हालांकि आपके व्यवसाय को सफल होने के कई तरीके हैं, सफलता के सबसे महत्वपूर्ण तत्वों में से एक आपके कर्मचारी हैं। आपको श्रीलंका के कर्मचारियों को नियुक्त करने की आवश्यकता है जो प्रतिभाशाली, मेहनती और आपकी कंपनी के लिए समर्पित हैं। लेकिन आप उन कर्मचारियों को कैसे ढूंढ सकते हैं और श्रीलंका के रोजगार अनुपालन कानूनों के अनुसार उन्हें किराए पर ले सकते हैं?
G-P हमारे वैश्विक विस्तार समाधान के हिस्से के रूप में श्रीलंका को आउटसोर्सिंग पर नियुक्ति की पेशकश करता है। हम या तो आपके पदों के लिए शीर्ष उम्मीदवारों की भर्ती करेंगे या उन कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करेंगे जिन्हें आपने पहले ही किराए पर लिया है। आपके कर्मचारियों को हमारे श्रीलंका PEO के माध्यम से काम पर रखा जाएगा, लेकिन हम उन्हें आपके लिए काम करने के लिए असाइन करेंगे। हम आपकी ओर से अनुपालन का प्रबंधन भी करेंगे ताकि आप केवल अपने व्यवसाय के निर्माण पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
श्रीलंका में भर्ती
आपकी टीम को विदेशों में स्टाफिंग के रसद पर विचार करने की आवश्यकता होगी, जैसे कि सबसे कुशल भर्ती चैनल और कानून जिन्हें आपको यह सुनिश्चित करने के लिए पालन करने की आवश्यकता होगी कि आप अनुपालन करते रहें।
प्रतिभाओं की सोर्सिंग श्रीलंका में भर्ती प्रक्रिया के पहले चरणों में से एक है। आपकी कंपनी के पास इसे पूरा करने के लिए चुनने के लिए कुछ अलग-अलग दृष्टिकोण हैं, जैसे:
- इन-हाउस भर्ती को संभालना: यदि आपकी टीम बाहरी सहायता के बिना स्टाफिंग प्रक्रिया को लेना चाहती है, तो आप शायद अपने खुले पदों को ऑनलाइन पोस्ट करके शुरू करना चाहेंगे। लोकप्रिय नौकरी साइटों का लाभ उठाना सुनिश्चित करें, जैसे https://ikman.lk/en/jobsकि। आप स्थानीय अखबारों में विज्ञापन भी दे सकते हैं।
- एक पारंपरिक भर्ती एजेंसी के साथ काम करना: कुछ अंतरराष्ट्रीय कंपनियां स्थानीय भर्ती एजेंसी के साथ साझेदारी करके भर्ती प्रक्रिया को तेज करना चुनती हैं। हालांकि यह विकल्प इन-हाउस भर्ती की तुलना में तेजी से परिणाम प्राप्त कर सकता है, आप छिपी हुई फीस के लिए देखना चाहेंगे। ध्यान रखें कि अनुपालन जोखिम अंततः आपके कंधों पर भी पड़ेंगे।
- एक वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन के साथ साझेदारी: अपने एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन के साथ काम करना श्रीलंका में भर्ती होने पर समय और धन बचाने का एक शानदार तरीका हो सकता है। आपको अपनी सहायक कंपनी स्थापित करने या अनुपालन को संभालने के लिए आवश्यक समय और प्रयास का निवेश नहीं करना पड़ेगा।
श्रीलंका में भेदभाव के खिलाफ कानून
किसी भी अन्य देश की तरह, यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि आपकी कंपनी श्रीलंका में स्टाफिंग करते समय सभी प्रासंगिक कानूनों और विनियमों का पालन करे। भर्ती प्रक्रिया के दौरान, आपके अधिकांश कानूनी दायित्वों को उम्मीदवारों को समान अवसर प्रदान करने के साथ करना होगा। श्रीलंका का संविधान देश के निवासियों को विभिन्न लक्षणों के आधार पर भेदभाव से बचाता है, जिनमें निम्नलिखित शामिल हैं:
- धर्म।
- जाति।
- भाषा।
- जाति.
- राजनीतिक राय
- सेक्स.
