कर्मचारी किसी कंपनी में किसी पद पर विचार करने से पहले एक निश्चित स्तर के मुआवजे की उम्मीद करते हैं, इसलिए आपको आवश्यक प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए उद्योग मानकों के साथ संरेखित प्रतिस्पर्धी वेतन की पेशकश करना महत्वपूर्ण है। दुर्भाग्य से, तुर्किए में लाभ की सोर्सिंग और मुआवजे के कानूनों में महारत हासिल करना पूरे विस्तार को संभालने के शीर्ष पर चुनौतीपूर्ण साबित हो सकता है।
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) समाधानों के माध्यम से आपको समय और अनावश्यक तनाव बचा सकता है। हमारा लक्ष्य अनुपालन के बारे में चिंता किए बिना दुनिया भर में विस्तार करने में आपकी सहायता करना है। जब आप हमें चुनते हैं, तो आपको काम शुरू करने के लिए एक सहायक कंपनी स्थापित करने की आवश्यकता नहीं होगी।
तुर्किया क्षतिपूर्ति कानून
तुर्किए का एक राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन तुर्की श्रम संहिता 39 के अनुच्छेद में शामिल है जो सभी कर्मचारियों पर लागू होता है। 2024 में, न्यूनतम मजदूरी को बदलकर 17,002 प्रति माह करने का प्रयास किया गया था। हालांकि, श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय का आयोग न्यूनतम मजदूरी को संशोधित करने के लिए हर साल एक बार मिलता है। कोयला और लिग्नाइट खनन उद्योगों को आयोग द्वारा निर्धारित राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी का कम से कम दोगुना भुगतान करना होगा।
Türkiye में गारंटीकृत लाभ
पहले अपने तुर्किए कर्मचारी लाभ प्रबंधन योजना में गारंटीकृत लाभ जोड़ना यह सुनिश्चित करने का एक शानदार तरीका है कि आप अनुपालन करते रहें। हम तुर्किये की अनिवार्य भुगतान की गई छुट्टियों और भुगतान की गई वार्षिक छुट्टी के साथ शुरू करने की सलाह देते हैं। वार्षिक छुट्टी की राशि इस बात पर निर्भर करती है कि कर्मचारी ने आपकी कंपनी के लिए कितने समय तक काम किया है:
- 1 से 5 साल के बीच काम करने वाले व्यक्तियों को 14 कार्य दिवस की छुट्टी मिलनी चाहिए।
- जिन लोगों ने 5 साल से अधिक समय पूरा कर लिया है, लेकिन 15 साल से कम समय के लिए 20 दिन की छुट्टी मिलनी चाहिए।
- 15 साल या उससे अधिक सेवा वाले लोगों को हर साल 26 दिन की छुट्टी मिलनी चाहिए।
Türkiye मातृत्व और पितृत्व अवकाश लाभ भी प्रदान करता है। गर्भवती कर्मचारियों को प्रसव से पहले और बाद में 8 सप्ताह का मातृत्व अवकाश मिलना चाहिए। उस समय के दौरान, उन्हें एकमुश्त गर्भावस्था, प्रसव और नर्सिंग लाभ भी प्राप्त करना चाहिए। तुर्किए में, पितृत्व अवकाश कानून द्वारा 5 दिन है।
तुर्किया लाभ प्रबंधन
आपके द्वारा अपने रोजगार अनुबंध में सभी गारंटीकृत लाभों को शामिल करने के बाद, आप उन पूरक लाभों को फैला सकते हैं जिनकी कर्मचारी अपेक्षा कर सकते हैं। तुरकिए में नियोक्ता अक्सर निम्नलिखित अतिरिक्त लाभ विकल्प प्रदान करते हैं:
- भोजन वाउचर
- नकद भत्ते
- कंपनी की कारें
- निजी स्वास्थ्य देखभाल
पूरक लाभ अधिक प्रतिधारण दरों और कर्मचारी संतुष्टि को प्रोत्साहित कर सकते हैं। यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि किस प्रकार के लाभ प्रदान करना है, तो आप कर्मचारियों को मतदान कर सकते हैं और पूछ सकते हैं कि उनके लिए सबसे अधिक क्या मतलब होगा या यह देखने के लिए जांचें कि अन्य कंपनियां क्या प्रदान कर रही हैं।
लाभों और मुआवजे के लिए प्रतिबंध
कर्मचारियों को भुगतान करने और लाभ प्रदान करने की तलाश में कंपनियां तब तक ऐसा नहीं कर सकती जब तक कि उनके पास तुरकिए में पंजीकृत इकाई न हो। हालांकि, एक सहायक की स्थापना में महीनों लग सकते हैं और आपके संचालन में देरी हो सकती है, जिससे आप प्रतिभाशाली उम्मीदवारों को खो सकते हैं, और यहां तक कि महत्वपूर्ण व्यावसायिक अनुबंध भी जब्त कर सकते हैं।
G-P के साथ, आप इस आवश्यकता को बायपास कर सकते हैं और तुरंत काम करना शुरू करने के लिए हमारी तुर्किया इकाई का लाभ उठा सकते हैं।
अपने हर जगह कार्यबल का निर्माण करने के लिए G-P के साथ साझेदारी करें।
वैश्विक विस्तार में आपके साथी के रूप में, G-P पेरोल और अनुपालन को संभालेगा, ताकि आप अपनी टीम को बढ़ाने और अपने व्यवसाय को बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित कर सकें। हमारा बाजार अग्रणी Global Employment Platform वैश्विक रोजगार उत्पादों के पहले पूरी तरह से अनुकूलन योग्य सूट द्वारा संचालित है और पेरोल प्रबंधन को कारगर बनाने और प्रतिस्पर्धी, अनुपालन स्थानीय लाभ प्रदान करने में आपकी सहायता करने के लिए देश के मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की उद्योग की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित है।
हमारे प्लेटफ़ॉर्म के बारे में अधिक जानें और आज एक प्रस्ताव का अनुरोध करें।