दक्षिण अफ्रीका में लाभ और लाभ

किसी नए देश में टीम बनाते समय मुआवजा और लाभ महत्वपूर्ण विचार हैं। वैधानिक लाभों और पूरक पेशकशों के बीच संतुलन खोजने से   भर्ती प्रक्रिया में जटिलता की एक अतिरिक्त परत जुड़ जाती है -   और दक्षिण अफ्रीका के किसी भी मुआवजा कानून का अनुपालन न करने पर आपकी कंपनी को जुर्माना और अन्य प्रतिबंध लग सकते हैं।

इन पेचीदगियों से निपटने में G-P को आपका मार्गदर्शन करने दें। यहां कुछ चीजें हैं जो आपको दक्षिण अफ्रीका में मुआवजे और लाभों के बारे में जाननी चाहिए।

दक्षिण अफ़्रीका मुआवज़ा कानून

मार्च 2023 ,   के अनुसार न्यूनतम वेतन ZAR 25.42 प्रति घंटा है। ध्यान रखें कि व्यक्तिगत उद्योगों या स्थानों में अक्सर अन्य न्यूनतम वेतन नियम होते हैं।

देश के मुआवजा कानून भी ओवरटाइम मजदूरी की रूपरेखा बनाते हैं। कर्मचारी प्रति सप्ताह 10 घंटे से अधिक ओवरटाइम काम नहीं कर सकते। ओवरटाइम दरें आमतौर पर एक कर्मचारी के नियमित प्रति घंटा वेतन के 1.5 समय होती हैं। कर्मचारी इसके बदले सवैतनिक अवकाश या ओवरटाइम वेतन और सवैतनिक अवकाश का संयोजन प्राप्त करने का विकल्प भी चुन सकते हैं।

दक्षिण अफ़्रीका में गारंटीशुदा लाभ

नियोक्ताओं को दक्षिण अफ्रीका लाभ प्रबंधन कार्यक्रम के हिस्से के रूप में कर्मचारियों को कुछ गारंटीकृत लाभ प्रदान करना होगा। उदाहरण के लिए, कर्मचारी हर साल कम से कम भुगतान किए गए छुट्टी के 15 व्यावसायिक दिनों के हकदार हैं। यह सेटअप देश की 12 सार्वजनिक छुट्टियों के अतिरिक्त है।

किसी नियोक्ता के लिए 4 महीने से अधिक समय तक काम करने के बाद, कर्मचारियों को उनके रोजगार की शुरुआत से हर साल 3 दिन की पारिवारिक जिम्मेदारी छुट्टी भी मिलती है। यह छुट्टी कुछ विशेष परिस्थितियों में मिलती है जैसे किसी बच्चे की बीमारी या परिवार के किसी सदस्य की मृत्यु।

दक्षिण अफ़्रीका लाभ प्रबंधन

पूरक लाभ किसी भी दक्षिण अफ़्रीका लाभ प्रबंधन योजना में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। देश में एक सार्वजनिक स्वास्थ्य बीमा प्रणाली है, लेकिन नियोक्ता अक्सर निजी स्वास्थ्य बीमा के साथ कर्मचारियों की सहायता करना चुनते हैं, भले ही यह अनिवार्य नहीं है। नियोक्ता एक समूह योजना प्रदान कर सकते हैं या कर्मचारियों को अपनी स्वयं की योजना खरीदने के लिए भत्ता दे सकते हैं।

हालांकि कानून द्वारा आवश्यक नहीं है, कर्मचारी अक्सर 13 वें महीने के बोनस की उम्मीद करते हैं। प्रदर्शन बोनस भी मानक अभ्यास है।

