कर्मचारियों की भर्ती और भर्ती हल्के में लेने के लिए कार्य नहीं हैं। कर्मचारी आपकी कंपनी का सबसे अच्छा प्रतिनिधित्व हैं, और आपको सफल होने के लिए प्रतिभाशाली टीम के सदस्यों की आवश्यकता है। क्या आपके पास टोगो कर्मचारियों की भर्ती और भर्ती के लिए समर्पित करने का समय है? यदि नहीं, तो आपको G-P और हमारी एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) सेवाओं की ओर रुख करना चाहिए।
हम आपकी टीम के लिए कर्मचारियों को नियुक्त करेंगे और हर चरण में Togo रोजगार अनुपालन कानूनों को आश्वस्त करेंगे।
टोगो में भर्ती
आपकी कंपनी के लिए भर्ती के लिए सही स्थानों पर विज्ञापन खुले पदों की आवश्यकता होती है। अफ्रीका में करियर पदों का विज्ञापन करने के लिए सबसे अच्छी नौकरी साइटों में से एक है। आप देश के सबसे बड़े समाचार पत्रों में से एक टोगो प्रेस और ए लोमे में पदों को भी पोस्ट कर सकते हैं।
यदि आप किसी गैर-निवासी को काम पर रखने का निर्णय लेते हैं, तो उन्हें वर्क परमिट की आवश्यकता होगी। यह वर्क परमिट आम तौर पर तब उत्पन्न होता है जब कर्मचारी को नियोक्ता से प्रायोजन प्राप्त होता है। कर्मचारियों के लिए इन परमिटों की व्यवस्था करना एक अपेक्षाकृत आसान प्रक्रिया है, इसलिए आप अपने खुले पदों के आधार पर निवासियों और गैर-निवासियों के मिश्रण को किराए पर लेने का निर्णय ले सकते हैं।
टोगो में भेदभाव के खिलाफ कानून
कंपनियों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि सभी कर्मचारियों को भर्ती करते समय और बाद में कानून के तहत सही स्वतंत्रता और सुरक्षा प्राप्त हो। कुछ कानूनों में निम्नलिखित से संबंधित सुरक्षाएं शामिल हैं:
- यौन उत्पीड़न: यह अवैध है और अदालत में मुकदमा चलाया जा सकता है, हालांकि सजा की कोई विशिष्ट लंबाई नहीं है।
- महिलाओं के खिलाफ भेदभाव: हालांकि कानून के तहत महिलाएं और पुरुष समान हैं, फिर भी कई महिलाएं शिक्षा, वेतन, विरासत और पेंशन लाभों से संबंधित भेदभाव का अनुभव करती हैं। हालांकि, अनुबंध पर हस्ताक्षर करने, बैंक खाते खोलने या संपत्ति के मालिक होने वाली महिलाओं के खिलाफ कोई प्रतिबंध नहीं है।
- विकलांग व्यक्तियों के खिलाफ भेदभाव: कानून शारीरिक, मानसिक, बौद्धिक या संवेदी विकलांगता वाले किसी व्यक्ति के खिलाफ किसी भी प्रकार के भेदभाव को प्रतिबंधित करता है। हालांकि, यह सार्वजनिक या निजी सुविधाओं के लिए विशिष्ट पहुंच को अनिवार्य नहीं करता है।
- एचआईवी / एड्स वाले व्यक्तियों के खिलाफ भेदभाव: एचआईवी / एड्स वाले किसी भी व्यक्ति के साथ भेदभाव नहीं किया जा सकता है, और देश में इस प्रकार के भेदभाव को खत्म करने के उद्देश्य से सरकार द्वारा प्रायोजित प्रसारण हैं।
- बच्चों का रोजगार: कोई भी बच्चा किसी भी उद्यम या प्रकार के काम में काम 15 नहीं कर सकता है। छोटे बच्चे रात में काम 18 नहीं कर सकते हैं, और सभी कामकाजी बच्चों को कम से कम 12 घंटों की दैनिक आराम अवधि की आवश्यकता होती है।
