तंजानिया के कर्मचारियों को काम पर रखना सबसे महत्वपूर्ण कार्य है जिसे आप विस्तार के दौरान करेंगे। सही कर्मचारियों को ढूंढना आपकी सफलता के लिए स्वर निर्धारित करेगा और अपना समय मुक्त करेगा ताकि आप अपनी निचली रेखा को बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित कर सकें। हालांकि, कई कंपनियों को सहायक कंपनी की स्थापना करते समय भर्ती, किराया और जहाज पर समय खोजने में परेशानी होती है।
तंजानिया के कर्मचारियों को काम पर रखना सीखने के बजाय, याद रखें कि हम उन्हें अपने वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन के माध्यम से काम पर रख सकते हैं और उन्हें आपकी कंपनी के लिए काम करने के लिए असाइन कर सकते हैं। प्रत्येक कर्मचारी को एक सकारात्मक काम पर रखने का अनुभव होगा और एक या दो दिन में आपके लिए काम करना शुरू करने के लिए तैयार रहें। इसके अलावा, हम एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में सभी तंजानिया रोजगार अनुपालन को कंधे पर रखेंगे, ताकि आप विशेष रूप से अपने व्यवसाय के प्रबंधन पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
तंजानिया में भर्ती
आपकी तंजानिया स्टाफिंग प्रक्रिया अक्सर नौकरी के विवरण को तैयार करने के साथ शुरू होगी। वहां से, आपको एक भर्ती योजना की पहचान करनी होगी, प्रतिभा ढूंढनी होगी, साक्षात्कार निर्धारित करना होगा, और अपने कर्मचारियों को चुनना होगा। अंतरराष्ट्रीय स्तर पर विस्तार करते समय, सबसे महत्वपूर्ण चुनौतियों में से एक प्रतिभा खोजना है। आप इस प्रक्रिया में इस चरण को प्राप्त कर सकते हैं:
- आपके लिए प्रतिभा खोजने के लिए स्थानीय भर्ती एजेंसी से संपर्क करना।
- देश में एकीकृत करना और अपने दम पर एक नेटवर्क बनाना।
- एक वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन के साथ काम करना, जिसे रिकॉर्ड के नियोक्ता के रूप में भी जाना जाता है।
अनुपालन के जोखिमों के बारे में चिंता किए बिना एक टीम बनाने का एकमात्र तरीका G-P जैसे रिकॉर्ड के नियोक्ता को चुनना है।
एक बार जब आप उन लोगों को ढूंढ लेते हैं जो आपकी नौकरी के विवरण में फिट होते हैं, तो आप नौकरी के कानूनी पक्ष के बारे में सोचना चाहेंगे। मुआवजे और लाभों जैसे कारकों पर विचार करें क्योंकि लोग साक्षात्कार के दौरान इनके बारे में पूछेंगे और उन पर अपने भर्ती निर्णयों को आधार बनाएंगे।
न्यूनतम मजदूरी क्षेत्र के अनुसार भिन्न होती है और प्रति माह 40,000 400,000 शिलिंग से कहीं भी हो सकती है। आपके लाभ पैकेज में आवश्यक समय भी शामिल होना चाहिए, जिसमें बीमार दिन और राष्ट्रीय छुट्टियां शामिल हैं। आप कानून की आवश्यकता से परे लाभों के साथ अपनी स्थिति को और भी आकर्षक बना सकते हैं।
देश की आपकी सांस्कृतिक समझ के साथ, आपकी भर्ती योजना आपको अपने अंतरराष्ट्रीय विस्तार के लिए सही प्रतिभा खोजने में मदद करेगी।
तंजानिया में कर्मचारियों को कैसे भर्ती करें
