इस गतिशील बाजार में विस्तार करते समय तुर्की के श्रम कानून की जटिलताओं को समझना एक महत्वपूर्ण चुनौती है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) उत्पाद और सेवाएं व्यवसायों को इन चुनौतियों से प्रभावी ढंग से निपटने के लिए एक सुव्यवस्थित दृष्टिकोण प्रदान करती हैं। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सॉल्यूशन आपको स्थानीय कानूनी इकाई स्थापित करने की आवश्यकता के बिना, मिनटों में तुर्किये में काम पर रखने और प्रतिभा को शामिल करने में सक्षम बनाकर आपके विस्तार को सरल बनाता है।
हमारे वैश्विक इकाई बुनियादी ढांचे के माध्यम से, G-P कानूनी नियोक्ता के रूप में कार्य करता है, पेरोल, टैक्स कंसल्टेंसी, लाभ प्रशासन और मानव संसाधन मामलों को तुर्किये कानूनों और विनियमों के साथ पूर्ण कंसल्टेंसी में संभालता है । इससे आपको अपने संचालन को प्रबंधित करने और अपने व्यावसायिक अवसरों को बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित करने की सुविधा मिलती है, जबकि हम तुर्की में रोजगार संबंधी जटिलताओं और कानूनी आवश्यकताओं का प्रबंधन करते हैं।
तुर्किये में भर्ती
तुर्की में अपनी टीम का विस्तार करने का मतलब है देश के विशिष्ट रोजगार नियमों को समझना, जो मुख्य रूप से तुर्की श्रम कानून संख्या 4857 द्वारा शासित होते हैं। तुर्किये में एक कर्मचारी के साथ रोजगार समझ और प्रस्ताव पत्र पर बातचीत करते समय, नुकसान, लाभ और समापन के लिए तुर्की मानकों को समझना आवश्यक है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड इस प्रक्रिया के माध्यम से विशेषज्ञ मार्गदर्शन प्रदान करता है, जो पहले दिन से ही कंप्लायंस सुनिश्चित करता है।
जबकि ट्रेड यूनियन और सामूहिक सौदेबाजी समझौते (सीबीए) तुर्किये में मौजूद हैं, उनकी व्यापकता उद्योग के अनुसार भिन्न होती है। रोजगार की शर्तों को परिभाषित करते समय यह निर्धारित करना महत्वपूर्ण है कि क्या सामूहिक भावतोल अनुबंध आपके क्षेत्र पर लागू होता है।
तुर्किये में रोजगार अनुबंध
While it is a best practice for all employment relationships, a written employment contract is legally mandatory for fixed-term contracts or contracts lasting one year or more. The contract should clearly state the employee’s compensation, benefits, and termination requirements. Salary and regular allowances should generally be specified and paid in Turkish Lira (TRY), and foreign-currency indexing should be avoided unless a specific exception applies.
G-P जैसे एंप्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करने से प्रत्येक कर्मचारी के लिए स्थानीय स्तर पर कंप्लायंट रोजगार समझोता का सृजन सुनिश्चित होता है, जो आपके व्यवसाय की सुरक्षा करता है और आपके कर्मचारियों के लिए स्पष्ट अपेक्षाएं निर्धारित करता है।
तुर्किये में काम के घंटे
The standard workweek is a maximum of 45 hours. These hours are generally distributed equally across working days unless the parties agree otherwise, subject to daily limits and overtime rules. These hours can be distributed unevenly over the working days, provided the daily working time does not exceed 11 hours and applicable rest-period rules are followed. Any work exceeding 45 hours in a week is considered overtime.
Overtime is compensated at a rate of 150% of the employee's normal hourly wage. Alternatively, an employee can opt to receive 1.5 hours of paid time off for every hour of overtime worked. The total amount of overtime is capped at 270 hours per employee per year.
Türkiye में सार्वजनिक अवकाश
तुर्की में कार्यरत कर्मचारियों को निम्नलिखित राष्ट्रीय और धार्मिक अवकाशों के लिए सवैतनिक अवकाश का अधिकार है:
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नए साल का दिन: जनवरी 1
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राष्ट्रीय संप्रभुता और बाल दिवस: अप्रैल 23
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श्रम और एकजुटता दिवस: 1मई
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अतातुर्क, युवा और खेल दिवस का स्मरणोत्सव: 19मई
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लोकतंत्र और राष्ट्रीय एकता दिवस: जुलाई 15
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विजय दिवस: अगस्त 30
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गणतंत्र दिवस: अक्टूबर 29 (1.5 दिन, 1से शुरू होता है: 28अक्टूबर को दोपहर00 बजे )
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रमज़ान पर्व (रमज़ान बेरामी): 3 दिन (तिथियां अलग-अलग होती हैं)
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बलिदान पर्व (कुर्बान बायरामी): 4 दिन (तिथियां अलग-अलग होती हैं)
तुर्किये में छुट्टी के दिन
Employees are entitled to paid annual leave after completing one year of service with the employer, including the probationary period. This entitlement generally cannot be waived or replaced with payment during active employment. The minimum statutory leave entitlement increases with tenure:
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1 to 5 years of service: at least 14 working days. Employees under 18 or over 50 receive at least 20 working days.
