इस गतिशील बाजार में विस्तार करते समय तुर्की के श्रम कानून की जटिलताओं को समझना एक महत्वपूर्ण चुनौती है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) उत्पाद और सेवाएं व्यवसायों को इन चुनौतियों से प्रभावी ढंग से निपटने के लिए एक सुव्यवस्थित दृष्टिकोण प्रदान करती हैं। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सॉल्यूशन आपको स्थानीय कानूनी इकाई स्थापित करने की आवश्यकता के बिना, मिनटों में तुर्किये में काम पर रखने और प्रतिभा को शामिल करने में सक्षम बनाकर आपके विस्तार को सरल बनाता है।​​ ​

हमारे वैश्विक इकाई बुनियादी ढांचे के माध्यम से, G-P कानूनी नियोक्ता के रूप में कार्य करता है, पेरोल, टैक्स कंसल्टेंसी, लाभ प्रशासन और मानव संसाधन मामलों को तुर्किये कानूनों और विनियमों के साथ पूर्ण कंसल्टेंसी में संभालता है । इससे आपको अपने संचालन को प्रबंधित करने और अपने व्यावसायिक अवसरों को बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित करने की सुविधा मिलती है, जबकि हम तुर्की में रोजगार संबंधी जटिलताओं और कानूनी आवश्यकताओं का प्रबंधन करते हैं।​​ ​

तुर्किये में भर्ती​​ ​

तुर्की में अपनी टीम का विस्तार करने का मतलब है देश के विशिष्ट रोजगार नियमों को समझना, जो मुख्य रूप से तुर्की श्रम कानून संख्या 4857 द्वारा शासित होते हैं। तुर्किये में एक कर्मचारी के साथ रोजगार समझ और प्रस्ताव पत्र पर बातचीत करते समय, नुकसान, लाभ और समापन के लिए तुर्की मानकों को समझना आवश्यक है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड इस प्रक्रिया के माध्यम से विशेषज्ञ मार्गदर्शन प्रदान करता है, जो पहले दिन से ही कंप्लायंस सुनिश्चित करता है।​​ ​

जबकि ट्रेड यूनियन और सामूहिक सौदेबाजी समझौते (सीबीए) तुर्किये में मौजूद हैं, उनकी व्यापकता उद्योग के अनुसार भिन्न होती है। रोजगार की शर्तों को परिभाषित करते समय यह निर्धारित करना महत्वपूर्ण है कि क्या सामूहिक भावतोल अनुबंध आपके क्षेत्र पर लागू होता है।​​ ​

तुर्किये में रोजगार अनुबंध​​ ​

हालांकि यह सभी रोजगार संबंधों के लिए एक सर्वोत्तम प्रथा है, लेकिन निश्चित अवधि के अनुबंधों या एक वर्ष या उससे अधिक समय तक चलने वाले अनुबंधों के लिए लिखित रोजगार समझोता कानूनी रूप से अनिवार्य है। अनुबंध में कर्मचारी के नुकसान, लाभ और समापन आवश्यकताओं को स्पष्ट रूप से बताया जाना चाहिए। वेतन और नियमित भत्ते आम तौर पर तुर्की लीरा (TRY) में निर्दिष्ट और भुगतान किए जाने चाहिए, और विदेशी मुद्रा अनुक्रमण से बचा जाना चाहिए जब तक कि कोई विशेष अपवाद लागू न हो।​​ ​

G-P जैसे एंप्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करने से प्रत्येक कर्मचारी के लिए स्थानीय स्तर पर कंप्लायंट रोजगार समझोता का सृजन सुनिश्चित होता है, जो आपके व्यवसाय की सुरक्षा करता है और आपके कर्मचारियों के लिए स्पष्ट अपेक्षाएं निर्धारित करता है।​​ ​

तुर्किये में काम के घंटे​​ ​

मानक कार्य सप्ताह अधिकतम 45 घंटे का होता है। ये घंटे आम तौर पर कार्यदिवसों में समान रूप से वितरित किए जाते हैं, जब तक कि पक्षकार अन्यथा सहमत न हों, दैनिक सीमाओं और ओवरटाइम नियमों के अधीन। इन घंटों को कार्यदिवसों में असमान रूप से वितरित किया जा सकता है, बशर्ते दैनिक कार्य समय 11 घंटे से अधिक न हो और लागू बचे हुए समय नियमों का पालन किया जाए। सप्ताह में 45 घंटे से अधिक का कोई भी काम ओवरटाइम माना जाता है।​​ ​

कर्मचारी के सामान्य प्रति घंटा वेतन के 150% की दर से ओवरटाइम का मुआवजा दिया जाता है। वैकल्पिक रूप से, एक कर्मचारी ओवरटाइम के प्रत्येक घंटे के लिए 1.5 घंटे का सशुल्क समय प्राप्त करने का विकल्प चुन सकता है। प्रति कर्मचारी प्रति वर्ष ओवरटाइम की कुल सीमा 270 घंटे निर्धारित है।​​ ​