लाभों और मुआवजे के लिए प्रतिबंध

कर्मचारियों को काम पर रखने से पहले, नियोक्ताओं को दक्षिण अफ्रीका में कर्मचारियों के लिए किसी भी लाभ और मुआवजे के प्रतिबंध पर शोध करने की आवश्यकता है। हालांकि सामूहिक सौदेबाजी समझौते (सीबीए) दक्षिण अफ्रीका में उतने आम नहीं हैं जितने अन्य देशों में हैं, नियोक्ताओं को हमेशा दोबारा जांच करनी चाहिए क्योंकि ये अतिरिक्त प्रतिबंधों की रूपरेखा तैयार कर सकते हैं।

दक्षिण अफ़्रीका प्रतिस्पर्धी लाभ योजना

लाभ योजना उन कई कार्यों में से एक है जिन्हें नियोक्ता संभालते हैं क्योंकि उनकी कंपनी विश्व स्तर पर बढ़ती है। जबकि नियोक्ताओं को नए कानूनों से परिचित होने की आवश्यकता है, उन्हें प्रतिस्पर्धी पेशकश विकसित करने के लिए श्रम बाजार पर भी शोध करना होगा।

दक्षिण अफ़्रीका कर्मचारी लाभ योजनाएँ

एक प्रतिस्पर्धी लाभ योजना बनाने से   आपको   अन्य व्यवसायों से अलग दिखने में मदद मिलेगी और नौकरी चाहने वालों को आपकी खुली भूमिकाओं के लिए आवेदन करने के लिए प्रोत्साहित किया जाएगा।   श्रम बाजार में ध्यान आकर्षित करने के अलावा, प्रतिस्पर्धी लाभ कर्मचारी मनोबल और प्रतिधारण में सुधार कर सकते हैं।

भत्ते और पूरक लाभों में शामिल हो सकते हैं:

• स्वास्थ्य बीमा
• पेंशन योजनाएं
• 13वें महीने का बोनस
• भोजन भत्ता
• आवास के लिए वजीफ़े
• अतिरिक्त छुट्टी
• परिवहन भत्ते

लाभ के लिए कानूनी दायित्व

नियोक्ता दक्षिण अफ़्रीका में विशिष्ट लाभ प्रदान करने के लिए कानूनी रूप से बाध्य हैं, जिनमें शामिल हैं:

• वैतनिक वार्षिक छुट्टी
• बीमारी की छुट्टी
• पैतृक अवकाश
• सार्वजनिक अवकाश
• बेरोजगारी बीमा

दक्षिण अफ़्रीका में कर्मचारी लाभ योजनाएँ डिज़ाइन करना

जब आप अपनी लाभ योजना डिज़ाइन करते हैं, तो 2 लक्ष्यों को ध्यान में रखें - अपनी कंपनी के बजट के भीतर रहें और अपने कर्मचारियों की ज़रूरतों को पूरा करें। कभी-कभी ऐसा महसूस हो सकता है कि ये लक्ष्य एक-दूसरे का विरोध करते हैं, लेकिन सही दृष्टिकोण के साथ, आप एक स्थायी संतुलन पा सकते हैं। अपनी योजना विकसित करने के लिए इन 3 बुनियादी चरणों का पालन करें।

1. कंपनी के संसाधनों और लक्ष्यों की समीक्षा करें।

आपकी कंपनी को सफल होने के लिए लाभ की आवश्यकता है। यदि आप अपने लाभ के लिए बहुत अधिक पैसा आवंटित करते हैं, तो आप अपने व्यवसाय को अधिक बढ़ा सकते हैं। अपने संसाधनों का आकलन करके और अपने लाभों के लिए बजट बनाकर योजना प्रक्रिया शुरू करें।

इस चरण के दौरान, आप अपने लक्ष्यों पर भी विचार कर सकते हैं और आपके लाभ पैकेज उन्हें प्राप्त करने में आपकी सहायता कैसे कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप अपने प्रयासों को भर्ती पर केंद्रित करना चाहते हैं, तो आप एक विशेष लाभ की पेशकश करके अधिक उम्मीदवारों को आकर्षित करने में सक्षम हो सकते हैं जो अन्य कंपनियां नहीं करती हैं। यदि आपका लक्ष्य प्रतिधारण में सुधार करना है, तो आप कम से कम भर्ती रखना और अपनी कोर टीम को अधिक मजबूत लाभ प्रदान करना चुन सकते हैं।

