तुर्की को अक्सर यूरोपीय संघ (ईयू) और एशिया के बीच एक सेतु के रूप में देखा जाता है। अंतर्राष्ट्रीय निवेशकों के लिए कर संबंधी छूटों के साथ, तुर्की उन कंपनियों के लिए एक बेहतरीन स्थान है जो विस्तार करना चाहती हैं।
हालांकि, विस्तार पेरोल स्थापित करने जैसी चुनौतियों के साथ आता है। एक वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) के रूप में, G-P आपको कंप्लान्स की परेशानी के बिना तेजी से काम शुरू करने में मदद करने के लिए तुर्किये में पेरोल सेवाओं को सुव्यवस्थित कर सकता है। हम आपकी टीम के विस्तार के रूप में काम करेंगे और कर्मचारियों की भर्ती से लेकर सही लाभों की व्यवस्था करने तक सब कुछ संभालेंगे।
तुर्किये में कराधान नियम
तुर्की में नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों को सामाजिक सुरक्षा प्रीमियम में योगदान देना होता है। नियोक्ता सकल वेतन से कर्मचारी का हिस्सा काट लेते हैं और दोनों हिस्से जमा कर देते हैं, लेकिन नियोक्ता का हिस्सा नियोक्ता द्वारा अलग से भुगतान किया जाता है। कर योगदान में निम्नलिखित शामिल हैं:
- सामाजिक सुरक्षा: कर्मचारी आम तौर पर बेरोजगारी बीमा सहित कुल 15% का भुगतान करते हैं। नियोक्ता आम तौर पर 22.5% या 5-पॉइंट प्रोत्साहन के साथ 17.5% का भुगतान करते हैं।
- बेरोजगारी बीमा: कर्मचारी 1% का भुगतान करते हैं, और नियोक्ता 2% का भुगतान करते हैं। राज्य भी 1% का योगदान देता है, जिसका भुगतान सरकार द्वारा किया जाता है। सामान्यतः सामाजिक सुरक्षा अंशदान आधार सीमा के भीतर ही अंशदान लागू होते हैं।
कंपनियों के लिए तुर्किये पेरोल विकल्प
आपके पास चुनने के लिए कई Türkiye पेरोल विकल्प हैं, जिनमें शामिल हैं:
- आंतरिक: तुर्किये के लिए दीर्घकालिक प्रतिबद्धता वाली बड़ी सहायक कंपनियां अपना स्वयं का आंतरिक पेरोल स्थापित करना चाह सकती हैं। आपको इस विकल्प के साथ एक बड़ी मानव संसाधन टीम की आवश्यकता होगी और साथ ही एक विशेषज्ञ की भी आवश्यकता होगी जो कंप्लान्स के साथ मदद कर सके।
- पेरोल प्रोसेसिंग कंपनी: तुर्की की पेरोल प्रोसेसिंग कंपनी का उपयोग करके आप अपने पेरोल का काम आउटसोर्स कर सकते हैं। ध्यान रखें कि आपकी कंपनी अभी भी पेरोल सेवा प्रदाता द्वारा की जाने वाली सभी कार्रवाइयों और अनुपालन के लिए जिम्मेदार होगी।
- G-P: तुर्किये में पेरोल चलाने और कंप्लेंट में बने रहने का सबसे आसान तरीका G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) के साथ साझेदारी करना है। हमारे साथ, आप निश्चिंत हो सकते हैं कि सभी कर्मचारियों को समय पर और अनुपालन में भुगतान किया जाएगा, जिससे आप अपने व्यवसाय के अन्य महत्वपूर्ण पहलुओं पर ध्यान केंद्रित करने के लिए मुक्त हो जाएंगे।
तुर्किये में पेरोल कैसे स्थापित करें
तुर्की की किसी कानूनी इकाई, शाखा या अन्य पंजीकृत स्थानीय उपस्थिति के बिना आप आम तौर पर अपने नाम से पेरोल स्थापित नहीं कर सकते हैं। देश में सहायक उपकरण एक विकल्प है, लेकिन कंपनियाँ कंप्लाएंट स्थानीय सब्सिडी व्यवस्था का भी उपयोग कर सकती हैं। एक सहायक कंपनी आपको एक स्थायी कंपनी की तरह काम करने की सुविधा देगी और आपको कर्मचारियों को काम पर रखने और तुर्की पेरोल विकल्प चुनने की अनुमति देगी। हालांकि, आपकी सहायक कंपनी को पंजीकृत करने में कुछ हफ्तों से लेकर कुछ महीनों तक का समय लग सकता है। सौभाग्य से, G-P हमारे मौजूदा सहायक की मदद से उस समय को घटाकर एक दिन तक कम कर सकता है।
एंटाइटलमेंट/समापन की शर्तें
तुर्की श्रम कानून में जटिल पात्रता और समापन शर्तें शामिल हैं जिन्हें आपको अपने पेरोल को स्थापित करने से पहले रोजगार समझोता में शामिल करना चाहिए। परिवीक्षा अवधि अधिकतम 2 महीने तक सीमित है, या यदि लागू सामूहिक भावतोल अनुबंध द्वारा अनुमति दी गई हो तो 4 महीने तक सीमित है। परिवीक्षा अवधि के दौरान, कोई भी पक्ष बिना सूचना या नुकसान के समाप्त कर सकता है लेकिन कर्मचारी को किए गए काम और अर्जित हकों के लिए भुगतान किया जाना चाहिए। बर्खास्तगी की लागत में नोटिस देने की बाध्यताएं शामिल हो सकती हैं, और नोटिस की अवधि इस बात पर निर्भर करती है कि कर्मचारी ने कंपनी के लिए कितने समय तक काम किया है। अनिश्चित अवधि अवधि अनुबंधों के लिए, वैधानिक सूचना आम तौर पर 6 महीने से कम सेवा के लिए 2 सप्ताह, 6 महीने से 1.5 वर्ष के लिए 4 सप्ताह, 1.5 से 3 वर्ष के लिए 6 सप्ताह और 3 वर्ष से अधिक के लिए 8 सप्ताह होती है।
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