दक्षिण अफ्रीका में कुशल कर्मचारियों की संख्या के साथ परिपक्व कारोबारी माहौल और अफ्रीकी बाजार तक पहुंच का संयोजन है। एक बढ़ता हुआ तकनीकी क्षेत्र और स्थापित वित्तीय सेवा उद्योग इसकी अपील को बढ़ाते हैं। यहां भर्ती करने से प्रतिस्पर्धी अवसर मिलते हैं - और मजबूत श्रमिक सुरक्षा द्वारा आकारित जटिलता भी आती है।
दक्षिण अफ़्रीका रिकॉर्ड ऑफ़ रिकॉर्ड (एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड) प्रक्रिया को सरल बनाता है। एकवैश्विक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के रूप में, G-P पेरोल, अनुबंध, समापन और बहुत कुछ का प्रबंधन करता है। G-P के साथ, आप स्थानीय इकाई स्थापित किए बिना या लालफीताशाही की चिंता किए बिना, दक्षिण अफ्रीका में अपनी टीम को तेजी से और नियमों का पालन करते हुए बना सकते हैं।
साउथ अफ्रीका में नियोक्ता के साथ भर्ती प्रक्रिया को सरल बनाएं।
दक्षिण अफ्रीका में एक मजबूत कानूनी ढांचा है। रोजगार अधिनियम (बीसीईए), श्रम संबंध अधिनियम (एलआरए), और रोजगार इक्विटी अधिनियम की बुनियादी शर्तें काम के घंटों से लेकर कार्यस्थल की निष्पक्षता तक सब कुछ आकार देती हैं।
बीसीईए न्यूनतम रोजगार मानकों को परिभाषित करता है। नियोक्ता अधिक अनुकूल शर्तों की पेशकश कर सकते हैं, लेकिन कम नहीं।
G-P की तरह एक दक्षिण अफ़्रीका एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड इन आवश्यकताओं का प्रबंधन करता है। हम कानूनी नियोक्ता के रूप में कार्य करते हैं, वेतन, अनुबंध और अनुपालन का प्रबंधन करते हैं - ताकि आप आत्मविश्वास के साथ अपनी टीम का निर्माण कर सकें।
दक्षिण अफ़्रीका में एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड हैयर करने की प्रक्रिया:
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ग्लोबल रोज़गार एक्सपर्ट के साथ पार्टनर बनें। दक्षिण अफ्रीका में गहन विशेषज्ञता रखने वाले एक रिकॉर्ड विशेषज्ञ को चुनें क्योंकि वे आपको स्थानीय कानूनी परिदृश्य के बारे में मार्गदर्शन करेंगे।
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अपने आदर्श उम्मीदवार की तलाश करें । आपको सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा मिलती है, और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड बाकी काम संभालता है।
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कंप्लाएंट रोजगार समझोता जनरेट करें। आपका एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड दक्षिण अफ्रीका के श्रम कानून के अनुरूप स्थानीय स्तर पर कंप्लायंट अनुबंध का मसौदा तैयार करता है, जिसमें वेतन, काम के घंटे और नोटिस अवधि शामिल है।
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ऑनबोर्ड करें और अपनी टीम को मैनेज करें। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड संपूर्ण रोजगार जीवनचक्र का प्रबंधन करता है। इसमें आपकी टीम के सदस्यों के वेतन का प्रबंधन और लाभों का प्रशासन शामिल है।
दक्षिण अफ्रीका में रोजगार अनुबंध
रोजगार अनुबंध मौखिक हो सकते हैं, लेकिन उन्हें लिखित रूप में रखना सबसे अच्छा है। चाहे कोई अनुबंध लिखित रूप में हो या नहीं, नियोक्ताओं को काम शुरू करने के बाद कर्मचारियों को लिखित रूप में मुख्य रोजगार की शर्तें देनी चाहिए।
अनुबंध और उसके मूल नियम कर्मचारी द्वारा समझी जाने वाली भाषा में होने चाहिए। यह सुनिश्चित करना नियोक्ता की जिम्मेदारी है कि कर्मचारी इन शर्तों को समझता है।
