ताइवान में भर्ती के लिए गाइड​​ 

प्रमुख निष्कर्ष​​ 

• ताइवान के प्रमुख रोजगार केंद्र ताइपे सिटी, न्यू ताइपे सिटी और ताओयुआन हैं।​​ 
• प्रमुख उद्योगों में सेमीकंडक्टर निर्माण, सूचना और संचार प्रौद्योगिकी (आईसीटी) और इलेक्ट्रॉनिक घटक निर्माण शामिल हैं ।​​ 
• ताइवान में काम पर रखने वाली कंपनियों के पास सेटअप के लिए विभिन्न विकल्प हैं, जिनमें एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) के साथ साझेदारी करना, ठेकेदारों को काम पर रखना, एक सहायक की स्थापना करना, या सीधे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पंजीकरण शामिल है।​​ 

ताइवान में कर्मचारियों की संख्या 12 मिलियन है, इसलिए यह प्रतिभाशाली कर्मचारियों को खोजने के लिए एक उत्कृष्ट जगह है। कर्मचारी अपनी उच्च निष्ठा के लिए जाने जाते हैं, जिसके कारण वे लंबे समय तक कंपनी में कार्यरत रहते हैं। बेरोजगारी दर कम है, लगभग 3.35%। लगभग 38.9% 25 से 64 आयु वर्ग के लोगों के पास स्नातक की डिग्री या उससे अधिक है। ताइवान के सेमीकंडक्टर और हाई-टेक विनिर्माण में अग्रणी होने के कारण इन डिग्रियों में से एक चौथाई से अधिक इंजीनियरिंग में हैं।​​ 

ताइवान में विस्तार करने से पहले, आपको अनुबंध, कर, मजदूरी, लाभ और अन्य रोजगार कानूनों को समझना होगा। हमारा गाइड आपको ताइवान में काम पर रखने के बारे में वह सब कुछ बताएगा जो आपको जानना आवश्यक है।​​ 

ताइवान में काम पर रखने से पहले आपको क्या पता होना चाहिए​​ 

यदि आप पहली बार ताइवान में अपने व्यवसाय का विस्तार कर रहे हैं, तो आपको महत्वपूर्ण कानूनी आवश्यकताओं पर विचार करना होगा। ये मानदंड और कानून ताइवान में भर्ती प्रथाओं और नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं, जिनमें नुकसान और लाभ शामिल हैं।​​ 

G-P Gia™, हमारा कृत्रिम-संचालित वैश्विक मानव संसाधन एजेंट, ताइवान और 50 देशों के बारे में आपके सबसे कठिन सवालों का जवाब दे सकता है। बाहरी वकीलों पर अपनी निर्भरता कम करें और Gia के साथ परामर्श के समय और लागत में 95% तक की कटौती करें।​​ 

क्या आप ताइवान में भर्ती प्रक्रिया के बारे में सभी विवरण जानने और शुरुआत करने के लिए तैयार हैं? यहां छह आवश्यक बातें हैं जो आपको जाननी चाहिए।​​ 

1। भाषाओं​​ 

ताइवानी मंदारिन सरकार, व्यापार और शिक्षा में प्रयुक्त होने वाली मुख्य भाषा है। राष्ट्रीय भाषा विकास अधिनियम के तहत मंदारिन, ताइवानी होक्कियन, हक्का और स्वदेशी भाषाओं को राष्ट्रीय भाषा माना जाता है।​​ 

ताइवान की 2030 नीति का उद्देश्य देश की वैश्विक उपस्थिति को बढ़ाना है, इसलिए हाल ही में अंग्रेजी दक्षता को बढ़ावा देने के लिए भी एक बड़ा प्रयास किया गया है। ताइवानी होक्कियन मंदारिन के बाद सबसे व्यापक रूप से बोली जाने वाली भाषा है और इसका उपयोग अक्सर दैनिक जीवन में किया जाता है। देश का एक बड़ा हिस्सा हक्का भाषा बोलता है।​​ 

