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एक वैश्विक ईओआर विशेषज्ञ के रूप में, हम पेरोल, रोजगार अनुबंध की सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभ, कर्मचारी खर्च, साथ ही विच्छेद और समाप्ति का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपके पास हर भर्ती के साथ सहायता करने वाले समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग करने की अनुमति देता है, जल्दी और आसानी से।
दक्षिण अफ़्रीका में रोज़गार अनुबंध
दक्षिण अफ्रीका में, रोजगार अनुबंध स्थानीय भाषा में लिखा जाना चाहिए, आमतौर पर अंग्रेजी में, और कर्मचारी के मुआवजे, लाभ और समाप्ति आवश्यकताओं सहित रोजगार के नियमों और शर्तों को स्पष्ट रूप से बताना चाहिए। दक्षिण अफ्रीका में एक रोजगार अनुबंध में वेतन और किसी भी मुआवजे की राशि को एक अलग मुद्रा के बजाय दक्षिण अफ्रीकी रैंड (जेएआर) में बताया जाना चाहिए।
दक्षिण अफ़्रीका में सामान्य नियम यह है कि रोज़गार अनुबंध अनिश्चित काल के लिए लागू किये जाते हैं। दक्षिण अफ़्रीकी श्रम कानून उन कार्यों के लिए निश्चित अवधि के अनुबंधों के उपयोग पर प्रतिबंध लगाता है जो प्रकृति में स्थायी हैं। यदि लागू हो, तो दोनों पक्षों को परस्पर सहमत होना चाहिए और निश्चित अवधि के अनुबंध की अवधि को स्पष्ट रूप से निर्दिष्ट करना चाहिए।
दक्षिण अफ़्रीका में काम के घंटे
दक्षिण अफ्रीका में मानक कार्य सप्ताह प्रति सप्ताह 45 घंटे तक होता है। यदि कर्मचारी सप्ताह में 5 दिन या उससे कम काम करते हैं, तो 9-hour दिन की अनुमति है। यदि कर्मचारी सप्ताह में 5 दिन से अधिक काम करते हैं, तो सामान्य कार्यदिवस में 8 घंटे होते हैं।
कर्मचारी 5 घंटे से अधिक काम करते हैं तो वे 60 मिनट के लंच ब्रेक के हकदार हैं।
कृपया ध्यान दें कि उपरोक्त वरिष्ठ प्रबंधन के कर्मचारियों, बिक्री कर्मचारियों जो यात्रा करते हैं और अपने काम के घंटों को विनियमित करते हैं, या ऐसे कर्मचारी जो एक महीने में 24 घंटे से कम काम करते हैं, पर लागू नहीं होता है। इसके अतिरिक्त, हालांकि एक कर्मचारी प्रति सप्ताह 45 घंटे तक काम कर सकता है, एक कर्मचारी के लिए सोमवार-शुक्रवार, 9 a.m. से 5 p.m. तक काम करना प्रथागत है।
ओवरटाइम प्रति सप्ताह 10 घंटों से अधिक नहीं होना चाहिए और कर्मचारियों को ओवरटाइम घंटे काम नहीं करना चाहिए जब तक कि सहमति न हो। अन्य विनियमों में शामिल हैं:
- कर्मचारी किसी भी दिन 12 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकते।
- नियोक्ता को कर्मचारी के सामान्य प्रति घंटा वेतन से 1.5 गुना की दर से ओवरटाइम घंटों की क्षतिपूर्ति करनी होगी, या वैकल्पिक रूप से, कर्मचारी ओवरटाइम वेतन या दोनों के संयोजन के बदले में भुगतान प्राप्त करने के लिए सहमत हो सकते हैं।
- कर्मचारी जो आम तौर पर रविवार को काम नहीं करते हैं, यदि वे इस दिन काम करते हैं तो वे सामान्य प्रति घंटा वेतन को दोगुना करने के हकदार हैं।
- यदि कोई कर्मचारी आमतौर पर रविवार को काम करता है, तो वे सामान्य प्रति घंटा मजदूरी के 1.5 समय के हकदार हैं।
दक्षिण अफ्रीका में छुट्टियां
दक्षिण अफ्रीका 12 सार्वजनिक अवकाश मनाता है जिसके लिए कर्मचारियों को छुट्टी दी जाती है, जिसमें शामिल हैं:
- नए साल का दिन
- मानवाधिकार दिवस
- गुड फ्राइडे
- परिवार दिवस
- फ्रीडम डे
- कर्मचारी दिवस
