भर्ती और भर्ती सबसे महत्वपूर्ण कार्यों में से 2 है जिसे आप विस्तार के दौरान करेंगे। आपके नए कर्मचारी आपको अपने स्थान को शुरू से बनाने में मदद करेंगे; हालाँकि, जब आप कंप्लांट्स, पेरोल, नुकसान और अन्य कई जिम्मेदारियों से भी निपट रहे होते हैं, तो इन उम्मीदवारों की भर्ती के लिए समय निकालना मुश्किल होता है।
G-P तुर्की में कर्मचारियों की भर्ती से जुड़ी सारी चिंताएं दूर कर सकता है। हमारे साथ, आप हमारी तुर्की इकाई का उपयोग करके अपने आदर्श उम्मीदवारों को काम पर रख सकते हैं। एंप्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) के रूप में, हम सभी कंप्लान्स मामलों को भी संभालेंगे, ताकि आप बिना किसी चिंता के अपनी कंपनी का प्रबंधन कर सकें।
तुर्किये में भर्ती
तुर्की में कर्मचारियों की भर्ती की प्रक्रिया इस बात पर निर्भर करती है कि आप किसी निवासी कर्मचारी को नियुक्त कर रहे हैं या किसी अंतरराष्ट्रीय कर्मचारी को। यदि आप मौजूदा टीम सदस्यों को तुर्की में स्थानांतरित करने का निर्णय लेते हैं, तो ध्यान रखें कि उन्हें निवास और कार्य अनुमति की आवश्यकता होगी। इन्हें नेपोलियन, श्रम मंत्रालय और अंतर्राष्ट्रीय कर्मचारी दूतावास के सहयोग से प्राप्त किया जाता है। आवश्यक दस्तावेज तैयार हो जाने और आवेदन पत्र विधिवत दाखिल हो जाने के बाद इस प्रक्रिया में आमतौर पर लगभग 4-5 सप्ताह लगते हैं। 48 अधिक विनियमित उद्योगों में 3–6 महीने तक का समय लग सकता है जहां अतिरिक्त अनुमोदन, लाइसेंसिंग, सुरक्षा जांच या मंत्रालय की समीक्षा की आवश्यकता होती है।
कानूनी और पृष्ठभूमि की जांच
अक्सर, भर्ती प्रक्रिया का पहला चरण पद का विज्ञापन करना होता है। जबकि खुले पदों के विज्ञापन से संबंधित कोई विशिष्ट आवश्यकताएं नहीं हैं, विज्ञापन भेदभावपूर्ण नहीं होने चाहिए।
आप संभावित कर्मचारियों पर पृष्ठभूमि की जांच करना चाह सकते हैं, लेकिन प्रकार के आधार पर प्रतिबंध हैं:
- आपराधिक रिकॉर्ड: नियोक्ता आमतौर पर सीधे आपराधिक रिकॉर्ड प्राप्त नहीं कर सकते हैं। उम्मीदवार से कहें कि वह केवल तभी रिकॉर्ड का अनुरोध करे और प्रदान करे जब कानूनी रूप से, पद-विशिष्ट आवश्यकता हो।
- चिकित्सा इतिहास: आप स्वास्थ्य रिपोर्ट का अनुरोध कर सकते हैं जहां कानूनी रूप से आवश्यक हो या व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा के लिए वास्तव में आवश्यक हो। केवल सहमति पर ही भरोसा न करें, और केवल आवश्यक कार्ययोग्यता संबंधी जानकारी ही मांगें।
- ड्रग स्क्रीनिंग: आम तौर पर, कर्मचारियों की ड्रग स्क्रीनिंग केवल उनकी स्पष्ट सहमति से ही की जा सकती है। परीक्षण भूमिका-आधारित, आनुपातिक होना चाहिए और इसे संवेदनशील स्वास्थ्य डेटा के रूप में संभाला जाना चाहिए।
- क्रेडिट जांच: आप कर्मचारी की सहमति से क्रेडिट जांच कर सकते हैं। पावर ऑफ अटॉर्नी की भी आवश्यकता हो सकती है।
- आव्रजन स्थिति: आप कर्मचारी द्वारा प्रदान किए गए दस्तावेजों की जांच कर सकते हैं, लेकिन कंपनियों को उनके लिए कार्य प्राधिकरण प्राप्त करना होगा।
- सोशल मीडिया: आप किसी कर्मचारी के सोशल मीडिया की जांच केवल उनकी सहमति से ही कर सकते हैं।
तुर्किये में कर्मचारियों को कैसे काम पर रखें
यदि आप 1 वर्ष से अधिक की निश्चित अवधि के रोज़गार समझोता का उपयोग करने वाले किसी कर्मचारी को काम पर रख रहे हैं, तो यह कानूनी रूप से लिखित रूप में होना आवश्यक है। अनिश्चितकालीन रोजगार समझौते को आम तौर पर लिखित रूप में देना आवश्यक नहीं होता है, लेकिन यदि कोई लिखित अनुबंध नहीं किया जाता है तो नियोक्ता को प्रमुख कार्य शर्तों के बारे में लिखित जानकारी प्रदान करनी होगी। इसमें लाभ, हानियों के बारे में जानकारी शामिल होनी चाहिए समापन और पात्रता शर्तें, काम के घंटे, बोनस, और बहुत कुछ। वेतन की राशि सामान्यतः तुर्की लीरा में बताई जानी चाहिए और उसी में भुगतान की जानी चाहिए। जब तक स्थानीय वकील अपवाद की पुष्टि न कर दे, तब तक विदेशी मुद्रा में वेतन निर्धारित करने या उसे अनुक्रमित करने से बचें।
तुर्किये रोजगार कानून
तुर्की का निजी क्षेत्र के रोजगार अनुबंधों और कार्य स्थितियों के लिए मुख्य रोजगार अनुबंध कानून तुर्की श्रम अधिनियम संख्या 4857 है, लेकिन अन्य कानून और समझौते भी लागू हो सकते हैं। ये कानून रोजगार अनुबंधों से लेकर काम के घंटों और यहां तक कि सैन्य सेवा तक सब कुछ कवर करते हैं। देश में सामूहिक सौदेबाजी समझौते (सीबीए) और ट्रेड यूनियनें आम हैं, और आपको अपनी भर्ती प्रक्रिया में इन वार्ताओं को ध्यान में रखना चाहिए।
तुर्किये में ऑनबोर्डिंग
जब आप यह सीख लें कि तुर्की में कर्मचारियों को काम पर कैसे रखा जाए, तो आपको उन्हें कंपनी में शामिल करने के सर्वोत्तम तरीकों पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है। यह प्रक्रिया प्रत्येक कंपनी के लिए अलग-अलग होती है, लेकिन हम आमतौर पर कर्मचारी के पहले सप्ताह के दौरान सभी अनुबंधों और महत्वपूर्ण कंपनी दस्तावेजों की समीक्षा करने की सलाह देते हैं। फिर आप प्रत्येक हायर को उनके विशिष्ट पद के लिए तैयार करने हेतु एक प्रशिक्षण कार्यक्रम शुरू कर सकते हैं।
आप ऐसे कार्यक्रम भी आयोजित कर सकते हैं जो कर्मचारियों को एक-दूसरे से परिचित कराएंगे और टीम के सदस्यों के बीच सौहार्द की भावना पैदा करेंगे।
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