2। काम का समय और समय समाप्त​​ 

मानक कार्य घंटे प्रति सप्ताह 40 घंटे हैं, जिसमें प्रति दिन अधिकतम आठ घंटे होते हैं। कर्मचारियों को प्रति सप्ताह दो अवकाश दिवस मिलते हैं: एक अनिवार्य नियमित छुट्टी का दिन और एक लचीला अवकाश दिवस। कर्मचारियों की सहमति और ओवरटाइम वेतन के साथ लचीला विश्राम दिवस कार्य दिवस बन सकता है। कर्मचारी बिना छुट्टी लिए छह दिनों से अधिक काम नहीं कर सकते। ओवरटाइम सहित कुल कार्य घंटे एक दिन में 12 घंटे से अधिक नहीं हो सकते। ओवरटाइम की अधिकतम सीमा 46 घंटे प्रति माह है। श्रम-प्रबंधन समझौता प्रति माह ओवरटाइम को 54 घंटे तक बढ़ा सकता है।​​ 

कर्मचारियों को हर चार घंटे काम करने के बाद 30मिनट का ब्रेक मिलता है। शिफ्ट में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए, शिफ्टों के बीच कम से कम 11 घंटे का आराम होना चाहिए। संघ या श्रम-प्रबंधन की मंजूरी से इसे घटाकर आठ घंटे किया जा सकता है।​​ 

भुगतान किया गया वार्षिक अवकाश वेतन पर आधारित है:​​ 

• छह महीने से एक वर्ष तक: तीन दिन​​ 
• एक से दो वर्ष: सात दिन​​ 
• दो से तीन वर्ष: 10 दिन​​ 
• तीन से पाँच वर्ष: 14 दिन​​ 
• पाँच से 10 वर्ष: 15 दिन​​ 
• 10 वर्ष से अधिक: प्रति वर्ष एक अतिरिक्त दिन, 25 वर्ष की सेवा के बाद अधिकतम 30 दिन।​​ 

माताओं को आठ सप्ताह (56 दिन) का सवैतनिक अवकाश मिलता है। यदि छह महीने से अधिक समय तक कार्यरत रहते हैं, तो उन्हें पूरा वेतन मिलता है; यदि कम समय तक कार्यरत रहते हैं, तो उन्हें आधा वेतन मिलता है। पिताओं को सात दिन का सवैतनिक पितृत्व अवकाश मिलता है। नियोक्ता छठे और सातवें दिन के लिए सरकारी सब्सिडी के लिए आवेदन कर सकते हैं।​​ 

जिन बीमारियों के लिए अस्पताल में भर्ती होने की आवश्यकता नहीं होती, उनके लिए वर्ष में अधिकतम 30 दिन की बीमारी की छुट्टी ली जा सकती है। यह मजदूरी के 50% पर भुगतान किया जाता है। अस्पताल में भर्ती होने के दौरान ली गई बीमारी की छुट्टी दो साल की अवधि के भीतर एक साल तक की हो सकती है। पहले 30 दिनों का भुगतान 50% पर किया जाता है। श्रम बीमा के अंतर्गत आने पर शेष राशि का भुगतान नहीं किया जाएगा। सामान्य और अस्पताल में भर्ती होने के दौरान ली गई बीमारी की छुट्टी का कुल योग किसी भी दो साल की अवधि में एक वर्ष से अधिक नहीं हो सकता।​​ 

ताइवान में 12 राष्ट्रीय अवकाश हैं जिनके लिए सभी कर्मचारियों को छुट्टी मिलती है। यदि कोई राष्ट्रीय अवकाश विश्राम दिवस पर पड़ता है, तो नेपोलियन को नुकसान विनाश या एक वैकल्पिक अवकाश दिवस प्रदान करना होगा।​​ 

नियोक्ताओं को उपस्थिति का विस्तृत रिकॉर्ड रखना होगा, जिसमें आगमन और प्रस्थान का समय मिनट तक शामिल हो, कम से कम पांच वर्षों तक।​​ 

3। रोजगार समझौता​​ 

श्रम मानक अधिनियम (स्थानीय सेवा एजेंट) ताइवान में रोजगार संबंधों को नियंत्रित करता है। स्थानीय सेवा एजेंट का आवेदन ताइवान स्थित नियोक्ताओं पर भी लागू हो सकता है, भले ही उनके कर्मचारियों को विदेश में तैनात किया गया हो। क्या यह अधिनियम किसी विशेष रोजगार संबंध पर लागू होता है, यह उस संबंध को नियंत्रित करने वाले समझौते और लागू होने वाले कानूनी नियमों पर निर्भर करता है।​​ 