- यूथ डे
- राष्ट्रीय महिला दिवस
- विरासत दिवस
- सुलह का दिन
- क्रिसमस का दिन
- सद्भावना दिवस
सार्वजनिक अवकाश अधिनियम यह निर्धारित करता है कि जब भी कोई सार्वजनिक अवकाश रविवार को पड़ता है, तो कर्मचारी अगले सोमवार की छुट्टी के हकदार होते हैं।
दक्षिण अफ़्रीका में छुट्टियों के दिन
कर्मचारी सार्वजनिक छुट्टियों के अलावा, प्रति वर्ष न्यूनतम 15 व्यावसायिक दिनों की छुट्टी के हकदार हैं।
यदि कर्मचारियों ने अपने नियोक्ता के लिए 4 महीने से अधिक समय तक काम किया है, तो उन्हें निम्नलिखित परिस्थितियों में रोजगार की शुरुआत से प्रत्येक 12-month अवधि के लिए 3 दिन की पारिवारिक जिम्मेदारी छुट्टी भी मिलती है:
- बीमार बच्चा
- परिवार के किसी सदस्य की मृत्यु, जिसमें पति/पत्नी या साथी, माता-पिता या दत्तक माता-पिता, दादा-दादी, बच्चे या दत्तक बच्चे, पोते या भाई-बहन शामिल हैं।
पारिवारिक उत्तरदायित्व अवकाश प्रत्येक वार्षिक चक्र के अंत में समाप्त हो जाता है और इसे अगले चक्र में नहीं ले जाया जा सकता है। नियोक्ता आमतौर पर न्यूनतम अवकाश पात्रता से अधिक प्रदान नहीं करते हैं।
दक्षिण अफ़्रीका बीमार छुट्टी
बीमार छुट्टी चक्र एक ही नियोक्ता के साथ निरंतर रोजगार की 36-months की अवधि है, जो कर्मचारी की नियुक्ति की तारीख से शुरू होती है या उनके पिछले बीमार छुट्टी चक्र के समापन से शुरू होती है।
- रोजगार के पहले 6 महीनों के दौरान, कर्मचारी केवल काम किए गए प्रत्येक दिनों के लिए सवैतनिक बीमार छुट्टी के 1 26 दिन के हकदार हैं।
- 6 महीने के बाद, 30 दिन ( 5-day कार्यसप्ताह के आधार पर) या 36 दिन ( 6-day कार्यसप्ताह के आधार पर) का शेष उपलब्ध होगा, रोजगार के पहले 6 महीनों के दौरान लिए गए किसी भी बीमार दिन को घटाकर।
- बीमार छुट्टी चक्र के अंत में, कोई भी अप्रयुक्त समय जब्त कर लिया जाएगा।
यदि कोई कर्मचारी काम से संबंधित दुर्घटना या व्यावसायिक बीमारी के कारण 4 या अधिक दिनों लेकिन 3 महीने से कम समय के लिए काम करने में असमर्थ है, तो नियोक्ता को पहले दिन से कम से कम 75 % की दर से घायल कर्मचारी को भुगतान करना होगा। कर्मचारी के काम पर लौटने तक चोट लगना। यदि कर्मचारी 3 महीनों से अधिक समय तक काम करने में असमर्थ है, तो कर्मचारी को मुआवजा निधि से मुआवजे का दावा करना होगा।
माता-पिता की छुट्टी
गर्भवती कर्मचारी कम से कम 4 लगातार महीनों के मातृत्व अवकाश के हकदार हैं। कर्मचारी अपनी छुट्टी नियत तारीख से 1 महीने पहले तक शुरू कर सकते हैं, लेकिन यह समय सीमा स्वास्थ्य कारणों के आधार पर भिन्न हो सकती है। कर्मचारी बच्चे के जन्म के पहले 6 सप्ताह के भीतर काम पर वापस नहीं जा सकते हैं जब तक कि कोई डॉक्टर यह पुष्टि न कर दे कि यह सुरक्षित है।
बेरोजगारी बीमा अधिनियम मातृत्व लाभ को कवर करता है, लेकिन इसकी सीमा तय है। नियोक्ताओं के लिए मातृत्व अवकाश के लिए आंशिक या पूर्ण भुगतान प्रदान करना प्रथागत है (हालांकि यह विवेकाधीन है)।
पार्टनर, गोद लेने वाले माता-पिता और सरोगेट का उपयोग करने वाले माता-पिता बच्चे के जन्म के बाद 10 दिन की छुट्टी के हकदार हैं। नियोक्ताओं को भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन माता-पिता की छुट्टी पर रहने वाले कर्मचारी बेरोजगारी बीमा निधि लाभ के लिए आवेदन कर सकते हैं।
स्वास्थ्य बीमा
