तुर्कमेनिस्तान में मुआवजा और लाभ ।

हर बार जब कर्मचारी नौकरी की तलाश करते हैं, तो वे सबसे पहले दो महत्वपूर्ण कारकों को देखने की संभावना रखते हैं - मुआवजा और लाभ। तुर्कमेनिस्तान मुआवजे और लाभों का सही स्तर प्रदान करने से आपकी कंपनी को प्रतिस्पर्धा से बाहर खड़े होने में मदद मिलेगी और उच्च गुणवत्ता वाले कर्मचारियों को आकर्षित किया जाएगा जो आपके व्यवसाय को बढ़ने में मदद करेंगे। हालांकि, लाभ सोर्सिंग और तुर्कमेनिस्तान के मुआवजे कानूनों को पूरा करना एक चुनौती में बदल सकता है।

सौभाग्य से, G-P आपको तुर्कमेनिस्तान और उससे आगे तक विस्तार करने में मदद कर सकता है क्योंकि हम एक वैश्विक PEO हैं। हम कुल अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए अपने मौजूदा पेरोल और लाभ योजना में आपके कर्मचारियों को जोड़ देंगे। प्लस, जब आप जानते हैं कि G-P आपका समर्थन कर रहा है तो आप अपना समय अपनी कंपनी को बढ़ाने पर केंद्रित कर सकते हैं।

तुर्कमेनिस्तान क्षतिपूर्ति कानून

तुर्कमेनिस्तान में जनवरी 2022कर्मचारियों को एक महीने में कम से कम 1,050 मनाट बनाना चाहिए।

हाल के वर्षों में, देश ने नकदी और विदेशी मुद्राओं की कमी का अनुभव किया है। उदाहरण के लिए, लोग एटीएम पर घंटों तक लाइन में इंतजार कर सकते हैं, और राज्य के लाभ और पेंशन में देरी होती है। इन चुनौतियों के जवाब में मुआवजा कानून बदल सकते हैं।

तुर्कमेनिस्तान में गारंटीकृत लाभ

जब आप अपनी तुर्कमेनिस्तान लाभ प्रबंधन योजना बनाना शुरू करते हैं, तो आपको पहले कानून द्वारा आवश्यक गारंटीकृत लाभ जोड़ने की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, आपको सभी कर्मचारियों के लिए बीमारी और मातृत्व लाभ, साथ ही बाल देखभाल भत्ता प्रदान करना होगा। जिन कर्मचारियों ने आपकी कंपनी के लिए पांच साल से कम समय तक काम किया है, उन्हें बीमार छुट्टी के पहले दो महीनों में अपनी दैनिक कमाई का 60% मिलना चाहिए। आठ साल से अधिक की सेवा वाले लोगों को उनकी कमाई का 100% मिलना चाहिए।

मातृत्व अवकाश में जन्म से पहले भुगतान किए गए समय के 56 दिन और प्रसव की अपेक्षित तारीख के बाद के 56 दिन शामिल हैं। सभी समय का भुगतान बीमाकृत की आय के 100% पर किया जाता है। बच्चों के जन्म के बाद, उन्हें तीन साल की उम्र तक पहुंचने तक मासिक रूप से गणना की गई राज्य लाभ की आधार राशि 65मिलती है।

तुर्कमेनिस्तान लाभ प्रबंधन

वैधानिक लाभों को फैलाने के बाद, आप पूरक लाभ प्रदान करना शुरू कर सकते हैं जो अधिक प्रतिधारण दरों को प्रोत्साहित कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, सार्वजनिक स्वास्थ्य सामान्य और विशेष देखभाल दोनों के साथ-साथ अन्य सेवाएं प्रदान करता है, जैसे दंत चिकित्सा देखभाल।

अन्य आम पूरक लाभों में शामिल हैं:

• कार्यप्रदर्शन आधारित बोनस
• 13वें महीने के बोनस
• एक कंपनी की गाड़ी
• फोन भत्ता
• एक शैक्षिक वजीफा
• और अधिक

लाभ और नुकसान भरपाई के लिए पाबंदियाँ

आपकी कंपनी को तब तक कोई मुआवजा या लाभ प्रदान करने की अनुमति नहीं है जब तक कि आपके पास देश में सहायक कंपनी न हो। दूसरा विकल्प G-P के साथ तुर्कमेनिस्तान मुआवजा और लाभ आउटसोर्सिंग को चुनना है। हम आपको जल्दी से काम करना शुरू करने में मदद करेंगे और आपके कर्मचारियों को समय पर आवश्यक सभी लाभ और धन प्रदान करेंगे। इसके अलावा, आपको अनुपालन के बारे में चिंता करने की आवश्यकता नहीं होगी। इसके बजाय, आप यह जानकर आश्वस्त रह सकते हैं कि हम आपकी जगह पर सभी जिम्मेदारी निभाएंगे, जिससे आप अपनी कंपनी के मिशन पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।

आज ही G-P चुनें

यदि आप तुर्कमेनिस्तान में विस्तार करने की योजना बना रहे हैं, तो हम मदद कर सकते हैं। तुर्कमेनिस्तान के लाभों और क्षतिपूर्ति आउटसोर्सिंग के बारे में अधिक जानकारी के लिए आज हमारे पास पहुंचें।