G-P का Global Growth Platform™ वैश्विक इकाई अवसंरचना के माध्यम से मिनटों में ताइवान में सेवाएं प्राप्त करना शुरू करना संभव बनाता है - जिससे आपकी कंपनी इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार कर सकती है। G-P अपने ग्राहकों के लिए ताइवान में एक या एक से अधिक पेशेवरों की सहायता से सेवाएं प्रदान करता है जो ग्राहक द्वारा व्यक्त मांगों को पूरा करने में सक्षम हैं।
हमारे वैश्विक रोजगार उत्पादों, जिनमें G-P EOR Prime™ औरG-P EOR Core™ शामिल हैं, को उद्योग में मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित किया जाता है। हम आपके लिए वैश्विक विस्तार और अनुपालन की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के वैश्विक अवसरों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
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ताइवान में भर्ती
रोजगार अनुबंध की शर्तों पर बातचीत करते समय और ताइवान में कर्मचारियों के साथ पत्र की पेशकश करते समय, निम्नलिखित को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है।
ताइवान में रोजगार अनुबंध
ताइवान में, स्थानीय कर्मचारियों को नियोजित करते समय एक लिखित रोजगार अनुबंध अनिवार्य नहीं है। हालांकि, यदि कोई नियोक्ता एक अंतरराष्ट्रीय कर्मचारी को किराए पर लेना चाहता है, तो एक लिखित रोजगार अनुबंध प्रदान किया जाना चाहिए। कर्मचारी की राष्ट्रीयता के बावजूद, हम एक मजबूत, लिखित अनुबंध स्थापित करने की सलाह देते हैं, जो कार्यकर्ता के मुआवजे, लाभों और समाप्ति आवश्यकताओं की शर्तों को बताता है। ताइवान में एक प्रस्ताव पत्र और रोजगार अनुबंध हमेशा किसी अन्य मुद्रा के बजाय ताइवान डॉलर (TWD) में वेतन और किसी भी मुआवजे की राशि का उल्लेख करना चाहिए। ताइवान के कानून के अनुसार, अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को काम पर रखने से पहले स्थानीय लोगों का बेहतर विचार किया जाना चाहिए।
ताइवान में अधिकांश रोजगार कानून श्रम मानक अधिनियम (एलएसए) में शामिल हैं। नागरिक संहिता एलएसए द्वारा कवर नहीं किए गए व्यक्तिगत अनुबंधों में नियमों और शर्तों को शामिल करती है।
ताइवान में, एलएसए 2 प्राथमिक प्रकार के रोजगार अनुबंधों को मान्यता देता है - निश्चित अवधि और गैर-निश्चित अवधि के रोजगार। नियत अवधि का रोजगार हो सकता है:
- 6 महीनों तक का अस्थायी या अल्पकालिक काम।
- मौसमी काम 9 महीनों से अधिक नहीं।
- विशिष्ट कार्य, जिसकी अवधि अनुबंध में निर्दिष्ट है; यदि ऐसा रोजगार एक वर्ष से अधिक समय तक चलेगा तो अनुमोदन की आवश्यकता होती है।
जिन नियोक्ताओं के पास 30 कर्मचारियों से अधिक है, उन्हें अनुमोदन के लिए स्थानीय श्रम प्राधिकरण को लिखित कार्य नियम प्रस्तुत करने की आवश्यकता है।
ताइवान में, कुल वेतन में आम तौर पर एक मूल वेतन और भोजन भत्ता जैसे किसी भी निश्चित भत्ते होते हैं। भोजन भत्ते 3,000 प्रति माह अधिकतम TWD के लिए प्रदान किए जा सकते हैं और व्यक्तिगत आयकर से छूट प्राप्त हैं।