टोगो में भर्ती और भर्ती के लिए उपरोक्त कानूनों और अनुपालन में बने रहने के लिए किसी भी अतिरिक्त उद्योग-विशिष्ट आवश्यकताओं का पालन करना आवश्यक है।
टोगो में कर्मचारियों को कैसे किराए पर लें
टोगो के कर्मचारियों के पास फ्रेंच में मौखिक या लिखित रोजगार अनुबंध होना चाहिए, लेकिन हम एक मजबूत लिखित अनुबंध की सिफारिश करते हैं। आपको मुआवजे, लाभ, समाप्ति की शर्तों, काम के घंटे, ओवरटाइम और इसी तरह के तत्वों जैसे महत्वपूर्ण शब्दों को शामिल करना चाहिए। अपने अनुबंध में सभी वेतन और मुआवजे की राशि के लिए टोगो की मुद्रा, पश्चिम अफ्रीकी सीएफए फ्रैंक का उपयोग करें।
रोजगार कानूनों पर जाने के लिए
टोगो कर्मचारी आमतौर पर प्रति सप्ताह 40 घंटे काम करते हैं। उस नंबर पर किसी भी काम के घंटे को ओवरटाइम माना जाता है - कर्मचारियों को आपातकालीन या असाधारण स्थिति होने पर अतिरिक्त घंटे काम करने की आवश्यकता हो सकती है। सामूहिक अंतर-पेशेवर अनुबंध इन दरों पर ओवरटाइम वेतन निर्धारित करता है:
- 41–48 घंटे: कर्मचारी के प्रति घंटा वेतन का 20%
- 48 घंटे से अधिक: कर्मचारी के प्रति घंटा वेतन का 40%
- रविवार और छुट्टियां: कर्मचारी के सामान्य वेतन का 65%
टोगो में ऑनबोर्डिंग
ऑनबोर्डिंग कर्मचारी एक आवश्यक लेकिन जटिल कार्य है। प्रक्रिया अंततः कंपनियों पर निर्भर है, लेकिन आपको उन चरणों को शामिल करने का प्रयास करना चाहिए जो आपके नए कर्मचारियों को एक दूसरे और उनके नए पदों के साथ सहज बनाते हैं। सुनिश्चित करें कि प्रत्येक कर्मचारी रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करता है और सभी शर्तों से सहमत होता है। फिर, आप अन्य महत्वपूर्ण दस्तावेज प्रदान कर सकते हैं, जैसे कि कंपनी की आचार संहिता और ड्रेस कोड शीट (यदि लागू हो)।
प्रशिक्षण ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया का एक और महत्वपूर्ण हिस्सा है। यदि आप बेहद तकनीकी पदों के लिए भर्ती कर रहे हैं, तो आप स्थिति के लिए विशिष्ट नौकरी प्रशिक्षण प्रदान करना चाह सकते हैं। अन्यथा, आप स्थिति के बजाय अपनी कंपनी के बारे में प्रशिक्षण प्रदान कर सकते हैं।
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G-P कभी नहीं भूलता कि हर काम के पीछे एक इंसान है। यही कारण है कि हमने मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की हमारी मजबूत टीम के साथ वैश्विक रोजगार उत्पादों के हमारे पूरी तरह से अनुकूलन योग्य सूट का समर्थन किया है, इसलिए हम आपकी तरफ से बने रह सकते हैं, आपकी वैश्विक टीमों का निर्माण करते समय आपकी सहायता करने के लिए तैयार हैं। # 1 वैश्विक रोजगार मंच के साथ, आपके पास भर्ती उपकरण और सेवाएं हैं जिन्हें आपको अपना सही पूर्णकालिक या अनुबंध मैच खोजने की आवश्यकता है।
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