ताइवान में कर्मचारियों की संख्या 12M लोग हैं। अधिकांश पेशेवर सेवाओं में कार्यरत हैं। श्रमिकों को उच्च वफादारी के लिए जाना जाता है, जिससे लंबे कार्यकाल का सामना करना पड़ता है। बेरोजगारी दर कम है, लगभग 3पर।35%। 38के आसपास। 25से64 के बीच आयु के9% लोगों के पास स्नातक की डिग्री या उससे अधिक है। इनमें से एक चौथाई से अधिक डिग्री इंजीनियरिंग में हैं, जो सेमीकंडक्टर और उच्च तकनीक विनिर्माण में ताइवान के नेतृत्व का समर्थन करते हैं।
ताइवान में विस्तार करने से पहले, आपको अनुबंध, कर, मजदूरी, लाभ और अन्य रोजगार कानूनों को समझना होगा। हमारा गाइड आपको ताइवान में काम पर रखने के बारे में वह सब कुछ बताएगा जो आपको जानना आवश्यक है।
ताइवान में काम पर रखने से पहले आपको क्या पता होना चाहिए
यदि आप पहली बार ताइवान में अपने व्यवसाय का विस्तार कर रहे हैं, तो कुछ महत्वपूर्ण कानूनी आवश्यकताओं के बारे में जानना आवश्यक है। ये मानदंड और कानून ताइवान में भर्ती प्रथाओं और नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं, जिनमें नुकसान और लाभ शामिल हैं।
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ताइवान में भर्ती के बारे में जानने के लिए यहां छह बातें दी गई हैं।
1। ताइवान में भाषाएँ
ताइवानी मंदारिन सरकार, व्यापार और शिक्षा में प्रयुक्त होने वाली मुख्य भाषा है। राष्ट्रीय भाषा विकास अधिनियम के तहत मंदारिन, ताइवानी होक्कियन, हक्का और स्वदेशी भाषाओं को राष्ट्रीय भाषा माना जाता है।
ताइवान की 2030 नीति का उद्देश्य अंग्रेजी दक्षता में सुधार करके प्रतिभा पूल की वैश्विक प्रतिस्पर्धात्मकता को बढ़ाना है। मंदारिन के बाद ताइवानी होक्किएन सबसे व्यापक रूप से बोली जाने वाली भाषा है और इसका उपयोग अक्सर दैनिक जीवन में किया जाता है। हक्का हक्का जातीय समूह द्वारा बोली जाती है।
3। ताइवान में काम के घंटे और समय समाप्त
मानक कार्य घंटे प्रति सप्ताह 40 घंटे हैं, जिसमें प्रति दिन अधिकतम आठ घंटे होते हैं। कर्मचारियों को प्रति सप्ताह दो अवकाश दिवस मिलते हैं: एक अनिवार्य नियमित छुट्टी का दिन और एक लचीला अवकाश दिवस। कर्मचारी की सहमति और ओवरटाइम भुगतान के साथ लचीले अवकाश दिवस पर काम किया जा सकता है। कर्मचारी बिना छुट्टी लिए छह दिनों से अधिक काम नहीं कर सकते। ओवरटाइम सहित कुल कार्य घंटे एक दिन में 12 घंटे से अधिक नहीं हो सकते। ओवरटाइम की अधिकतम सीमा 46 घंटे प्रति माह है। श्रम-प्रबंधन समझौता प्रति माह ओवरटाइम को 54 घंटे तक बढ़ा सकता है।
कर्मचारियों को हर चार घंटे के काम के बाद 30मिनट का ब्रेक मिलता है। शिफ्ट श्रमिकों के लिए, शिफ्ट के बीच कम से कम 11 घंटे का आराम होना चाहिए। संघ या श्रम-प्रबंधन अनुमोदन के साथ इसे आठ घंटे तक कम किया जा सकता है।
भुगतान किया गया वार्षिक अवकाश वेतन पर आधारित है:
- Six months to one year: three days
- One to two years: seven days
- Two to three years: 10 days
- Three to five years: 14 days
- Five to 10 years: 15 days
- More than 10 years: one extra day per year, capped at 30 days after 25 years of service