ताइवान में कर्मचारियों को एक 13th- या यहां तक कि 14 वें महीने का वेतन प्रदान किया जाता है, हालांकि इसकी आवश्यकता नहीं है। 14 वें महीने 13th- के वेतन आमतौर पर चंद्र नव वर्ष से पहले भुगतान किए जाते हैं।
ताइवान में त्योहार के अवसरों पर कर्मचारियों को पुरस्कृत करना एक परंपरा है। सामान्य तौर पर, 90% से अधिक कंपनियां चंद्र नव वर्ष, ड्रैगन बोट फेस्टिवल और मध्य शरद ऋतु महोत्सव के लिए कर्मचारियों को त्योहार बोनस प्रदान करती हैं।प्रत्येक त्योहार के लिए औसत नकद बोनस TWD 3,000 या अधिक है, त्योहार, उद्योग और कंपनी के आकार के आधार पर।
ताइवान में काम के घंटे
ताइवान में कार्य सप्ताह सामान्य रूप से 40 घंटे है, 8 घंटे के मानक कार्यदिवस के साथ।
एक विशिष्ट इकाई के शीर्ष-स्तरीय देश प्रबंधकों के अलावा, अन्य सभी कर्मचारियों - वरिष्ठ प्रबंधकों और मध्य-स्तरीय प्रबंधकों सहित - को ओवरटाइम की अनुमति है, भले ही वे वेतनभोगी हों।ओवरटाइम के पहले 2 घंटों के लिए, ओवरटाइम दर कार्यकर्ता की वेतन दर का 134% है। ओवरटाइम के दूसरे 2 घंटों के लिए, ओवरटाइम दर कर्मचारी की वेतन दर का 167% है। विश्राम दिवस या राष्ट्रीय अवकाश पर ओवरटाइम गिरने पर 200% की ओवरटाइम दर लागू होती है। कर्मचारियों के लिए बिना सहमति के अपने नियमित दिन की छुट्टी पर ओवरटाइम काम करना अवैध है।
ताइवान में छुट्टियां
कर्मचारियों को इन 9 सार्वजनिक छुट्टियों के लिए छुट्टी मिलती है:
- नए साल का दिन
- चंद्र नव वर्ष
- 228 शांति स्मारक दिवस
- बाल दिवस
- मकबरा-स्वीपिंग दिवस
- मज़दूर दिवस
- ट्यून एनजी (ड्रैगन बोट) महोत्सव
- मध्य शरद ऋतु महोत्सव
- राष्ट्रीय दिवस
यदि कोई सार्वजनिक अवकाश शनिवार को पड़ता है, तो पूर्ववर्ती दिन मनाया जाएगा, जबकि यदि यह रविवार को पड़ता है, तो श्रमिकों के पास अगले दिन अवकाश होगा।
ताइवान में छुट्टियां
ताइवान में, सभी कर्मचारी भुगतान वार्षिक छुट्टी के हकदार हैं, जो कंपनी के साथ कर्मचारी की सेवा के वर्षों के आधार पर निर्धारित किया जाता है।
- जिन कर्मचारियों ने 6 महीनों से अधिक लेकिन 1 वर्ष से कम काम किया है, उन्हें छुट्टी के 3 दिन मिलते हैं।
- कर्मचारी जिन्होंने 1 वर्ष से अधिक लेकिन छुट्टी के 2 7 दिनों से कम काम किया है।
- कर्मचारी जिन्होंने 2 वर्षों से अधिक काम किया है लेकिन छुट्टी के 10 दिनों से कम 3 प्राप्त किया है।
- कर्मचारी जिन्होंने 3 वर्षों से अधिक काम किया है लेकिन छुट्टी के 14 दिनों से कम 5 प्राप्त किया है।
- कर्मचारी जिन्होंने 5 वर्षों से अधिक काम किया है लेकिन छुट्टी के 15 दिनों से कम 10 प्राप्त किया है।
- जिन कर्मचारियों ने 10 वर्षों से अधिक काम किया है, वे सेवा के प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए अधिकतम 30 दिनों तक 15 दिन और 1 दिन प्राप्त करते हैं।
ताइवान की बीमार छुट्टी
कर्मचारी 30 प्रति वर्ष गैर-अस्पताल में बीमार छुट्टी के हकदार हैं, जो आधे वेतन पर भुगतान किया जाता है। इसके अलावा, यदि कोई कर्मचारी अस्पताल में भर्ती है, तो वे 1 वर्ष तक की अवैतनिक बीमार छुट्टी के हकदार हैं। कुल बीमार छुट्टी 2 लगातार हर साल 1 वर्ष से अधिक नहीं हो सकती है।