Türkiye में सार्वजनिक अवकाश​​ ​

तुर्की में कार्यरत कर्मचारियों को निम्नलिखित राष्ट्रीय और धार्मिक अवकाशों के लिए सवैतनिक अवकाश का अधिकार है:​​ ​

  • नए साल का दिन: जनवरी 1​​ ​

  • राष्ट्रीय संप्रभुता और बाल दिवस: अप्रैल 23​​ ​

  • श्रम और एकजुटता दिवस: 1मई​​ ​

  • अतातुर्क, युवा और खेल दिवस का स्मरणोत्सव: 19मई​​ ​

  • लोकतंत्र और राष्ट्रीय एकता दिवस: जुलाई 15​​ ​

  • विजय दिवस: अगस्त 30​​ ​

  • गणतंत्र दिवस: अक्टूबर 29 (1.5 दिन, 1से शुरू होता है: 28अक्टूबर को दोपहर00 बजे )​​ ​

  • रमज़ान पर्व (रमज़ान बेरामी): 3 दिन (तिथियां अलग-अलग होती हैं)​​ ​

  • बलिदान पर्व (कुर्बान बायरामी): 4 दिन (तिथियां अलग-अलग होती हैं)​​ ​

तुर्किये में छुट्टी के दिन​​ ​

नियोक्ता के साथ एक वर्ष की सेवा पूरी करने के बाद, जिसमें परिवीक्षा अवधि भी शामिल है, कर्मचारी सवैतनिक वार्षिक अवकाश के हकदार होते हैं। रोजगार के दौरान इस अधिकार को सामान्यतः माफ नहीं किया जा सकता है या भुगतान के बदले में नहीं दिया जा सकता है। कार्यकाल बढ़ने के साथ न्यूनतम वैधानिक अवकाश पात्रता भी बढ़ती है:​​ ​

  • 1 से 5 वर्ष की सेवा: कम से कम 14 कार्यदिवस। 18 से कम या 50 से अधिक कर्मचारियों को कम से कम 20 कार्य दिवस मिलते हैं।​​ ​

  • 5 से अधिक और 15 वर्ष से कम की सेवा अवधि: 20 कार्य दिवस​​ ​

  • 15 वर्ष या उससे अधिक की सेवा: कम से कम 26 कार्य दिवस​​ ​

तुर्किये में बीमार छुट्टी​​ ​

नियोक्ताओं के लिए बीमारी की छुट्टी के दौरान कर्मचारी को वेतन देना कानूनी रूप से अनिवार्य नहीं है। इसके बजाय, सामाजिक सुरक्षा संस्थान (एसजीके) आम तौर पर आधिकारिक चिकित्सा रिपोर्ट के आधार पर, अक्षमता के तीसरे दिन से सामान्य बीमारी के लिए पात्र कर्मचारियों को अस्थायी अक्षमता लाभ प्रदान करता है। पहले दो दिनों का वेतन एसजीके द्वारा नहीं दिया जाता है। कार्यस्थल दुर्घटनाओं, व्यावसायिक बीमारियों या मातृत्व के मामलों में अलग-अलग नियम लागू हो सकते हैं। व्यवहार में, कई नियोक्ता कर्मचारी को पूरा वेतन देने का विकल्प चुनते हैं और फिर एसजीके से प्राप्त राशि की कटौती करते हैं।​​ ​

तुर्किये में मातृत्व और पितृत्व अवकाश​​ ​

महिला कर्मचारी 16 सवैतनिक अवकाश की हकदार होती हैं, जिसे आमतौर पर 8 जन्म से पहले 1 सप्ताह और 8 बाद में 2 सप्ताह के रूप में लिया जाता है। एकाधिक गर्भावस्था के मामले में, प्रसवपूर्व अवकाश को 2 सप्ताह तक बढ़ाया जाता है। चिकित्सकीय मंजूरी मिलने पर, प्रसव पूर्व की अप्रयुक्त छुट्टी को आमतौर पर प्रसवोत्तर छुट्टी में जोड़ा जा सकता है। इस अवधि के बाद, वे 6 महीने तक के अवैतनिक अवकाश का अनुरोध कर सकते हैं। तुर्की श्रम कानून के अंतर्गत आने वाले पिता आम तौर पर अपने बच्चे के जन्म पर 5 दिनों के सवैतनिक पितृत्व अवकाश के हकदार होते हैं। सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए अलग-अलग अधिकार हो सकते हैं।​​ ​

Türkiye में स्वास्थ्य बीमा और पूरक लाभ​​ ​

तुर्की में एक सार्वभौमिक स्वास्थ्य सेवा प्रणाली है जिसका वित्तपोषण नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों से अनिवार्य सामाजिक सुरक्षा अंशदान द्वारा किया जाता है। जबकि सार्वजनिक प्रणाली व्यापक है, कई नियोक्ता शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए अनुपूरक लाभ के रूप में निजी स्वास्थ्य बीमा की पेशकश करते हैं। अन्य सामान्य सुविधाओं में भोजन भत्ता (अक्सर मील कार्ड के माध्यम से), यात्रा भत्ता और कंपनी की कारें शामिल हैं।​​ ​