माताओं को आठ सप्ताह (56 दिन) का सवैतनिक अवकाश मिलता है। यदि छह महीने से अधिक समय तक कार्यरत रहते हैं, तो उन्हें पूरा वेतन मिलता है; यदि कम समय तक कार्यरत रहते हैं, तो उन्हें आधा वेतन मिलता है। पिताओं को सात दिन का सवैतनिक पितृत्व अवकाश मिलता है। नियोक्ता छठे और सातवें दिन के लिए सरकारी सब्सिडी के लिए आवेदन कर सकते हैं।
बीमार छुट्टी (गैर-अस्पताल में भर्ती) प्रति वर्ष 30 दिनों तक होती है। यह मजदूरी के 50% पर भुगतान किया जाता है। अस्पताल में भर्ती होने के दौरान ली गई बीमारी की छुट्टी दो साल की अवधि के भीतर एक साल तक की हो सकती है। पहले 30 दिनों का भुगतान 50% पर किया जाता है। शेष का भुगतान तब तक नहीं किया जाता जब तक कि श्रम बीमा द्वारा कवर न किया जाए। सामान्य और अस्पताल में भर्ती होने के दौरान ली गई बीमारी की छुट्टी का कुल योग किसी भी दो साल की अवधि में एक वर्ष से अधिक नहीं हो सकता।
ताइवान में 12 राष्ट्रीय अवकाश हैं। यदि कोई राष्ट्रीय अवकाश विश्राम दिवस पर पड़ता है, तो एक वैकल्पिक छुट्टी का दिन या क्षति आपदा प्रदान की जानी चाहिए।
नियोक्ताओं को कम से कम पांच वर्षों के लिए विस्तृत उपस्थिति रिकॉर्ड (आगमन और प्रस्थान समय सहित) रखना होगा।
4। ताइवान में रोजगार अनुबंध
श्रम मानक अधिनियम (स्थानीय सेवा एजेंट) ताइवान में रोजगार संबंधों को नियंत्रित करता है। यदि एक ताइवान कर्मचारी को विदेश में नियुक्त किया गया है, लेकिन रोजगार संबंध ताइवान-आधारित जीडीपी के साथ बना हुआ है, तो स्थानीय सेवा एजेंट अभी भी आवेदन कर सकता है।
रोजगार अनुबंध मुख्य रूप से दो प्रकार के होते हैं:
- Indefinite-term: This is the default and required for any continuous work, including all part-time and full-time permanent roles.
- Fixed-term: This is only for noncontinuous work, such as temporary, short-term, seasonal, or project work. Using fixed-term contracts for ongoing roles isn’t allowed.
स्थानीय सेवा एजेंट के लिए सभी रोजगार अनुबंधों का लिखित में होना अनिवार्य नहीं है, लेकिन इसकी पुरजोर अनुशंसा की जाती है और यह सर्वोत्तम प्रथा है। वैश्विक कर्मचारियों के लिए, लिखित अनुबंध अनिवार्य हैं। सभी अनुबंधों को स्थानीय सेवा एजेंट के न्यूनतम मानकों का पालन करना होगा। एक व्यापक लिखित अनुबंध में शामिल हैं:
- कर्मचारी की भूमिका और नौकरी का विवरण
- अपेक्षित कर्तव्य
- अपेक्षाओं और गणना विधि का भुगतान करें
- प्रारंभ तिथि (और निश्चित अवधि के अनुबंधों के लिए समाप्ति तिथि)
- छुट्टी और छुट्टी की पात्रता
- आचरण के नियम और अनुशासनात्मक उपाय
- समाप्ति की शर्तें और पृथक्करण
- रोजगार संबंध से संबंधित कोई अन्य महत्वपूर्ण जानकारी
5। ताइवान में मुआवजा और लाभ
श्रम मानक अधिनियम के तहत, मजदूरी का भुगतान महीने में कम से कम दो बार किया जाना चाहिए, जब तक कि दोनों पक्ष लिखित रूप में मासिक या अन्य अनुसूची पर सहमत न हों। दिनांक 2025 तक ताइवान में न्यूनतम मजदूरी एनटीडी 28,590 प्रति माह और एनटीडी 190 प्रति घंटा है।