ताइवान में मातृत्व और पितृत्व अवकाश
गर्भवती कर्मचारियों को संयुक्त कुल 8 हफ्तों के लिए प्रसव से पहले और बाद में मातृत्व अवकाश का हकदार है।
- यदि कर्मचारी ने 6 महीनों से अधिक की सेवा पूरी कर ली है, तो वे अपने माता-पिता की छुट्टी के दौरान पूर्ण वेतन के हकदार हैं।
- यदि उन्होंने 6 महीनों से कम काम किया है, तो वे आधे वेतन के हकदार हैं।
गैर-जन्म देने वाले माता-पिता भुगतान किए गए "गर्भावस्था जांच संगतता और पितृत्व अवकाश" के 7 दिनों के हकदार हैं जब उनके साथी जन्म देते हैं।
ताइवान में स्वास्थ्य बीमा
राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा अधिनियम (एनएचआईए) के तहत सभी नियोक्ताओं को नामांकन और भाग लेने की आवश्यकता होती है, जिससे सभी कर्मचारियों के लिए व्यापक स्वास्थ्य कवरेज सुनिश्चित हो सके।
इसके अतिरिक्त, निजी स्वास्थ्य बीमा न तो अनिवार्य है और न ही मानक है, लेकिन वरिष्ठ अधिकारियों के लिए भी अनसुना नहीं है।
कृपया ध्यान दें कि व्यवसाय पर ताइवान के बाहर यात्रा करने वाले कर्मचारियों को एक यात्रा बीमा पॉलिसी द्वारा कवर किया जाना चाहिए जिसमें सामान, यात्रा रद्दीकरण, निकासी, चिकित्सा प्रत्यावर्तन और आपातकालीन यात्रा व्यय के लिए वैश्विक कवरेज शामिल है।
ताइवान पूरक लाभ
अन्य सामान्य कर्मचारी लाभों में शामिल हैं:
- आवास भत्ते
- उत्सव बोनस
- भोजन भत्ता
भोजन भत्ते प्रति माह अधिकतम TWD 2,400 के लिए प्रदान किए जा सकते हैं और व्यक्तिगत आयकर से छूट प्राप्त हैं। आवास भत्ते मुख्य रूप से प्रवासियों और कुछ वरिष्ठ स्तर के अधिकारियों को प्रदान किए जाते हैं और कराधान से बाहर रखा जाता है। अधिकांश बहुराष्ट्रीय कंपनियां स्थानीय प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए इन उन्नत लाभ प्रदान करती हैं।
चिकित्सा लाभ आम तौर पर कर्मचारियों के पति / पत्नी और आश्रित बच्चों के लिए विस्तारित होते हैं।
आम तौर पर, हम कुल नियोक्ता के खर्चों को आवंटित करने के लिए सकल वेतन के शीर्ष पर लाभ लागत के रूप में 20% का बजट बनाने की सलाह देते हैं, जिसमें ताइवान में लाभ भी शामिल हैं।
ताइवान में समाप्ति और पृथक्करण
परिवीक्षा अवधि, या "परीक्षण अवधि" के रूप में वे स्थानीय रूप से संदर्भित हैं, ताइवान में अनिवार्य नहीं हैं। हालांकि, रोजगार समझौते की शर्तों में एक परिवीक्षा अवधि शामिल होने पर भी, यदि नियोक्ता परिवीक्षा अवधि के दौरान या अंत में कर्मचारी को खारिज कर देता है, तो वैधानिक कारण, अग्रिम नोटिस और विच्छेद वेतन से संबंधित शर्तें समाप्ति पर लागू होती हैं।
ताइवान में रोजगार को "इच्छा पर" नहीं माना जाता है। रोजगार की समाप्ति पर प्रतिबंध हैं। नियोक्ता के पास कर्मचारी को बर्खास्त करने का कारण होना चाहिए, और बर्खास्तगी केवल निम्नलिखित कारणों से अनुमत है:
- नियोक्ता व्यवसाय को बंद कर रहा है, या स्वामित्व हस्तांतरित किया जाता है।
- नियोक्ता का व्यवसाय परिचालन घाटे या व्यावसायिक संकुचन से पीड़ित है।
- बल प्रयोग के कारण 1 महीने से अधिक समय के लिए परिचालन निलंबित कर दिया जाता है।