ताइवान के व्यवसाय दो मुख्य प्रकार के रोजगार अनुबंधों के साथ काम करते हैं:​​ 

• अनिश्चित अवधि: यह डिफ़ॉल्ट विकल्प है और किसी भी निरंतर कार्य के लिए आवश्यक है, जिसमें सभी अंशकालिक और पूर्णकालिक स्थायी भूमिकाएँ शामिल हैं।​​ 
• निश्चित अवधि: यह केवल गैर-निरंतर कार्यों जैसे कि अस्थायी, अल्पकालिक, मौसमी या परियोजना कार्यों के लिए है। आप स्थायी पदों के लिए निश्चित अवधि के अनुबंधों का उपयोग नहीं कर सकते हैं।​​ 

स्थानीय सेवा एजेंट के लिए सभी रोजगार अनुबंधों का लिखित में होना अनिवार्य नहीं है, लेकिन इसकी पुरजोर अनुशंसा की जाती है और यह सर्वोत्तम प्रथा है। सभी अनुबंधों को स्थानीय सेवा एजेंट के न्यूनतम मानकों का पालन करना होगा।​​ 

ताइवान में एक व्यापक लिखित अनुबंध में निम्नलिखित शामिल होते हैं:​​ 

• कर्मचारी की भूमिका और नौकरी का विवरण​​ 
• अपेक्षित कर्तव्य​​ 
• अपेक्षाओं और गणना विधि का भुगतान करें​​ 
• प्रारंभ तिथि (और निश्चित अवधि के अनुबंधों के लिए समाप्ति तिथि)​​ 
• छुट्टी और छुट्टी की पात्रता​​ 
• आचरण के नियम और अनुशासनात्मक उपाय​​ 
• समाप्ति की शर्तें और पृथक्करण​​ 
• रोजगार संबंध से संबंधित कोई अन्य महत्वपूर्ण जानकारी​​ 

4। मुआवजा और लाभ​​ 

श्रम मानक अधिनियम के तहत, मजदूरी का भुगतान महीने में कम से कम दो बार किया जाना चाहिए, जब तक कि दोनों पक्ष लिखित रूप में मासिक या अन्य अनुसूची पर सहमत न हों। दिनांक 2026 तक ताइवान में न्यूनतम मजदूरी एनटीडी 29,500 प्रति माह और एनटीडी 196 प्रति घंटा है।​​ 

राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा (एनएचआई) की लागत को विभाजित किया जाता है। नियोक्ता 60% का भुगतान करता है, कर्मचारी 30% का भुगतान करता है, और सरकार 10% का भुगतान करती है। प्रीमियम दर 5.17% है। नियोक्ताओं को कर्मचारियों को उनके कार्य दिवस के दिन ही राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा (एनएचआई) में नामांकित करना होगा।​​ 

कवर किए गए व्यावसायिक संस्थाओं के कर्मचारियों के लिए श्रम बीमा अनिवार्य है, आमतौर पर उन संस्थाओं के लिए जिनमें पांच या अधिक कर्मचारी होते हैं। रोजगार बीमा और व्यावसायिक दुर्घटना बीमा के लिए अलग-अलग नियम हैं। नियोक्ता प्रीमियम का 70% भुगतान करते हैं, कर्मचारी 20% भुगतान करता है, और सरकार 10% भुगतान करती है। श्रम बीमा में व्यावसायिक दुर्घटनाएं, विकलांगता, मृत्यु और मातृत्व लाभ शामिल होते हैं।​​ 

रोजगार बीमा अधिकांश कर्मचारियों के लिए अनिवार्य है जिनकी आयु 15 से 65 तक है, कुछ अपवादों के साथ। नियोक्ता 70% का भुगतान करता है, कर्मचारी 20% का भुगतान करता है, और सरकार 10% का भुगतान करती है। प्रीमियम 1% है, और यह बेरोजगारी, और नौकरी प्रशिक्षण लाभ प्रदान करता है।​​ 

नियोक्ताओं को श्रम पेंशन अधिनियम के तहत प्रत्येक कर्मचारी के मासिक आय का कम से कम 6% व्यक्तिगत पेंशन खाते में योगदान करना होगा। कर्मचारी अपने वेतन के 6% तक स्वैच्छिक योगदान कर सकते हैं।​​ 