मुआवजे की राशि कानूनी रूप से दक्षिण अफ़्रीकी रैंड (ZAR) में होनी ज़रूरी नहीं है, लेकिन सभी वैधानिक भुगतान ZAR में किए जाते हैं, इसलिए हम स्पष्टता के लिए रैंड राशि का उपयोग करने की सलाह देते हैं।
अनिश्चितकालीन अनुबंध मानक हैं। निश्चित अवधि के अनुबंधों को केवल कुछ कारणों से अनुमति दी जाती है, जैसे कि समयबद्ध परियोजना या अनुपस्थिति की छुट्टी को कवर करना।
एक दक्षिण अफ़्रीका एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड, जैसे G-P, आपकी ओर से कंप्लायंट अनुबंध का मसौदा तैयार करता है। इससे जोखिम कम होता है और आपकी टीम के लिए स्पष्ट अपेक्षाएं निर्धारित होती हैं।
दक्षिण अफ्रीका में पात्रता छोड़ें
दक्षिण अफ्रीका में काम के घंटे
मानक कार्य सप्ताह 45 घंटे का होता है। जो कर्मचारी लगातार पांच घंटे से अधिक काम करते हैं, उन्हें 60मिनट का अवैतनिक भोजन अवकाश मिलता है। इसे लिखित समझौते द्वारा 30 मिनट तक कम किया जा सकता है या यदि कर्मचारी प्रतिदिन छह घंटे से कम काम करता है तो इसे छोड़ा जा सकता है।
ओवरटाइम प्रति सप्ताह 10 घंटे तक सीमित है और इसकी आवश्यकता है. एक लिखित समझौता प्रति सप्ताह 15 घंटे तक ओवरटाइम बढ़ा सकता है, लेकिन 12महीने की अवधि में दो महीने से अधिक नहीं। ओवरटाइम का भुगतान 1 पर किया जाता है। कर्मचारी के सामान्य वेतन का 5 गुना. रविवार को काम करने पर दुगुना भुगतान किया जाता है, या 1.5 गुना सामान्य दर से यदि रविवार एक नियमित कार्य दिवस है।
ये नियम आम तौर पर वरिष्ठ प्रबंधन, यात्रा बिक्री कर्मचारियों, महीने में 24 घंटे से कम काम करने वाले कर्मचारियों और वार्षिक सीमा से ऊपर कमाने वाले कर्मचारियों पर लागू नहीं होते हैं।
दक्षिण अफ़्रीका में सार्वजनिक अवकाश
दक्षिण अफ्रीका में कर्मचारियों को 12 भुगतान की गई सार्वजनिक छुट्टियां मिलती हैं। यदि कोई सार्वजनिक अवकाश रविवार को पड़ता है, तो अगला सोमवार सवैतनिक अवकाश का दिन होता है।
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नए साल का दिन
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मानवाधिकार दिवस
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गुड फ़्राइडे
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परिवार दिवस
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फ्रीडम डे
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श्रमिक दिवस
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यूथ डे
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राष्ट्रीय महिला दिवस
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विरासत दिवस
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सुलह का दिन
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क्रिसमस का दिन
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सद्भावना का दिन
दक्षिण अफ्रीका में छुट्टी के दिन
वार्षिक अवकाश एक साल की छुट्टी के चक्र के दौरान काम किए गए दिनों के आधार पर अर्जित होता है। अधिकांश कर्मचारियों के लिए, यह काम किए गए प्रत्येक 17 दिनों के लिए एक दिन में अर्जित होता है, जो लगभग 1है।25 महीने में दिन।
इसका मतलब है कि जो कर्मचारी नियमित 5दिन का कार्य सप्ताह करते हैं उन्हें 15 कार्य दिवसों की वार्षिक छुट्टी मिलती है।
दक्षिण अफ्रीका में बीमार छुट्टी
नियोक्ता कर्मचारियों को बीमारी की छुट्टी के दौरान वेतन देते हैं।