- नियोक्ता की व्यावसायिक प्रकृति को बदल दिया जाता है, कर्मचारियों की संख्या में कमी की आवश्यकता होती है और अनावश्यक कर्मचारियों के लिए कोई उपयुक्त नौकरी के उद्घाटन नहीं होते हैं।
- कर्मचारी को सौंपे गए कार्य को पूरा करने में अक्षम होने की पुष्टि की जाती है।
उपरोक्त प्रत्येक परिस्थिति में, नियोक्ता को कर्मचारी को नोटिस देना चाहिए और उसे विच्छेद का भुगतान करना चाहिए। अधिक विकट परिस्थितियों के लिए नोटिस और विच्छेद वेतन की आवश्यकता नहीं है, जैसे:
- रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के समय तथ्यों को गलत तरीके से प्रस्तुत करना जो नियोक्ता को गुमराह कर सकता है।
- नियोक्ता, नियोक्ता के परिवार या साथी कर्मचारियों के खिलाफ हिंसा करना या उनका घोर अपमान करना।
- बिना किसी उचित कारण के 3 लगातार दिनों या महीने में 6 दिनों के लिए काम से अनुपस्थित होना।
- जानबूझकर नियोक्ता की किसी भी मशीनरी, उपकरण, कच्चे माल, उत्पाद या अन्य संपत्ति को नुकसान पहुंचाना या दुरुपयोग करना या जानबूझकर तकनीकी या गोपनीय जानकारी का खुलासा करना।
- निलंबित सजा के बिना अस्थायी कारावास की सजा या सजा को जुर्माने के भुगतान के लिए कम करने का विकल्प।
- रोजगार अनुबंध के गंभीर उल्लंघन या कार्य नियमों के गंभीर उल्लंघन में होना।
जहां नियोक्ता या कर्मचारी को नोटिस देना आवश्यक है, वहां निम्नलिखित नोटिस अवधि लागू होती है:
- 10 दिन की सूचना: एक कर्मचारी के लिए 3 जो महीनों से अधिक लेकिन 1 वर्ष से कम सेवा के साथ है।
- 20 दिन की सूचना: 1 वर्ष से अधिक लेकिन सेवा के 3 वर्षों से कम के साथ एक कर्मचारी के लिए।
- 30 दिन की सूचना: सेवा के 3 वर्षों से अधिक के साथ एक कर्मचारी के लिए।
एक कर्मचारी एक नई नौकरी खोजने के उद्देश्य से नोटिस अवधि के दौरान प्रति सप्ताह 2 कार्य दिवसों तक की भुगतान छुट्टी का हकदार है। नियोक्ता नोटिस अवधि के बदले भुगतान करने का विकल्प चुन सकता है।
ताइवान में करों का भुगतान करना
ताइवान में कर्मचारी प्रगतिशील आयकर का भुगतान करते हैं। शीर्ष दर लगभग 40% है और NTD के वेतन स्तर पर शुरू होती 4,720,001है।
ताइवान में स्थानीय श्रम कानून की आवश्यकता है कि नियोक्ता लाभ प्रदान करें, ताइवान की सामाजिक सुरक्षा प्रणालियों में नामांकन के साथ अपने कर्मचारियों की सहायता करें, और इसके लिए भुगतान करें:
- श्रम बीमा (LI): 11 कर्मचारी के बीमित ग्रेड का%
- रोजगार बीमा: बीमित ग्रेड का 1%
- राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा (एनएचआई): 5.17 बीमित ग्रेड का%
श्रम बीमा और रोजगार बीमा के साथ, नियोक्ता 70% का भुगतान करते हैं, कर्मचारी 20% का भुगतान करते हैं, और सरकार 10% का भुगतान करती है। श्रम व्यावसायिक दुर्घटना बीमा के साथ, नियोक्ता 100% का भुगतान करता है।
नियोक्ता को किसी कर्मचारी के बीमित ग्रेड का कम से कम 6% भुगतान पेंशन योजना के लिए भी करना होगा, जिसे किसी विशिष्ट व्यक्तिगत पेंशन खाते में जमा किया जाता है।
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