5। कर​​ 

ताइवान में कर निवास आमतौर पर अधिवास और अभ्यस्त निवास पर निर्भर करता है या, ताइवान में अधिवास न रखने वाले व्यक्तियों के लिए, एक कर वर्ष में 183 दिन या उससे अधिक का प्रवास।​​ 

ताइवान से प्राप्त आय पर व्यक्तिगत आयकर लगता है। निवासियों पर उनकी वैश्विक आय पर कर लगाया जाता है। गैर-निवासियों पर केवल ताइवान में अर्जित आय पर ही कर लगता है। किसी योग्य कर सलाहकार से अपनी व्यक्तिगत परिस्थितियों की पुष्टि करें।​​ 

ताइवान में 5% से 40% तक की दरों वाली प्रगतिशील आयकर प्रणाली का उपयोग किया जाता है। 2026के लिए, कोष्ठक इस प्रकार हैं:​​ 

• 5%: एनटीडी 610,000तक​​ 
• 12%: एनटीडी 610,001 से 1,380,000​​ 
• 20%: एनटीडी 1,380,001 से 2,770,000​​ 
• 30%: एनटीडी 2,770,001 से 5,190,000​​ 
• 40%: over NTD 5,190,001​​ 

आय मूल कर (आय मूल कर) एक वैकल्पिक न्यूनतम कर है और यह केवल तभी लागू होता है जब कुछ निश्चित सीमाएं पूरी होती हैं। उदाहरण के लिए, यह तब लागू होगा जब किसी करदाता की आय स्टॉक लाभ, बीमा भुगतान या कर-मुक्त अंतरराष्ट्रीय आय जैसे स्रोतों से अधिक हो। अधिकांश सामान्य वेतनभोगी आय मूल कर का भुगतान नहीं करते हैं। यदि आय मूल कर की गणना नियमित आयकर से अधिक हो जाती है, तो करदाता अधिक राशि का भुगतान करता है। आय मूल कर दर 20% है.​​ 

एक के रूप में, कर्मचारियों के वेतन से आयकर रोकना और उसे मासिक रूप से कर अधिकारियों को भेजना आपकी जिम्मेदारी होगी। आपको कर्मचारियों और कर कार्यालय दोनों को वार्षिक रोक विवरण भी प्रदान करना होगा।​​ 

ताइवान में वैश्विक कंपनियों के लिए भर्ती मॉडल​​ 

• प्रत्यक्ष वेतन पंजीकरण: आप ताइवान में एक व्यवसाय खोलकर सीधे कर्मचारियों को काम पर रख सकते हैं। इसके लिए आपको आर्थिक मामलों के मंत्रालय में पंजीकरण कराना होगा, करों का भुगतान करना होगा और स्थानीय श्रम नियमों का पालन करना होगा। ताइवान में नया व्यवसाय शुरू करने में अधिक समय और प्रयास लगता है, लेकिन यदि आप देश में दीर्घकालिक उपस्थिति की योजना बना रहे हैं तो यह उपयोगी है।​​ 
• रिकॉर्ड का नियोक्ता: रिकॉर्ड का नियोक्ता (रिकॉर्ड का नियोक्ता) एक स्वतंत्र तृतीय पक्ष है जो भर्ती और कर्मचारियों को संभालता है। आप उन्हें बताते हैं कि आपको किस प्रकार के कर्मचारियों की आवश्यकता है, और वे आपके लिए ताइवान के कानूनी और वित्तीय नियमों का पालन करते हैं। आप वैश्विक प्रतिभा के काम और दिन-प्रतिदिन की प्राथमिकताओं का मार्गदर्शन करेंगे, जबकि कार्मिक ऑफ रिकॉर्ड रोजगार प्रशासन का प्रबंधन करेगा और उचित कर दस्तावेज दाखिल करेगा। अगर आप वैश्विक उपस्थिति बनाए रखते हुए ताइवानी कर्मचारियों को चाहते हैं, तो यह एक लचीला और सुविधाजनक विकल्प है।​​ 
• सहायक कंपनी या शाखा: यदि आपको ताइवान में व्यवसाय करने का विचार पसंद है, लेकिन आपका पहले से ही कहीं और व्यवसाय है, तो सहायक कंपनी या शाखा खोलने पर विचार करें। सहायक कंपनी के पास शाखा की तुलना में अधिक अधिकार होते हैं। सहायक कंपनियों और शाखाओं दोनों को स्थापित करने में कुछ मेहनत लगती है, लेकिन फिर आप कर्मचारियों को सीधे काम पर रख सकते हैं।​​ 
• स्वतंत्र ठेकेदार: स्वतंत्र ठेकेदार वे फ्रीलांस कर्मचारी होते हैं जिन्हें आप एक निश्चित समय के लिए कोई विशिष्ट कार्य करने के लिए अनुबंधित करते हैं। आप तुरंत ताइवान में ठेकेदारों के साथ काम कर सकते हैं और इसके लिए ताइवान में स्थित होने या नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम करने की आवश्यकता नहीं है। बस यह ध्यान रखें कि ताइवान में व्यवसायों को ठेकेदारों को पारंपरिक कर्मचारियों की तरह मानने की अनुमति नहीं है। यदि सरकार को पता चलता है कि आपने वास्तविक कर्मचारियों को ठेकेदार के रूप में गलत तरीके से वर्गीकृत किया है, तो आपको बीमा और उचित अवकाश प्रदान करने में विफलता जैसी चीजों के लिए शुल्क और जुर्माना देना पड़ सकता है।​​ 

