किसी नए देश में टीम बनाते समय वेतन और लाभ महत्वपूर्ण विचारणीय बिंदु होते हैं। वैधानिक लाभों और पूरक पेशकशों के बीच संतुलन बनाना हायर करने की प्रक्रिया में जटिलता की एक अतिरिक्त परत जोड़ता है — और दक्षिण अफ्रीका के किसी भी कानून का अनुपालन न करने पर आपकी कंपनी पर जुर्माना और अन्य प्रतिबंध लग सकते हैं।
इन पेचीदगियों को समझने में G-P से मार्गदर्शन लें। यहां कुछ बातें हैं जो आपको दक्षिण अफ्रीका में नुकसान और फायदों के बारे में जाननी चाहिए।
दक्षिण अफ़्रीका नुक्सान क़ानून
मार्च 2023 तक न्यूनतम मजदूरी ZAR 25.42 प्रति घंटा है। ध्यान रखें कि अलग-अलग उद्योगों या स्थानों में अक्सर न्यूनतम मजदूरी के अन्य नियम होते हैं।
देश के नुकसान भरपाई कानून भी ओवरटाइम मजदूरी की रूपरेखा तैयार करते हैं। कर्मचारी प्रति सप्ताह 10 घंटे से अधिक ओवरटाइम काम नहीं कर सकते। ओवरटाइम दरें आम तौर पर 1.5 गुना कर्मचारी के नियमित प्रति घंटा वेतन होती हैं। कर्मचारी चाहें तो सवैतनिक समय प्राप्त करने का विकल्प भी चुन सकते हैं, या इसके बजाय ओवरटाइम वेतन और सवैतनिक समय का संयोजन प्राप्त कर सकते हैं।
दक्षिण अफ्रीका में गारंटीकृत लाभ
नियोक्ताओं को दक्षिण अफ्रीका लाभ प्रबंधन कार्यक्रम के हिस्से के रूप में कर्मचारियों को कुछ गारंटीकृत लाभ प्रदान करना चाहिए। उदाहरण के लिए, कर्मचारी हर साल कम से कम 15 व्यावसायिक दिनों के भुगतान की छुट्टी के हकदार हैं। यह सेटअप देश के 12 सार्वजनिक छुट्टियों के अतिरिक्त है।
किसी नियोक्ता के लिए 4 महीने से अधिक काम करने के बाद, कर्मचारियों को उनके रोजगार की शुरुआत से प्रत्येक वर्ष के लिए 3 दिन का पारिवारिक जिम्मेदारी अवकाश भी मिलता है। यह छुट्टी कुछ परिस्थितियों में उपलब्ध है जैसे कि बच्चे की बीमारी या परिवार के किसी सदस्य की मृत्यु।
दक्षिण अफ्रीका लाभ प्रबंधन
पूरक लाभ किसी भी दक्षिण अफ्रीका लाभ प्रबंधन योजना में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। देश में सार्वजनिक स्वास्थ्य बीमा प्रणाली है, लेकिन नियोक्ता अक्सर कर्मचारियों को निजी स्वास्थ्य बीमा में सहायता प्रदान करना चुनते हैं, भले ही यह अनिवार्य न हो। नियोक्ता सामूहिक योजना प्रदान कर सकते हैं या कर्मचारियों को अपनी योजना खरीदने के लिए भत्ता दे सकते हैं।
हालांकि कानून द्वारा आवश्यक नहीं है, कर्मचारी अक्सर 13वें महीने के बोनस की उम्मीद करते हैं। कर्मचारी के वेतन के प्रतिशत के आधार पर प्रदर्शन बोनस देना भी एक मानक प्रथा है।
फ़ायदे और नुकसान भरपाई के लिए प्रतिबंध
कर्मचारियों को काम पर रखने से पहले, नियोक्ताओं को किसी भी लाभ और नुकसान के बारे में शोध करने की आवश्यकता है दक्षिण अफ्रीका में कर्मचारियों के लिए प्रतिबंध। हालांकि सामूहिक सौदेबाजी समझौते (सीबीए) दक्षिण अफ्रीका में उतने आम नहीं हैं जितने कि वे अन्य देशों में हैं, नियोक्ताओं को हमेशा दोबारा जांच करनी चाहिए क्योंकि ये अतिरिक्त प्रतिबंधों की रूपरेखा तैयार कर सकते हैं।