बीमारी की छुट्टी 36महीने के चक्र का पालन करती है, जो कर्मचारी के नए नियोक्ता के साथ काम के पहले दिन से शुरू होती है। पांच दिन का सप्ताह कार्य करने वाले कर्मचारियों को प्रत्येक चक्र में 30 दिन की सवैतनिक बीमारी की छुट्टी मिलती है। किसी नए नियोक्ता के लिए काम करने के पहले छह महीनों के दौरान, काम किए गए प्रत्येक 26 दिनों के लिए एक दिन की सवैतनिक बीमारी की छुट्टी अर्जित होती है।
अप्रयुक्त बीमारी की छुट्टी बेकार हो जाती है। लगातार दो दिनों से अधिक समय तक अनुपस्थिति के लिए चिकित्सा प्रमाण पत्र की आवश्यकता होती है। यह नियम तब भी लागू होता है जब कर्मचारी आठ सप्ताह में दो से अधिक बार अनुपस्थित रहता है।
व्यावसायिक चोटों और रोगों के लिए मुआवजा अधिनियम (COIDA) काम से संबंधित चोटों, बीमारियों या मृत्यु को कवर करता है। कर्मचारी को मुआवजा आम तौर पर फंड से दिया जाता है, सिवाय उस स्थिति में जब कर्मचारी तीन दिन या उससे कम समय के लिए अस्थायी रूप से अक्षम हो, क्योंकि बीमारी की छुट्टी के तहत ये भुगतान किए जाते हैं। नियोक्ता नुकसान के साथ पंजीकरण करते हैं निधि और वार्षिक मूल्यांकन का भुगतान करते हैं।
माता-पिता और परिवार की छुट्टी
दक्षिण अफ़्रीका के ऑर्केस्ट्रा कानून परिवर्तन में हैं।
बीसीईए की अलग-अलग श्रेणियां हैं और मातृत्व, माता-पिता, गोद लेने और सरोगेसी अवकाश के लिए लंबाई छोड़ती है। हालाँकि, देश के संवैधानिक न्यायालय ने फैसला सुनाया कि इस कानून को अधिक समान, लिंग-तटस्थ ढांचा बनाने के लिए बदला जाना चाहिए ।
जबकि इन कानूनों को बदला जा रहा है, नियोक्ताओं को इन निर्देशों का पालन करना चाहिए:
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माता-पिता को चार महीने और 10 दिन का अवैतनिक अवकाश मिलता है प्रति जन्म।
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इसे माता-पिता के बीच साझा किया जा सकता है।
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प्रसव कराने वाली माता-पिता अपेक्षित प्रसव से चार सप्ताह पहले तक छुट्टी ले सकती हैं, या चिकित्सकीय रूप से आवश्यक होने पर इससे पहले भी छुट्टी ले सकती हैं। चिकित्सकीय प्रमाण पत्र मिलने तक वे जन्म के बाद छह सप्ताह तक काम नहीं कर सकतीं।
बेरोजगारी बीमा कोष (यूआईएफ) अवकाश अवधि के दौरान आय का एक हिस्सा भुगतान करता है यदि नियोक्ता और कर्मचारी दोनों ने इसमें योगदान दिया हो। यूआईएफ लाभ आम तौर पर कर्मचारी के औसत वेतन के 38–60% के स्लाइडिंग स्केल पर अधिकतम सीमा तक भुगतान किए जाते हैं। कई नियोक्ता इन लाभों को टॉप अप करते हैं।
हालाँकि, यूआईएफ लाभ अभी भी पुरानी श्रेणियों और छुट्टी की लंबाई पर आधारित हैं। जब तक दक्षिण अफ़्रीकी संसद कानून को अपडेट नहीं करती, तब तक बेमेल है।
कर्मचारी बच्चे की बीमारी या परिवार के किसी करीबी सदस्य की मृत्यु के लिए पारिवारिक जिम्मेदारी अवकाश लेते हैं। चार महीने से अधिक की सेवा वाले और सप्ताह में कम से कम चार दिन काम करने वाले कर्मचारियों को प्रति वर्ष इस छुट्टी के तीन दिन मिलते हैं।
दक्षिण अफ्रीका में पंजीकृत नियोक्ता अवकाश अधिकारों के प्रबंधन में कैसे सहायता करता है
दक्षिण अफ़्रीका एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड यह सुनिश्चित करता है कि आप वार्षिक और बीमारी की छुट्टी जैसी पात्रताओं का प्रबंधन करके स्थानीय अवकाश कानूनों का अनुपालन करें। वे सभी और यूआईएफ सबमिशन का भी ध्यान रखते हैं।
दक्षिण अफ्रीका में स्वास्थ्य बीमा और पूरक लाभ
दक्षिण अफ़्रीका में एक सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा प्रणाली है, लेकिन निजी चिकित्सा क्षेत्र एक प्रमुख प्रतिभा आकर्षण है। नियोक्ता आमतौर पर समूह योजना या मासिक भत्ता प्रदान करते हैं। निजी सेवानिवृत्ति निधि के लिए नियोक्ता का योगदान भी आम है।