तंजानिया में सभी रोजगार संबंधों की शुरुआत लिखित या मौखिक रोजगार अनुबंध से होनी चाहिए। हालांकि, हम आपको गलत संचार से बचने में मदद करने के लिए स्वाहिली में एक लिखित रोजगार अनुबंध बनाने की सलाह देते हैं। आपके अनुबंध में कोई भी महत्वपूर्ण रोजगार जानकारी शामिल हो सकती है, लेकिन मुआवजे, काम के घंटे, लाभ, समाप्ति आवश्यकताओं, और बहुत कुछ की रूपरेखा बनाना सबसे अच्छा है। सुनिश्चित करें कि सभी वेतन और मुआवजे की राशि किसी अन्य मुद्रा के बजाय तंजानिया शिलिंग में हैं।
ध्यान रखें कि प्रक्रिया आपके द्वारा काम पर रखे जा रहे कर्मचारी के प्रकार के आधार पर बदल सकती है। यदि आप विदेशी कर्मचारियों को किराए पर लेने का निर्णय लेते हैं, तो आपको पहले वीजा और वर्क परमिट आवेदन प्रक्रिया से गुजरना होगा। मजबूत सामूहिक सौदेबाजी संगठनों वाले देशों में, आपके पास पालन करने के लिए अलग-अलग कानून और नियम हो सकते हैं।
तंजानिया रोजगार कानून
तंजानिया रोजगार अनुपालन कानून उन सभी कार्यों पर लागू होते हैं जो कर्मचारी आपकी कंपनी के साथ करते हैं। उदाहरण के लिए, कर्मचारी दिन में नौ घंटे या सप्ताह में 45 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकते हैं। उन्हें पांच निरंतर घंटे काम करने के बाद एक घंटे का अवैतनिक लंच ब्रेक प्राप्त करना होगा।
यदि कोई कर्मचारी अपने नियमित आवंटित समय पर काम करता है, तो उन्हें ओवरटाइम वेतन मिलना चाहिए। कोई भी कर्मचारी एक दिन में 12 घंटों से अधिक काम नहीं कर सकता है, और ओवरटाइम चार सप्ताह के चक्र में 50 घंटों से अधिक नहीं हो सकता है। सामान्य ओवरटाइम वेतन उनकी नियमित दर का 1.5 समय है, जबकि सार्वजनिक अवकाश या आराम के दिन ओवरटाइम उनके सामान्य वेतन का दो गुना है।
तंजानिया में ऑनबोर्डिंग
सफलतापूर्वक ऑनबोर्डिंग कर्मचारी आपको उनकी प्रतिभा का अधिकतम लाभ उठाने में मदद करेंगे। हालांकि कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करने का कोई निर्धारित तरीका नहीं है, लेकिन उनके साथ रोजगार अनुबंध की समीक्षा करके शुरू करना सबसे अच्छा है। उन्हें किसी भी अन्य महत्वपूर्ण कंपनी के दस्तावेजों को देखने के लिए समय दें, फिर उन्हें अपनी विशिष्ट स्थिति के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रम में नामांकित करें। आप नए कर्मचारियों के लिए एक-दूसरे से मिलने और एक साथ काम करना शुरू करने के लिए कार्यक्रम भी बना सकते हैं।
तंजानिया में आउटसोर्सिंग किराए पर लेने के लाभ
उन कंपनियों के लिए जिनके पास भर्ती करने और नियुक्त करने का समय नहीं है, G-P तंजानिया हायरिंग आउटसोर्सिंग के माध्यम से आवश्यक सभी लाभ प्रदान करता है। हमारे पास तंजानिया रोजगार अनुपालन विशेषज्ञों की एक टीम है जो एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में अनुपालन के तनाव को लेते हैं। हम सही टीम के सदस्यों की भर्ती करेंगे, ताकि आप किसी भी समय बर्बाद किए बिना सफल हो सकें।
विश्व स्तर पर विस्तार करने के लिए G-P के साथ काम करें
G-P आपके लिए यहां मौजूद रहेगा। तंजानिया भर्ती आउटसोर्सिंग के बारे में अधिक जानने के लिए आज हमसे संपर्क करें।