चाहे आप किसी दूसरे देश में सहायक कंपनी स्थापित कर रहे हों या अपनी टीम बढ़ा रहे हों, भर्ती प्रक्रिया यकीनन किसी व्यवसाय को बढ़ाने के सबसे चुनौतीपूर्ण हिस्सों में से एक है। दक्षिण अफ्रीका में भर्ती विशेष रूप से जटिल हो सकती है क्योंकि देश में सख्त रोजगार अनुपालन कानून हैं।
दक्षिण अफ़्रीका में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें
दक्षिण अफ्रीका में कर्मचारियों को भर्ती करना एक रोजगार अनुबंध के साथ शुरू होता है। यह अनुबंध लिखा जाना चाहिए और इसमें मुआवजे, लाभ और समाप्ति आवश्यकताओं जैसी विशेष शर्तें शामिल होनी चाहिए। श्रम कानूनों के लिए यह भी आवश्यक है कि नियोक्ता अनुबंध में अन्य विशिष्ट विवरणों को रेखांकित करें, जिसमें प्रारंभ तिथि, कार्य का स्थान, स्थिति और जिम्मेदारियां, घंटे, मुआवजा और छुट्टी शामिल हैं। याद रखें कि किसी भी मुआवज़े और लाभ की राशि दक्षिण अफ़्रीकी रैंड (ZAR) में बताया जाना चाहिए।
रोजगार अनुबंध आमतौर पर अनिश्चित अवधि के लिए निष्पादित किए जाते हैं। श्रम कानून नियोक्ताओं को स्थायी कार्यों के लिए निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंधों का उपयोग करने से रोकता है। यदि कंपनियां किसी कर्मचारी को निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत नियुक्त करने का निर्णय लेती हैं, तो दोनों पक्षों को इसकी अवधि पर सहमत होना होगा।
दक्षिण अफ्रीका रोजगार कानून
दक्षिण अफ्रीका में व्यापक रोजगार कानून हैं जो नियुक्ति प्रक्रिया और रोजगार संबंध को नियंत्रित करते हैं। देश का मानक कार्यसप्ताह 45 घंटे है। कर्मचारी जो प्रति सप्ताह 5 दिन या उससे कम काम करते हैं, वे प्रतिदिन 9 घंटे तक काम कर सकते हैं। यदि वे सप्ताह में 5 दिन से अधिक काम करते हैं, तो कर्मचारी आमतौर पर दिन में 8 घंटे काम करेंगे।
कर्मचारी 5 घंटे से अधिक काम करते हैं तो उन्हें आमतौर पर एक घंटे का लंच ब्रेक मिलता है, जब तक कि लिखित समझौते में अन्यथा न कहा गया हो।
दक्षिण अफ्रीका में नौकायन
ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया हर कंपनी में अलग-अलग होती है। अंततः, प्रत्येक नियोक्ता अनुभव को अनुकूलित कर सकता है, लेकिन यहां कुछ सर्वोत्तम प्रथाएं दी गई हैं:
- कर्मचारियों के शुरू होने से पहले एक कार्यस्थल संस्कृति स्थापित करें।
- किसी भी प्रशिक्षण मॉड्यूल या अन्य शैक्षिक अवसरों का परिचय दें जिनकी कर्मचारियों को सफल होने के लिए आवश्यकता होगी।
- सौहार्द बढ़ाने के लिए एक मित्र कार्यक्रम विकसित करें।
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