दक्षिण अफ्रीका प्रतिस्पर्धी लाभ योजना
वैश्विक स्तर पर कंपनी के विस्तार के साथ-साथ नियोक्ताओं द्वारा संभाले जाने वाले कई कार्यों में से एक लाभ योजना भी है। नियोक्ताओं को नए कानूनों से परिचित होने के साथ-साथ, प्रतिस्पर्धी पेशकश विकसित करने के लिए श्रम बाजार पर शोध भी करना होगा।
दक्षिण अफ्रीका में कर्मचारी लाभ योजनाएँ
एक प्रतिस्पर्धी लाभ योजना बनाने से आपको अन्य व्यवसायों के बीच खड़े होने में मदद मिलेगी और नौकरी चाहने वालों को अपनी खुली भूमिकाओं में आवेदन करने के लिए प्रोत्साहित किया जाएगा। श्रम बाजार में ध्यान आकर्षित करने के अलावा, प्रतिस्पर्धी लाभ कर्मचारियों की संख्या और प्रतिधारण में सुधार कर सकते हैं।
भत्तों और पूरक लाभों में शामिल हो सकते हैं:
- स्वास्थ्य बीमा
- पेंशन योजनाएं
- 13महीने का बोनस
- भोजन भत्ता
- आवास के लिए वजीफ़े
- अतिरिक्त छुट्टी
- परिवहन भत्ते
फ़ायदे के लिए कानूनी दायित्व
नियोक्ता दक्षिण अफ्रीका में विशिष्ट लाभ प्रदान करने के लिए कानूनी रूप से बाध्य हैं, जिनमें शामिल हैं:
- भुगतान की गई वार्षिक छुट्टी
- बीमारी की छुट्टी
- पैतृक अवकाश
- सार्वजनिक अवकाश बंद
- बेरोजगारी बीमा
दक्षिण अफ्रीका में कर्मचारी लाभ योजनाओं का डिजाइन तैयार करना
जब आप अपनी लाभ योजना तैयार करें, तो 2 लक्ष्यों को ध्यान में रखें — अपनी कंपनी के बजट के भीतर रहें और अपने कर्मचारियों की जरूरतों को पूरा करें। ऐसा महसूस हो सकता है कि ये लक्ष्य कभी-कभी एक-दूसरे का विरोध करते हैं, लेकिन सही दृष्टिकोण के साथ, आप एक स्थायी संतुलन पा सकते हैं। अपनी योजना विकसित करने के लिए इन बुनियादी चरणों 3 पालन करें।
1। कंपनी के संसाधनों और लक्ष्यों की समीक्षा करें।
आपकी कंपनी को सफल होने के लिए लाभ की आवश्यकता है। यदि आप अपने लाभों के लिए बहुत अधिक धन आवंटित करते हैं, तो आप अपने व्यवसाय को अत्यधिक विस्तार दे सकते हैं। अपनी योजना प्रक्रिया शुरू करने के लिए, अपने संसाधनों का आकलन करें और अपने लाभों के लिए एक बजट तैयार करें।
इस चरण के दौरान, आप अपने लक्ष्यों पर भी विचार कर सकते हैं और आपके लाभ पैकेज उन्हें प्राप्त करने में आपकी सहायता कैसे कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप भर्ती पर अपने प्रयासों पर ध्यान केंद्रित करना चाहते हैं, तो आप एक विशेष लाभ की पेशकश करके अधिक उम्मीदवारों को आकर्षित करने में सक्षम हो सकते हैं जो अन्य कंपनियां नहीं करती हैं। यदि आपका लक्ष्य कर्मचारियों को बनाए रखना है, तो आप भर्ती को न्यूनतम रखने और अपनी मुख्य टीम को अधिक मजबूत लाभ प्रदान करने का विकल्प चुन सकते हैं।
2। बाज़ार मानकों और कर्मचारियों की ज़रूरतों पर गौर करें।
