कर्मचारी किसी कंपनी में पद पर विचार करने से पहले एक निश्चित स्तर के लाभ की अपेक्षा करते हैं, इसलिए उद्योग मानकों के अनुरूप प्रतिस्पर्धी वेतन की पेशकश करना महत्वपूर्ण है ताकि आपको आवश्यक प्रतिभा को आकर्षित किया जा सके। दुर्भाग्य से, लाभों की खोज और नुकसानों पर महारत हासिल करना पूरे विस्तार को संभालने के अलावा, तुर्की में कानून चुनौतीपूर्ण साबित हो सकते हैं।
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) समाधानों के माध्यम से G-P आपका समय और अनावश्यक तनाव बचा सकता है। हमारा लक्ष्य आपको बिना किसी परेशानी के विश्व भर में विस्तार करने में मदद करना है। जब आप हमें चुनते हैं, तो आपको काम शुरू करने के लिए कोई सहायक कंपनी स्थापित करने की आवश्यकता नहीं होगी।
तुर्किये क्षति निषेध कानून
तुर्की श्रम संहिता के अनुच्छेद 39 के तहत तुर्की में राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी ढांचा है। यह व्यापक रूप से रोजगार समझोता के तहत काम करने वाले और संहिता के दायरे में आने वाले कर्मचारियों पर लागू होता है। 2024 में, राष्ट्रीय मासिक सकल न्यूनतम मजदूरी TRY 20,002.50 थी। 5 1 जनवरी से। आमतौर पर उद्धृत शुद्ध मासिक न्यूनतम मजदूरी TRY 17,002.12 थी। हालांकि, न्यूनतम मजदूरी निर्धारण आयोग को कानूनी रूप से हर दो साल में कम से कम एक बार राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी निर्धारित करने की आवश्यकता होती है। व्यवहार में, संशोधन आमतौर पर वार्षिक रूप से होते हैं, और उच्च मुद्रास्फीति की अवधि के दौरान अधिक बार हो सकते हैं। इसके अलावा, भूमिगत लिग्नाइट और कठोर कोयला खनन कार्यों में लगे श्रमिकों को वैधानिक न्यूनतम मजदूरी से कम से कम दोगुनी मजदूरी का भुगतान किया जाना चाहिए।
तुर्किये में गारंटीकृत लाभ
अपने तुर्की कर्मचारी लाभ प्रबंधन योजना में गारंटीकृत लाभों को पहले शामिल करना यह सुनिश्चित करने का एक शानदार तरीका है कि आप कंप्लांट में बने रहें। हम तुर्की में अनिवार्य सवैतनिक अवकाशों और सवैतनिक वार्षिक छुट्टी से शुरुआत करने की सलाह देते हैं। वार्षिक अवकाश की राशि इस बात पर निर्भर करती है कि कर्मचारी ने आपकी कंपनी के लिए कितने समय तक काम किया है:
- 1 और 5 वर्ष की सेवा वाले व्यक्तियों को, जिनमें 5 वर्ष भी शामिल हैं, कम से कम 14 कार्य दिवसों की सवैतनिक वार्षिक छुट्टी मिलनी चाहिए। 18 से कम या 50 से अधिक कर्मचारियों को कम से कम 20 कार्य दिवस प्राप्त होने चाहिए।
- जिन कर्मचारियों की सेवा अवधि 5 वर्ष से अधिक लेकिन 15 वर्ष से कम है, उन्हें कम से कम 20 दिन की सवैतनिक वार्षिक छुट्टी मिलनी चाहिए।
- जिनकी सेवा अवधि 15 वर्ष या उससे अधिक है, उन्हें प्रत्येक वर्ष कम से कम 26 दिन की सवैतनिक वार्षिक छुट्टी मिलनी चाहिए।
तुर्की में मातृत्व और पितृत्व अवकाश के लाभ भी उपलब्ध हैं। गर्भवती कर्मचारियों को प्रसव से पहले 8 सप्ताह और प्रसव के बाद 8 सप्ताह का प्रसूति अवकाश मिलना चाहिए, कुल मिलाकर 16 सप्ताह। एकाधिक गर्भधारण के लिए, प्रसवपूर्व अवकाश 10 सप्ताह का होता है। चिकित्सकीय स्वीकृति मिलने पर, प्रसव पूर्व की अप्रयुक्त छुट्टी को प्रसव के बाद जोड़ा जा सकता है। उस दौरान उन्हें गर्भावस्था, प्रसव और स्तनपान संबंधी एकमुश्त लाभ भी प्राप्त होने चाहिए। तुर्की में, तुर्की श्रम कानून के अंतर्गत आने वाले पिता बच्चे के जन्म के बाद 5 दिनों के सवैतनिक पितृत्व अवकाश के हकदार हैं।
तुर्की लाभ प्रबंधन
रोजगार समझोता में सभी गारंटीकृत लाभों को शामिल करने के बाद, आप उन पूरक लाभों का वितरण कर सकते हैं जिनकी कर्मचारियों को अपेक्षा हो सकती है। तुर्किये में नियोक्ता अक्सर निम्नलिखित अतिरिक्त लाभ विकल्प प्रदान करते हैं:
- भोजन वाउचर
- नकद भत्ते
- कंपनी की कारें
- निजी स्वास्थ्य सेवा
अतिरिक्त लाभ कर्मचारियों को बनाए रखने की दर और उनकी संतुष्टि को बढ़ा सकते हैं। यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि किस प्रकार के लाभ प्रदान करने हैं, तो आप कर्मचारियों का सर्वेक्षण कर सकते हैं और पूछ सकते हैं कि उनके लिए सबसे अधिक क्या मायने रखेगा या यह देखने के लिए जांच कर सकते हैं कि अन्य कंपनियां क्या प्रदान कर रही हैं।
फ़ायदे और नुकसान भरपाई के लिए प्रतिबंध
जो कंपनियां सीधे तौर पर कर्मचारियों को नियुक्त करना चाहती हैं, वेतन का प्रबंधन करना चाहती हैं और वैधानिक लाभ प्रदान करना चाहती हैं, उन्हें आम तौर पर तुर्की में एक पंजीकृत कानूनी उपस्थिति की आवश्यकता होती है। एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड एक वैकल्पिक स्थानीय रोजगार समाधान की पेशकश कर सकता है। हालांकि, सहायक कंपनी स्थापित करने में महीनों लग सकते हैं और इससे आपके संचालन में देरी हो सकती है, प्रतिभाशाली उम्मीदवारों को खोना पड़ सकता है और यहां तक कि महत्वपूर्ण व्यावसायिक अनुबंध भी हाथ से निकल सकते हैं।
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