एनएचआई की लागत नियोक्ता (60%), कर्मचारी (30%) और सरकार (10%) के बीच विभाजित की जाती है। प्रीमियम दर 5है।17%। नियोक्ताओं को अपने काम के पहले दिन एनएचआई में कर्मचारियों को नामांकित करना होगा।
सभी कर्मचारियों के लिए श्रम बीमा अनिवार्य है। नियोक्ता प्रीमियम का 70% भुगतान करते हैं, कर्मचारी 20% और सरकार 10%। श्रम बीमा व्यावसायिक दुर्घटनाओं, विकलांगता, मृत्यु और मातृत्व लाभों को कवर करता है।
कुछ अपवादों के साथ, 15से65आयु वर्ग के अधिकांश कर्मचारियों के लिए रोजगार बीमा अनिवार्य है। प्रीमियम 1% है और इसे इस प्रकार विभाजित किया गया है: नियोक्ता 70%, कर्मचारी 20%, और सरकार 10%। यह बेरोजगारी, बेरोजगारी दर, और नौकरी प्रशिक्षण लाभ प्रदान करता है।
नियोक्ताओं को प्रत्येक कर्मचारी के मासिक वेतन का कम से कम 6% व्यक्तिगत पेंशन खाते में श्रम पेंशन अधिनियम के तहत योगदान करना होगा। कर्मचारी अपनी आय के 6% तक स्वैच्छिक योगदान कर सकते हैं।
6। ताइवान में कर
जो कोई भी एक कैलेंडर वर्ष में 183+ दिनों के लिए ताइवान में रहता है, उसे कर निवासी माना जाता है। निवासियों पर उनकी विश्वव्यापी आय पर कर लगाया जाता है। अनिवासियों पर केवल ताइवान से प्राप्त आय पर कर लगाया जाता है।
ताइवान प्रगतिशील आयकर प्रणाली का उपयोग करता है, जिसकी दरें 5–40% हैं। 2025 के लिए, कोष्ठक इस प्रकार हैं:
- 5%: up to NTD 590,000
- 12%: NTD 590,001–1,330,000
- 20%: NTD 1,330,001–2,660,000
- 30%: NTD 2,660,001–4,980,000
- 40%: over NTD 4,980,000
आय मूल कर (आय मूल कर) एक वैकल्पिक न्यूनतम कर है और यह केवल तभी लागू होता है जब कुछ निश्चित सीमाएं पूरी होती हैं (उदाहरण के लिए, यदि किसी करदाता की आय स्टॉक लाभ, बीमा भुगतान, या अंतरराष्ट्रीय आय जैसे स्रोतों से अधिक होती है जो अन्यथा कर-मुक्त होती है या कम दर पर कर योग्य होती है)। अधिकांश सामान्य वेतनभोगी आय मूल कर का भुगतान नहीं करते हैं। यदि आय मूल कर की गणना नियमित आयकर से अधिक हो जाती है, तो करदाता अधिक राशि का भुगतान करता है। आय मूल कर दर 20% है.
नियोक्ता कर्मचारियों के वेतन से आयकर रोककर उसे मासिक आधार पर कर अधिकारियों को जमा करते हैं। उन्हें कर्मचारियों और कर कार्यालय दोनों को वार्षिक रोक विवरण प्रदान करना होगा।
ताइवान में शीर्ष भर्ती केंद्र
ताइवान के कुछ शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानना कि प्रत्येक शहर को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने भर्ती प्रयासों को सही जगह पर केंद्रित करने और भूमिकाओं को तेजी से भरने की अनुमति देता है।
ताइवान के प्रमुख प्रतिभा केंद्र निम्नलिखित हैं:
- Taipei City is the capital and largest city. Taipei is the main business, finance, and technology center. It hosts the headquarters of multinational corporations, tech companies, and financial institutions.
- New Taipei City surrounds Taipei. New Taipei City is a big industrial and residential area with a large number of manufacturing, logistics, and service sector employers.
