ताइवान में भर्ती के लिए गाइड​​ 

ताइवान में कर्मचारियों की संख्या 12M लोग हैं। अधिकांश पेशेवर सेवाओं में कार्यरत हैं। श्रमिकों को उच्च वफादारी के लिए जाना जाता है, जिससे लंबे कार्यकाल का सामना करना पड़ता है। बेरोजगारी दर कम है, लगभग 3पर।35%। 38के आसपास। 25से64 के बीच आयु के9% लोगों के पास स्नातक की डिग्री या उससे अधिक है। इनमें से एक चौथाई से अधिक डिग्री इंजीनियरिंग में हैं, जो सेमीकंडक्टर और उच्च तकनीक विनिर्माण में ताइवान के नेतृत्व का समर्थन करते हैं।​​ 

ताइवान में विस्तार करने से पहले, आपको अनुबंध, कर, मजदूरी, लाभ और अन्य रोजगार कानूनों को समझना होगा। हमारा गाइड आपको ताइवान में काम पर रखने के बारे में वह सब कुछ बताएगा जो आपको जानना आवश्यक है।​​ 

ताइवान में काम पर रखने से पहले आपको क्या पता होना चाहिए​​ 

यदि आप पहली बार ताइवान में अपने व्यवसाय का विस्तार कर रहे हैं, तो इसके बारे में जागरूक होने के लिए महत्वपूर्ण कानूनी आवश्यकताएं हैं। ये मानदंड और कानून ताइवान में भर्ती प्रथाओं और रोजगार-कर्मचारी संबंधों के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं, जिनमें नुकसान और लाभ शामिल हैं।​​  

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ताइवान में भर्ती के बारे में जानने के लिए यहां छह बातें दी गई हैं।​​ 

1। ताइवान में भाषाएँ​​ 

ताइवानी मंदारिन सरकार , व्यवसाय और शिक्षा में उपयोग की जाने वाली मुख्य भाषा है। मंदारिन, ताइवानी होक्किन, हक्का और स्वदेशी भाषाओं को राष्ट्रीय भाषा विकास अधिनियम के तहत राष्ट्रीय भाषा माना जाता है।​​  

ताइवान की 2030 नीति का उद्देश्य अंग्रेजी दक्षता में सुधार करके प्रतिभा पूल की वैश्विक प्रतिस्पर्धात्मकता को बढ़ाना है। मंदारिन के बाद ताइवानी होक्किएन सबसे व्यापक रूप से बोली जाने वाली भाषा है और इसका उपयोग अक्सर दैनिक जीवन में किया जाता है। हक्का हक्का जातीय समूह द्वारा बोली जाती है।​​ 

3। ताइवान में काम के घंटे और समय समाप्त​​ 

मानक काम के घंटे प्रति सप्ताह 40 घंटे हैं, प्रति दिन अधिकतम आठ घंटे के साथ। कर्मचारियों को प्रति सप्ताह दो अवकाश दिवस मिलते हैं: एक अनिवार्य नियमित छुट्टी का दिन और एक लचीला अवकाश दिवस। कर्मचारी की सहमति और ओवरटाइम भुगतान के साथ लचीले अवकाश दिवस पर काम किया जा सकता है। कर्मचारी आराम के दिन के बिना छह दिन से अधिक काम नहीं कर सकते हैं। ओवरटाइम सहित कुल काम के घंटे, एक दिन में 12 घंटे से अधिक नहीं हो सकते। ओवरटाइम प्रति माह 46 घंटे तक सीमित है। एक श्रम-प्रबंधन समझौता ओवरटाइम को प्रति माह 54 घंटे तक बढ़ा सकता है।​​ 

कर्मचारियों को हर चार घंटे के काम के बाद 30मिनट का ब्रेक मिलता है। शिफ्ट श्रमिकों के लिए, शिफ्ट के बीच कम से कम 11 घंटे का आराम होना चाहिए। संघ या श्रम-प्रबंधन अनुमोदन के साथ इसे आठ घंटे तक कम किया जा सकता है।​​ 

भुगतान किया गया वार्षिक अवकाश वेतन पर आधारित है:​​ 

• छह महीने से एक वर्ष: तीन दिन​​ 

• एक से दो साल: सात दिन​​ 

• दो से तीन वर्ष: 10 दिन​​  

• तीन से पांच साल: 14 दिन​​  

• पांच से 10 वर्ष: 15 दिन​​ 

• 10 से अधिक वर्ष: प्रति वर्ष एक अतिरिक्त दिन, 25 वर्षों की सेवा के बाद 30 दिनों तक सीमित​​ 