ताइवान में शीर्ष भर्ती केंद्र​​ 

ताइवान के कुछ शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानना कि प्रत्येक शहर को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने भर्ती प्रयासों को सही जगह पर केंद्रित करने और भूमिकाओं को तेजी से भरने की अनुमति देता है।​​ 

ताइवान के प्रमुख प्रतिभा केंद्र निम्नलिखित हैं:​​ 

• ताइपे शहर ताइवान की राजधानी और सबसे बड़ा शहर है। ताइपे प्रमुख व्यापार, वित्त और प्रौद्योगिकी केंद्र भी है। यहां बहुराष्ट्रीय निगमों, प्रौद्योगिकी कंपनियों और वित्तीय संस्थानों के मुख्यालय स्थित हैं।​​ 
• न्यू ताइपे सिटी, ताइपे शहर को चारों ओर से घेरे हुए है। न्यू ताइपे सिटी एक बड़ा औद्योगिक और आवासीय क्षेत्र है जिसमें विनिर्माण, लॉजिस्टिक्स और सेवा क्षेत्र के नियोक्ताओं की बड़ी संख्या है।​​ 
• ताओयुआन अपने बड़े औद्योगिक पार्कों के लिए जाना जाता है। ताओयुआन विनिर्माण, लॉजिस्टिक्स और उच्च तकनीक उद्योगों का एक प्रमुख केंद्र है।​​ 
• ह्सिनचू को अक्सर ताइवान की सिलिकॉन वैली कहा जाता है। ह्सिनचू में ह्सिनचू साइंस पार्क स्थित है। यहां दुनिया की कई अग्रणी सेमीकंडक्टर, इलेक्ट्रॉनिक्स और आईटी कंपनियां स्थित हैं।​​ 
• ताइचुंग मध्य ताइवान का एक प्रमुख शहर है। ताइचुंग एक मजबूत विनिर्माण केंद्र है जो सटीक मशीनरी के लिए जाना जाता है। यह तकनीक और सेवा क्षेत्रों में बढ़ रहा है।​​ 

ताइवान में प्रमुख उद्योग​​ 

ताइवान के मुख्य उद्योगों को समझने से आपको वेतन और लाभों के बारे में जानकारी मिल सकती है। आप इस जानकारी का उपयोग यह तय करने में कर सकते हैं कि कहां निवेश करना है और अपने कर्मचारियों की संख्या को कैसे बढ़ाना है।​​ 