- Taoyuan is known for its large industrial parks. Taoyuan is a hub for manufacturing, logistics, and high-tech industries.
- Hsinchu is often called the Silicon Valley of Taiwan. Hsinchu is home to the Hsinchu Science Park. This houses many of the world’s leading semiconductor, electronics, and IT companies.
- Taichung is a major city in central Taiwan. Taichung is a strong manufacturing base known for precision machinery. It's growing in the tech and service sectors.
ताइवान में प्रमुख उद्योग
ताइवान के मुख्य उद्योगों को समझने से आपको वेतन और लाभों के बारे में जानकारी मिल सकती है। आप इस जानकारी का उपयोग यह तय करने में कर सकते हैं कि कहां निवेश करना है और अपने कर्मचारियों की संख्या को कैसे बढ़ाना है।
ताइवान में मुख्य उद्योगों में शामिल हैं:
- Semiconductor manufacturing: Taiwan is the world leader in chip manufacturing. Companies like Taiwan Semiconductor Manufacturing Company (TSMC) are important for everything from smartphones to AI data centers.
- Information and communication technology (ICT): This includes the production and export of computers, laptops (Acer, Asus, MSI), components, motherboards, servers, and electronic parts.
- Electronic components: This industry includes the manufacturing of parts like integrated circuits, passive components, and flat-panel displays.
- Machine tools and CNC machinery: Taiwan is a global exporter of high-precision machine tools, which are important for automotive, aerospace, and general manufacturing industries worldwide.
- Automation equipment: This includes the manufacturing of smart machinery and robotics, which is a key focus of government policy to upgrade its industrial base.
ताइवान में एक कर्मचारी को काम पर रखने की लागत
चाहे आप ताइवान में एक कर्मचारी को काम पर रख रहे हों या पूरी टीम को, खर्चे अपरिहार्य हैं। निम्नलिखित के लिए बजट:
- संस्था की स्थापना (जब तक कि आप किसी पंजीकृत नियोक्ता के साथ साझेदारी न करें)
- नौकरी का विज्ञापन
- आवेदक समीक्षा के लिए श्रम लागत
- पेरोल
- कर
- वेतन
- लाभ
- बोनस
- भत्ते
- बीमा
- यात्रा
- अनुवादक (यदि लागू हो)
Gia के G-P सत्यापित स्रोतों के अनुसार, ताइवान में नियोक्ता भार दर, जिसमें वेतन के अलावा होने वाली लागतें शामिल हैं, लगभग 18-19% है।
एक कंपनी को ताइवान में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए क्या चाहिए?
ताइवान में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले इन आवश्यक बातों का ध्यान अवश्य रखें:
- वाणिज्य विभाग और आर्थिक मामलों के मंत्रालय (एमओईए) के साथ अपनी कंपनी का आधिकारिक नाम चुनें और पंजीकृत करें।
- निगम के नियमों और, यदि आवश्यक हो, तो कोषाध्यक्ष के शपथ पत्र या अन्य संस्थापक दस्तावेजों को नोटरीकृत करवाएं।
- ताइवान में अपनी कंपनी का भौतिक पता पंजीकृत करें।
- राष्ट्रीय कराधान ब्यूरो के साथ एक समान करदाता पहचान संख्या (जीयूआई) के लिए आवेदन करें।
- VAT पंजीकरण करें।
- एक स्थानीय बैंक खाता खोलें।
- अपनी कंपनी और सभी कर्मचारियों को इसमें नामांकित करें:
- श्रम बीमा (अधिकांश कर्मचारियों के लिए अनिवार्य)
- राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा (एनएचआई)
- श्रम पेंशन प्रणाली
- रोजगार बीमा (पात्र कर्मचारियों के लिए)