दक्षिण अफ्रीका में बोनस
13वें महीने के बोनस की कानूनी रूप से आवश्यकता नहीं है, लेकिन यह व्यापक रूप से अपेक्षित है और अक्सर अनुबंधों में शामिल होता है। प्रदर्शन-आधारित बोनस भी आम हैं और आमतौर पर व्यक्तिगत या कंपनी के प्रदर्शन से जुड़े होते हैं।
दक्षिण अफ्रीका में नियोक्ता द्वारा दिए गए प्रमाण पत्र किस प्रकार लाभों में सहायता प्रदान करते हैं
दक्षिण अफ्रीका में पंजीकृत नियोक्ता आपकी ओर से अनिवार्य और पूरक लाभों का प्रबंधन और प्रशासन करता है। दक्षिण अफ्रीका के एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करके आप स्थानीय नियमों का अनुपालन करते हुए प्रतिस्पर्धी लाभ प्रदान कर सकते हैं।
दक्षिण अफ़्रीका में समाप्ति एवं पृथक्करण
कोई कानूनी अधिकतम परिवीक्षा अवधि नहीं है, लेकिन अनुबंध में शामिल होने पर यह नौकरी के लिए उचित होना चाहिए। परिवीक्षा के दौरान, नियोक्ताओं को प्रदर्शन को निष्पक्ष रूप से प्रबंधित करना चाहिए, प्रतिक्रिया और समर्थन देना चाहिए, और बर्खास्तगी से पहले सुधार करने का मौका देना चाहिए।
समाप्ति के लिए एक उचित कारण और प्रक्रिया की आवश्यकता होती है। वैध आधार में कदाचार, खराब प्रदर्शन या स्वास्थ्य के माध्यम से अक्षमता, या नौकरी में कटौती जैसे परिचालन कारण शामिल हैं। नियोक्ताओं को एलआरए में निर्धारित सख्त प्रक्रियाओं का पालन करना चाहिए।
भेदभाव, गर्भावस्था, या संरक्षित हड़तालों में भागीदारी के आधार पर बर्खास्तगी स्वतः ही अनुचित है और इसके परिणामस्वरूप महत्वपूर्ण नुकसान हो सकते हैं। या बहाली।
नियोक्ताओं को लिखित में नोटिस देना होगा। नियोक्ताओं और कर्मचारियों के लिए कानूनी न्यूनतम नोटिस अवधि नियोक्ता के साथ सेवा की अवधि पर निर्भर करती है:
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छह महीने से कम: एक सप्ताह का नोटिस
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6–12 महीने: दो सप्ताह का नोटिस
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12 महीने से अधिक: चार सप्ताह का नोटिस
जिन कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया जाता है, उन्हें विच्छेद वेतन मिलता है। यह सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए कम से कम एक सप्ताह का वेतन है। दुर्व्यवहार, खराब प्रदर्शन, इस्तीफे या सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्तगी होने पर विच्छेद वेतन का भुगतान नहीं किया जाता है।
दक्षिण अफ़्रीका एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड स्टाफ़ ऑफ़बोर्डिंग को सरल बनाता है। ईओआर सुनिश्चित करते हैं कि आपका व्यवसाय कानूनी नोटिस अवधियों का अनुपालन करता है,, और भी बहुत कुछ।
दक्षिण अफ्रीका में वेतन और कर
सामाजिक सुरक्षा अंशदान यूआईएफ और कौशल विकास लेवी (एसडीएल) में जाता है।
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The UIF contribution is 2% of salary, which is capped and split equally between the employee and the employer. The salary cap is ZAR 17,712 per month for 2026. When an employee earns more than this, the UIF contribution is calculated only on ZAR 17,712, and not on their full salary.
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The SDL is an employer contribution of 1% of total payroll. This applies to companies with an annual payroll of more than ZAR 500,000.