माताओं को आठ सप्ताह (56 दिन) का सवैतनिक अवकाश मिलता है। यदि छह महीने से अधिक समय तक कार्यरत रहते हैं, तो उन्हें पूरा वेतन मिलता है; यदि कम है, तो उन्हें आधा वेतन मिलता है। पिता को सात दिन का सवैतनिक पितृत्व अवकाश मिलता है। नियोक्ता छठे और सातवें दिन के लिए सरकारी सब्सिडी के लिए आवेदन कर सकते हैं।​​ 

बीमार छुट्टी (गैर-अस्पताल में भर्ती) प्रति वर्ष 30 दिनों तक होती है। यह मजदूरी के 50% पर भुगतान किया जाता है। अस्पताल में भर्ती होने के दौरान ली गई बीमारी की छुट्टी दो साल की अवधि के भीतर एक साल तक की हो सकती है। पहले 30 दिनों का भुगतान 50% पर किया जाता है। शेष का भुगतान तब तक नहीं किया जाता जब तक कि श्रम बीमा द्वारा कवर न किया जाए। सामान्य और अस्पताल में भर्ती होने के दौरान ली गई बीमारी की छुट्टी का कुल योग किसी भी दो साल की अवधि में एक वर्ष से अधिक नहीं हो सकता।​​ 

ताइवान में 12 राष्ट्रीय अवकाश हैं। यदि कोई राष्ट्रीय अवकाश विश्राम दिवस पर पड़ता है, तो एक वैकल्पिक छुट्टी का दिन या क्षति आपदा प्रदान की जानी चाहिए।​​ 

नियोक्ताओं को कम से कम पांच वर्षों के लिए विस्तृत उपस्थिति रिकॉर्ड (आगमन और प्रस्थान समय सहित) रखना होगा।​​ 

4। ताइवान में रोजगार अनुबंध​​ 

श्रम मानक अधिनियम (स्थानीय सेवा एजेंट) ताइवान में रोजगार संबंधों को नियंत्रित करता है। यदि एक ताइवान कर्मचारी को विदेश में नियुक्त किया गया है, लेकिन रोजगार संबंध ताइवान-आधारित जीडीपी के साथ बना हुआ है, तो स्थानीय सेवा एजेंट अभी भी आवेदन कर सकता है।​​  

रोजगार अनुबंध के दो मुख्य प्रकार हैं:​​ 

• अनिश्चित अवधि: यह डिफ़ॉल्ट विकल्प है और सभी अंशकालिक और पूर्णकालिक स्थायी भूमिकाओं सहित किसी भी निरंतर कार्य के लिए आवश्यक है।​​ 

• निश्चित अवधि: यह केवल गैर-निरंतर कार्य के लिए है, जैसे कि अस्थायी, अल्पकालिक, मौसमी या परियोजना कार्य। स्थायी पदों के लिए निश्चित अवधि के अनुबंधों का उपयोग करने की अनुमति नहीं है।​​ 

स्थानीय सेवा एजेंट के लिए सभी रोजगार अनुबंधों का लिखित में होना अनिवार्य नहीं है, लेकिन इसकी पुरजोर अनुशंसा की जाती है और यह सर्वोत्तम प्रथा है। वैश्विक कर्मचारियों के लिए, लिखित अनुबंध अनिवार्य हैं। सभी अनुबंधों को स्थानीय सेवा एजेंट के न्यूनतम मानकों का पालन करना होगा। एक व्यापक लिखित अनुबंध में शामिल हैं:​​ 

• कर्मचारी की भूमिका और नौकरी का विवरण​​ 

• अपेक्षित कर्तव्य​​ 

• अपेक्षाओं और गणना विधि का भुगतान करें​​ 

• प्रारंभ तिथि (और निश्चित अवधि के अनुबंधों के लिए समाप्ति तिथि)​​ 

• छुट्टी और छुट्टी की पात्रता​​ 

• आचरण के नियम और अनुशासनात्मक उपाय​​ 

• समाप्ति की शर्तें और पृथक्करण​​ 

• रोजगार संबंध से संबंधित कोई अन्य महत्वपूर्ण जानकारी​​  

5। ताइवान में मुआवजा और लाभ​​ 

Under the Labor Standards Act, wages have to be paid at least twice per month unless both parties agree in writing to a monthly or other schedule. As of 2025, the minimum wage in Taiwan is NTD 28,590 per month and NTD 190 per hour.​​ 