- ड्राफ्ट कंप्लाएंट रोजगार अनुबंध।
- यदि आपके पास 30 या अधिक कर्मचारी हैं, तो अपनी कंपनी के कार्य नियमों को अनुमोदन के लिए स्थानीय श्रम प्राधिकरण को प्रस्तुत करें।
- कर कार्यालय में कर कटौती एजेंट के रूप में पंजीकरण करें और हर महीने रोके गए करों का भुगतान करें।
- अपने क्षेत्र के लिए कोई भी आवश्यक व्यवसाय लाइसेंस या परमिट प्राप्त करें।
ताइवान में सहायक कंपनी स्थापित करने में हफ्तों या महीनों का समय लग सकता है। अपनी खुद की इकाई स्थापित किए बिना ताइवान में पूर्णकालिक कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। ताइवान में कम लागत पर और इस बात की तसल्ली के साथ अपनी टीम बनाएं कि आप ऐसा नियमों का पूरी तरह से पालन करते हुए कर रहे हैं।
ताइवान में भर्ती के चरण
ताइवान में हायर करने की प्रक्रिया आपके अपने देश में प्रचलित प्रक्रिया के समान ही है। हायर करने की प्रक्रिया पांच बुनियादी चरणों का पालन करती है: नौकरी का विज्ञापन करना, आवेदनों का मूल्यांकन करना, उम्मीदवारों का साक्षात्कार लेना, नौकरी के प्रस्ताव भेजना और नए कर्मचारियों को नियुक्त करना।
1। ताइवान में विज्ञापन नौकरी रिक्तियों
भूमिका, जिम्मेदारियों, योग्यताओं और नुकसानों को स्पष्ट रूप से परिभाषित करें पैकेज। सुनिश्चित करें कि नौकरी का विवरण ताइवान के भेदभाव विरोधी कानूनों का अनुपालन करता है। जब तक कानूनी रूप से उचित न हो, लिंग, आयु या वैवाहिक स्थिति का उल्लेख न करें। आपको एनटी 40,000 से कम नियमित मासिक वेतन वाली किसी भी नौकरी के लिए वेतन सीमा निर्दिष्ट करनी होगी। इन पदों के लिए "परक्राम्य" जैसे अस्पष्ट शब्दों का प्रयोग निषिद्ध है।
104 जॉब बैंक और 1111 जॉब बैंक ताइवान में लोकप्रिय नौकरी साइटें हैं। कुछ पदों के लिए, आपको स्थानीय सार्वजनिक रोजगार सेवा कार्यालय को सूचित करना होगा।
2। ताइवान में अनुप्रयोगों का मूल्यांकन
आवेदन एकत्र करें और रिज्यूमे की समीक्षा करें। उम्मीदवारों को उनकी योग्यता, अनुभव और भूमिका के लिए फिट के आधार पर स्क्रीन करें।
3। ताइवान में उम्मीदवारों का साक्षात्कार
उन उम्मीदवारों का साक्षात्कार लें जिन्हें आपने शॉर्टलिस्ट किया है। आप ये साक्षात्कार व्यक्तिगत रूप से या ऑनलाइन माध्यम से कर सकते हैं। संरचित और गैर-भेदभावपूर्ण साक्षात्कार प्रश्नों का प्रयोग करें। Gia ताइवान में भेदभाव विरोधी कानूनों का पालन करने वाले प्रश्न तैयार करने में आपकी मदद कर सकती है, ताकि आप स्थानीय नियमों का अनुपालन करते हुए उस भूमिका के लिए सबसे उपयुक्त व्यक्ति को ढूंढ सकें।
कुछ पदों के लिए, उम्मीदवार की सहमति से पृष्ठभूमि जांच या संदर्भ जांच की जा सकती है।
4। ताइवान में नौकरी की पेशकश करना
अपने चुने हुए उम्मीदवार को अपनी कंपनी में पद प्रदान करने के लिए उनसे संपर्क करें। मंदारिन (और यदि अंतर्राष्ट्रीय नियुक्तियों के लिए आवश्यक हो तो अंग्रेजी) में एक कंप्लाट रोजगार समझ तैयार करें। दोनों पक्षों को रोजगार शुरू होने की तारीख से पहले अनुबंध पर हस्ताक्षर करना होगा।
5। ताइवान में नए कर्मचारियों को शामिल करना
अब आप नए कर्मचारियों को काम पर रख सकते हैं। नए कर्मचारी को उनके कार्य दिवस पर या उससे पहले श्रम बीमा, राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा (एनएचआई), श्रम पेंशन और रोजगार बीमा में नामांकित करें।
पेरोल, आईटी एक्सेस और आवश्यक उपकरण स्थापित करें। रोजगार समझोता, व्यक्तिगत डेटा और सभी आवश्यक पंजीकरण दस्तावेजों की प्रतियां अपने पास रखें।