- जन्म स्थान
यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपका व्यवसाय श्रीलंका में पहले दिन से अनुपालन करता है, आप संभावित किराए के साथ साक्षात्कार, बैठकों और बातचीत के दौरान इन विशेषताओं के बारे में कोई प्रत्यक्ष पूछताछ करने से बचना चाहेंगे।
श्रीलंका में कर्मचारियों की भर्ती कैसे करें
श्रीलंका आपको मौखिक या लिखित अनुबंध का उपयोग करके कर्मचारियों को किराए पर लेने की अनुमति देता है। उस ने कहा, यदि आप श्रीलंकाई कर्मचारियों को किराए पर लेने का सबसे अच्छा तरीका सोच रहे हैं, तो हम एक मजबूत लिखित अनुबंध का उपयोग करने की सलाह देते हैं जो रोजगार के सभी पहलुओं को मंत्र देता है। आपको अनुपालन में बने रहने के लिए मुआवजे, लाभों, समाप्ति आवश्यकताओं और कार्य घंटों के बारे में जानकारी शामिल करनी चाहिए। इसके अलावा, सुनिश्चित करें कि सभी वेतन और मुआवजे की राशि दूसरी मुद्रा के बजाय श्रीलंकाई रुपये में है।
यदि आप परिवीक्षा अवधि का उपयोग करके श्रीलंका के कर्मचारियों को किराए पर लेना चाहते हैं, तो आप जब तक आप बातचीत कर सकते हैं और आपके लिए काम करना शुरू करने से पहले शर्तों से सहमत हो सकते हैं। विशिष्ट परीक्षण अवधि छह महीने है, यदि आवश्यक हो तो तीन महीने के विस्तार के साथ।
श्रीलंका रोजगार कानून
भर्ती प्रक्रिया के दौरान, और कर्मचारियों को नियुक्त करने के बाद भी, आपको श्रीलंका के रोजगार अनुपालन कानूनों का पालन करना होगा। उदाहरण के लिए, श्रीलंका में विभिन्न क्षेत्रों के अपने कानून और काम के घंटे हैं। कार्यालय और दुकान के श्रमिकों के पास एक मानक 45-hour कार्य सप्ताह होता है, जबकि कारखाने के कर्मचारी सप्ताह में अधिकतम 48 घंटे काम करते हैं।
ओवरटाइम प्रति सप्ताह 12 घंटों पर कैप किया जाता है। ओवरटाइम काम करने वाले किसी भी कारखाने के कर्मचारी को अपने नियमित प्रति घंटा वेतन का कम से कम125% मिलना चाहिए, जबकि दुकान और कार्यालय के श्रमिकों को कम से कम150% भुगतान किया जाना चाहिए। जबकि श्रीलंका में सामूहिक सौदेबाजी की अनुमति है, कानून यूनियनों के लिए व्यापार करना आसान नहीं बनाते हैं। हमेशा यह देखने के लिए जांचें कि क्या आपके उद्योग में सामूहिक सौदेबाजी समझौते (सीबीए) या ट्रेड यूनियन की शक्ति है, क्योंकि यह आपके रोजगार अनुबंध को प्रभावित कर सकता है।
श्रीलंका में ऑनबोर्डिंग
अपने नए कर्मचारियों को काम पर रखने के बाद, आपको एक ऑनबोर्डिंग सिस्टम बनाने की आवश्यकता है जो आपके नए कर्मचारी और आपकी कंपनी दोनों को लाभान्वित करेगा। चूंकि रोजगार अनुबंध रोजगार का इतना महत्वपूर्ण हिस्सा हैं, इसलिए हम आधिकारिक तौर पर शुरू होने से पहले कर्मचारियों के साथ उन अनुबंधों की समीक्षा करने की सलाह देते हैं। आप कर्मचारियों को उनके नए पदों के बारे में सब कुछ जानने के लिए और आपकी कंपनी कैसे काम करती है, इसके लिए एक मजबूत प्रशिक्षण कार्यक्रम भी प्रदान कर सकते हैं।
श्रीलंका में आउटसोर्सिंग भर्ती के लाभ
यदि आप प्रक्रिया को संभालने के बजाय श्रीलंका को आउटसोर्सिंग किराए पर लेते हैं, तो आपको कई लाभ मिलेंगे। उदाहरण के लिए, यदि आपने उम्मीदवारों को नहीं चुना है तो आपको भर्ती के बारे में चिंता करने की आवश्यकता नहीं होगी। G-P भर्ती, ऑनबोर्डिंग और श्रीलंका के सभी रोजगार अनुपालन कानूनों को पूरा करने का ध्यान रखेगा। आप भरोसा कर सकते हैं कि आपके कर्मचारियों को एक सकारात्मक काम पर रखने का अनुभव होगा, और वे तुरंत उत्पादक होने से आपकी कंपनी की मदद करेंगे।
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