एनएचआई की लागत नियोक्ता (60%), कर्मचारी (30%) और सरकार (10%) के बीच विभाजित की जाती है। प्रीमियम दर 5है।17%। नियोक्ताओं को अपने काम के पहले दिन एनएचआई में कर्मचारियों को नामांकित करना होगा।​​ 

सभी कर्मचारियों के लिए श्रम बीमा अनिवार्य है। नियोक्ता प्रीमियम का 70% भुगतान करते हैं, कर्मचारी 20% और सरकार 10%। श्रम बीमा व्यावसायिक दुर्घटनाओं, विकलांगता, मृत्यु और मातृत्व लाभों को कवर करता है।​​ 

कुछ अपवादों के साथ, 15से65आयु वर्ग के अधिकांश कर्मचारियों के लिए रोजगार बीमा अनिवार्य है। प्रीमियम 1% है और इसे इस प्रकार विभाजित किया गया है: नियोक्ता 70%, कर्मचारी 20%, और सरकार 10%। यह बेरोजगारी, बेरोजगारी दर, और नौकरी प्रशिक्षण लाभ प्रदान करता है।​​ 

नियोक्ताओं को प्रत्येक कर्मचारी के मासिक वेतन का कम से कम 6% व्यक्तिगत पेंशन खाते में श्रम पेंशन अधिनियम के तहत योगदान करना होगा। कर्मचारी अपनी आय के 6% तक स्वैच्छिक योगदान कर सकते हैं।​​ 

6। ताइवान में कर​​ 

जो कोई भी एक कैलेंडर वर्ष में 183+ दिनों के लिए ताइवान में रहता है, उसे कर निवासी माना जाता है। निवासियों पर उनकी विश्वव्यापी आय पर कर लगाया जाता है। अनिवासियों पर केवल ताइवान से प्राप्त आय पर कर लगाया जाता है।​​ 

ताइवान प्रगतिशील आयकर प्रणाली का उपयोग करता है, जिसकी दरें 5–40% हैं। 2025के लिए, कोष्ठक हैं:​​ 

• 5%: up to NTD 590,000​​ 

• 12%: NTD 590,001–1,330,000​​ 

• 20%: NTD 1,330,001–2,660,000​​ 

• 30%: NTD 2,660,001–4,980,000​​ 

• 40%: over NTD 4,980,000​​  

आय मूल कर (आय मूल कर) एक वैकल्पिक न्यूनतम कर है और यह केवल तभी लागू होता है जब कुछ निश्चित सीमाएं पूरी होती हैं (उदाहरण के लिए, यदि किसी करदाता की आय स्टॉक लाभ, बीमा भुगतान, या अंतरराष्ट्रीय आय जैसे स्रोतों से अधिक होती है जो अन्यथा कर-मुक्त होती है या कम दर पर कर योग्य होती है)। अधिकांश सामान्य वेतनभोगी आय मूल कर का भुगतान नहीं करते हैं। यदि आय मूल कर की गणना नियमित आयकर से अधिक हो जाती है, तो करदाता अधिक राशि का भुगतान करता है। आय मूल कर दर 20% है.​​ 

नियोक्ता कर्मचारियों के वेतन से आयकर रोककर उसे मासिक आधार पर कर अधिकारियों को जमा करते हैं। उन्हें कर्मचारियों और कर कार्यालय दोनों को वार्षिक रोक विवरण प्रदान करना होगा।​​ 

ताइवान में शीर्ष भर्ती केंद्र​​ 

ताइवान के कुछ शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानना कि प्रत्येक शहर को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने भर्ती प्रयासों को सही जगह पर केंद्रित करने और भूमिकाओं को तेजी से भरने की अनुमति देता है।​​  

ताइवान के प्रमुख प्रतिभा केंद्र निम्नलिखित हैं:​​ 

• ताइपे शहर की राजधानी और सबसे बड़ा शहर है। ताइपे मुख्य व्यवसाय, वित्त और प्रौद्योगिकी केंद्र है। यह बहुराष्ट्रीय निगमों, तकनीकी कंपनियों और वित्तीय संस्थानों के मुख्यालय की मेजबानी करता है।​​ 

• न्यू ताइपे शहर ताइपे को घेरता है। न्यू ताइपे शहर एक बड़ा औद्योगिक और आवासीय क्षेत्र है जिसमें बड़ी संख्या में विनिर्माण, रसद और सेवा क्षेत्र के नियोक्ता हैं।​​ 