यदि आप जीपी ™ G-Pनियोक्ता ऑफ रिकॉर्डके साथ काम कर रहे हैं, तो आपको ऑनबोर्डिंग के प्रशासनिक बोझ के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं होगी। हम प्रक्रिया को सरल बनाएंगे, ताकि आप अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने और उन्हें अपनी कंपनी की संस्कृति में एकीकृत करने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
ताइवान में ठेकेदारों को काम पर रखना
ताइवान में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना, पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना, बाजार का परीक्षण करने और अपनी उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है। ताइवान में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ शीघ्रता से काम शुरू करने के लिए तैयार होंगे।
ठेकेदारों को काम पर रखने से आप रोज़गार की जटिलताओं और लागतों के बिना, अपने व्यवसाय की ज़रूरतों के आधार पर अपने कर्मचारियों की संख्या को आसानी से समायोजित कर सकते हैं।
ताइवान में किसी स्वतंत्र ठेकेदार के साथ समझौता करने से पहले, निम्नलिखित बातों पर विचार करें:
1। ताइवान में कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार
कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के बीच अंतर को समझना महत्वपूर्ण है। ताइवान में, नियोक्ता कर्मचारियों से काम करवाते हैं और बदले में उन्हें नियमित वेतन और लाभ प्रदान करते हैं। स्वतंत्र ठेकेदार सेवाएं प्रदान करते हैं। कर्मचारियों के विपरीत, ठेकेदार अपनी समय सारिणी स्वयं तय करते हैं, अपने स्वयं के उपकरण का उपयोग करते हैं और किसी स्थायी भूमिका के बजाय विशिष्ट परियोजनाओं पर काम करते हैं।
2। ताइवान में गलत वर्गीकरण के लिए दंड
किसी व्यक्ति को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करना जबकि वह ठेकेदार नहीं है, गंभीर दंड का कारण बन सकता है। यदि गलत संकुचन होता है, तो आपको यह करना होगा:
- श्रम मानक अधिनियम (स्थानीय सेवा एजेंट) के उल्लंघन के लिए एनटीडी 20,000-1,000,000 तक जुर्माना लगाया जा सकता है।
- सभी वैधानिक हकों का बकाया भुगतान करें, जिसमें अवैतनिक वेतन, ओवरटाइम और छुट्टी का वेतन शामिल है।
- सामाजिक बीमा अंशदान (श्रम बीमा, राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा, श्रम पेंशन) का बकाया ब्याज और संभावित विलंब शुल्क सहित अदा करें।
3। ताइवान में ठेकेदारों को भुगतान कैसे करें
G-P कॉन्ट्रैक्टर अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारों को काम पर रखने और भुगतान करने की जटिल और समय लेने वाली प्रक्रिया को आसान बनाता है। आप कुछ ही क्लिक में अनुबंध बना सकते हैं, जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को भुगतान कर सकते हैं, साथ ही यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि प्रक्रिया सुचारू रूप से चले।
G-Pके साथ ताइवान में कर्मचारियों और ठेकेदारों को नियुक्त करें
हमारे SaaS और आर्टिफिशियल लीजेंड-संचालित उत्पाद - एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, कॉन्ट्रैक्टर और Gia - कंपनियों का समर्थन करते हैं क्योंकि वे वैश्विक टीमों का निर्माण और प्रबंधन करते हैं।
G-P वैश्विक रोजगार के क्षेत्र में एक मान्यता प्राप्त अग्रणी कंपनी है, जिसके पास एक दशक से अधिक का अनुभव, मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम और एक वैश्विक स्वामित्व वाला ज्ञान भंडार है।
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