यह कानूनी या कर सलाह के लिए नहीं है। आपको हमेशा अपने स्वयं के कानूनी और/या कर सलाहकार(रों) से परामर्श करना चाहिए और उन पर विश्वास करना चाहिए। G-P कानूनी या कर सलाह नहीं प्रदान करती। जानकारी सामान्य है और किसी विशिष्ट कंपनी या कार्यबल के अनुरूप नहीं है और किसी भी क्षेत्राधिकार में G-P के उत्पाद वितरण को प्रतिबिंबित नहीं करती है। G-P इस जानकारी की सटीकता, पूर्णता, या समयबद्धता के संबंध में कोई प्रतिनिधित्व नहीं करती या वारंटी नहीं देती है और इससे उत्पन्न होने वाली अथवा इससे जुड़ी हुई कोई जवाबदेही नहीं होगी, जिसमें जानकारी के उपयोग या निर्भरता के कारण होने वाली कोई भी हानि शामिल है।
दक्षिण अफ्रीका में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड।
जीपी का एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) मॉडल आपकी कंपनी को हमारी वैश्विक इकाई बुनियादी ढांचे के माध्यम से मिनटों में प्रतिभा को काम पर रखना शुरू करने की अनुमति देता है। एक पेशेवर नियोक्ता संगठन (PEO) के विपरीत, G-P आपकी कंपनी को इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करने की अनुमति देता है।
एक वैश्विक ईओआर विशेषज्ञ के रूप में, हम पेरोल, रोजगार अनुबंध की सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभ, कर्मचारी खर्च, साथ ही विच्छेद और समाप्ति का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपके पास हर भर्ती के साथ सहायता करने वाले समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग करने की अनुमति देता है, जल्दी और आसानी से।
12प्रति वर्ष छुट्टियां
45घंटे प्रति सप्ताह काम के घंटे प्रति दिन या महीना
दक्षिण अफ्रीका में पेरोल।
दक्षिण अफ्रीका में मजबूत श्रमिक सुरक्षा और सख्त रोजगार कानून हैं जो व्यापार विस्तार को चुनौतीपूर्ण बना सकते हैं। दक्षिण अफ़्रीका में पेरोल स्थापित करते समय आपको देश के सभी श्रम कानूनों का पालन करना होगा।
विवरणों के बारे में चिंता करने के बजाय, G-P प्रक्रिया को सरल बना सकता है। यहां दक्षिण अफ्रीका में पेरोल स्थापित करते समय विचार करने योग्य प्रमुख पहलुओं का अवलोकन दिया गया है
दक्षिण अफ्रीका में भर्ती 
चाहे आप किसी दूसरे देश में सहायक कंपनी स्थापित कर रहे हों या अपनी टीम बढ़ा रहे हों, भर्ती प्रक्रिया यकीनन किसी व्यवसाय को बढ़ाने के सबसे चुनौतीपूर्ण हिस्सों में से एक है। दक्षिण अफ्रीका में भर्ती विशेष रूप से जटिल हो सकती है क्योंकि देश में सख्त रोजगार अनुपालन कानून हैं।
दक्षिण अफ्रीका में लाभ और लाभ
दक्षिण अफ्रीका में लाभ और लाभ
किसी नए देश में टीम बनाते समय मुआवजा और लाभ महत्वपूर्ण विचार हैं। वैधानिक लाभों और पूरक पेशकशों के बीच संतुलन खोजने से भर्ती प्रक्रिया में जटिलता की एक अतिरिक्त परत जुड़ जाती है - और दक्षिण अफ्रीका के किसी भी मुआवजा कानून का अनुपालन न करने पर आपकी कंपनी को जुर्माना और अन्य प्रतिबंध लग सकते हैं।
इन पेचीदगियों से निपटने में G-P को आपका मार्गदर्शन करने दें। यहां कुछ चीजें हैं जो आपको दक्षिण अफ्रीका में मुआवजे और लाभों के बारे में जाननी चाहिए।
प्रति25.42 घंटे न्यूनतम मजदूरी प्रति माह
15दिन की वार्षिक छुट्टी (मिनट)
दक्षिण अफ्रीका सहायक।
दक्षिण अफ़्रीका में व्यवसाय शुरू करना अपेक्षाकृत सरल है। कर्मचारियों को काम पर रखने से पहले, कंपनियों को पहले एक दक्षिण अफ़्रीका सहायक कंपनी स्थापित करनी होगी, जो एक समय लेने वाली प्रक्रिया हो सकती है। हालाँकि, एक विकल्प है। G-P जैसे ईओआर के साथ काम करने से प्रक्रिया सरल हो सकती है, जिससे कंपनियां महीनों में नहीं बल्कि मिनटों में भर्ती शुरू कर सकेंगी।
दक्षिण अफ़्रीका वीज़ा और परमिट।
दक्षिण अफ्रीका की बढ़ती अर्थव्यवस्था, गर्म जलवायु और समृद्ध सांस्कृतिक इतिहास देश को व्यवसायों के विस्तार के लिए एक उत्कृष्ट विकल्प बनाते हैं। हालाँकि, कुछ कंपनियाँ दक्षिण अफ्रीका में गैर-निवासियों के लिए कार्य वीजा और परमिट से जुड़े जटिल रोजगार कानूनों और विनियमों से डरती हैं।