• ताओयुआन अपने बड़े औद्योगिक पार्कों के लिए जाना जाता है। ताओयुआन विनिर्माण, रसद और उच्च तकनीक उद्योगों का केंद्र है।​​ 

• सिंचू को अक्सर ताइवान की सिलिकॉन वैली कहा जाता है। सिंचू सिंचू साइंस पार्क का घर है। इसमें दुनिया की कई अग्रणी सेमीकंडक्टर, इलेक्ट्रॉनिक्स और आईटी कंपनियां हैं।​​ 

• ताइचुंग मध्य ताइवान का एक प्रमुख शहर है। ताइचुंग एक मजबूत विनिर्माण आधार है जो सटीक मशीनरी के लिए जाना जाता है। यह तकनीक और सेवा क्षेत्रों में बढ़ रहा है।​​ 

ताइवान में प्रमुख उद्योग​​ 

ताइवान के मुख्य उद्योगों को समझने से आपको वेतन और लाभों के बारे में जानकारी मिल सकती है। आप इस जानकारी का उपयोग यह तय करने में कर सकते हैं कि कहां निवेश करना है और अपने कर्मचारियों की संख्या को कैसे बढ़ाना है।​​  

ताइवान में मुख्य उद्योगों में शामिल हैं:​​ 

• अर्धचालक निर्माण: ताइवान चिप निर्माण में विश्व में अग्रणी है। ताइवान सेमीकंडक्टर मैन्युफैक्चरिंग कंपनी (टीएसएमसी) जैसी कंपनियां स्मार्टफोन से लेकर कृत्रिम बुद्धिमत्ता डेटा केंद्रों तक हर चीज के लिए महत्वपूर्ण हैं।​​ 

• सूचना और संचार प्रौद्योगिकी (आईसीटी): इसमें कंप्यूटर, लैपटॉप (एसर, आसुस, एमएसआई), घटकों, मदरबोर्ड, सर्वर और इलेक्ट्रॉनिक भागों का उत्पादन और निर्यात शामिल है।​​ 

• इलेक्ट्रॉनिक घटक: इस उद्योग में एकीकृत सर्किट, निष्क्रिय घटकों और फ्लैट-पैनल डिस्प्ले जैसे भागों का निर्माण शामिल है।​​ 

• मशीन टूल्स और सीएनसी मशीनरी: ताइवान उच्च परिशुद्धता मशीन टूल्स का वैश्विक निर्यातक है, जो दुनिया भर में ऑटोमोटिव, एयरोस्पेस और सामान्य विनिर्माण उद्योगों के लिए महत्वपूर्ण हैं।​​ 

• स्वचालन उपकरण: इसमें स्मार्ट मशीनरी और रोबोटिक्स का निर्माण शामिल है, जो अपने औद्योगिक आधार को उन्नत करने के लिए सरकार की नीति का एक प्रमुख फोकस है।​​ 

ताइवान में एक कर्मचारी को काम पर रखने की लागत​​ 

चाहे आप ताइवान में एक कर्मचारी को काम पर रख रहे हों या पूरी टीम को, खर्चे अपरिहार्य हैं। निम्नलिखित के लिए बजट:​​ 

• संस्था की स्थापना (जब तक कि आप किसी पंजीकृत नियोक्ता के साथ साझेदारी न करें)​​ 

• नौकरी का विज्ञापन​​ 

• आवेदक समीक्षा के लिए श्रम लागत​​ 

• पेरोल​​ 

• कर​​ 

• वेतन​​ 

• लाभ​​ 

• बोनस​​ 

• भत्ते​​ 

• बीमा​​ 

• यात्रा​​ 

• अनुवादक (यदि लागू हो)​​ 

Gia के G-P सत्यापित स्रोतों के अनुसार, ताइवान में नियोक्ता भार दर, जिसमें वेतन के अलावा होने वाली लागतें शामिल हैं, लगभग 18-19% है।​​  

एक कंपनी को ताइवान में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए क्या चाहिए?​​ 

ताइवान में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले इन आवश्यक बातों का ध्यान अवश्य रखें:​​ 

• वाणिज्य विभाग और आर्थिक मामलों के मंत्रालय (एमओईए) के साथ अपनी कंपनी का आधिकारिक नाम चुनें और पंजीकृत करें।​​ 

• निगम के नियमों और, यदि आवश्यक हो, तो कोषाध्यक्ष के शपथ पत्र या अन्य संस्थापक दस्तावेजों को नोटरीकृत करवाएं।​​ 