ताइवान में मुख्य उद्योगों में शामिल हैं:​​ 

• सेमीकंडक्टर विनिर्माण: चिप विनिर्माण में ताइवान विश्व का अग्रणी देश है। ताइवान सेमीकंडक्टर मैन्युफैक्चरिंग कंपनी (टीएसएमसी) जैसी कंपनियां स्मार्टफोन से लेकर कृत्रिम बुद्धिमत्ता डेटा केंद्रों तक हर चीज के लिए महत्वपूर्ण हैं।​​ 
• सूचना एवं संचार प्रौद्योगिकी (आईसीटी): ताइवान का एक अन्य मुख्य उद्योग कंप्यूटर, लैपटॉप (एसर, आसुस, एमएसआई), कंपोनेंट्स, मदरबोर्ड, सर्वर और इलेक्ट्रॉनिक पार्ट्स का उत्पादन और निर्यात है।​​ 
• इलेक्ट्रॉनिक घटक: इस उद्योग में एकीकृत सर्किट, निष्क्रिय घटक और फ्लैट-पैनल डिस्प्ले जैसे पुर्जों का निर्माण शामिल है।​​ 
• मशीन टूल्स और सीएनसी मशीनरी: ताइवान उच्च परिशुद्धता वाले मशीन टूल्स का एक वैश्विक निर्यातक है, जो दुनिया भर में ऑटोमोटिव, एयरोस्पेस और सामान्य विनिर्माण उद्योगों के लिए महत्वपूर्ण हैं।​​ 
• स्वचालन उपकरण: ताइवान विभिन्न प्रकार की स्मार्ट मशीनरी और रोबोटिक्स उपकरण का उत्पादन करता है। ताइवानी विनिर्माण को बढ़ावा देने के लिए बनाई गई सरकारी नीतियों से इस क्षेत्र को काफी समर्थन प्राप्त है।​​ 

ताइवान में एक कर्मचारी को काम पर रखने की लागत​​ 

चाहे आप ताइवान में एक कर्मचारी को काम पर रख रहे हों या पूरी टीम को, खर्चे अपरिहार्य हैं। निम्नलिखित के लिए बजट:​​ 

• संस्था की स्थापना (जब तक कि आप किसी पंजीकृत नियोक्ता के साथ साझेदारी न करें)​​ 
• नौकरी का विज्ञापन​​ 
• आवेदक समीक्षा के लिए श्रम लागत​​ 
• पेरोल​​ 
• कर​​ 
• वेतन​​ 
• लाभ​​ 
• बोनस​​ 
• भत्ते​​ 
• बीमा​​ 
• यात्रा​​ 
• अनुवादक (यदि लागू हो)​​ 

Gia के G-P सत्यापित स्रोतों के अनुसार, ताइवान में नियोक्ता भार दर, जिसमें वेतन के अतिरिक्त होने वाली लागतें शामिल हैं, लगभग 18% से 19% है।​​ 

एक कंपनी को ताइवान में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए क्या चाहिए?​​ 

ताइवान में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले इन आवश्यक बातों का ध्यान अवश्य रखें:​​ 

• वाणिज्य विभाग और आर्थिक मामलों के मंत्रालय (एमओईए) के साथ अपनी कंपनी का आधिकारिक नाम चुनें और पंजीकृत करें।​​ 
• निगम के नियमों और, यदि आवश्यक हो, तो कोषाध्यक्ष के शपथ पत्र या अन्य संस्थापक दस्तावेजों को नोटरीकृत करवाएं।​​ 
• ताइवान में अपनी कंपनी का भौतिक पता पंजीकृत करें।​​ 
• राष्ट्रीय कराधान ब्यूरो के साथ अपने कर योग्य लेनदेन को ट्रैक करने के लिए सरकारी यूनिफॉर्म इनवॉइस (जीयूआई) नंबर के लिए आवेदन करें।​​ 
• मूल्यवर्धित कर (वैट) के लिए पंजीकरण करें।​​ 
• एक स्थानीय बैंक खाता खोलें।​​ 
• अपनी कंपनी और सभी कर्मचारियों को इसमें नामांकित करें:​​ 
  • श्रम बीमा (अधिकांश कर्मचारियों के लिए अनिवार्य)​​ 
  • राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा (एनएचआई)​​ 
  • श्रम पेंशन प्रणाली​​ 
  • रोजगार बीमा (पात्र कर्मचारियों के लिए)​​ 
• सभी कर्मचारियों के लिए रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करें।​​ 
• यदि आपके पास 30 या अधिक कर्मचारी हैं, तो अपनी कंपनी के कार्य नियमों को अनुमोदन के लिए स्थानीय श्रम प्राधिकरण को प्रस्तुत करें।​​ 
• कर कार्यालय में कर कटौती एजेंट के रूप में पंजीकरण करें और हर महीने रोके गए करों का भुगतान करें।​​ 
• अपने क्षेत्र के लिए कोई भी आवश्यक व्यवसाय लाइसेंस या परमिट प्राप्त करें।​​ 