तुर्किये में समाप्ति और पृथक्करण​​ ​

अधिकतम परिवीक्षा अवधि 2 महीने है, जिसके दौरान कोई भी पक्ष बिना नोटिस या विच्छेद वेतन के अनुबंध समाप्त कर सकता है। इसे सामूहिक भावतोल अनुबंध के माध्यम से 4 महीने तक बढ़ाया जा सकता है। परीक्षा अवधि के बाद समाप्ति के लिए, नियोक्ताओं को एक वैध कारण बताना होगा। यदि तुर्की में किसी अनिश्चित अवधि के अनुबंध को उचित कारण के बिना समाप्त कर दिया जाता है, तो को वैधानिक सूचना या सूचना के बदले भुगतान प्रदान करना होगा:​​ ​

  • 6 महीने से कम सेवा: 2 सप्ताह का नोटिस। यह एक बीमाकालीन अवधि अनुबंध के सामान्य समापन के लिए वैधानिक न्यूनतम है।​​ ​

  • 6 महीने से 1तक की सेवा के5 वर्ष: 4 सप्ताह का नोटिस​​ ​

  • 15 से 3 वर्ष की सेवा: 6 सप्ताह का नोटिस​​ ​

  • 3 वर्ष से अधिक की सेवा: 8 सप्ताह का नोटिस, जब तक कि अनुबंध या व्यापक भावतोल अनुबंध द्वारा इसे बढ़ाया न जाए।​​ ​

कम से कम एक वर्ष की सेवा पूरी कर चुके जिन कर्मचारियों को उचित कारण के बिना बर्खास्त किया जाता है, वे विच्छेद वेतन के हकदार होते हैं। उचित कारण (जैसे दुर्व्यवहार) के लिए बर्खास्तगी या (कुछ अपवादों के साथ) बर्खास्तगी के मामलों में सेवा समाप्ति का भुगतान नहीं किया जाता है। यह भुगतान प्रत्येक पूर्ण वर्ष की सेवा के लिए 30 दिनों के सकल वेतन के रूप में गणना की जाती है। पूरे वर्षों से अधिक की सेवा को आमतौर पर आनुपातिक रूप से विभाजित किया जाता है, और उपयोग किए जाने वाले सकल वेतन पर वैधानिक विच्छेद वेतन की अधिकतम सीमा लागू हो सकती है। सभी संचित, अप्रयुक्त अवकाश का भुगतान भी किया जाना चाहिए।​​ ​

तुर्की में समापन संबंधी आवश्यकताओं का पालन करना जटिल हो सकता है और यदि इसे गलत तरीके से संभाला जाए तो इसमें महत्वपूर्ण वित्तीय जोखिम शामिल हो सकता है। G-P जैसा एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कंप्लायंस सुनिश्चित करने और संभावित देनदारियों को कम करने के लिए इन प्रक्रियाओं का प्रबंधन करता है।​​ ​

तुर्की में कर​​ ​

तुर्किये में नियोक्ता कर्मचारियों के वेतन से करों और सामाजिक सुरक्षा योगदान को रोकने और भेजने के लिए जिम्मेदार हैं। AnNlloyr of Record, Türkiye में संबंधित अधिकारियों को सभी वेतन गणनाओं और भुगतानों का प्रबंधन करके इस प्रक्रिया को सरल बनाता है।​​ ​

तुर्की सामाजिक सुरक्षा अंशदान:​​ ​

  • कर्मचारी हिस्सा: 14% सामाजिक सुरक्षा + 1% बेरोजगारी बीमा = 15% कुल, सकल वेतन पर गणना की गई और अंशदान आधार सीमाओं के अधीन।​​ ​

  • नियोक्ता का हिस्सा: 20.5% सामाजिक सुरक्षा + 2% बेरोजगारी बीमा = 22.5% कुल। वास्तविक लागत प्रोत्साहनों, क्षेत्र के नियमों, अंशदान की अधिकतम सीमा, वेतन सीमा या विशेष कर्मचारी श्रेणियों के आधार पर भिन्न हो सकती है।​​ ​

तुर्किये व्यक्तिगत आयकर (पीआईटी):​​ ​

तुर्किये में एक प्रगतिशील कर प्रणाली है। दिनांक 2025 तक, नियोक्ता निम्नलिखित श्रेणियों के आधार पर वेतन से आयकर काटते हैं:​​ ​

  • TRY 130,000 तक : 15%​​ ​

  • 130,001 - 260,000: 20%​​ ​

  • 260,001 - 950,000: 27%​​ ​

  • 950,001 - 3,200,000: 35%​​ ​

  • रोजगार आयकर सीमा से अधिक: 40%​​ ​

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