G-P उन ग्राहकों के लिए तंजानिया नियोक्ता को रिकॉर्ड सेवाएं प्रदान करता है जो तंजानिया में शाखा कार्यालय या सहायक कंपनी स्थापित किए बिना कर्मचारियों को नियुक्त करना और पेरोल चलाना चाहते हैं। आपके उम्मीदवार को स्थानीय श्रम कानूनों के अनुसार G-P ;तंजानिया पीईओ के माध्यम से नियुक्त किया जाता है और आम तौर पर इसमें लगने वाले महीनों के बजाय दिनों में शामिल किया जा सकता है। व्यक्ति को आपकी टीम पर काम करने के लिए निर्दिष्ट किया गया है, आपकी कंपनी की ओर से काम करने के लिए ठीक वैसे ही जैसे कि वह आपके देश के भीतर की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए आपका कर्मचारी था।

हमारा व्यापक समाधान और वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन सेवा ग्राहकों को तंजानिया में पेरोल चलाने में सक्षम बनाती है जबकि मानव संसाधन सेवाएं, कर और अनुपालन प्रबंधन के मामले उनके कंधों से हमारे कंधों पर उठाए जाते हैं। वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन विशेषज्ञ के रूप में, हम रोजगार समझौते की सर्वोत्तम परिपाटियों, वैधानिक और बाजार मानदंडों के लाभों, और कर्मचारी खर्चों के साथ-साथ यदि आवश्यक हो तो पृथक्करण और समापन का प्रबंधन करते हैं। हम आपको तंजानिया में स्थानीय रोजगार कानूनों में बदलाव से भी अवगत कराते हैं।

आपका नया कर्मचारी जल्द ही उत्पादक है, बेहतर भर्ती अनुभव है और 100% आपकी टीम को समर्पित है। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपके पास हर भर्ती के साथ सहायता करने वाले समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 187 से अधिक देशों में सबसे प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग जल्दी और दर्द रहित तरीके से करने की अनुमति देता है।

तंजानिया में भर्ती

तंजानिया अफ्रीका में स्थित है और इसकी आबादी लगभग 60 मिलियन है। तंजानिया की राजधानी डोडोमा है, जिसकी आबादी है410,956। तंजानिया में प्रति वर्ग किलोमीटर वन्यजीव जानवरों की सबसे बड़ी एकाग्रता है, जिसमें 4 दस लाख से अधिक जंगली जानवर हैं, जो 430 प्रजातियों और उप-प्रजातियों का प्रतिनिधित्व करते हैं।

किसी रोजगार अनुबंध की शर्तों पर बातचीत करते समय और तंजानिया में किसी कर्मचारी के साथ पत्र की पेशकश करते समय, निम्नलिखित को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है:

तंजानिया में रोजगार अनुबंध

तंजानिया में, रोजगार अनुबंध मौखिक या लिखित हो सकते हैं, लेकिन स्वाहिली में एक मजबूत, लिखित अनुबंध रखना सबसे अच्छा अभ्यास है, जो कर्मचारी के मुआवजे, लाभों और समाप्ति आवश्यकताओं की शर्तों को बताता है। तंजानिया में एक प्रस्ताव पत्र और रोजगार अनुबंध को हमेशा विदेशी मुद्रा के बजाय तंजानिया शिलिंग्स में वेतन और किसी भी मुआवजे की राशि का उल्लेख करना चाहिए। रोजगार अनुबंध टेम्पलेट G-P के साथ सेवा का हिस्सा है; यदि आप तंजानिया में हमारे रिकॉर्ड और पीईओ सेवा के नियोक्ता का उपयोग करते हैं तो एक अलग टेम्पलेट का मसौदा तैयार करने की आवश्यकता नहीं है।

तंजानिया में छुट्टियां

  • नए साल का दिन
  • जंजीबार क्रांति दिवस
  • गुड फ्राइडे
  • ईस्टर सोमवार
  • करूम दिवस
  • संघ दिवस
  • कर्मचारी दिवस
  • सबा सबा
  • ईद अल फित्री
  • किसानों का दिन
  • ईद अल हज
  • म्वालिमु न्येरेरे दिवस
  • रिपब्लिक डे
  • पैगंबर का जन्मदिन
  • क्रिसमस का दिन
  • बॉक्सिंग दिवस

तंजानिया में छुट्टी के दिन

आम तौर पर, कर्मचारियों को 12 महीनों के दौरान 28 दिनों के हकदार होते हैं।

तंजानिया में करों का भुगतान

वेतन और कुछ लाभ भुगतान के रूप में आप कमाते हैं (PAYE) के अधीन हैं जो आयकर है। कटौती का प्रतिशत आय पर आधारित है।

नियोक्ता का योगदान एनएसएसएफ (सामाजिक सुरक्षा) की 10ओर और कौशल विकास लेवी की ओर 5% है। कर्मचारी एनएसएसएफ में 10% और श्रमिक क्षतिपूर्ति निधि में 0.6% योगदान देता है।

G-P क्यों

एक छोटी टीम को संलग्न करने के लिए तंजानिया में एक शाखा कार्यालय या सहायक की स्थापना समय लेने वाली, महंगी और जटिल है। तंजानिया श्रम कानून में मजबूत कार्यकर्ता सुरक्षा है, जिसके लिए विस्तार पर बहुत ध्यान देने और स्थानीय सर्वोत्तम प्रथाओं की समझ की आवश्यकता होती है। G-P तंजानिया में विस्तार को दर्द रहित और आसान बनाता है। हम आपकी पसंद के उम्मीदवार को काम पर रखने, एचआर मामलों और पेरोल को संभालने में आपकी मदद कर सकते हैं और यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि आप विदेशी शाखा कार्यालय या सहायक कंपनी स्थापित करने के बोझ के बिना स्थानीय कानूनों का अनुपालन कर रहे हैं। हमारा तंजानिया व्यावसायिक रोजगार संगठन और वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधान आपको मन की शांति प्रदान करता है ताकि आप अपनी कंपनी चलाने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।

यदि आप चर्चा करना चाहते हैं कि G-P तंजानिया में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए एक निर्बाध कर्मचारी पट्टे या पीईओ समाधान कैसे प्रदान कर सकता है, तो कृपया हमसे संपर्क करें ।