एक प्रतिस्पर्धी योजना बनाने के लिए, आपको श्रम बाजार और अन्य कंपनियों द्वारा दी जा रही पेशकशों को समझना होगा। उस क्षेत्र में उन व्यवसायों पर शोध करें जो आपके समान हैं ताकि यह पता लगाया जा सके कि वे क्या लाभ प्रदान करते हैं। यदि आप कंपनियों में समानताएं पाते हैं, तो आपको एक स्पष्ट तस्वीर मिलेगी कि कर्मचारी आपके व्यवसाय और उद्योग से क्या उम्मीद करते हैं।
कर्मचारियों की जरूरतों का पता लगाने के लिए साक्षात्कार आयोजित करना या क्षेत्र में सर्वेक्षण वितरित करना भी सहायक होता है।
3। अपने व्यवसाय के लिए एक लाभ योजना बनाएं।
आपके द्वारा एकत्र की गई जानकारी के साथ, आप अपनी योजना तैयार कर सकते हैं। पहले आवश्यक लाभों के लिए धन आवंटित करके शुरुआत करें। फिर, आप अपने बजट के शेष हिस्से को उन सुविधाओं पर खर्च कर सकते हैं जिनकी आपको अपने शोध में सबसे अधिक मांग है।
लाभ की औसत लागत
चूंकि प्रत्येक कंपनी अलग-अलग स्तरों पर अद्वितीय लाभ प्रदान करती है, इसलिए प्रति कर्मचारी औसत लागत जानना एक उपयोगी मापदंड नहीं हो सकता है।
लाभों की गणना कैसे करें
आपकी लागत गणना आपके द्वारा प्रदान किए जाने वाले लाभों के प्रकार के आधार पर अलग-अलग होगी। जबकि आप कर्मचारी पेरोल में वार्षिक अवकाश जैसे प्रावधानों को शामिल कर सकते हैं, अन्य लाभों के लिए वास्तविक गणना की आवश्यकता होगी। उदाहरण के लिए, नियोक्ताओं और कर्मचारियों को बेरोजगारी बीमा कोष में योगदान करना चाहिए। कर्मचारी अपने वेतन का 1% योगदान करते हैं और नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी के लिए अतिरिक्त 1% योगदान करते हैं।
दक्षिण अफ्रीका में कर्मचारी लाभों पर कर कैसे लगाया जाता है?
पारिश्रमिक के अधिकांश रूपों को लाभ सहित कर योग्य आय के रूप में गिना जाता है। वस्तु के रूप में लाभ मूल्य और आय गणना के संबंध में विभिन्न नियमों के साथ आते हैं। उदाहरण के लिए, कंपनी की कार के मूल्य का 80% कर योग्य आय है। यदि कोई कर्मचारी निश्चित रूप से कार का उपयोग 80% व्यावसायिक उद्देश्यों के लिए करेगा, तो कर योग्य आय कार के मूल्य के 20% तक कम हो जाती है।
कर्मचारी के स्वास्थ्य संबंधी फ़ायदे
दक्षिण अफ्रीका में सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा प्रणाली को स्वास्थ्य विभाग द्वारा वित्त पोषित किया जाता है, और नागरिकता की स्थिति की परवाह किए बिना किसी भी व्यक्ति को देखभाल उपलब्ध है। हालांकि, निजी विकल्पों की तुलना में सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा अविकसित है।
नियोक्ताओं पर अपने कर्मचारियों को निजी स्वास्थ्य बीमा योजनाएं प्रदान करने का कोई दायित्व नहीं है। उस ने कहा, कई कंपनियां इसे पूरक लाभ के रूप में पेश करती हैं।
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