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5 से अधिक और 15 वर्ष से कम की सेवा अवधि: 20 कार्य दिवस
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15 years or more of service: at least 26 working days
तुर्किये में बीमार छुट्टी
Employers are not legally required to pay an employee's salary during sick leave. Instead, the Social Security Institution (SGK) generally provides a temporary incapacity benefit to eligible employees for ordinary illness from the third day of incapacity, based on an official medical report. The first two days are not paid by SGK. Different rules may apply for work accidents, occupational disease, or maternity. In practice, many employers choose to pay the employee's full salary and then deduct the amount received from the SGK.
तुर्किये में मातृत्व और पितृत्व अवकाश
Female employees are entitled to 16 weeks of paid maternity leave, typically taken as 8 weeks before birth and 8 weeks after. For multiple pregnancy, pre-birth leave is extended by 2 weeks. With medical approval, unused pre-birth leave may usually be added to post-birth leave. After this period, they can request up to 6 months of unpaid leave. Fathers covered by Turkish Labour Law are generally entitled to 5 days of paid paternity leave when their child is born. Public-sector employees may have different entitlements.
Türkiye में स्वास्थ्य बीमा और पूरक लाभ
तुर्की में एक सार्वभौमिक स्वास्थ्य सेवा प्रणाली है जिसका वित्तपोषण नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों से अनिवार्य सामाजिक सुरक्षा अंशदान द्वारा किया जाता है। जबकि सार्वजनिक प्रणाली व्यापक है, कई नियोक्ता शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए अनुपूरक लाभ के रूप में निजी स्वास्थ्य बीमा की पेशकश करते हैं। अन्य सामान्य सुविधाओं में भोजन भत्ता (अक्सर मील कार्ड के माध्यम से), यात्रा भत्ता और कंपनी की कारें शामिल हैं।
तुर्किये में समाप्ति और पृथक्करण
अधिकतम परिवीक्षा अवधि 2 महीने है, जिसके दौरान कोई भी पक्ष बिना नोटिस या विच्छेद वेतन के अनुबंध समाप्त कर सकता है। इसे सामूहिक भावतोल अनुबंध के माध्यम से 4 महीने तक बढ़ाया जा सकता है। परीक्षा अवधि के बाद समाप्ति के लिए, नियोक्ताओं को एक वैध कारण बताना होगा। यदि तुर्की में किसी अनिश्चित अवधि के अनुबंध को उचित कारण के बिना समाप्त कर दिया जाता है, तो को वैधानिक सूचना या सूचना के बदले भुगतान प्रदान करना होगा:
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Less than 6 months of service: 2 weeks’ notice. This is the statutory minimum for ordinary termination of an indefinite-term contract.
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6 महीने से 1तक की सेवा के5 वर्ष: 4 सप्ताह का नोटिस
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15 से 3 वर्ष की सेवा: 6 सप्ताह का नोटिस
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More than 3 years of service: 8 weeks’ notice, unless increased by contract or collective bargaining agreement
Employees with at least one year of service who are terminated without just cause are entitled to severance pay. Severance is not paid in cases of termination for just cause (e.g., misconduct) or resignation (with some exceptions). The payment is calculated as 30 days' gross pay for each full year of service. Service beyond full years is typically prorated, and the gross pay used may be capped by the statutory severance pay ceiling. All accrued, unused vacation must also be paid out upon termination.
तुर्की में समापन संबंधी आवश्यकताओं का पालन करना जटिल हो सकता है और यदि इसे गलत तरीके से संभाला जाए तो इसमें महत्वपूर्ण वित्तीय जोखिम शामिल हो सकता है। G-P जैसा एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कंप्लायंस सुनिश्चित करने और संभावित देनदारियों को कम करने के लिए इन प्रक्रियाओं का प्रबंधन करता है।
तुर्की में कर
तुर्किये में नियोक्ता कर्मचारियों के वेतन से करों और सामाजिक सुरक्षा योगदान को रोकने और भेजने के लिए जिम्मेदार हैं। AnNlloyr of Record, Türkiye में संबंधित अधिकारियों को सभी वेतन गणनाओं और भुगतानों का प्रबंधन करके इस प्रक्रिया को सरल बनाता है।
तुर्की सामाजिक सुरक्षा अंशदान:
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Employee share: 14% social security + 1% unemployment insurance = 15% total, calculated on gross salary and subject to contribution base limits.
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Employer share: 20.5% social security + 2% unemployment insurance = 22.5% total. Actual cost may vary by incentives, sector rules, contribution ceilings, payroll caps, or special employee categories.
तुर्किये व्यक्तिगत आयकर (पीआईटी):
तुर्किये में एक प्रगतिशील कर प्रणाली है। दिनांक 2025 तक, नियोक्ता निम्नलिखित श्रेणियों के आधार पर वेतन से आयकर काटते हैं:
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TRY 130,000 तक : 15%
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130,001 - 260,000: 20%
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260,001 - 950,000: 27%
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950,001 - 3,200,000: 35%
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Over the top employment income tax threshold: 40%
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