ताइवान में सहायक कंपनी स्थापित करने में हफ्तों या महीनों का समय लग सकता है। अपनी खुद की इकाई स्थापित किए बिना ताइवान में पूर्णकालिक कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। ताइवान में कम लागत पर अपनी टीम बनाएं, और इस बात से निश्चिंत रहें कि आप ऐसा नियमों का पालन करते हुए कर रहे हैं।​​ 

ताइवान में भर्ती के चरण​​ 

ताइवान में हायर करने की प्रक्रिया आपके अपने देश में प्रचलित प्रक्रिया के समान ही है। कुछ अतिरिक्त कानूनी बारीकियों के बावजूद, मुख्य लक्ष्य अभी भी एक ऐसे प्रतिभाशाली कर्मचारी को ढूंढना है जो आपके व्यवसाय के लिए उपयुक्त हो। हायर करने की प्रक्रिया पांच बुनियादी चरणों का पालन करती है: नौकरी का विज्ञापन करना, आवेदनों का मूल्यांकन करना, उम्मीदवारों का साक्षात्कार लेना, नौकरी के प्रस्ताव भेजना और नए कर्मचारियों को नियुक्त करना।​​ 

1. Advertising job vacancies​​ 

भूमिका, जिम्मेदारियों, योग्यताओं और नुकसानों को स्पष्ट रूप से परिभाषित करें पैकेज। सुनिश्चित करें कि नौकरी का विवरण ताइवान के भेदभाव विरोधी कानूनों का अनुपालन करता है। जब तक कानूनी रूप से उचित न हो, लिंग, आयु, वैवाहिक स्थिति या अन्य संरक्षित व्यक्तिगत विशेषताओं का उल्लेख न करें। आपको एनटी 40,000 से कम नियमित मासिक वेतन वाली किसी भी नौकरी के लिए वेतन सीमा निर्दिष्ट करनी होगी। इन पदों के लिए "परक्राम्य" जैसे अस्पष्ट शब्दों का प्रयोग निषिद्ध है।​​ 

104 जॉब बैंक और 1111 जॉब बैंक ताइवान में लोकप्रिय नौकरी साइटें हैं। कुछ पदों के लिए, आपको स्थानीय सार्वजनिक रोजगार सेवा कार्यालय को सूचित करना होगा।​​ 

2. Evaluating applications​​ 

आवेदन एकत्र करें और रिज्यूमे की समीक्षा करें। उम्मीदवारों को उनकी योग्यता, अनुभव और भूमिका के लिए फिट के आधार पर स्क्रीन करें।​​ 

3. Interviewing candidates​​ 

उन उम्मीदवारों का साक्षात्कार लें जिन्हें आपने शॉर्टलिस्ट किया है। आप ये साक्षात्कार व्यक्तिगत रूप से या ऑनलाइन माध्यम से आयोजित कर सकते हैं। संरचित और भेदभाव रहित साक्षात्कार प्रश्नों का प्रयोग करें। Gia ताइवान में भेदभाव-विरोधी कानूनों का पालन करने वाले प्रश्न तैयार करने में आपकी सहायता कर सकती है, ताकि आप स्थानीय नियमों का अनुपालन करते हुए पद के लिए सबसे उपयुक्त उम्मीदवार ढूंढ सकें।​​ 

कुछ पदों के लिए, उम्मीदवार की सहमति से पृष्ठभूमि जांच या संदर्भ जांच की जा सकती है।​​ 

4. नौकरी के प्रस्ताव देना​​ 

अपने चुने हुए उम्मीदवार को अपनी कंपनी में पद प्रदान करने के लिए उनसे संपर्क करें। मंदारिन (और यदि अंतर्राष्ट्रीय नियुक्तियों के लिए आवश्यक हो तो अंग्रेजी) में एक कंप्लाट रोजगार समझ तैयार करें। रोजगार शुरू होने की तारीख से पहले दोनों पक्षों को अनुबंध पर हस्ताक्षर करने होंगे।​​ 

5. Onboarding new employees​​ 

अब आप नए कर्मचारियों को काम पर रख सकते हैं। नए कर्मचारी को उनके कार्य दिवस पर या उससे पहले किसी भी आवश्यक श्रम बीमा, राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा (एनएचआई), श्रम पेंशन और रोजगार बीमा में नामांकित करें।​​ 