दक्षिण अफ़्रीका में एक सार्वजनिक स्वास्थ्य प्रणाली है; हालाँकि, कई नियोक्ता सामान्य पूरक लाभ के रूप में निजी स्वास्थ्य बीमा के साथ कर्मचारियों की सहायता करते हैं। नियोक्ता कर्मचारियों को योजना खरीदने के लिए या तो समूह योजना या भत्ता प्रदान कर सकते हैं। वर्तमान में, दक्षिण अफ़्रीका में 2 प्रकार के बीमा हैं - चिकित्सा सहायता योजनाएँ और निजी स्वास्थ्य बीमा।
दक्षिण अफ़्रीका अनुपूरक लाभ
स्वास्थ्य बीमा के अलावा, व्यक्तिगत दुर्घटना कवरेज और सेवानिवृत्ति लाभ भी आम तौर पर दक्षिण अफ्रीका में निजी नीतियों के माध्यम से कवर किए जाते हैं।
बोनस
दक्षिण अफ्रीका में 13 वें महीने के बोनस को ग्रेच्युटी माना जाता है और स्थानीय कानून द्वारा आवश्यक नहीं है। हालाँकि, अधिकांश स्थानीय कर्मचारी इसकी अपेक्षा करते हैं, इसलिए इसे आमतौर पर रोजगार की शर्त के रूप में शामिल किया जाता है।
प्रदर्शन बोनस भी एक सामान्य प्रथा है और यह आम तौर पर कर्मचारी के वेतन के प्रतिशत पर आधारित होता है।
दक्षिण अफ़्रीका में परिवीक्षा अवधि
नियोक्ता रोजगार अनुबंध में परिवीक्षा अवधि निर्धारित कर सकते हैं। हालांकि स्थानीय श्रम कानून अधिकतम परिवीक्षा अवधि निर्दिष्ट नहीं करते हैं, लेकिन नौकरी की परिस्थितियों को देखते हुए यह उचित होना चाहिए।
समाप्ति और पृथक्करण
नियोक्ता के पास रोजगार संबंध समाप्त करने का उचित कारण होना चाहिए और ऐसा करने से पहले उचित प्रक्रिया का पालन करना चाहिए। समाप्ति के आधारों में कदाचार, खराब प्रदर्शन, खराब स्वास्थ्य/चोट के कारण अक्षमता, या परिचालन संबंधी आवश्यकताएं शामिल हैं। कोई भी पक्ष नोटिस देकर या उसके बदले भुगतान करके अनुबंध समाप्त कर सकता है। वैधानिक नोटिस अवधि इस प्रकार हैं:
- 1 सप्ताह का नोटिस यदि कर्मचारी को 6 महीने से कम समय के लिए नियोजित किया गया है
- 2 सप्ताह का नोटिस यदि कर्मचारी को 6 महीनों और 12 महीनों के बीच नियोजित किया गया है
- 4 यदि कर्मचारी को 12 से अधिक महीने नियोजित किया गया है तो सप्ताह का नोटिस
एक कर्मचारी जिसे परिचालन आवश्यकताओं (छंटनी) के आधार पर कारणों से बर्खास्त कर दिया गया है, या जिसका रोजगार अनुबंध दिवालियापन के कारण समाप्त हो गया है, सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए 1 सप्ताह के वेतन की दर से विच्छेद वेतन का हकदार है। इस्तीफे, सेवानिवृत्ति, मृत्यु, रोजगार अनुबंध की समाप्ति, कदाचार के लिए बर्खास्तगी, खराब प्रदर्शन, बीमारी, या अन्य कारणों के मामलों में कोई विच्छेद वेतन की आवश्यकता नहीं है।
दक्षिण अफ़्रीका में करों का भुगतान
दक्षिण अफ्रीका में बेरोजगारी बीमा कोष (यूआईएफ) के अलावा कोई राज्य-प्रायोजित सामाजिक सुरक्षा प्रणाली नहीं है। यूआईएफ बेरोजगार कर्मचारियों को अल्पकालिक राहत प्रदान करता है। यूआईएफ उन कर्मचारियों को भी राहत प्रदान करता है जो बीमारी के कारण काम करने में असमर्थ हैं या माता-पिता की छुट्टी की आवश्यकता है। 1% का मासिक योगदान आवश्यक है, जिसकी गणना कर्मचारी के पारिश्रमिक के आधार पर की जाती है, जबकि नियोक्ता की सामाजिक लागत आम तौर पर सकल पारिश्रमिक का 8.5 % होती है।
आयकर, जिसे कमाते हुए भुगतान करें (PAYE) के रूप में भी जाना जाता है, व्यक्तिगत कमाई के आधार पर एक स्लाइडिंग पैमाने पर आधारित है। कर प्रतिशत 18 % से 45 % तक हो सकता है।
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