व्यक्तिगत आयकर (कमाई के अनुसार भुगतान करें): नियोक्ता कर्मचारियों का व्यक्तिगत आयकर रोकते हैं, जिसे दक्षिण अफ्रीकी राजस्व सेवा (एसएआरएस) को भेजा जाता है। कर दरें प्रगतिशील हैं, जो कर्मचारी की कमाई के आधार पर 18–45% तक होती हैं।
रिकॉर्ड का एक दक्षिण अफ़्रीका डेमोक्रेट पेरोल प्रबंधन के सभी पहलुओं को संभालता है, जिसमें अनिवार्य वेतन कटौती और यूआईएफ योगदान शामिल हैं।
दक्षिण अफ़्रीका में रिकॉर्ड नियोक्ता का सही चयन करना
दक्षिण अफ्रीका में नियोक्ता का चयन करते समय, निम्नलिखित बातों पर विचार करें:
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अनुपालन विशेषज्ञता: सही अनुपालन अधिकारी को दक्षिण अफ्रीका के श्रम कानूनों और कर नियमों का गहन ज्ञान होता है।
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व्यापक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधान: ऐसा एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड चुनें, जो रोज़गार के सभी पहलुओं को मैनेज करे, जिसमें पेरोल प्रोसेसिंग, टैक्स रेमिटेंस, फ़ायदे एडमिनिस्ट्रेशन, छुट्टी प्रबंधन और ऑफ़बोर्डिंग शामिल हैं।
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स्केलेबिलिटी और लचीलापन: एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड को आपकी ज़रूरतों को समायोजित करना चाहिए, चाहे आप एक कर्मचारी या वैश्विक टीम को काम पर रख रहे हों, और अपने व्यवसाय के साथ आगे बढ़ें।
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टेक्नोलॉजी और इंटीग्रेशन: कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड से ऑनबोर्डिंग, मैनेजमेंट और कर्मचारियों को पेमेंट करना आसान हो जाता है। ऑपरेशन को आसान बनाने के लिए किसी ऐसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की तलाश करें, जो मौजूदा मानव पूंजी प्रबंधन, व्यावसायिक रोजगार संगठन या पेरोल सिस्टम के साथ इंटिग्रेट हो।
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पारदर्शिता और संचार: ऐसा एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड चुनें, जो स्पष्ट संचार चैनल, पारदर्शी मूल्य निर्धारण और कंप्लाएन्स में बदलावों के बारे में नियमित अपडेट देता हो।
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प्रतिष्ठा और संदर्भ: यह सुनिश्चित करने के लिए कि उनके पास विश्वसनीयता और सफलता का ट्रैक रिकॉर्ड है, एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की प्रतिष्ठा, ग्राहक प्रशंसापत्र और उद्योग मान्यता पर शोध करें। सभी उद्योग विश्लेषक रिपोर्टों के अनुसार #1 नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के रूप में, G-P पास एक ठोस प्रतिष्ठा और व्यापक वैश्विक रोजगार अनुभव है।
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डेटा सुरक्षा और अनुपालन। पक्का करें कि आपका एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, GDPR जैसे सख्तडेटा सुरक्षा प्रोटोकॉल का पालन करता हो। यह कर्मचारियों की संवेदनशील जानकारी को सुरक्षित रखने और कंप्लाएन्स बनाए रखने के लिए महत्वपूर्ण है।
दक्षिण अफ़्रीका में वैश्विक भर्ती के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड का उपयोग करें
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक पुरस्कार-विजेता, कृत्रिम बुद्धिमत्ता-सक्षम वैश्विक हायरिंग सॉल्यूशन है, जो स्टार्टअप्स, SMBऔर एंटरप्राइज़ बिज़नेस को आसानी से वैश्विक टीम बनाने की सुविधा देता है। 180 से अधिक देशों में टॉप प्रतिभाओं को मिनटों में ऑनबोर्ड करें, मैनेज करें और उन्हें भुगतान करें।
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्रमुख HCM, PEO और पेरोल प्लेटफ़ॉर्म के लिए पसंदीदा पार्टनर है। अपने सभी वर्कफ़्लो को बनाए रखने के लिए, अपने कर्मचारियों की संख्या के डेटा को एक ही जगह इकट्ठा करें, ताकि आपके इंटीग्रेटेड सिस्टम में एक जैसा और सटीक डेटा मौजूद रहे।
दक्षिण अफ्रीका में आज ही भर्ती शुरू करने के लिए प्रस्ताव का अनुरोध करें ।