पेरोल, आईटी एक्सेस और आवश्यक उपकरण स्थापित करें। रोजगार समझोता, व्यक्तिगत डेटा और सभी आवश्यक पंजीकरण दस्तावेजों की प्रतियां अपने पास रखें।​​ 

यदि आप G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम कर रहे हैं, तो आपको बोर्डिंग के प्रशासनिक बोझ के बारे में चिंता करने की आवश्यकता नहीं होगी। हम प्रक्रिया को सरल बनाएंगे, ताकि आप अपनी नई टीम के सदस्यों को प्रशिक्षित करने और उन्हें अपनी कंपनी की संस्कृति में एकीकृत करने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।​​ 

ताइवान में ठेकेदारों को काम पर रखना​​ 

ताइवान में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना बाजार का परीक्षण करने और पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना अपनी उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है। ठेकेदार अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ शीघ्रता से काम शुरू करने के लिए तैयार रहेंगे। और ताइवान में तैनात अन्य सभी कर्मचारियों की तरह, वे स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझेंगे।​​ 

ठेकेदारों को काम पर रखने से आप रोजगार की जटिलताओं और लागतों के बिना अपनी व्यावसायिक आवश्यकताओं के आधार पर कर्मचारियों की संख्या को आसानी से समायोजित कर सकते हैं।​​ 

ताइवान में किसी स्वतंत्र ठेकेदार के साथ समझौता करने से पहले, निम्नलिखित बातों पर विचार करें:​​ 

1। कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार​​ 

कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के बीच अंतर को समझना महत्वपूर्ण है। ताइवान में, नियोक्ता कर्मचारियों से काम करवाते हैं और बदले में उन्हें नियमित वेतन और लाभ प्रदान करते हैं। स्वतंत्र ठेकेदार सेवाएं प्रदान करते हैं। कर्मचारियों के विपरीत, ठेकेदार अपनी अनुसूची स्वयं निर्धारित करते हैं, अपने स्वयं के उपकरण का उपयोग करते हैं और एक स्थायी भूमिका निभाने के बजाय विशिष्ट परियोजनाओं पर काम करते हैं।​​ 

2। गलत वर्गीकरण के लिए दंड​​ 

किसी व्यक्ति को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करना जबकि वह ठेकेदार नहीं है, गंभीर दंड का कारण बन सकता है। यदि गलत संकुचन होता है, तो आप:​​ 

• श्रम मानक अधिनियम (स्थानीय सेवा एजेंट) के उल्लंघन के लिए जुर्माना का सामना करना पड़ेगा।​​ 
• सभी वैधानिक हकदारियों का बकाया भुगतान करना होगा, जिसमें अवैतनिक वेतन, ओवरटाइम और छुट्टी का वेतन शामिल है।​​ 
• सामाजिक बीमा अंशदान (श्रम बीमा, राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा, श्रम पेंशन) का ब्याज और संभावित विलंब शुल्क सहित बकाया भुगतान करना होगा।​​ 

3. ठेकेदारों को भुगतान कैसे करें​​ 

G-P कॉन्ट्रैक्टर अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारों को काम पर रखने और भुगतान करने की जटिल और समय लेने वाली प्रक्रिया को आसान बनाता है। आप कुछ ही क्लिक में अनुबंध बना सकते हैं, जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को भुगतान कर सकते हैं, साथ ही यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि प्रक्रिया सुचारू रूप से चले।​​ 

G-Pके साथ ताइवान में कर्मचारियों और ठेकेदारों को नियुक्त करें​​ 

 

हमारा ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफ़ॉर्म ™ (वैश्विक रोज़गार स्पार्क्स) और इसके कृत्रिम चमत्कार-संचालित उत्पाद, एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड, कॉन्ट्रैक्टर और Gia, कंपनियों का समर्थन करते हैं क्योंकि वे वैश्विक टीमों का निर्माण और प्रबंधन करते हैं।​​ 

G-P वैश्विक रोजगार के क्षेत्र में एक मान्यता प्राप्त अग्रणी कंपनी है, जिसके पास एक दशक से अधिक का अनुभव है; मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम है; और एक वैश्विक स्वामित्व वाला ज्ञान भंडार है।​​ 

G-P के साथ ताइवान में अपना विस्तार आसान बनाएं। आज ही हमसे संपर्क करें या डेमो बुक करें ।​​ 

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न​​