2. बाज़ार मानकों और कर्मचारी आवश्यकताओं पर ध्यान दें।

एक प्रतिस्पर्धी योजना बनाने के लिए, आपको श्रम बाजार और अन्य कंपनियां क्या पेशकश कर रही हैं, यह समझने की आवश्यकता होगी। क्षेत्र में अनुसंधान व्यवसाय जो आपके समान हैं, यह पता लगाने के लिए कि वे क्या लाभ प्रदान करते हैं। यदि आप कंपनियों में समानताएं पाते हैं, तो आपको एक स्पष्ट तस्वीर मिल जाएगी कि कर्मचारी आपके व्यवसाय और उद्योग से क्या उम्मीद करते हैं।

यह साक्षात्कार आयोजित करके या क्षेत्र में सर्वेक्षण वितरित करके कर्मचारियों की जरूरतों पर शोध करने में भी सहायक है।

3. अपने व्यवसाय के लिए एक लाभ योजना बनाएं।

आपके द्वारा एकत्र की गई जानकारी के साथ, आप अपनी योजना तैयार कर सकते हैं। पहले आवश्यक लाभों के लिए धन आवंटित करके   प्रारंभ करें। फिर, आप अपने   बजट के शेष   को अपने शोध में खोजे गए सबसे अधिक मांग वाले   लाभों पर लागू कर   हैं।

लाभ की औसत लागत

चूंकि प्रत्येक कंपनी अलग-अलग पैमाने पर अद्वितीय लाभ प्रदान करती है, इसलिए प्रति कर्मचारी औसत लागत जानना एक सहायक पैरामीटर नहीं हो सकता है।

लाभों की गणना कैसे करें

आपकी लागत गणना आपके द्वारा प्रदान किए जाने वाले लाभों के प्रकार के आधार पर अलग-अलग होगी। जबकि आप कर्मचारी पेरोल में वार्षिक छुट्टी जैसे प्रावधानों को शामिल कर सकते हैं, अन्य लाभों के लिए वास्तविक गणना की आवश्यकता होगी। उदाहरण के लिए, नियोक्ताओं और कर्मचारियों को बेरोजगारी बीमा कोष में योगदान करना होगा। कर्मचारी अपने वेतन का 1% योगदान करते हैं, और नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी के लिए अतिरिक्त 1% योगदान करते हैं।

दक्षिण अफ़्रीका में कर्मचारी लाभों पर कैसे कर लगाया जाता है?

पारिश्रमिक के अधिकांश रूप कर योग्य आय के रूप में गिना जाता है, जिसमें लाभ भी शामिल हैं। प्रकार में लाभ मूल्य और आय गणना के संबंध में विभिन्न नियमों के साथ आते हैं। उदाहरण के लिए, किसी कंपनी की कार के मूल्य का 80 % कर योग्य आय है। यदि कोई कर्मचारी निश्चित महसूस करता है कि वे कार का उपयोग 80 % व्यावसायिक उद्देश्यों के लिए करेंगे, तो कर योग्य आय कार के मूल्य के 20 % तक कम हो जाती है।

कर्मचारी स्वास्थ्य लाभ

स्वास्थ्य विभाग दक्षिण अफ्रीका में सार्वजनिक स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली को वित्त पोषित करता है, और नागरिकता की स्थिति की परवाह किए बिना किसी भी व्यक्ति के लिए देखभाल उपलब्ध है। हालाँकि, निजी विकल्पों की तुलना में सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा अविकसित है।

नियोक्ता अपने कर्मचारियों को निजी स्वास्थ्य बीमा योजनाएं प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं हैं। जैसा कि कहा गया है, कई कंपनियां इसे पूरक लाभ के रूप में पेश करती हैं।

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