तुर्की को अक्सर यूरोपीय संघ (ईयू) और एशिया के बीच एक सेतु के रूप में देखा जाता है। अंतर्राष्ट्रीय निवेशकों के लिए कर संबंधी छूटों के साथ, तुर्की उन कंपनियों के लिए एक बेहतरीन स्थान है जो विस्तार करना चाहती हैं।
हालांकि, विस्तार पेरोल स्थापित करने जैसी चुनौतियों के साथ आता है। एक वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) के रूप में, G-P आपको कंप्लान्स की परेशानी के बिना तेजी से काम शुरू करने में मदद करने के लिए तुर्किये में पेरोल सेवाओं को सुव्यवस्थित कर सकता है। हम आपकी टीम के विस्तार के रूप में काम करेंगे और कर्मचारियों की भर्ती से लेकर सही लाभों की व्यवस्था करने तक सब कुछ संभालेंगे।
तुर्किये में कराधान नियम
Employers and employees in Türkiye have to contribute social security premiums. Employers deduct the employee portion from gross salary and remit both portions, but the employer portion is paid separately by the employer. Tax contributions include:
- Social security: Employees generally pay 15% total, including unemployment insurance. Employers generally pay 22.5%, or 17.5% with the 5-point incentive.
- Unemployment insurance: Employees pay 1%, and employers pay 2%. The state also contributes 1%, paid by the government. Contributions generally apply within social security contribution base limits.
कंपनियों के लिए तुर्किये पेरोल विकल्प
आपके पास चुनने के लिए कई Türkiye पेरोल विकल्प हैं, जिनमें शामिल हैं:
- आंतरिक: तुर्किये के लिए दीर्घकालिक प्रतिबद्धता वाली बड़ी सहायक कंपनियां अपना स्वयं का आंतरिक पेरोल स्थापित करना चाह सकती हैं। आपको इस विकल्प के साथ एक बड़ी मानव संसाधन टीम की आवश्यकता होगी और साथ ही एक विशेषज्ञ की भी आवश्यकता होगी जो कंप्लान्स के साथ मदद कर सके।
- पेरोल प्रोसेसिंग कंपनी: तुर्की की पेरोल प्रोसेसिंग कंपनी का उपयोग करके आप अपने पेरोल का काम आउटसोर्स कर सकते हैं। ध्यान रखें कि आपकी कंपनी अभी भी पेरोल सेवा प्रदाता द्वारा की जाने वाली सभी कार्रवाइयों और अनुपालन के लिए जिम्मेदार होगी।
- G-P: तुर्किये में पेरोल चलाने और कंप्लेंट में बने रहने का सबसे आसान तरीका G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) के साथ साझेदारी करना है। हमारे साथ, आप निश्चिंत हो सकते हैं कि सभी कर्मचारियों को समय पर और अनुपालन में भुगतान किया जाएगा, जिससे आप अपने व्यवसाय के अन्य महत्वपूर्ण पहलुओं पर ध्यान केंद्रित करने के लिए मुक्त हो जाएंगे।
तुर्किये में पेरोल कैसे स्थापित करें
You generally cannot set up payroll in your own name without a Turkish legal entity, branch, or other registrable local presence. A subsidiary in the country is one option, but companies may also use a compliant local employer arrangement. A subsidiary will allow you to operate much like a resident company and let you hire employees and choose a Türkiye payroll option. That said, it can take anywhere from a few weeks to a few months to register your subsidiary. Fortunately, G-P can cut that time down to as little as a day by using our existing subsidiary.
एंटाइटलमेंट/समापन की शर्तें
Turkish labor law includes complicated entitlement and termination terms that you should include in an employment contract before setting up your payroll. Probation periods are limited to a maximum of 2 months, or up to 4 months if allowed by an applicable collective bargaining agreement. During probation, either party may terminate without notice or compensation, but the employee must still be paid for work performed and accrued entitlements. Termination costs can include notice obligations, and notice periods depend on how long the employee has worked for the company. For indefinite-term contracts, statutory notice is generally 2 weeks for less than 6 months’ service, 4 weeks for 6 months to 1.5 years, 6 weeks for 1.5 to 3 years, and 8 weeks for more than 3 years.
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G-P हमारे बाज़ार के अग्रणी Global Employment Platform™ (वैश्विक रोजगार प्लेटफ़ॉर्म) के साथ पेरोल प्रबंधन प्रक्रिया के हर चरण को सरल बनाता है। हमारे 99% ऑन-टाइम स्वचालित पेरोल सिस्टम के ज़रिए अपनी टीम को दुनिया में कहीं भी 150 मुद्राओं में विश्वास के साथ भुगतान करें — बस कुछ ही क्लिक में। हमारे उत्पाद प्रमुख HCM समाधानों के साथ भी एकीकृत होते हैं, जो HR टीमों के लिए सच्चाई का एक विश्वसनीय, सुविधाजनक स्रोत बनाने के लिए, प्लेटफ़ॉर्म पर कर्मचारी पेरोल डेटा को स्वचालित रूप से सिंक करते हैं।
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