• ताइवान में अपनी कंपनी का भौतिक पता पंजीकृत करें।​​ 

• राष्ट्रीय कराधान ब्यूरो के साथ एक समान करदाता पहचान संख्या (जीयूआई) के लिए आवेदन करें।​​  

• VAT पंजीकरण करें।​​ 

• एक स्थानीय बैंक खाता खोलें।​​ 

• अपनी कंपनी और सभी कर्मचारियों को इसमें नामांकित करें:​​ 

  • श्रम बीमा (अधिकांश कर्मचारियों के लिए अनिवार्य)​​ 

  • राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा (एनएचआई)​​ 

  • श्रम पेंशन प्रणाली​​ 

  • रोजगार बीमा (पात्र कर्मचारियों के लिए)​​  

• ड्राफ्ट कंप्लाएंट रोजगार अनुबंध।​​ 

• यदि आपके पास 30 या अधिक कर्मचारी हैं, तो अपनी कंपनी के कार्य नियमों को अनुमोदन के लिए स्थानीय श्रम प्राधिकरण को प्रस्तुत करें।​​ 

• कर कार्यालय में कर कटौती एजेंट के रूप में पंजीकरण करें और हर महीने रोके गए करों का भुगतान करें।​​ 

• अपने क्षेत्र के लिए कोई भी आवश्यक व्यवसाय लाइसेंस या परमिट प्राप्त करें।​​ 

ताइवान में सहायक कंपनी स्थापित करने में हफ्तों या महीनों का समय लग सकता है। अपनी खुद की इकाई स्थापित किए बिना ताइवान में पूर्णकालिक कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। ताइवान में कम लागत पर और इस बात की तसल्ली के साथ अपनी टीम बनाएं कि आप ऐसा नियमों का पूरी तरह से पालन करते हुए कर रहे हैं।​​ 

ताइवान में भर्ती के चरण​​ 

ताइवान में हायर करने की प्रक्रिया आपके अपने देश में प्रचलित प्रक्रिया के समान ही है। हायर करने की प्रक्रिया पांच बुनियादी चरणों का पालन करती है: नौकरी का विज्ञापन करना, आवेदनों का मूल्यांकन करना, उम्मीदवारों का साक्षात्कार लेना, नौकरी के प्रस्ताव भेजना और नए कर्मचारियों को नियुक्त करना।​​ 

1। ताइवान में विज्ञापन नौकरी रिक्तियों​​ 

Clearly define the role, responsibilities, qualifications, and compensation package. Make sure the job description complies with Taiwan’s anti-discrimination laws. Don’t mention gender, age, or marital status unless legally justified. You must specify the salary range for any job with a regular monthly salary below NT 40,000. Vague terms like “negotiable” are prohibited for these positions.​​ 

104 जॉब बैंक और 1111 जॉब बैंक ताइवान में लोकप्रिय नौकरी साइटें हैं। कुछ पदों के लिए, आपको स्थानीय सार्वजनिक रोजगार सेवा कार्यालय को सूचित करना होगा।​​ 

2।​​  ताइवान में अनुप्रयोगों का मूल्यांकन​​ 

आवेदन एकत्र करें और रिज्यूमे की समीक्षा करें। उम्मीदवारों को उनकी योग्यता, अनुभव और भूमिका के लिए फिट के आधार पर स्क्रीन करें।​​  

3। ताइवान में उम्मीदवारों का साक्षात्कार​​ 

साक्षात्कार उन उम्मीदवारों जिन्होंने इसे आपकी शॉर्टलिस्ट में बनाया है। आप इन साक्षात्कारों को व्यक्तिगत रूप से या वस्तुतः कर सकते हैं। संरचित, गैर-भेदभावपूर्ण साक्षात्कार प्रश्नों का उपयोग करें। Gia ताइवान में भेदभाव विरोधी कानूनों का पालन करने वाले प्रश्न तैयार करने में आपकी मदद कर सकती है, ताकि आप स्थानीय नियमों का अनुपालन करते हुए उस भूमिका के लिए सबसे उपयुक्त व्यक्ति को ढूंढ सकें।​​  

कुछ पदों के लिए, उम्मीदवार की सहमति से पृष्ठभूमि जांच या संदर्भ जांच की जा सकती है।​​ 

