कर्मचारियों की भर्ती और काम पर रखना हल्के में लेने का कार्य नहीं है। कर्मचारी आपकी कंपनी का सबसे अच्छा प्रतिनिधित्व करते हैं, और सफल होने के लिए आपके पास प्रतिभाशाली टीम के सदस्य होने चाहिए। क्या आपके पास टोगो कर्मचारियों की भर्ती और काम पर रखने के लिए समर्पित करने के लिए आवश्यक समय है? यदि नहीं, तो आपको G-P और हमारी एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर)) सेवाओं की ओर रुख करना चाहिए।
हम आपकी टीम के लिए कर्मचारियों को नियुक्त करेंगे और हर चरण में Togo रोजगार अनुपालन कानूनों को आश्वस्त करेंगे।
टोगो में भर्ती
अपनी कंपनी के लिए भर्ती करने के लिए, रिक्त पदों का विज्ञापन सही जगहों पर करना आवश्यक है। करियर इन अफ्रीका, नौकरी के पदों का विज्ञापन करने के लिए सबसे अच्छी वेबसाइटों में से एक है। आप देश के सबसे बड़े समाचार पत्रों में से एक, टोगो प्रेस और ए लोमे में भी पद पोस्ट कर सकते हैं।
यदि आप किसी अनिवासी को नौकरी पर रखने का निर्णय लेते हैं, तो उन्हें कार्य विवरण की आवश्यकता होगी। यह कार्यपुस्तिका आम तौर पर एक बार उत्पन्न होती है जब कर्मचारी को किसी सुपरमार्केट से एक योजना प्राप्त होती है। कर्मचारियों के लिए इन परमिटों की व्यवस्था करना अपेक्षाकृत आसान प्रक्रिया है, इसलिए आप अपने रिक्त पदों के आधार पर निवासी और अनिवासी कर्मचारियों के मिश्रण को काम पर रखने का निर्णय ले सकते हैं।
टोगो में भेदभाव के खिलाफ कानून
कंपनियों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि भर्ती करते समय और बाद में सभी कर्मचारियों को कानून के तहत सही स्वतंत्रता और सुरक्षा प्राप्त हो। कुछ कानूनों में निम्नलिखित से संबंधित सुरक्षा शामिल हैं:
- यौन उत्पीड़न: यह अवैध है और अदालत में मुकदमा चलाया जा सकता है, हालांकि सजा की कोई विशिष्ट लंबाई नहीं है।
- महिलाओं के खिलाफ भेदभाव: हालांकि कानून के तहत महिलाएं और पुरुष समान हैं, फिर भी कई महिलाएं शिक्षा, वेतन, विरासत और पेंशन लाभ से संबंधित भेदभाव का अनुभव करती हैं। हालांकि, महिलाओं के अनुबंध पर हस्ताक्षर करने, बैंक खाते खोलने या संपत्ति रखने पर कोई प्रतिबंध नहीं है।
- विकलांग व्यक्तियों के खिलाफ भेदभाव: कानून शारीरिक, मानसिक, बौद्धिक या संवेदी विकलांगता वाले किसी व्यक्ति के खिलाफ किसी भी प्रकार के भेदभाव को प्रतिबंधित करता है। हालांकि, यह सार्वजनिक या निजी सुविधाओं के लिए विशिष्ट पहुंच को अनिवार्य नहीं करता है।
- एचआईवी/एड्स वाले व्यक्तियों के खिलाफ भेदभाव: एचआईवी/एड्स वाले किसी भी व्यक्ति के साथ भेदभाव नहीं किया जा सकता है, और देश में इस प्रकार के भेदभाव को खत्म करने के उद्देश्य से सरकार द्वारा प्रायोजित प्रसारण हैं।
- बच्चों का रोजगार: 15 से कम उम्र का कोई भी बच्चा किसी भी उद्यम या कार्य प्रकार में काम नहीं कर सकता है। 18 से कम उम्र के बच्चे रात में काम नहीं कर सकते, और सभी कामकाजी बच्चों को कम से कम 12 घंटे का दैनिक समय चाहिए।
टोगो में भर्ती और भर्ती के लिए उपरोक्त कानूनों और अनुपालन में बने रहने के लिए किसी भी अतिरिक्त उद्योग-विशिष्ट आवश्यकताओं का पालन करना आवश्यक है।
टोगो में कर्मचारियों को कैसे किराए पर लें
टोगो में कर्मचारियों के पास फ्रेंच में मौखिक या लिखित रोजगार अनुबंध होना चाहिए, लेकिन हम एक मजबूत लिखित अनुबंध की सलाह देते हैं। आपको नुकसान, लाभ, समापन शर्तें, कार्य घंटे, ओवरटाइम और इसी तरह के महत्वपूर्ण शब्दों को शामिल करना चाहिए। अपने अनुबंध में सभी राशियों के लिए टोगो की मुद्रा, पश्चिम अफ्रीकी सीएफए फ्रैंक का उपयोग करें। और नुकसान राशियों के लिए।
रोजगार कानूनों पर जाने के लिए
टोगो के कर्मचारी आम तौर पर प्रति सप्ताह 40 घंटे काम करते हैं। उस संख्या से अधिक किसी भी काम के घंटे को ओवरटाइम माना जाता है - यदि कोई आपातकालीन या असाधारण स्थिति होती है तो कर्मचारियों को अतिरिक्त घंटे काम करने की आवश्यकता हो सकती है। सामूहिक अंतर-व्यावसायिक समझौता इन दरों पर ओवरटाइम वेतन निर्धारित करता है:
- 41–48 घंटे: कर्मचारी की प्रति घंटा मजदूरी का20%
- 48 घंटे से अधिक: कर्मचारी की प्रति घंटा मजदूरी का40%
- रविवार और छुट्टियों के दिन: कर्मचारी के सामान्य वेतन का 65%
टोगो में ऑनबोर्डिंग
कर्मचारियों को शामिल करना एक आवश्यक लेकिन जटिल कार्य है। प्रक्रिया अंततः कंपनियों पर निर्भर है, लेकिन आपको ऐसे चरणों को शामिल करने का प्रयास करना चाहिए जो आपके नए कर्मचारियों को एक-दूसरे और उनके नए पदों के साथ सहज बनाते हैं। सुनिश्चित करें कि प्रत्येक कर्मचारी रोज़गार समझोता पर हस्ताक्षर करता है और सभी शर्तों से सहमत है। इसके बाद, आप अन्य महत्वपूर्ण दस्तावेज भी उपलब्ध करा सकते हैं, जैसे कि कंपनी की आचार संहिता और ड्रेस कोड संबंधी पत्रक (यदि लागू हो)।
प्रशिक्षण, ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया का एक अन्य महत्वपूर्ण हिस्सा है। यदि आप अत्यंत तकनीकी पदों के लिए भर्ती कर रहे हैं, तो आप उस पद के लिए विशिष्ट कार्य प्रशिक्षण प्रदान करना चाह सकते हैं। अन्यथा, आप पद के बजाय अपनी कंपनी के बारे में प्रशिक्षण प्रदान कर सकते हैं।
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