4। ताइवान में नौकरी की पेशकश करना​​ 

अपने चुने हुए उम्मीदवार को अपनी कंपनी में पद प्रदान करने के लिए उनसे संपर्क करें। मंदारिन (और यदि अंतर्राष्ट्रीय नियुक्तियों के लिए आवश्यक हो तो अंग्रेजी) में एक कंप्लाट रोजगार समझ तैयार करें। दोनों पक्षों को रोजगार शुरू होने की तारीख से पहले अनुबंध पर हस्ताक्षर करना होगा।​​ 

5। ताइवान में नए कर्मचारियों को शामिल करना​​ 

अब आप नए कर्मचारियों को शामिल कर सकते हैं। नए कर्मचारी को उनके कार्य दिवस पर या उससे पहले श्रम बीमा, राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा (एनएचआई), श्रम पेंशन और रोजगार बीमा में नामांकित करें।​​  

पेरोल, आईटी एक्सेस और आवश्यक उपकरण स्थापित करें। रोजगार समझोता, व्यक्तिगत डेटा और सभी आवश्यक पंजीकरण दस्तावेजों की प्रतियां अपने पास रखें।​​ 

अगर आप G-P™ जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्डके साथ काम कर रहे हैं, तो आपको ऑनबोर्डिंग के प्रशासनिक बोझ के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं होगी। हम प्रक्रिया को आसान बनाएंगे, ताकि आप अपने भावी हायर को प्रशिक्षित करने और उन्हें अपनी कंपनी की संस्कृति में एकीकृत करने पर ध्यान दे सकें।​​  

ताइवान में ठेकेदारों को काम पर रखना​​ 

ताइवान में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना, पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना, बाजार का परीक्षण करने और अपनी उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है। ताइवान में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ जल्दी से काम करना शुरू करने के लिए तैयार होंगे।​​  

ठेकेदारों को काम पर रखने से आप रोज़गार की जटिलताओं और लागतों के बिना, अपने व्यवसाय की ज़रूरतों के आधार पर अपने कर्मचारियों की संख्या को आसानी से समायोजित कर सकते हैं।​​  

ताइवान में किसी स्वतंत्र ठेकेदार के साथ समझौता करने से पहले, निम्नलिखित बातों पर विचार करें:​​ 

1। ताइवान में कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार​​ 

कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के बीच अंतर को समझना महत्वपूर्ण है। ताइवान में, नियोक्ता कर्मचारियों से काम करवाते हैं और बदले में उन्हें नियमित वेतन और लाभ प्रदान करते हैं। स्वतंत्र ठेकेदार सेवाएं प्रदान करते हैं। कर्मचारियों के विपरीत, ठेकेदार अपने कार्यक्रम निर्धारित करते हैं, अपने स्वयं के उपकरणों का उपयोग करते हैं, और चल रही भूमिका के बजाय विशिष्ट परियोजनाओं पर काम करते हैं।​​ 

2। ताइवान में गलत वर्गीकरण के लिए दंड​​ 

किसी को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करने पर, जब वह ऐसा न करे, तो उसे गंभीर दंड का सामना करना पड़ सकता है। अगर गलत वर्गीकरण होती है, तो आपको यह करना होगा:​​ 

• Face fines ranging from NTD 20,000–1,000,000 for violations of the Labor Standards Act (LSA).​​ 

• सभी वैधानिक हकों का बकाया भुगतान करें, जिसमें अवैतनिक वेतन, ओवरटाइम और छुट्टी का वेतन शामिल है।​​ 

• सामाजिक बीमा अंशदान (श्रम बीमा, राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा, श्रम पेंशन) का बकाया ब्याज और संभावित विलंब शुल्क सहित अदा करें।​​ 

3। ताइवान में ठेकेदारों को भुगतान कैसे करें​​ 

G-P Contractor™ अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारोंको काम पर रखने और भुगतान करने की गन्दी, समय लेने वाली प्रक्रिया को दूर करता है। आप कुछ ही क्लिक में अनुबंध बना सकते हैं, जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को भुगतान कर सकते हैं, साथ ही यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि प्रक्रिया सुचारू रूप से चले।​​ 

G-Pके साथ ताइवान में कर्मचारियों और ठेकेदारों को नियुक्त करें​​ 

हमारे SaaS और कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित उत्पाद — एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, ठेकेदार, और Gia™ — कंपनियों को वैश्विक टीमों के निर्माण और प्रबंधन में मदद करते हैं।​​  

G-P एक दशक से अधिक के अनुभव, मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम और वैश्विक मालिकाना ज्ञान के आधार के साथ वैश्विक रोज़गार में मान्यता प्राप्त लीडर है।​​ 

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